Klinisch Psycholoog: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Klinisch Psycholoog: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Klinisch Psycholoog? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Klinisch Psycholoog wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Klinisch Psycholoog, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Klinisch Psycholoog
Vacatures Klinisch Psycholoog
Vacatures laden...
Wat is een Klinisch Psycholoog?
Een Klinisch Psycholoog is iemand die psychologische inzichten inzet in een klinische context (gezondheidscontext). De Klinisch Psycholoog behandelt patiënten met bijvoorbeeld depressieve -, angst - en persoonlijkheidsstoornissen. Hij of zij voert complexe psychodiagnostiek uit en verricht psychotherapie. behandelt patiënten met bijvoorbeeld depressieve -, angst - en persoonlijkheidsstoornissen. Hij of zij voert complexe psychodiagnostiek uit en verricht psychotherapie. Als onderzoeker draagt hij of zij dan bij aan het kennisbestand over ontstaan en in instandhouding van psychische stoornissen en hoe die beste behandeld kunnen worden
Alle Psychologen kunnen zich registreren bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP, zie bronnenlijst).
Past het beroep Klinisch Psycholoog bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Klinisch Psycholoog per niveau
Vacatures Klinisch Psycholoog per stad
Vacatures Klinisch Psycholoog Alkmaar
Vacatures Klinisch Psycholoog Almelo
Vacatures Klinisch Psycholoog Almere
Vacatures Klinisch Psycholoog Alphen aan den Rijn
Vacatures Klinisch Psycholoog Amersfoort
Vacatures Klinisch Psycholoog Amstelveen
Vacatures Klinisch Psycholoog Amsterdam
Vacatures Klinisch Psycholoog Apeldoorn
Vacatures Klinisch Psycholoog Arnhem
Vacatures Klinisch Psycholoog Assen
Vacatures Klinisch Psycholoog Bergen op Zoom
Vacatures Klinisch Psycholoog Breda
Vacatures Klinisch Psycholoog Capelle aan den IJssel
Vacatures Klinisch Psycholoog Delft
Vacatures Klinisch Psycholoog Den Bosch
Vacatures Klinisch Psycholoog Den Haag
Vacatures Klinisch Psycholoog Den Helder
Vacatures Klinisch Psycholoog Deventer
Vacatures Klinisch Psycholoog Doetinchem
Vacatures Klinisch Psycholoog Dordrecht
Vacatures Klinisch Psycholoog Ede
Vacatures Klinisch Psycholoog Eindhoven
Vacatures Klinisch Psycholoog Emmen
Vacatures Klinisch Psycholoog Enschede
Vacatures Klinisch Psycholoog Gouda
Vacatures Klinisch Psycholoog Groningen
Vacatures Klinisch Psycholoog Haarlem
Vacatures Klinisch Psycholoog Haarlemmermeer
Vacatures Klinisch Psycholoog Heerlen
Vacatures Klinisch Psycholoog Helmond
Vacatures Klinisch Psycholoog Hengelo
Vacatures Klinisch Psycholoog Hilversum
Vacatures Klinisch Psycholoog Hoogeveen
Vacatures Klinisch Psycholoog Hoorn
Vacatures Klinisch Psycholoog Katwijk
Vacatures Klinisch Psycholoog Leeuwarden
Vacatures Klinisch Psycholoog Leiden
Vacatures Klinisch Psycholoog Lelystad
Vacatures Klinisch Psycholoog Maastricht
Vacatures Klinisch Psycholoog Middelburg
Vacatures Klinisch Psycholoog Nieuwegein
Vacatures Klinisch Psycholoog Nijmegen
Vacatures Klinisch Psycholoog Oss
Vacatures Klinisch Psycholoog Purmerend
Vacatures Klinisch Psycholoog Roermond
Vacatures Klinisch Psycholoog Roosendaal
Vacatures Klinisch Psycholoog Rotterdam
Vacatures Klinisch Psycholoog Schiedam
Vacatures Klinisch Psycholoog Spijkenisse
Vacatures Klinisch Psycholoog Terneuzen
Vacatures Klinisch Psycholoog Tilburg
Vacatures Klinisch Psycholoog Utrecht
Vacatures Klinisch Psycholoog Veenendaal
Vacatures Klinisch Psycholoog Venlo
Vacatures Klinisch Psycholoog Vlaardingen
Vacatures Klinisch Psycholoog Westland
Vacatures Klinisch Psycholoog Zaanstad
Vacatures Klinisch Psycholoog Zeist
Salarisschaal Klinisch Psycholoog
Wat verdient een Klinisch Psycholoog?
Een Klinisch Psycholoog kan rekenen op zo’n €3500,- tot €5800,- bruto per maand. Het precieze bedrag hangt erg af van zijn ervaring, en ook van zijn leeftijd en werkgever.
Als secundaire arbeidsvoorwaarden gelden in elk geval 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
Meer weten over het salaris Klinisch Psycholoog
Hoe word je een Klinisch Psycholoog?
Om Klinisch Psycholoog te worden, moet zo’n tien jaar gestudeerd worden. Eerst moet de driejarige WO-bachelor Psychologie worden gedaan, gevolgd door een één- of tweejarige Master. Daarna moet een tweejarige opleiding tot Gezondheidszorgpsycholoog worden gedaan en vervolgens moet de Psycholoog zich nog vier jaar specialiseren tot Klinisch Psycholoog. Bij de vierjarige specialistenopleiding kan gekozen worden voor de richting Volwassenen & Ouderen of voor de richting Kinderen & Jeugd. Eerstgenoemde richting kan bij zo’n zes regionale instellingen gevolgd worden. Laatstgenoemde richting is een landelijke opleiding.
Psychologen dienen zich ook na de verplichte opleiding te blijven ontwikkelen. Hij of zij moet zich verdiepen in de laatste ontwikkelingen en deze toepassen in de praktijk.
Let op: er worden maar weinig mensen toegelaten tot de specialistenopleiding. Er is meer vraag dan aanbod.
Opleidingen Klinisch Psycholoog
Omscholen tot Klinisch Psycholoog
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Klinisch Psycholoog. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Klinisch Psycholoog
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Klinisch Psycholoog
Als je Klinisch Psycholoog wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Klinisch Psycholoog zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Klinisch Psycholoog
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Klinisch Psycholoog?
Interview met een Klinisch Psycholoog
Bram Bovendeerd is klinisch psycholoog.
Ben je benieuwd wat een klinisch psycholoog allemaal doet op een dag? Bram Bovendeerd vertelt je er alles over!
Lees de rest van het interview met een Klinisch PsycholoogCompetenties Klinisch Psycholoog
Een Klinisch Psycholoog heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: durf, motiveren, stressbestendig, resultaatgericht, optimistisch
Omschrijving
In moeilijke tijden weten deze mensen de moed vast te houden en ondanks de omstandigheden toch door te gaan. Deze doorzetters houden vast aan hun ideeën en laten zich niet van de wijs brengen door tegenslagen. Zij houden het resultaat voor ogen en proberen daar op een zo efficiënt mogelijke manier naar toe te werken.
Sterke punten
Deze mensen zetten door en motiveren daarbij zichzelf en anderen. Op die manier proberen deze mensen zowel hun persoonlijke als het gezamenlijke doel te behalen. Om het doel te behalen is behoorlijk wat energie nodig. Daarnaast zijn zij vaak stressbestendig en optimistisch. Ze laten zich niet uit het veld slaan.
Zwakke punten
Deze mensen willen zo graag de eindstreep behalen, dat de omgeving er soms niet meer toe doet. Ook worden deze doorzetters weleens bestempeld als koppig en eigenwijs. Dit heeft als reden dat zij vasthouden aan ideeën en niet willen afwijken van de bedachte paden.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: analytisch, zelfontwikkeling, zelfsturing, resultaatgericht, netwerken
Omschrijving
Deze personen weten op een effectieve manier nieuwe informatie tot zich te nemen. Hierbij maken ze gebruik van verschillende middelen, zoals eigen ervaring, informatie van hun netwerk en theoretische kennis. Verder leggen ze verbanden tussen de verschillende informatiestromen. Ze houden zich bezig met veranderingen en de oorzaken en de gevolgen daarvan.
Sterke punten
Deze mensen werken zelfstandig en zijn dan ook onafhankelijk. Ze hebben een duidelijk doel voor ogen en ze kunnen deze nieuwe informatie tot zich nemen en toepassen. Deze personen beschikken dan ook over voldoende zelfontwikkeling en zelfsturing. Deze personen weten wat ze kunnen en wat ze niet kunnen en werken aan verbetering.
Zwakke punten
Mensen die teveel leren kunnen zich verliezen in details en de belangrijke zaken en prioriteiten daardoor uit het oog verliezen.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect
Omschrijving
Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.
Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.
Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Klinisch Psycholoog
- Inlevingsvermogen
- Respectvol
- Gevoeligheid
- Helder communiceren
- Taalkennis
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Motivatie
- Tegenslagen verwerken
- Stressbestendig
- Betrouwbaarheid
- Consequent handelen
- Loyaliteit
- Zelfontwikkeling
- Concentratievermogen
- Resultaatgerichtheid
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
Wat voor persoonlijkheid heeft een Klinisch Psycholoog nodig?
Persoonstypen die passen bij een Klinisch Psycholoog zijn Waarnemer en Gever.
Een Klinisch Psycholoog is onderzoekend, intellectueel, objectief en analytisch (Waarnemer).
Daarnaast is een Klinisch Psycholoog empatisch, warm en ondersteunend (Gever).
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Klinisch Psycholoog
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Klinisch Psycholoog?
Het arbeidsmarktperspectief voor een Klinisch Psycholoog is minder goed dan dat van een Psycholoog die een andere afstudeerrichting heeft gekozen. Ook doorgroeien is niet erg makkelijk, omdat een Klinisch Psycholoog al een hoge functie heeft. Hij kan wel leiding gaan geven of stagiaires gaan begeleiden. Eventueel kan hij een eigen praktijk openen.
De actuele kans op werk voor een Klinisch Psycholoog
Het beroep Klinisch Psycholoog is onderdeel van de beroepsfamilie Psychologen en psychotherapeuten. De kans op werk voor de beroepsfamilie Psychologen en psychotherapeuten is in de huidige periode zeer goed
Baankans Klinisch Psycholoog
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Klinisch Psycholoog
Het beroep Klinisch Psycholoog is onderdeel van de beroepsfamilie Psychologen en psychotherapeuten.
Mogelijke specialisaties voor een Klinisch Psycholoog
assistent in opleiding (aio) psychologie
wetenschappelijk onderzoeker diepte psychologie
bedrijfspsycholoog (onderzoeken/publiceren)
wetenschappelijk onderzoeker omgevingspsychologie
wetenschappelijk onderzoeker ontwikkelingspsychologie
wetenschappelijk onderzoeker pedagogische psychologie
psychopatholoog (onderzoeken/publiceren)
wetenschappelijk onderzoekerpsychotherapie
onderzoeker in opleiding (oio) psychologie
psychologisch adviseur leer- en opvoedingsmoeilijkheden
psychologisch adviseur opvang inrichting strafrechtelijk minderjarigen
psycholoog adviezen personeelsbeleid
sociaal-psychologisch adviseur
medebehandelaar generalistische basis (gb ggz)
medebehandelaar gespecialiseerde ggz (gggz)
Doorgroei beroepen voor een Klinisch Psycholoog
Waar werkt een Klinisch Psycholoog?
Een Klinisch Psycholoog is werkzaam in de gespecialiseerde gezondheidszorg. Hij werkt in een psychiatrische ziekenhuis, algemeen ziekenhuis, revalidatie-instelling, kinderpsychiatrische instelling of een TBS-kliniek. Dit zijn allemaal voorbeelden van non-profitorganisaties. Het kan ook zijn dat een Klinisch Psycholoog een eigen praktijk heeft. Hij is dan werkzaam in de profitsector. Een GZ-registratie is verplicht!
Met wie werkt een Klinisch Psycholoog samen?
Een Klinisch Psycholoog heeft veel contact met andere specialisten, zoals Huisartsen, Therapeuten, Pedagogen en medewerkers van zorginstellingen. Natuurlijk komt de Klinisch Psycholoog ook veel in contact met cliënten. Doet de Klinisch Psycholoog ook onderzoek, dan komt hij tevens in aanraking met andere onderzoekers en proefpersonen.
- Huisartsen
- Therapeuten
- Pedagogen
- Medewerkers zorginstellingen
- Cliënten
- Onderzoekers
- Proefpersonen
Verwante beroepen Klinisch Psycholoog:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Klinisch Psycholoog in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Huisartsen
- Therapeuten
- Pedagogen
- Medewerkers zorginstellingen
- Cliënten
- Onderzoekers
- Proefpersonen
Salarisindicatie:
- Van €3500 tot €5800