Conciërge/ Hoofdconciërge: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Conciërge/ Hoofdconciërge: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Conciërge/ Hoofdconciërge? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Conciërge/ Hoofdconciërge wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Conciërge/ Hoofdconciërge, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Conciërge/ Hoofdconciërge
- Wat doet een Conciërge/ Hoofdconciërge
- Salaris Conciërge/ Hoofdconciërge
- Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge
- Doorgroeien als Conciërge/ Hoofdconciërge
- Opleidingen Conciërge/ Hoofdconciërge
- Omscholen tot Conciërge/ Hoofdconciërge
- Hoe word je Conciërge/ Hoofdconciërge
- Competenties Conciërge/ Hoofdconciërge
- Persoonstypen Conciërge/ Hoofdconciërge
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge
Vacatures laden...
Wat is een Conciërge/ Hoofdconciërge?
Op (middelbare) scholen zijn Conciërges belast met het beheer van het gebouw of de gebouwen en maken zij deel uit van de facilitaire dienst. Zij verlenen naast technische ook (administratief)ondersteunende diensten, voeren kantinewerkzaamheden uit en grijpen in bij ruzies tussen leerlingen.
Sleutelbeheer, ontvangst van facilitaire medewerkers, kleine reparatiewerkzaamheden, postafhandeling en reprowerk, bijhouden van absenties, het ondersteunen van ouderavonden, het toezien op de bereikbaarheid van alle ruimtes in het gebouw en eventueel ingrijpen bij calamiteiten horen allen tot de taken van de Conciërge. Deze werkt zelfstandig en wordt aangestuurd door een Hoofdconciërge.
Een Hoofdconciërge ziet toe op de uitvoering van de technische en ondersteunende diensten door de Conciërge en stuurt ander facilitair personeel aan, zoals schoonmakers en kantinepersoneel. Daarnaast dient hij reparatieverzoeken in en houdt hij de staat van onderhoud bij. Incidenteel voert hij ondersteunende diensten uit als postafhandeling en telefoonverkeer, of andere taken van de Conciërge.
Met andere woorden: de Conciërge ondersteunt de gebruikers van het gebouw en de Hoofdconciërge ziet er op toe dat alles goed verloopt.
Andere (onderwijs)instellingen (met veel gebouwen) maken ook gebruik van Conciërges of huismeesters, bijvoorbeeld Asielzoekercentra. Werkzaamheden kunnen per instelling licht verschillen.
(FUWA-VO)
Past het beroep Conciërge/ Hoofdconciërge bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge per niveau
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge per stad
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Alkmaar
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Almelo
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Almere
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Alphen aan den Rijn
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Amersfoort
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Amstelveen
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Amsterdam
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Apeldoorn
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Arnhem
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Assen
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Bergen op Zoom
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Breda
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Capelle aan den IJssel
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Delft
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Den Bosch
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Den Haag
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Den Helder
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Deventer
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Doetinchem
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Dordrecht
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Ede
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Eindhoven
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Emmen
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Enschede
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Gouda
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Groningen
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Haarlem
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Haarlemmermeer
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Heerlen
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Helmond
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Hengelo
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Hilversum
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Hoogeveen
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Hoorn
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Katwijk
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Leeuwarden
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Leiden
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Lelystad
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Maastricht
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Middelburg
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Nieuwegein
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Nijmegen
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Oss
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Purmerend
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Roermond
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Roosendaal
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Rotterdam
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Schiedam
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Spijkenisse
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Terneuzen
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Tilburg
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Utrecht
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Veenendaal
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Venlo
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Vlaardingen
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Westland
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Zaanstad
Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Zeist
Salarisschaal Conciërge/ Hoofdconciërge
Wat verdient een Conciërge/ Hoofdconciërge?
Een Conciërge zit in schaal 4 (CAO Voortgezet Onderwijs) en een Hoofdconciërge in schaal 5. Dit betekent respectievelijk een bruto maandinkomen van tussen de €1573 en €2191 en €1604 en €2302 per maand. Daarnaast zijn in het onderwijs gunstige opleidingsmogelijkheden en voorwaarden rond parttime werken of ouderschapsverlof van toepassing. Naast een bruto maandloon worden ook een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag (8% bruto jaarloon) uitgekeerd.
Meer weten over het salaris Conciërge/ Hoofdconciërge
Hoe word je een Conciërge/ Hoofdconciërge?
Van Hoofdconciërges wordt MBO niveau 4 gevraagd, bij voorkeur de MBO opleiding Facilitaire Dienstverlening.
Conciërges hoeven geen opleiding te hebben, maar moeten vaak ervaring in een soortgelijke functie hebben opgedaan.
In alle gevallen moeten (Hoofd)conciërges een BHV-diploma bezitten of halen en enig technisch inzicht hebben.
Opleidingen Conciërge/ Hoofdconciërge
Omscholen tot Conciërge/ Hoofdconciërge
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Conciërge/ Hoofdconciërge. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Conciërge/ Hoofdconciërge
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Conciërge/ Hoofdconciërge
Als je Conciërge/ Hoofdconciërge wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Conciërge/ Hoofdconciërge zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Conciërge/ Hoofdconciërge
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Conciërge/ Hoofdconciërge?
Competenties Conciërge/ Hoofdconciërge
Een Conciërge/ Hoofdconciërge heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel
Wat is Zelfsturing?
Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.
Zwakke punten
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.
Vaardigheden Conciërge/ Hoofdconciërge
- Proactiviteit
- Doelgericht werken
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Wendbaarheid
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Conciërge/ Hoofdconciërge nodig?
De (Hoofd)conciërge is een absolute dienstverlener, hij stelt alles in het werk om de gebruiker van zijn gebouw tevreden te stellen. Hij weet goed wat hiervoor nodig is, verlicht de taken van anderen door bij te springen als hij kan en is een betrokken medewerker (Gever). Hij kan goed overweg met verschillende soorten mensen, heeft verantwoordelijkheidsgevoel en plichtsbesef. Hij is loyaal aan de instelling waar hij werkt (Loyalist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? De loyalist is een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.
Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.
Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang. Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.
Eigenschappen Conciërge/ Hoofdconciërge
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Trouw
- Integriteit
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Conciërge/ Hoofdconciërge?
Er is werk voor Conciërges, maar het houdt niet over. Zeker voor Conciërges zonder opleiding is het arbeismarktperspectief niet gunstig. (Hoofd)conciërges met een MBO opleiding (Facilitaire dienstverlening) staan er iets beter voor. Doorgroeien naar andere functies in facilitaire zaken is een mogelijkheid, bijvoorbeeld naar technisch medewerker facilitaire dienst en uiteindelijk locatiebeheerder. Eventueel zou een conciërge de kant van meer leerlingcontact op kunnen gaan, door onderwijsassistent techniek te worden en van daar door te groeien naar Technisch onderwijsassistent. Hiervoor zal (bij)scholing vermoedelijk noodzakelijk zijn en het is niet heel waarschijnlijk dat Conciërges dit pad volgen.
De actuele kans op werk voor een Conciërge/ Hoofdconciërge
Het beroep Conciërge/ Hoofdconciërge is onderdeel van de beroepsfamilie Conciërges. De kans op werk voor de beroepsfamilie Conciërges is in de huidige periode gemiddeld
Huidige aantal vacatures
13
Baankans Conciërge/ Hoofdconciërge
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Conciërge/ Hoofdconciërge
Het beroep Conciërge/ Hoofdconciërge is onderdeel van de beroepsfamilie Conciërges.
Verwante beroepen Conciërge/ Hoofdconciërge
Mogelijke specialisaties voor een Conciërge/ Hoofdconciërge
Waar werkt een Conciërge/ Hoofdconciërge?
De (Hoofd)conciërge werkt over het algemeen bij onderwijsinstellingen. Deze vallen onder de publike en dus non-profit sector.
Met wie werkt een Conciërge/ Hoofdconciërge samen?
Conciërges waken vaak samen met vakgenoten. De Hoofdconciërge legt verantwoording af aan de locatiedirecteur. Conciërges komen veelvuldig in contact met leerlingen en begeleiden die, ze doen ondersteunende klussen voor administratief en lesgevend personeel en werken samen met interieurverzorgers, kantinemedewerkers en assistenten facilitaire zaken of sturen deze aan.
- Conciërge
- Interieurverzorger
- Leerling
- Leraar
- Assistent Facilitaire Zaken
Verwante beroepen Conciërge/ Hoofdconciërge:
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: Geen MBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Geen HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Conciërge/ Hoofdconciërge in één oogopslag
Sector:
Competenties:
Netwerk:
- Conciërge
- Interieurverzorger
- Leerling
- Leraar
- Assistent Facilitaire Zaken
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1573 tot €2191