Correpetitor: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Correpetitor: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Correpetitor? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Correpetitor wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Correpetitor, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Correpetitor
Vacatures Correpetitor
Vacatures laden...
Wat is een Correpetitor?
Een correpetitor is een muzikant die een muzikant of zanger(es) ondersteunt bij het instuderen van een partituur, deels als begeleider, deels als coach en ook deels als docent (hoewel de correpetitor in principe geen docent is).
De correpetitor is dus iemand die veelzijdige muziekkennis heeft, bekwaam is in het spelen van een begeleidend instrument (meestal de piano), en daarnaast veel kennis heeft van andere instrumenten. De correpetitor kan makkelijk muziek van blad lezen, maar kan ook goed improviseren en zich makkelijk aanpassen aan het spel van anderen. Hij of zij heeft veel kennis van muziek en partituren, en past deze toe in het begeleiden van muzikanten. De correpetitor kent voor de repetities het stuk beter dan de muzikant(en), en het is zijn of haar taak dit stuk met de muzikant(en) te spelen totdat deze het stuk zo goed mogelijk spelen. De correpetitor (in een conservatorium) werkt doorgaans in samenwerking met docenten, die bepalen wat er bestudeerd moet worden: het is aan de correpetitor de muzikant zo goed mogelijk te begeleiden en te coachen in het leren hiervan.
Past het beroep Correpetitor bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Correpetitor per niveau
Vacatures Correpetitor per stad
Vacatures Correpetitor Alkmaar
Vacatures Correpetitor Alphen aan den Rijn
Vacatures Correpetitor Amersfoort
Vacatures Correpetitor Amstelveen
Vacatures Correpetitor Amsterdam
Vacatures Correpetitor Apeldoorn
Vacatures Correpetitor Bergen op Zoom
Vacatures Correpetitor Capelle aan den IJssel
Vacatures Correpetitor Den Bosch
Vacatures Correpetitor Den Haag
Vacatures Correpetitor Den Helder
Vacatures Correpetitor Deventer
Vacatures Correpetitor Doetinchem
Vacatures Correpetitor Dordrecht
Vacatures Correpetitor Eindhoven
Vacatures Correpetitor Enschede
Vacatures Correpetitor Groningen
Vacatures Correpetitor Haarlem
Vacatures Correpetitor Haarlemmermeer
Vacatures Correpetitor Heerlen
Vacatures Correpetitor Helmond
Vacatures Correpetitor Hengelo
Vacatures Correpetitor Hilversum
Vacatures Correpetitor Hoogeveen
Vacatures Correpetitor Katwijk
Vacatures Correpetitor Leeuwarden
Vacatures Correpetitor Lelystad
Vacatures Correpetitor Maastricht
Vacatures Correpetitor Middelburg
Vacatures Correpetitor Nieuwegein
Vacatures Correpetitor Nijmegen
Vacatures Correpetitor Purmerend
Vacatures Correpetitor Roermond
Vacatures Correpetitor Roosendaal
Vacatures Correpetitor Rotterdam
Vacatures Correpetitor Schiedam
Vacatures Correpetitor Spijkenisse
Vacatures Correpetitor Terneuzen
Vacatures Correpetitor Tilburg
Vacatures Correpetitor Utrecht
Vacatures Correpetitor Veenendaal
Vacatures Correpetitor Vlaardingen
Vacatures Correpetitor Westland
Vacatures Correpetitor Zaanstad
Salarisschaal Correpetitor
Wat verdient een Correpetitor?
Het startsalaris van een correpetitor zal zo rond de 2000 euro per maand liggen. Over het salaris is verder weinig bekend. Muziekdocenten groeien doorgaans door naar een bedrag tussen de 2700 en de 3500, voor het beroep van correpetitor is het waarschijnlijk dat iets vergelijkbaars geldt.
Meer weten over het salaris Correpetitor
Hoe word je een Correpetitor?
Voor het beroep van correpetitor is een muzikale opleiding vereist. Een correpetitor is bijna uitsluitend werkzaam voor een conservatorium of andere muziekschool, en deze zullen dan ook vaak om minimaal een conservatorium-diploma vragen. Sommige conservatoria hebben een speciale opleiding correpetitie.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Correpetitor
Er zijn geen opleidingen Correpetitor aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Correpetitor in werkt
Bekijk alle opleidingen Kunst & Cultuur & EntertainmentOmscholen tot Correpetitor
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Correpetitor. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Correpetitor
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Correpetitor
Als je Correpetitor wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Correpetitor zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Correpetitor
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Correpetitor
Een Correpetitor heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, veranderingen, flexibiliteit
Omschrijving
Deze mensen blijven doorwerken en presenteren ondanks veranderende omstandigheden. Op het moment van een verandering zijn deze mensen in staat om snel om te schakelen van de oude naar de nieuwe situatie. Daarbij houden deze mensen het overzicht en in crisissituaties weten ze hun taken goed af te ronden.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak een goede discipline en ze zijn stressbestendig. Veranderingen kunnen behoorlijk grote gevolgen hebben en zij weten hier goed mee om te gaan. Daarnaast zijn deze mensen flexibel en kunnen ze zich goed inleven in de situatie. Dat laatste zorgt ervoor dat aanpassen gemakkelijker wordt. Flexibiliteit laten zij zien wanneer zij binnen een verandering zich gemakkelijk aanpassen aan de nieuwe situatie.
Zwakke punten
Teveel aanpassen zorgt ervoor dat je onzeker overkomt. In de zakelijke sfeer kan het voorkomen dat mensen niet meer naar de mening van deze mensen vragen. Het is van belang dat deze personen af en toe van zich laten horen, zo is het duidelijk dat zij ook een mening hebben.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: analytisch, zelfontwikkeling, zelfsturing, resultaatgericht, netwerken
Omschrijving
Deze personen weten op een effectieve manier nieuwe informatie tot zich te nemen. Hierbij maken ze gebruik van verschillende middelen, zoals eigen ervaring, informatie van hun netwerk en theoretische kennis. Verder leggen ze verbanden tussen de verschillende informatiestromen. Ze houden zich bezig met veranderingen en de oorzaken en de gevolgen daarvan.
Sterke punten
Deze mensen werken zelfstandig en zijn dan ook onafhankelijk. Ze hebben een duidelijk doel voor ogen en ze kunnen deze nieuwe informatie tot zich nemen en toepassen. Deze personen beschikken dan ook over voldoende zelfontwikkeling en zelfsturing. Deze personen weten wat ze kunnen en wat ze niet kunnen en werken aan verbetering.
Zwakke punten
Mensen die teveel leren kunnen zich verliezen in details en de belangrijke zaken en prioriteiten daardoor uit het oog verliezen.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Vaardigheden Correpetitor
- Inlevingsvermogen
- Stimuleren
- Omgaan met veranderingen
- Flexibiliteit
- Luistervaardigheid
- Feedback geven
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Buiten kaders denken
- Durf
- Doorzettingsvermogen
- Consequent handelen
- Ambitie
- Proactiviteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Zelfontwikkeling
- Concentratievermogen
- Resultaatgerichtheid
Wat voor persoonlijkheid heeft een Correpetitor nodig?
De correpetitor is enerzijds een Romanticus; hij of zij kan goed anderen aanvoelen en is scherpzinnig. Anderzijds moet de correpetitor ook kritiek kunnen geven zonder beledigend over te komen; hij of zij moet zelfverzekerd en direct zijn, en moet mensen kunnen motiveren. Dit past bij het persoonstype Baas.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de romanticus? De romanticus is een bijzonder mens. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De romanticus is erg origineel en creatief, waardoor deze innovatieve oplossingen weet te vinden. Hij kan zich ook goed inleven in anderen.
Zwakke eigenschappen
De romanticus is nooit tevreden en streeft altijd naar het onbereikbare. Hij komt vaak met innovatieve oplossingen die niet altijd praktisch zijn. Daarnaast is de romanticus door diens gedachtenproces ook vaak bezig met pijnlijke gevoelens en depressie, waardoor de romanticus zichzelf vaak in de weg zit. Hij voelt zich vaak onbegrepen. Hij is moeilijk te doorgronden en dat kan lastig zijn op de werkvloer.
Omgang
De romanticus heeft niet veel contact met anderen. Denkprocessen zijn voor de romanticus moeilijk te vertalen naar gesprekken. Hij is graag op zichzelf, maar áls hij contact heeft met anderen, gaat dit vaak heel diep.
Eigenschappen Correpetitor
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Originaliteit
- Creativiteit
- Passie
Wat zijn de baankansen voor een Correpetitor?
Het arbeidsmarktperspectief voor correpetitoren is ongunstig. Muziekopleidingen zijn populair, en doorgaans komt slechts een klein deel van de geïnteresseerden binnen. Vervolgens is het voor een groot deel van de afgestudeerden moeilijk om aan het werk te komen, doordat er vrijwel altijd (veel) meer mensen zijn die voor de functie in aanmerking komen dan dat er daadwerkelijk vacatures zijn. Dit geldt zelfs voor de functie van muziekdocent op een reguliere muziekschool.
Doorgroei mogelijkheden Correpetitor
Het beroep Correpetitor is onderdeel van de beroepsfamilie Muziekleraren (particulier).
Waar werkt een Correpetitor?
Correpetitoren werken bijna altijd bij conservatoria. Sommige grote orkesten, koren of musicals hebben ook een correpetitor in dienst.
Met wie werkt een Correpetitor samen?
De correpetitor staat veel in contact met de (hoofd)docenten, die de muzikanten in opleiding begeleiden. In algemene zin bestaat het netwerk van de correpetitor bijna volledig uit muzikanten; iedereen met wie hij of zij werkt heeft een muziekopleiding voltooid. In het geval van een musical zal de correpetitor ook in contact staan met de regisseur en leden van de crew, bij een orkest zal deze veel contact hebben met de dirigent.
- Muziekdocent
- Regisseur
- Dirigent
- Zanger
- Pianist
Verwante beroepen Correpetitor:
Opleiding: Cursus / Bijscholing
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: Geen
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Correpetitor in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Muziekdocent
- Regisseur
- Dirigent
- Zanger
- Pianist
Salarisindicatie:
- Van €1800 tot €3500