Loods: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Loods: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Loods? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Loods wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Loods, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Loods
Vacatures Loods
Vacatures laden...
Wat is een Loods?
Een loods is iemand die schepen in een haven helpt aanmeren. Het beroep bestaat omdat het aanmeren van soms enorme schepen (soms honderden meters lang) heel moeilijk kan zijn, vooral in havens waar het op sommige plaatsen ondiep is of er rekening gehouden moet worden met bijzondere factoren.
De loods gaat meestal vlak voor de haven of net in de haven aan boord van een schip (vanaf een loodsboot of lootstender, soms zelfs vanuit een helikopter). Dan kan deze de boot zelf besturen, of de kapitein en stuurman adviseren over hoe te sturen. De kapitein blijft wel altijd verantwoordelijk, maar toch is het aan de loods om de (soms buitenlandse) bemanning te overtuigen juist dít wel en dát niet te doen. Het is niet alleen in het belang van de kapitein dat er niets met het schip gebeurt, maar het is ook in het belang van de haven dat het aanmeren vlot en foutloos gebeurt, omdat dit ervoor zorgt dat de haven meer tijd (en mogelijk ook ruimte) beschikbaar heeft, wat goed is voor diens concurrentiepositie.
De loods heeft daarom een verantwoordelijke taak, vandaar dat loodsen vaak veel ervaring in de scheepvaart hebben. Een loods weet alles van de haven, zoals waar het diep en waar ondiep is, waar de stroming een probleem kan vormen en waar weersomstandigheden kunnen uitmaken. Ook weet de loods alles van verschillende soorten schepen, omdat de manouvreereigenschappen veel uit kunnen maken in hoe het “inparkeren” moet gebeuren.
Past het beroep Loods bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Loods per niveau
Vacatures Loods per stad
Salarisschaal Loods
Wat verdient een Loods?
Een loods werkt als zelfstandige en het salaris is eigenlijk een voorschot op de winst. Hoewel sommige loodsen een startsalaris hebben van 2100 euro per maand, ligt het gemiddelde boven de 2300 per maand. De meeste loodsen groeien door richting de 3100 euro per maand, maar bij dit beroep is zeer goed zichtbaar dat goed functioneren beloont: sommige loodsen verdienen ook gewoon tussen de 3500 en de 4000. Hier komt mogelijk nog een onregelmatigheidstoeslag bovenop.
Meer weten over het salaris Loods
Hoe word je een Loods?
Je wordt door het Loodswezen opgeleid tot zelfstandig loods. Dit zijn de toegangseisen:
- Een geldig vaarbevoegdheidsbewijs, afgegeven ingevolge artikel 20 of 22 van de Zeevaartbemanningswet, als:
- kapitein alle schepen,
- eerste maritiem officier,
- of eerste stuurman alle schepen;
- Het algemeen certificaat voor de maritieme radiocommunicatie;
- Zeevaartschool diploma (HBO);Uitgebreide CV.
Of
- Een bewijs van vaardigheid dat de nautische opleiding voor officier bij de Koninklijke marine met goed gevolg is afgelegd,
- het bewijs dat zeewachtstandaard B is toegekend;
- het bewijs dat de opleiding tot commandocentrale-officier met goed gevolg is afgelegd,
- en het algemeen certificaat voor de maritieme radiocommunicatie.
Opleidingen Loods
Omscholen tot Loods
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Loods. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Loods
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Loods
Als je Loods wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Loods zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Loods
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Loods
Een Loods heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, veranderingen, flexibiliteit
Omschrijving
Deze mensen blijven doorwerken en presenteren ondanks veranderende omstandigheden. Op het moment van een verandering zijn deze mensen in staat om snel om te schakelen van de oude naar de nieuwe situatie. Daarbij houden deze mensen het overzicht en in crisissituaties weten ze hun taken goed af te ronden.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak een goede discipline en ze zijn stressbestendig. Veranderingen kunnen behoorlijk grote gevolgen hebben en zij weten hier goed mee om te gaan. Daarnaast zijn deze mensen flexibel en kunnen ze zich goed inleven in de situatie. Dat laatste zorgt ervoor dat aanpassen gemakkelijker wordt. Flexibiliteit laten zij zien wanneer zij binnen een verandering zich gemakkelijk aanpassen aan de nieuwe situatie.
Zwakke punten
Teveel aanpassen zorgt ervoor dat je onzeker overkomt. In de zakelijke sfeer kan het voorkomen dat mensen niet meer naar de mening van deze mensen vragen. Het is van belang dat deze personen af en toe van zich laten horen, zo is het duidelijk dat zij ook een mening hebben.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Loods
- Inlevingsvermogen
- Omgaan met veranderingen
- Flexibiliteit
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Luistervaardigheid
- Feedback geven
- Stimuleren
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Doorzettingsvermogen
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Loods nodig?
De loods is iemand die op het cruciale moment rustig moet blijven en alles in goede banen moet kunnen leiden. De directheid, verantwoordelijkheid en zelfverzekerdheid zijn eigenschappen van de Baas, terwijl de doelgerichtheid en de energie van de loods eigenschappen zijn van de Succesvolle werker.
Wat zijn de baankansen voor een Loods?
Loods is een beroep waar niet zomaar iedereen voor in aanmerking komt, en wie ervoor in aanmerking komt zal zich vele malen moeten bewijzen voor hij aan de slag kan. Desalniettemin is er voor een goede loods altijd werkgelegenheid. Doorgroeimogelijkheden zijn er dan nog in de vorm van bijvoorbeeld kapitein of eerste stuurman, hoewel veel loodsen juist bij die functies vandaan komen.
Waar werkt een Loods?
De loods werkt voor een haven (profitsector).
Met wie werkt een Loods samen?
Het netwerk van de loods bestaat uit allerlei personeel in de haven en aan boord van schepen. In de haven zal de loods contact hebben met de havenmeester maar ook met verschillende havenwerkers, aan boord zal zijn netwerk bestaan uit kapiteinen en stuurmannen. Gezien het feit dat veel loodsen al veel ervaring in de sector hebben is het logisch dat ze vaak al een groot netwerk hebben opgebouwd.
- Havenmeester
- Havenwerker
- Kapitein
- Stuurman
Verwante beroepen Loods:
Opleiding: MBO HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Loods in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Havenmeester
- Havenwerker
- Kapitein
- Stuurman
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2100 tot €4000