Chef de Mission: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Chef de Mission: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Chef de Mission? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Chef de Mission wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Chef de Mission, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Chef de Mission
Vacatures Chef de Mission
Vacatures laden...
Wat is een Chef de Mission?
De Chef de Mission heeft de leiding over een landenteam op de Olympische Spelen. Hierdoor heeft de Chef de Mission diverse topsporters onder zijn hoede die uitkomen op verschillende sporten en disciplines. De Chef de Mission zorgt ervoor dat alle sporters van één land zich één team voelen.
Olympische Spelen
De Olympische Spelen zijn een internationale sportmanifestatie. Aan de Olympische Spelen doen vele atleten aan uiteenlopende disciplines mee. De Olympische Spelen kent twee versies: de Zomerspelen en de Winterspelen. Beide worden om de vier jaar gehouden.
Taken
De belangrijkste taak van de Chef de Mission is om voor een optimale voorbereiding te zorgen en een gezonde en sportieve sfeer en motivatie in het team te behouden. Daarnaast is de Chef de Mission ook de spreekbuis en het boegbeeld van het team.
Benoeming
De Chef de Mission van het Nederlandse olympische team wordt door het bestuur van het NOC*NSF gekozen. Dit is de Nederlandse sportorganisatie die de (top)sport in Nederland bevordert en ook optreedt als Nationaal Olympisch Comité. De Chef de Mission kan slechts eenmaal het landenteam leiden, maar kan dit ook meerdere Olympische Spelen doen.
Past het beroep Chef de Mission bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Chef de Mission per niveau
Vacatures Chef de Mission per stad
Vacatures Chef de Mission Alkmaar
Vacatures Chef de Mission Almelo
Vacatures Chef de Mission Almere
Vacatures Chef de Mission Alphen aan den Rijn
Vacatures Chef de Mission Amersfoort
Vacatures Chef de Mission Amstelveen
Vacatures Chef de Mission Amsterdam
Vacatures Chef de Mission Apeldoorn
Vacatures Chef de Mission Arnhem
Vacatures Chef de Mission Assen
Vacatures Chef de Mission Bergen op Zoom
Vacatures Chef de Mission Breda
Vacatures Chef de Mission Capelle aan den IJssel
Vacatures Chef de Mission Delft
Vacatures Chef de Mission Den Bosch
Vacatures Chef de Mission Den Haag
Vacatures Chef de Mission Den Helder
Vacatures Chef de Mission Deventer
Vacatures Chef de Mission Doetinchem
Vacatures Chef de Mission Dordrecht
Vacatures Chef de Mission Eindhoven
Vacatures Chef de Mission Emmen
Vacatures Chef de Mission Enschede
Vacatures Chef de Mission Gouda
Vacatures Chef de Mission Groningen
Vacatures Chef de Mission Haarlem
Vacatures Chef de Mission Haarlemmermeer
Vacatures Chef de Mission Heerlen
Vacatures Chef de Mission Helmond
Vacatures Chef de Mission Hengelo
Vacatures Chef de Mission Hilversum
Vacatures Chef de Mission Hoogeveen
Vacatures Chef de Mission Hoorn
Vacatures Chef de Mission Katwijk
Vacatures Chef de Mission Leeuwarden
Vacatures Chef de Mission Leiden
Vacatures Chef de Mission Lelystad
Vacatures Chef de Mission Maastricht
Vacatures Chef de Mission Middelburg
Vacatures Chef de Mission Nieuwegein
Vacatures Chef de Mission Nijmegen
Vacatures Chef de Mission Purmerend
Vacatures Chef de Mission Roermond
Vacatures Chef de Mission Roosendaal
Vacatures Chef de Mission Rotterdam
Vacatures Chef de Mission Schiedam
Vacatures Chef de Mission Spijkenisse
Vacatures Chef de Mission Terneuzen
Vacatures Chef de Mission Tilburg
Vacatures Chef de Mission Utrecht
Vacatures Chef de Mission Veenendaal
Vacatures Chef de Mission Venlo
Vacatures Chef de Mission Vlaardingen
Vacatures Chef de Mission Westland
Vacatures Chef de Mission Zaanstad
Vacatures Chef de Mission Zeist
Salarisschaal Chef de Mission
Wat verdient een Chef de Mission?
Over het salaris van de Chef de Mission is maar weinig bekend. Omdat de Chef de Mission vooral in de voorbereiding op en tijdens de Olympische Spelen actief is, heeft de Chef de Mission vaak ook nog een andere baan waar de Chef de Mission hoofdzakelijk zijn geld mee verdient.
Hoe word je een Chef de Mission?
Er is geen opleiding tot Chef de Mission. De Chef de Mission wordt voor elke Olympische Spelen gekozen door het bestuur van het NOC*NSF.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Chef de Mission
Er zijn geen opleidingen Chef de Mission aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Chef de Mission in werkt
Bekijk alle opleidingen Voeding & BewegingOmscholen tot Chef de Mission
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Chef de Mission. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Chef de Mission
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Chef de Mission
Als je Chef de Mission wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Chef de Mission zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Chef de Mission
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Chef de Mission
Een Chef de Mission heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Steekwoorden: netwerken, communicatief vaardig, plannen, informatie beheren, gestructureerd
Omschrijving
Mensen die goed kunnen organiseren, bereiden een evenement, presentatie, personeelsuitje of een andere gebeurtenis nauwkeurig voor. Zo regelen zij de dag en tijd, maar ook de spullen die nodig zijn, de mensen die nodig zijn enzovoort.
Goede punten
Personen die goed kunnen organiseren, kunnen goed plannen en efficiënt en gestructureerd werken. Ook stellen ze prioriteiten en weten ze via welke kanalen ze wat kunnen regelen. Ze zijn vaak ook goed in communiceren en netwerken.
Zwakke punten
Mensen die dingen regelen, kunnen soms niet goed samenwerken. Zij hebben al precies in hun hoofd wat er moet gebeuren en vinden dan soms vervelend als een ander zich ermee komt bemoeien. Ook vergt het organiseren van dingen vaak veel energie en dit kan uiteindelijk leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Vaardigheden Chef de Mission
- Luistervaardigheid
- Stimuleren
- Feedback geven
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Durf
- Plannen
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Chef de Mission nodig?
De Chef de Mission moet mensen kunnen motiveren, een team kunnen binden en een boegbeeld en spreekbuis voor het team zijn. De Chef de Mission moet om deze reden aan de ene kant onafhankelijk werken en een leider zijn (Baas) en aan de andere kant een goede teamgeest hebben, kunnen samenwerken en een goede onderlinge sfeer creëren (Gever).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Eigenschappen Chef de Mission
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
Wat zijn de baankansen voor een Chef de Mission?
De Olympische Spelen vinden elke vier jaar plaats, dit geldt voor zowel de Zomerspelen als de Winterspelen. Het werk van de Chef de Mission is dan ook geen fulltime aanstelling, maar de Chef de Mission moet zijn taken hoofdzakelijk uitvoeren in de voorbereiding op en tijdens de Olympische Spelen. Er is per land ook maar één Chef de Mission. Het arbeidsmarktperspectief en de doorgroeimogelijkheden zijn daarom nagenoeg niet aanwezig.
De actuele kans op werk voor een Chef de Mission
Het beroep Chef de Mission is onderdeel van de beroepsfamilie Sporttrainers en zweminstructeurs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Sporttrainers en zweminstructeurs is in de huidige periode goed
Baankans Chef de Mission
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Chef de Mission
Het beroep Chef de Mission is onderdeel van de beroepsfamilie Sporttrainers en zweminstructeurs.
Verwante beroepen Chef de Mission
Mogelijke specialisaties voor een Chef de Mission
Waar werkt een Chef de Mission?
De Chef de Mission wordt gekozen door het NOC*NSF. Dit is de Nederlandse sportorganisatie. De Chef de Mission is werkzaam in de non-profit sector.
Met wie werkt een Chef de Mission samen?
De Chef de Mission heeft veel connecties en een groot netwerk in de sportwereld. De Chef de Mission kent de diverse sporters in uiteenlopende disciplines en kent ook de leden en het bestuur van het NOC*NSF.
Alles over het beroep Chef de Mission in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van onbekend