Interviewer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Interviewer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Interviewer? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Interviewer wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Interviewer, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Interviewer
Vacatures Interviewer
Vacatures laden...
Wat is een Interviewer?
Een Interviewer voert een vraaggesprek waarbij iemand één of meerdere personen ondervraagt om zo kennis te vergaren.
Het doel van de Interviewer is om achter bepaalde informatie te komen door gerichte vragen te stellen. Om de juiste kennis te verkrijgen kan de Interviewer diverse technieken toepassen.
Past het beroep Interviewer bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Interviewer?
Het is belangrijk dat de Interviewer de juiste vragen weet te stellen, maar ook goed kan luisteren naar de antwoorden en de geïnterviewde de gelegenheid geeft om dingen te vertellen. De Interviewer moet goed voorbereid zijn op een vraaggesprek en tijdens het gesprek de juiste houding aan weten te nemen. De Interviewer moet tijdens een interview op een drietal zaken letten:
- Het op het juiste moment stellen van de juiste vragen
- Goed doorvragen
- Vasthouden aan de rode draad in het gesprek
Technieken die de Interviewer moet beheersen omvatten onder andere de verschillende soorten vragen (bijvoorbeeld open, gesloten of suggestief) die gesteld kunnen worden, hoe de Interviewer de ondervraagde op zijn gemak stelt en weten hoe de Interviewer de leiding over het interview in handen houdt.
Het interview is een veelgebruikte methode in de journalistiek om kennis en nieuwtjes te verkrijgen. Door de juiste houding aan te nemen en de juiste vragen stellen probeert de Interviewer de geïnterviewde bekentenissen en nieuwtjes te ontlokken. Maar ook in veel andere sectoren moeten mensen interviews afnemen. In vrijwel alle functies moet de werknemer wel eens een interview afnemen. Zo nemen recruiters interviews af om te kijken welke functie het beste bij een werkzoekende past en marktonderzoekers nemen interviews af om een betere kijk op de markt te krijgen. Dit is slechts een kleine greep uit het werkgebied.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Interviewer per niveau
Vacatures Interviewer per stad
Vacatures Interviewer Alphen aan den Rijn
Vacatures Interviewer Amersfoort
Vacatures Interviewer Amstelveen
Vacatures Interviewer Amsterdam
Vacatures Interviewer Apeldoorn
Vacatures Interviewer Bergen op Zoom
Vacatures Interviewer Capelle aan den IJssel
Vacatures Interviewer Den Bosch
Vacatures Interviewer Den Haag
Vacatures Interviewer Den Helder
Vacatures Interviewer Deventer
Vacatures Interviewer Doetinchem
Vacatures Interviewer Dordrecht
Vacatures Interviewer Eindhoven
Vacatures Interviewer Enschede
Vacatures Interviewer Groningen
Vacatures Interviewer Haarlemmermeer
Vacatures Interviewer Hilversum
Vacatures Interviewer Hoogeveen
Vacatures Interviewer Leeuwarden
Vacatures Interviewer Lelystad
Vacatures Interviewer Maastricht
Vacatures Interviewer Middelburg
Vacatures Interviewer Nieuwegein
Vacatures Interviewer Nijmegen
Vacatures Interviewer Purmerend
Vacatures Interviewer Roermond
Vacatures Interviewer Roosendaal
Vacatures Interviewer Rotterdam
Vacatures Interviewer Schiedam
Vacatures Interviewer Spijkenisse
Vacatures Interviewer Terneuzen
Vacatures Interviewer Veenendaal
Vacatures Interviewer Vlaardingen
Vacatures Interviewer Westland
Vacatures Interviewer Zaanstad
Salarisschaal Interviewer
Wat verdient een Interviewer?
Omdat het werkgebied van de Interviewer zeer breed is, is het lastig om een salarisindicatie te geven. Het minimale salaris van een Interviewer ligt vaak rond de €1756,- bruto per maand op fulltime basis.
Het salaris voor een interviewer bij een onderzoeksbureau of het CBS kan oplopen tot ongeveer € 2480,- brutp per maand
Meer weten over het salaris Interviewer
Hoe word je een Interviewer?
Er is geen specifieke opleidng om Interviewer te kunnen worden. Wel kan de opleiding Journalistiek gevolgd worden. Hierbij komt het interview en de technieken die hierbij horen ook aan bod. Het is één van de sectoren waarin het interview veel toegepast wordt. Met de opleiding Journalistiek kan de Interviewer aan de slag bij een krant, tijdschrift of bij radio of televisie. Verder zijn er ook diverse cursussen die interviewtechnieken behandelen en waar de Interviewer de benodigde kennis op kan doen.
Opleidingen Interviewer
Omscholen tot Interviewer
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Interviewer. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Interviewer
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Interviewer
Als je Interviewer wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Interviewer zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Interviewer
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Interview met een Interviewer
Patty van Ziel is interviewer.
Ben je benieuwd wat een interviewer allemaal doet op een dag? Patty van Ziel vertelt je er alles over!
Lees de rest van het interview met een InterviewerCompetenties Interviewer
Een Interviewer heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Interviewer
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Helder communiceren
- Inlevingsvermogen
- Taalkennis
Wat voor persoonlijkheid heeft een Interviewer nodig?
De Interviewer moet van nature nieuwsgierig zijn en in een interview proberen om de juiste informatie, nieuwtjes en bekentenissen bij de geïnterviewde los te krijgen (waarnemer). De Interviewer moet goed kunnen luisteren, de juiste vragen op het juiste moment stellen en de leiding over het interview kunnen behouden. De Interviewer moet doelgericht kunnen werken en zelfverzekerd zijn (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Interviewer
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Interviewer?
Er is een gemiddelde vraag naar Interviewers en omdat de Interviewer in veel sectoren en in veel functies werkzaam kan zijn is er meer dan voldoende arbeidsmarktperspectief. Een succesvolle Interviewer kan doorgroeien naar grotere opdrachtgevers en belangrijkere interviews mogen afnemen.
De actuele kans op werk voor een Interviewer
Het beroep Interviewer is onderdeel van de beroepsfamilie Interviewers en enquêteurs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Interviewers en enquêteurs is in de huidige periode goed
Baankans Interviewer
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Interviewer
Het beroep Interviewer is onderdeel van de beroepsfamilie Interviewers en enquêteurs.
Verwante beroepen Interviewer
Mogelijke specialisaties voor een Interviewer
Waar werkt een Interviewer?
In bijna alle functies kan de werknemer interviews af moeten nemen. De Interviewer kan daardoor bij allerlei typen organisaties werkzaam zijn. De bekendste organisaties waar Interviewers actief zijn, zijn de media, zoals bij televisie, radio en de dagbladen. De Interviewer kan in zowel de profit als de non-profit sector werkzaam zijn.
Met wie werkt een Interviewer samen?
Het netwerk van de Interviewer is sterk afhankelijk van de sector waarin de Interviewer werkt en bij welke organisatie de Interviewer werkt. De belangrijkste persoon waar de Interviewer mee werkt is de ondervraagde, door goede relaties op te bouwen en ze als het ware te vriend te houden, zullen zij in de toekomst nogmaals mee willen werken aan een interview of hun nieuwtjes het eerst willen vertellen.
Alles over het beroep Interviewer in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1756 tot €2480