De ontwikkeling binnen HR is zichtbaar in Recruitment en Loopbaanontwikkeling

Vacatures

Vacatures zoeken

Opleidingen en cursussen

Vind een cursus of training. In samenwerking met Springest

Boeken

Advertenties

Onlangs kwam uit het onderzoek van Nationale Beroepengids over de populariteit van HR functies het beeld naar voren dat het HR werkveld weinig ontwikkeling vertoonde. Over de afgelopen 4 jaar was er amper verandering zichtbaar op de HR afdeling en dit bericht leidde dan ook tot een interessante discussie de recruiter wel of niet bij HR gerekend dient te worden. Naar aanleiding van deze discussie is Nationale Beroepengids nogmaals de data ingedoken en heeft zij naar de gehele HR-branche gekeken. Dit leverde een stuk dynamischer beeld op van HR, vooral de beroepen op het gebied van arbeidsbemiddeling en loopbaanadvies laten een sterke ontwikkeling zien.

De Recruiter is de sterkste groeier in populariteit, dit beroep staat in 2016 bovenaan in de top 10 van meest gezochte HR beroepen op nationaleberoepengids.nl , dit beroep heeft in de afgelopen jaren sterk aan populariteit gewonnen. Het is interessant om te zien dat deze stijging ten koste is gegaan van de interesse in het zuster beroep Intercedent. Dit beroep leidde in 2013 de top 10 met overtuiging, maar de populariteit is in de afgelopen jaren afgenomen terwijl de interesse in het beroep Recruiter toenam. Gezamenlijk nemen deze twee beroepen de afgelopen 4 jaar een ruime 40% in van het aantal zoekopdrachten binnen de top 10, met een nagenoeg gelijk totaal aandeel. De groei in interesse in het beroep recruiter staat overigens niet in verhouding tot de groei van het aantal vacatures voor recruiter, dat begin dit jaar een groei van maar liefst 60% liet zien.

 

Top10 HR Branche 2016.png

 

De andere beroepen die een grote ontwikkeling laten zien zijn te vinden binnen de loopbaanbegeleiding. Echter is dit een minder gunstige ontwikkeling, want de interesse neemt behoorlijk af. Zowel de Loopbaanadviseur als de Loopbaanbegeleider nemen sterk af in populariteit, zo stond de Loopbaanadviseur in 2013 nog op een 4e plek met bijna 11% van de zoekopdrachten, in 2016 neemt dit beroep de 7e plek in met nog maar 4,1%. De daling voor Loopbaanbegeleider is iets minder drastisch, deze neemt de afgelopen jaren consequent de 5e plek in. Echter neemt het percentage wel af van 10,4% in 2013 naar 8,2% in 2016.    

Top10 HR Branche 2015.png

 

De HR manager wordt iets populairder. Dit beroep blijft qua positie gelijk, maar het percentage neemt wel toe. In 2013 stond de HR Manager nog op 12,2%, in 2016 is het aantal zoekopdrachten toegenomen naar 16% van de top 10. De HR afdeling kent ook nog een andere winnaar, de HR-Adviseur. Dit beroep stond in 2013 op positie 6 met 10,2% en is in 2016 gestegen naar de 4e plaats met 14,1%. De interesse voor de functie HR-Assistent blijft redelijk gelijk in de jaren met zo ongeveer 6%. De HR-Officer en de HR-Medewerker blijven allebei qua positie gelijk op een respectievelijk 8e en 9e plaats. Het aandeel zoekopdrachten neemt wel toe, van respectievelijk 3,1% en 2,1% in 2013 naar 3,9% en 3,8% in 2016.

Top10 HR Branche 2013.png

 

De tiende plaats toont in de jaren een verschil. Zo staat in 2013 en 2016 de Recruitment Consultant op deze positie, met een ruime 2%. In 2015 staat op de Loopbaancoach op deze plaats met 2,8%.

De Learning & Development specialisaties zijn niet populair genoeg om zichtbaar te zijn in de top 10. Daarnaast is ook de interesse in de verzuim,- en reïntegratie specialisaties onvoldoende om in het rijtje te worden getoond.