Manager Ambulancedienst: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Manager Ambulancedienst: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Manager Ambulancedienst? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Manager Ambulancedienst wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Manager Ambulancedienst, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Manager Ambulancedienst
- Wat doet een Manager Ambulancedienst
- Salaris Manager Ambulancedienst
- Vacatures Manager Ambulancedienst
- Doorgroeien als Manager Ambulancedienst
- Opleidingen Manager Ambulancedienst
- Omscholen tot Manager Ambulancedienst
- Hoe word je Manager Ambulancedienst
- Competenties Manager Ambulancedienst
- Persoonstypen Manager Ambulancedienst
Vacatures Manager Ambulancedienst
Vacatures laden...
Wat is een Manager Ambulancedienst?
De ambulance is het middel voor eerstelijns hulpverzorging. Bij plotselinge lichamelijk klachten, een ongeval of brand wordt de ambulance opgeroepen om medische zorg te verlenen. De ambulancechauffeur en ambulancemedewerker gaan naar de locatie toe en verlenen daar de belangrijke eerste hulp. Als het nodig is zorgen zij ook voor het vervoer naar het ziekenhuis.
Het is belangrijk dat dit proces goed gecoördineerd wordt om de zorg zo goed mogelijk te kunnen verlenen en zo snel mogelijk ter plaatse te zijn. Dit is de verantwoordelijkheid van de Manager Ambulancedienst. De Manager Ambulancedienst regelt alle zaken omtrent de ambulance. De roosters van de amnulancemedewerkers en chauffeur, het coördineren en zorgen voor tijdig onderhoud van de wagens en goede paraatheid vallen onder zijn of haar verantwoordelijkheid.
De Manager Ambulancedienst stuurt de medewerkers aan, zorgt dat zij hun werk kunnen doen en regelt alle overige zaken. De Manager Ambulancedienst kijkt daarnaast ook naar de mogelijke verbeterpunten om de zorg en de paraatheid verder te kunnen optimaliseren. Hiervoor moet hij of zij een goede mensenkennis hebben maar ook zakelijk ingesteld zijn. Het is belangrijk om een goed evenwicht tussen bedrijfsmatig denken en de zorg voor mensen te vinden.
Past het beroep Manager Ambulancedienst bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Manager Ambulancedienst per niveau
Vacatures Manager Ambulancedienst per stad
Vacatures Manager Ambulancedienst Alkmaar
Vacatures Manager Ambulancedienst Almelo
Vacatures Manager Ambulancedienst Almere
Vacatures Manager Ambulancedienst Alphen aan den Rijn
Vacatures Manager Ambulancedienst Amersfoort
Vacatures Manager Ambulancedienst Amstelveen
Vacatures Manager Ambulancedienst Amsterdam
Vacatures Manager Ambulancedienst Apeldoorn
Vacatures Manager Ambulancedienst Arnhem
Vacatures Manager Ambulancedienst Assen
Vacatures Manager Ambulancedienst Bergen op Zoom
Vacatures Manager Ambulancedienst Breda
Vacatures Manager Ambulancedienst Capelle aan den IJssel
Vacatures Manager Ambulancedienst Delft
Vacatures Manager Ambulancedienst Den Bosch
Vacatures Manager Ambulancedienst Den Haag
Vacatures Manager Ambulancedienst Den Helder
Vacatures Manager Ambulancedienst Deventer
Vacatures Manager Ambulancedienst Doetinchem
Vacatures Manager Ambulancedienst Dordrecht
Vacatures Manager Ambulancedienst Ede
Vacatures Manager Ambulancedienst Eindhoven
Vacatures Manager Ambulancedienst Emmen
Vacatures Manager Ambulancedienst Enschede
Vacatures Manager Ambulancedienst Gouda
Vacatures Manager Ambulancedienst Groningen
Vacatures Manager Ambulancedienst Haarlem
Vacatures Manager Ambulancedienst Haarlemmermeer
Vacatures Manager Ambulancedienst Heerlen
Vacatures Manager Ambulancedienst Helmond
Vacatures Manager Ambulancedienst Hengelo
Vacatures Manager Ambulancedienst Hilversum
Vacatures Manager Ambulancedienst Hoogeveen
Vacatures Manager Ambulancedienst Hoorn
Vacatures Manager Ambulancedienst Katwijk
Vacatures Manager Ambulancedienst Leeuwarden
Vacatures Manager Ambulancedienst Leiden
Vacatures Manager Ambulancedienst Lelystad
Vacatures Manager Ambulancedienst Maastricht
Vacatures Manager Ambulancedienst Middelburg
Vacatures Manager Ambulancedienst Nieuwegein
Vacatures Manager Ambulancedienst Nijmegen
Vacatures Manager Ambulancedienst Oss
Vacatures Manager Ambulancedienst Purmerend
Vacatures Manager Ambulancedienst Roermond
Vacatures Manager Ambulancedienst Roosendaal
Vacatures Manager Ambulancedienst Rotterdam
Vacatures Manager Ambulancedienst Schiedam
Vacatures Manager Ambulancedienst Spijkenisse
Vacatures Manager Ambulancedienst Terneuzen
Vacatures Manager Ambulancedienst Tilburg
Vacatures Manager Ambulancedienst Utrecht
Vacatures Manager Ambulancedienst Veenendaal
Vacatures Manager Ambulancedienst Venlo
Vacatures Manager Ambulancedienst Vlaardingen
Vacatures Manager Ambulancedienst Westland
Vacatures Manager Ambulancedienst Zaanstad
Vacatures Manager Ambulancedienst Zeist
Salarisschaal Manager Ambulancedienst
Hoe word je een Manager Ambulancedienst?
De Manager Ambulancedienst heeft vaak een achtergrond in de zorg. Vaak heeft hij of zij in de zorg gewerkt als bijvoorbeeld verpleger of ambulancemedewerker. Ook heeft de Manager Ambulancedienst managementervaringen en beschikt over goede zakelijke inzichten. Er zijn meerdere opleidingen die hiervoor geschikt zijn. De Manager Ambulancedienst heeft doorgaan een HBO of WO opleiding afgerond.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Manager Ambulancedienst
Er zijn geen opleidingen Manager Ambulancedienst aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Manager Ambulancedienst in werkt
Bekijk alle opleidingen Gezondheidszorg & FarmacieOmscholen tot Manager Ambulancedienst
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Manager Ambulancedienst. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Manager Ambulancedienst
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Manager Ambulancedienst
Als je Manager Ambulancedienst wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Manager Ambulancedienst zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Manager Ambulancedienst
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Manager Ambulancedienst?
Competenties Manager Ambulancedienst
Een Manager Ambulancedienst heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Manager Ambulancedienst
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Betrouwbaarheid
- Consequent handelen
- Loyaliteit
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Durf
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Manager Ambulancedienst nodig?
De Manager Ambulancedienst moet zorgzaam ingesteld zijn en beschikken over voldoende mensenkennis om de zorgende taak van de ambulance te kunnen optimaliseren. De behoeften van en zorg voor de patiënt zijn het belangrijkst (Gever). Daarnaast moet de Manager Ambulancedienst ook zakelijk inzicht hebben en goed kunnen leiden. De Manager Ambulancedienst moet de medewerkers en chauffeurs van de ambulance aansturen (Baas).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Eigenschappen Manager Ambulancedienst
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
Wat zijn de baankansen voor een Manager Ambulancedienst?
Er is weinig vraag naar Managers Ambulancedienst. Veel managers groeien door vanuit een andere managementfunctie of vanuit de functie van ambulancemedewerker. De Manager Ambulancedienst kan doorgroeien tot directeur of leiding krijgen of bijvoorbeeld meerdere ambulances en regio’s.
De actuele kans op werk voor een Manager Ambulancedienst
Het beroep Manager Ambulancedienst is onderdeel van de beroepsfamilie Managers gezondheidszorg. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers gezondheidszorg is in de huidige periode zeer goed
Baankans Manager Ambulancedienst
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Manager Ambulancedienst
Het beroep Manager Ambulancedienst is onderdeel van de beroepsfamilie Managers gezondheidszorg.
Verwante beroepen Manager Ambulancedienst
Hoofd sterilisatie gezondheidszorg
Manager zorg en bedrijfsvoering ziekenhuis
Zorgmanager geestelijke gezondheidszorg
Teamleider laboratorium ziekenhuis
Manager medische zaken kruisvereniging
Officier van dienst gezondheidszorg
Verpleegkundig directeur ziekenhuis
Mogelijke specialisaties voor een Manager Ambulancedienst
hoofd sterilisatie ziekenhuislaboratorium
teamleider centrale sterilisatie afdeling ziekenhuis
hoofd sterilisatie medische hulpmiddelen
bedrijfsbeheerder medische zaken instelling ambulante geestelijke gezondheidszorg
manager instelling geestelijke gezondheidszorg
manager herstellingsoord psychosociale patiënten
manager medische zaken instelling ambulante geestelijke gezondheidszorg
bedrijfsbeheerder medische zaken psychiatrische inrichting
manager medische zaken psychiatrische inrichting
bedrijfsbeheerder medische zaken kruisvereniging
manager medische zaken ziekenhuis
bedrijfsbeheerder medische zaken ziekenhuis
manager instelling voor gezinsverzorging
adjunct-directeur verpleegkundige dienst ziekenhuis
manager verpleegkundige dienst ziekenhuis
manager regionale gezondheidsdienst
manager instelling ambulante geestelijke gezondheidszorg
manager tandheelkundig centrum
Waar werkt een Manager Ambulancedienst?
De Manager Ambulancedienst werkt in de zorg. De Manager Ambulancedienst werkt daarmee in de non-profit sector.
Met wie werkt een Manager Ambulancedienst samen?
De Manager Ambulancedienst geeft leiding aan de ambulancemedewerkers en de chauffeurs op de ambulance. Daarnaast moet de Manager Ambulancedienst soms nog verantwoording afleggen aan de directie.
Alles over het beroep Manager Ambulancedienst in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
Salarisindicatie:
- Van onbekend