Directeur personeelszaken

De directeur Personeelszaken leidt de personeelszaken afdeling in een bedrijf. De directeur Personeelszaken is verantwoordelijk dat zijn/haar werknemers de deadlines halen die nodig zijn om winst te maken. Deze werknemers houden zich bezig met de dynamiek van het personeel dat in het bedrijf werkt op verschillende afdelingen.  De directeur Personeelszaken heeft verschillende taken. Ten eerste stuurt de directeur Personeelszaken de mensen aan die onder hem werken zodat het team goed functioneert. Het is mogelijk dat de directeur Personeelszaken hier iemand opzet die een aantal zaken van hem of haar overneemt. Echter, de directeur Personeelszaken is eindverantwoordelijk voor het functioneren van het team op de personeelszaken afdeling dus het is aan hem of haar om het team zelf aan te sturen of er iemand voor in dienst te nemen.
Daarbij is het van het grootste belang dat de directeur Personeelszaken goed is in het maken en halen van bedrijfsplannen. Het is aan de directeur Personeelszaken om inzicht te hebben in de markt waarop gewerkt wordt en de lat dusdanig hoog te leggen dat er plannen gehaald kunnen worden maar het wel een uitdaging blijft.  De directeur Personeelszaken bestudeert daarbij ook de concurrenten op de markt en neemt dit mee in zijn bedrijfsstrategie. Deze zal de directeur Personeelszaken dan ook van tijd tot tijd moeten aanpassen. Ook is het aan de directeur Personeelszaken om snel in te zien wanneer iemand of een team op de personeelszaken afdeling niet goed functioneert. De directeur Personeelszaken wil ten alle tijden voorkomen dat het niet goed functioneren van iemand invloed heeft op de gang van zaken en zal dus voortijdig in moeten grijpen door iemand te waarschuwen, te instrueren of te ontslaan.
Tevens moet de directeur Personeelszaken verstand hebben van de afdeling waarop hij/zij werkzaam is. De directeur Personeelszaken moet zelf ook ervaring hebben opgedaan in de personeelszaken zodat hij/zij precies weet wat de valkuilen zijn en hoe iemand op de afdeling zich dient te ontwikkelen tot een goede werknemer. De directeur Personeelszaken neemt ook mensen aan en moet snel kunnen merken of iemand de potentie heeft om goed te worden in de personeelszaken. Tot slot overlegt de directeur Personeelszaken veel met andere leidinggevende in het bedrijf waar de personeelszaken bij hoort. 

Plaats gratis je CV en wordt gevonden door je nieuwe werkgever!

De directeur Personeelszaken heeft meestal een hbo of universitaire opleiding genoten in de richting van Economie, Bedrijfskunde of marketing. Er is geen specifieke opleiding die aan sluit bij dit beroep maar een directeur Personeelszaken dient wel kennis van zaken te hebben en in staat te zijn een bedrijfsstructuur te kennen en daarbij ook de markt waarop gewerkt wordt. Een economische achtergrond is dus wel een vereiste. Daarbij dient de directeur Personeelszaken verstand te hebben van het gebied waar hij/zij leiding in geeft, namelijk de personeelszaken. Het is van belang dat de directeur Personeelszaken een opleiding heeft genoten waarin hij/zij deze tak goed heeft leren kennen.
 

Zoek nu naar relevante opleidingen

Zoek nu naar relevante stages

Zoek nu naar traineeships

De directeur Personeelszaken kan zowel voor een profit organisatie werken als voor een non profit organisatie. 

Vergroot je kansen op de arbeidsmarkt, plaats hier je CV en wordt gevonden door organisaties

Het salaris is afhankelijk van ervaring, leeftijd en het aantal mensen dat de directeur Personeelszaken onder zich heeft werken. Uitgaande van tussen de 50 en 500 mensen in dienst, verdient een directeur Personeelszaken tussen de E 4500 en de E 6500  bruto per maand. Echter, dit salaris kan ook beginnen met minder en stijgen naarmate er goed werk wordt afgeleverd en de ervaring groeit.

• Samenwerken
• Motiveren
• Leiderschap
• Anticiperen
• Besluitvaardigheid

Wat zijn mijn kerncompetenties?
Doe nu de Competentietest! (€)

De directeur Personeelszaken dient een goed leidinggevende te zijn. Vaak heeft een directeur Personeelszaken veel mensen onder zich werken en dient hij/zij een bepaald overwicht te hebben en uit te stralen zodat mensen hem of haar serieus nemen. De directeur Personeelszaken moet deze leidinggevende rol ten alle tijden opzich nemen zodat het voor iedereen duidelijk is aan wie ze verantwoording af moeten leggen.
Tevens is het belangrijk dat de directeur Personeelszaken een perfectionist is. Hij/zij moet als directeur perfect willen functioneren en moet ook willen dat iedereen waar de directeur verantwoordelijk is perfect functioneert. Dit dient dan ook het streven te zijn van de directeur Personeelszaken. Uiteraard gaan er dingen mis die opgelost moeten worden maar het streven is om ten alle tijden perfect werk af te leveren. Zowel in het maken van bedrijfsplannen , als het halen ervan, als het aansturen van het team dat praktiseert. 

Wie ben ik, wat maakt mij uniek?
Doe de persoonlijkheidstest! (€)

Welke Enneagramtype ben ik?
Doe de gratis Enneagramtest

Ten eerst heeft de directeur te maken met werknemers omdat de directeur Personeelszaken deze werknemers aan neemt of ontslaat als dit nodig is. Er is dus ten alle tijden een contact moment met de werknemers op de afdeling. Daarbij is de directeur Personeelszaken verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk van zijn/haar werknemers. Dit kan betekenen dat de directeur Personeelszaken de werknemers zelf aanstuurt. In dat geval is er nog meer contact tijdens de werkuren.
Ook kan het zijn dat er leidinggevenden aangewezen worden die elk een team werknemers aansturen. In dat geval zal er veel contact zijn met de leidinggevenden op de afdeling.
Tot slot heeft de directeur Personeelszaken contact met andere directeuren van het bedrijf. Zo zullen er dagelijks vergaderingen plaatsvinden waar de directeur Personeelszaken aan deel zal nemen om zijn/haar afdeling te vertegenwoordigen. Het is goed mogelijk dat de directeur Personeelszaken een secretaresse heeft die zaken voor de directeur Personeelszaken regelt. Als dit het geval is, zal er veel contact zijn met hem of haar. 

Er zijn nog geen interviews geplaatst.

De directeur Personeelszaken moet zich eerst heel erg bewijzen om voor deze baan in aanraking te komen. Er van uitgaande dat de directeur Personeelszaken dit heeft gedaan en op verschillende plekken relevante ervaring heeft opgedaan, is het alsnog moeilijk om een dergelijke functie te bekleden. Dit omdat de concurrentie zeer groot is en deze functie binnen een bedrijf maar voor een of twee mensen is weggelegd.
Het is niet echt mogelijk om door te groeien omdat de functie van directeur Personeelszaken al de hoogste functie is binnen de personeelszaken. Wel zou het kunnen dat de directeur Personeelszaken begint met 50 mensen die onder hem of haar werken en dat dit na een tijd een groter aantal wordt als de directeur Personeelszaken zich heeft bewezen. Het salaris zal dan ook stijgen.