Dijkgraaf: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dijkgraaf: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Dijkgraaf? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Dijkgraaf wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Dijkgraaf, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Dijkgraaf
Vacatures Dijkgraaf
Vacatures laden...
Wat is een Dijkgraaf?
De Dijkgraaf is de voorzitter van een waterschap. Een waterschap is bestuurlijk verantwoordelijk voor de waterhuishouding in een bepaalde regio. Een waterschap is een regionaal overheidsorgaan. Een waterschap controleert en regelt de waterhuishouding. Tot de taken van het waterschap behoren onder meer de kwantiteit en kwaliteit van het water en de waterschapskeringen.
Het dagelijks bestuur van een waterschap bestaat uit een Dijkgraaf en (hoog)heemraden. Het dagelijks bestuur van een waterschap wordt college van Dijkgraaf en heemraden genoemd. De heemraden zijn de leden van het dagelijks bestuur en te vergelijken met de wethouders bij een gemeente. De Dijkgraaf is de voorzitter en heeft daarmee een functie die vergelijkbaar is met die van burgemeester. Eens in de vier jaar vinden waterschapsverkiezingen plaats waarbij de heemraden gekozen worden. Als er geen noemenswaardig dijken in het waterschap aanwezig zijn, wordt de functie van Dijkgraaf ook wel watergraaf genoemd. De Dijkgraaf is van zowel het algemeen als het dagelijks bestuur de voorzitter van het waterschap. De Dijkgraaf wordt elke zes jaar door de Kroon benoemd. Dit is de benaming voor de regering.
Past het beroep Dijkgraaf bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Dijkgraaf per niveau
Vacatures Dijkgraaf per stad
Vacatures Dijkgraaf Alphen aan den Rijn
Vacatures Dijkgraaf Amersfoort
Vacatures Dijkgraaf Amstelveen
Vacatures Dijkgraaf Bergen op Zoom
Vacatures Dijkgraaf Capelle aan den IJssel
Vacatures Dijkgraaf Den Helder
Vacatures Dijkgraaf Doetinchem
Vacatures Dijkgraaf Haarlemmermeer
Vacatures Dijkgraaf Leeuwarden
Vacatures Dijkgraaf Maastricht
Vacatures Dijkgraaf Middelburg
Vacatures Dijkgraaf Nieuwegein
Vacatures Dijkgraaf Roosendaal
Vacatures Dijkgraaf Spijkenisse
Vacatures Dijkgraaf Veenendaal
Vacatures Dijkgraaf Vlaardingen
Salarisschaal Dijkgraaf
Wat verdient een Dijkgraaf?
Het salaris van de Dijkgraaf wordt bepaald de de CAO Rijk en valt in de salarisschaal 18. Volgens de CAO van 2021 begint salaris van Dijkgraaf bij € 7.661,02 en loopt op tot maximaal € 10.222,96 bruto per maand.
Meer weten over het salaris Dijkgraaf
Hoe word je een Dijkgraaf?
Voor de functie van Dijkgraaf is geen specifiek opleiding nodig. De Dijkgraaf moet verstand hebben van de zaken die voor een waterschap belangrijk zijn en het dagelijks bestuur kunnen voorzitten.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Dijkgraaf
Er zijn geen opleidingen Dijkgraaf aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Dijkgraaf in werkt
Bekijk alle opleidingen Overheid & Semi-overheidOmscholen tot Dijkgraaf
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Dijkgraaf. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Dijkgraaf
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Dijkgraaf
Als je Dijkgraaf wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Dijkgraaf zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Dijkgraaf
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Dijkgraaf
Een Dijkgraaf heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Vaardigheden Dijkgraaf
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Luisteren
- Verbanden leggen
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Durf
Wat voor persoonlijkheid heeft een Dijkgraaf nodig?
De Dijkgraaf is de voorzitter van het dagelijks bestuur van een waterschap. Om deze reden moet de Dijkgraaf over voldoende leidinggevende kwaliteiten beschikken (Baas). De Dijkgraaf moet sturing geven aan de heemraad en het waterschap leiden. Daarnaast moet de Dijkgraaf ook over voldoende analytisch inzicht geven en op basis hiervan de juiste beslissingen kunnen maken (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Dijkgraaf
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Dijkgraaf?
Elk waterschap heeft een Dijkgraaf. Daarmee is het arbeidsmarktperspectief niet erg groot. Ook zijn er voor de Dijkgraaf relatief weinig doorgroeimogelijkheden omdat de functie van Dijkgraaf al een tamelijk hoge, leidinggevende functie is.
Doorgroei mogelijkheden Dijkgraaf
Het beroep Dijkgraaf is onderdeel van de beroepsfamilie Beleidsvoerend ambtenaar: gemeentelijk en regionaal niveau.
Verwante beroepen Dijkgraaf
Mogelijke specialisaties voor een Dijkgraaf
Doorgroei beroepen voor een Dijkgraaf
Waar werkt een Dijkgraaf?
De Dijkgraaf werkt voor een waterschap. Een waterschap is een regionaal overheidsorgaan. De Dijkgraaf is hierdoor werkzaam in de non-profit sector.
Met wie werkt een Dijkgraaf samen?
De Dijkgraaf is de voorzitter van het dagelijks bestuur van een waterschap. De leden van het dagelijks bestuur worden heemraden genoemd.
- Heemraad
Alles over het beroep Dijkgraaf in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Heemraad
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €7661 tot €10223