Wat is een Personeel en Organisatie Adviseur?

Als Personeel en Organisatie Adviseur ben je voornamelijk bezig met het adviseren en ondersteunen van de directie, het management maar soms ook de personeelsmedewerkers van een bedrijf organisatie. Je hebt als Personeel en Organisatie Adviseur dus vooral een ondersteunende en adviserende functie. Je hoofdtaken zijn voornamelijk het verzamelen van informatie en het onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden met het personeel. Een andere grote taak die je als Personeel en Organisatie Adviseur hebt is het opstellen van het personeelsbeleid. Soms kan het ook nodig zijn dat je moet bemiddelen bij conflicten tussen managers en medewerkers en dat je oplossingen voor die problemen moet aandragen. Naast administratieve taken vervul je dus ook rol in de persoonlijke contacten tussen medewerkers en managers. Waar je wel rekening mee moet houden is dat je takenpakket als Personeel en Organisatie Adviseur afhankelijk is van de grootte van de organisatie waarvoor je werkzaam bent. Het kan namelijk zijn dat je in grote organisaties in een team werkt en dat je dan de taken onderling verdeelt. Je hebt dan vaak te maken met verschillende specialisaties op bepaalde gebieden en jij bent dan vaak ook gespecialiseerd in een bepaald onderdeel zodat je een vaste taak hebt. In kleinere organisaties zal het al sneller voorkomen dat je alle taken uit moet voeren en breed ingezet wordt. Eigenlijk ben je als Personeel en Organisatie Adviseur ook een soort beleidsmedewerker op het gebied van personeel en organisatie. Jij moet er namelijk als P&O Adviseur voor zorgen dat de doelstellingen die de organisatie opstelt worden vertaald naar concrete plannen voor het personeel en de organisatie. .

❓ Hoeveel opleidingen Personeel en Organisatie Adviseur hebben jullie?

Wij hebben op dit moment 11 opleidingen, trainingen of cursussen Personeel en Organisatie Adviseur online staan van verschillende aanbieders. Je kunt bij ons de opleidingen vergelijken op prijs, duur, gemiddelde beoordeling en natuurlijk de inhoud. Je vind de gemiddelde beoordeling van een opleiding in de overzichtstegel en op de informatiepagina van de opleiding.

❓ Hoeveel vacatures Personeel en Organisatie Adviseur hebben jullie op nu online staan?

Wij hebben op dit moment 1 vacatures Personeel en Organisatie Adviseur online staan van verschillende vacaturesites & werkgevers. Je vindt op nationaleberoepengids.nl de introductie van de vacatures en kan doorklikken naar de vacaturesite of de werkgever.

❓ Hoe kan ik het beste mijn beroepskeuze maken?

Wij proberen je op nationaleberoepengids.nl alle informatie te bieden die je nodig hebt om jouw beroeps- en loopbaankeuzes te maken. Zo hebben we natuurlijk de Beroepskeuzetest , maar ook de Omschoolwijzer voor als je Personeel en Organisatie Adviseur wilt worden. Op deze pagina geven we je de antwoorden op jouw vragen over het salaris , de baankans , de functie , de competenties en de persoonstypen , zodat jij kan nadenken of het beroep Personeel en Organisatie Adviseur iets voor jou is.

Wat zijn de baankansen voor een Personeel en Organisatie Adviseur?

Het arbeidsmarktperspectief van een P&O Adviseur is over het algemeen gemiddeld. Er valt echter wel weinig met zekerheid over te zeggen omdat het ook altijd weer afhankelijk is van de economische situatie. Zal het namelijk goed gaan in het bedrijfsleven (indirect gaat het dan vaak ook goed met de economie) dan zal er meer vraag zijn naar P&O Adviseurs. Bedrijven zullen dan namelijk meer medewerkers aannemen en dus zullen er ook meer adviseurs nodig zijn om het beleid rondom medewerkers goed te coördineren. Gaat het daarentegen slecht met het bedrijfsleven dan zullen er juist meer mensen ontslagen worden (dit vraagt weliswaar ook coördinatie dooreen P&O Adviseur) dan zal er over het algemeen iets minder vraag zijn naar een P&O Adviseur, tenzij het om grootschalige ontslagen zijn wat veel coördinatie en advies vraagt en er dus meer Adviseurs ingeschakeld moeten worden. De doorgroeimogelijkheden als P&O Adviseur zijn redelijk breed. Je kunt namelijk doorgroeien tot Personeel en Organisatie Manager maar ook tot Adviseur of Senior P&O Adviseur.

Waar werkt een Personeel en Organisatie Adviseur?

Als P&O Adviseur kun je werkzaam zijn in grote organisaties maar ook de wat kleinschaligere organisaties. Wel werk je vaak in een organisatie met 15 medewerkers of meer. Je kunt in heel veel verschillende sectoren terecht omdat bijna alle bedrijven wel een personeel en organisatie afdeling hebben. In de wat grote organisaties ben je vaak ook onderdeel van een team omdat het dan om zulke grote aantallen medewerkers gaat dat het beleid vaak veel groter is en verschillende Adviseurs een bepaalde specialisatie hebben waar ze zich op richten.

Met wie werkt een Personeel en Organisatie Adviseur samen?

Als P&O Adviseur heb je vooral contact met managers. Met hen heb je vaak overleg over het te voeren beleid en je adviseert hen ook als er problemen zijn met medewerkers. Ook met de medewerkers van de organisatie heb je veel contact. Voor hen ben je vaak een eerste aanspreekpunt als er problemen zijn en je bemiddelt waneer nodig tussen de managers en de medewerkers. Daarnaast zul je ook veel contact hebben met de directie van de organisatie. Je adviseert hen en overlegt met hen over het beleid op het gebied van personeel en organisatie. Managers Medewerkers Directie

Wat zijn soortgelijke beroepen als Personeel en Organisatie Adviseur?

De beroepen die verwant zijn aan Personeel en Organisatie Adviseur zijn: HR Adviseur

Personeel en Organisatie Adviseur worden: Opleiding, Omscholen en Vaardigheden

Q: Wat verdient een Personeel en Organisatie Adviseur?

Als beginnend P&O Adviseur verdien je zo rond de €2300 bruto per maand. Heb je meer ervaring dan zal je salaris zo rond de €3100 á €3700 per maand liggen. Dit salaris is wel weer erg afhankelijk van het bedrijf waarvoor je werkt. Werk je namelijk bij een klein bedrijf dan zal je salaris lager liggen dan wanneer je bij een groot bedrijf werkzaam bent. Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn hier erg van afhankelijk. Bij een groot bedrijf zul je namelijk sneller een auto van de zaak aangeboden krijgen dan bij een klein bedrijf.

Q: Competenties Personeel en Organisatie Adviseur

Een Personeel en Organisatie Adviseur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen. Analytisch Integriteit Overtuigen Samenwerken Sensitiviteit

Hoe kan je Personeel en Organisatie Adviseur worden? Er zijn over het algemeen een aantal verschillende manieren om een beroep te leren. Je kunt de inhoud van een beroep leren via het regulier beroepsonderwijs, maar ook via gerichte cursussen en trainingen. Je kunt een nieuw beroep vaak ook deels on-the-job, oftewel in de praktijk leren. Je kunt vaak ook via zelfstudie, of via speciale omscholing jouw nieuwe beroep leren.

De eerste stap is om je in het beroep te verdiepen. Wat ga je doen als Personeel en Organisatie Adviseur? Welke vaardigheden en eigenschappen heb je nodig om je werk als Personeel en Organisatie Adviseur goed te kunnen uitvoeren? Hoe ziet je werkdag eruit? Wat ga je verdienen als Personeel en Organisatie Adviseur?

Al deze informatie bieden wij jou hier, zodat jij kunt bepalen of je inderdaad Personeel en Organisatie Adviseur wilt worden. Zo ja, dan vind je hier de opleidingen en omscholingen tot Personeel en Organisatie Adviseur.

Alles over hoe je Personeel en Organisatie Adviseur kunt worden

Omscholen met baangarantie en salaris

Voor beroepen met goede baankansen

Vacatures laden...

Hoe word je Personeel en Organisatie Adviseur?

Er zijn verschillende manieren om P&O Adviseur te worden. Je kunt namelijk na je MBO opleiding als assistent beginnen en zo (vaak na bijscholing) je opwerken tot P&O Adviseur. Ook kun je instromen in het vak als je al een andere sociale opleiding hebt als basis, zoals Toegepaste Psychologie (HBO). Dit vereist dan vaak wel dat je nog wat aanvullende cursussen doet. Maar de makkelijkste en meest effectieve manier om P&O Adviseur te worden is door de HBO opleiding Personeel en Arbeid te volgen. Heb je deze opleiding namelijk gevolgd dan kun je zonder verdere cursussen of opleidingen Personeel en Organisatie Adviseur worden.

Welke vaardigheden heb je nodig om Personeel en Organisatie Adviseur te worden?

Om Personeel en Organisatie Adviseur te kunnen worden heb een aantal verschillende vaardigheden nodig. Een aantal persoonlijke vaardigheden en een aantal praktische of technische vaardigheden.

De vrijwel noodzakelijke vaardigheden voor een Personeel en Organisatie Adviseur zijn Analyseren, Systematisch denken en Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken. Ook zijn Betrouwbaarheid, Consequent handelen en Loyaliteit belangrijke vaardigheden als je Personeel en Organisatie Adviseur wilt worden. Verder zijn Luistervaardigheid, Resultaatgerichtheid en Argumentatiekracht ook erg gewenste vaardigheden.

Welke competenties heb je nodig om Personeel en Organisatie Adviseur te worden?

Als je Personeel en Organisatie Adviseur wilt worden zal je ook een aantal competenties nodig hebben. Een competentie is een combinatie van kennis, vaardigheden, eigenschappen en ervaring.

Gewenste competenties Personeel en Organisatie Adviseur

Analytisch
Integriteit
Overtuigen
Samenwerken
Sensitiviteit

Welke eigenschappen heb je nodig om Personeel en Organisatie Adviseur te worden?

De eigenschappen die je nodig hebt om Personeel en Organisatie Adviseur te worden zijn Empathie, Diplomatiek en Zorgzaamheid. Andere belangrijke eigenschappen zijn Enthousiasme, Zelfverzekerdheid en Ondernemendheid.

Met welke persoonstypen kun je Personeel en Organisatie Adviseur worden?

Er zijn een aantal persoonstypen die passen bij het beroep Personeel en Organisatie Adviseur. Dit zijn geen zwart/wit vereisten, maar vaak is het wel zo dat een bepaald persoonstype van nature een bepaald beroep beter uitoefent dan iemand met een ander persoonstype.

De persoonstypen die het meest passen bij het beroep Personeel en Organisatie Adviseur zijn de Bemiddelaar en de Succesvolle werker.

Als P&O Adviseur is het belangrijk dat je vriendelijk en geduldig bent. Dit komt namelijk goed van pas als je moet bemiddelen tussen medewerkers en managers als zij problemen hebben (Bemiddelaar). Verder is het ook belangrijk dat je ijverig en gedreven bent want je zult vaak hard moeten werken en veel taken tegelijk moet uitvoeren. Ruimdenkendheid is ook altijd een goed eigenschap voor een P&O Adviseur omdat je vaak verschillende oplossingen zal moeten kunnen aandragen (Succesvolle werker).

Opleiding Personeel en Organisatie Adviseur

Er zijn een aantal verschillende opleidingsvormen waarmee je Personeel en Organisatie Adviseur kunt worden. Er zijn opleidingen die je vanaf het begin opleiden tot Personeel en Organisatie Adviseur. Je vindt opleidingen met baangarantie, of andere manieren voor omscholing tot Personeel en Organisatie Adviseur. Maar ook cursussen en trainingen voor de Personeel en Organisatie Adviseur.

Top 5 opleidingen Personeel en Organisatie Adviseur

HRM (Personeelsmanagement) Thuisstudie

Ontwikkel je tot deskundig HR-adviseur: volg de HRMopleiding op HBO-niveauHuman resource management, het is een mooie naam voor personeelsmanagement. Altijd op zoek naar verbeterkansen. Hoe ga je als personeelsmanager om …

hbo personeelsmanagement

Een succesvolle organisatie is gebaat bij een goede relatie tussen personeel en management. Het ontwikkelen van de medewerkers vormt hiervoor een belangrijke factor. Tijdens de opleiding HBO Personeelsmanagement doorloop je …

Bootcamp HBO Personeelsmanagement

HBO Human Resource Management

Bekijk meer opleidingen Personeel en Organisatie Adviseur

Omscholen tot Personeel en Organisatie Adviseur

Hoe kan je omscholen tot Personeel en Organisatie Adviseur? Waar moet je aan denken? Welke vormen van omscholing tot Personeel en Organisatie Adviseur zijn er? Alles wat je wilt weten vind je hier:

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Personeel en Organisatie Adviseur

Welke basisvaardigheden heb je nodig voor omscholing tot Personeel en Organisatie Adviseur?

Je hoeft natuurlijk nog niet alle beroepsspecifieke skills te hebben voordat je begint met jouw omscholing tot Personeel en Organisatie Adviseur. Er zijn wel een aantal basisvaardigheden die je nodig hebt, zoals meestal Nederlandse taalkennis, of rekenvaardigheid.

Er zijn vaak ook branche overdraagbare vaardigheden die jouw kans op omscholing verhogen. Denk hierbij over het algemeen aan computer vaardigheden, of communicatie vaardigheden.

Welke motivatie heb je nodig voor omscholing tot Personeel en Organisatie Adviseur?

Als je wilt omscholen tot Personeel en Organisatie Adviseur is jouw motivatie een van de belangrijkste selectiecriteria van zowel de opleider als jouw mogelijke nieuwe werkgever. Je hebt namelijk nog geen werkervaring dus jouw werkgever zal wel goed overtuigd moeten zijn voordat hij/zij in jouw omscholing investeert.

Wanneer jouw motivatie erg hoog is, is de kans dat je het vak snel leert en jouw werk goed uitvoert erg groot. Daarom is motivatie überhaupt een groot selectiecriterium voor alle werkgevers.

Salaris Personeel en Organisatie Adviseur

Wat verdient een Personeel en Organisatie Adviseur? Het salaris van een Personeel en Organisatie Adviseur begint bij €2300,- bruto per maand. Een ervaren Personeel en Organisatie Adviseur verdient tot maximaal €3700,- bruto per maand. Het salaris is afhankelijk van opleiding, ervaring en inzet.