Goed salaris niet het belangrijkste voor starters
22 juni 2010 - Uit het onderzoek Studie & Werk 2010 van Elsevier en SEO Economisch Onderzoek blijkt dat starters op de arbeidsmarkt vooral werk kiezen waar ze affiniteit mee hebben. Het onderzoek werd uitgevoerd onder bijna 7.000 hoogopgeleide starters van het hbo en de universiteit. Anderhalf jaar na hun afstuderen werd hun gevraagd wat zij de belangrijkste redenen vonden bij het accepteren van een baan.
Hbo’ers en Universitaire studenten
Het meest voorkomende antwoord is ‘affiniteit met het product of de dienst’. Van de hbo’ers noemt 35 procent dit als belangrijkste reden, van de academici ligt dit op 42 procent. Hbo’ers van de opleiding ‘Creatieve therapie’ vinden affiniteit met het werk het belangrijkste, namelijk 82 procent. Afgestudeerden van de hbo-opleiding ‘Verkeer en logistiek’ maakt affiniteit het minste uit (5 procent). Zij gaven aan dat ze liever gevarieerd werk hebben. Voor afgestudeerde milieuwetenschappers is affiniteit erg bepalend bij de baankeuze (70 procent). Dit geldt voor slechts 16 procent van de academici van de opleiding ‘Fiscaal recht’.
Mogelijkheden en salaris
Ook carrièremogelijkheden en doorgroeimogelijkheden zijn redenen om voor een bepaalde baan te kiezen. Één op de tien hoogopgeleiden kiest voor een baan vanwege de mogelijkheden om snel van functie te kunnen wisselen of om binnen drie jaar door te stromen naar een managementpositie. De meeste starters vinden geld niet het belangrijkste. 9 procent van de hbo’ers vindt salaris het belangrijkste, bij de academici ligt dit percentage op 7 procent. Van de hbo-studenten van de opleiding ‘Mondzorgkunde’ vindt 36 procent het salaris het meest belangrijk. Hiermee staan ze bovenaan. Van de academici staat vooral voor econometristen een goed salaris bovenaan de lijst.
Vacatures
Opleidingen
|
Stages
Advertenties
Nationale Beroepengids Nieuwsbrief
Volg de Nationale Beroepengids Online!
