Risk Officer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Risk Officer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Risk Officer? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Risk Officer wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Risk Officer, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Risk Officer


Vacatures Risk Officer

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Risk Officer?

 

Een Risk Officer houdt, vaak samen met een team, toezicht op de bedrijfsrisico’s. Hij houdt zich dus bezig met risicomanagement. Er bestaan verschillende soorten risico’s, namelijk strategische en financiële risico’s, maar ook risico’s op het gebied van reputatie van het bedrijf en van wet- en regelgeving.

De Risk Officer ontwikkelt samen met een team een uitgebreide procedure voor bijvoorbeeld het identificeren, monitoren en verminderen van bedrijfsrisico’s die de doelstellingen van het bedrijf in gevaar kunnen brengen. De Risk Officer streeft ernaar dat het interne operationele beleid, de procedures en de eventuele externe juridische bepalingen zo goed mogelijk worden nageleefd. De Risk Officer moet ervoor zorgen dat er een balans is tussen het nemen van risico’s en de winst die risico’s op kunnen leveren.

De Risk Officer rapporteert zijn werkzaamheden aan zijn leidinggevende, de Chief Risk Officer. Ook kan hij bij hem terecht bij vragen en problemen. 


Past het beroep Risk Officer bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Risk Officer per stad

Vacatures Risk Officer Alkmaar

Vacatures Risk Officer Almelo

Vacatures Risk Officer Almere

Vacatures Risk Officer Alphen aan den Rijn

Vacatures Risk Officer Amersfoort

Vacatures Risk Officer Amstelveen

Vacatures Risk Officer Amsterdam

Vacatures Risk Officer Apeldoorn

Vacatures Risk Officer Arnhem

Vacatures Risk Officer Assen

Vacatures Risk Officer Bergen op Zoom

Vacatures Risk Officer Breda

Vacatures Risk Officer Capelle aan den IJssel

Vacatures Risk Officer Delft

Vacatures Risk Officer Den Bosch

Vacatures Risk Officer Den Haag

Vacatures Risk Officer Den Helder

Vacatures Risk Officer Deventer

Vacatures Risk Officer Doetinchem

Vacatures Risk Officer Dordrecht

Vacatures Risk Officer Ede

Vacatures Risk Officer Eindhoven

Vacatures Risk Officer Emmen

Vacatures Risk Officer Enschede

Vacatures Risk Officer Gouda

Vacatures Risk Officer Groningen

Vacatures Risk Officer Haarlem

Vacatures Risk Officer Haarlemmermeer

Vacatures Risk Officer Heerlen

Vacatures Risk Officer Helmond

Vacatures Risk Officer Hengelo

Vacatures Risk Officer Hilversum

Vacatures Risk Officer Hoogeveen

Vacatures Risk Officer Hoorn

Vacatures Risk Officer Katwijk

Vacatures Risk Officer Leeuwarden

Vacatures Risk Officer Leiden

Vacatures Risk Officer Lelystad

Vacatures Risk Officer Maastricht

Vacatures Risk Officer Middelburg

Vacatures Risk Officer Nieuwegein

Vacatures Risk Officer Nijmegen

Vacatures Risk Officer Oss

Vacatures Risk Officer Purmerend

Vacatures Risk Officer Roermond

Vacatures Risk Officer Roosendaal

Vacatures Risk Officer Rotterdam

Vacatures Risk Officer Schiedam

Vacatures Risk Officer Spijkenisse

Vacatures Risk Officer Terneuzen

Vacatures Risk Officer Tilburg

Vacatures Risk Officer Utrecht

Vacatures Risk Officer Veenendaal

Vacatures Risk Officer Venlo

Vacatures Risk Officer Vlaardingen

Vacatures Risk Officer Westland

Vacatures Risk Officer Zaanstad

Vacatures Risk Officer Zeist

Vacatures Risk Officer Zoetermeer

Vacatures Risk Officer Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Risk Officer

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Risk Officer?

 

Een Risk Officer kan rekenen op zo’n €3000,- tot €7000,- bruto per maand bij een fulltime werkaanstelling. Het bedrag hangt onder meer af van zijn ervaring, leeftijd en precieze takenpakket.

Als secundaire arbeidsvoorwaarden gelden vaak diverse bonussen, vakantiegeld en een dertiende maand. 


Meer weten over het salaris Risk Officer

Salaris aankomend Risk Officer Salaris junior Risk Officer Wat is het salaris van een medior Risk Officer? Welk salaris krijgt een senior Risk Officer?


Hoe word je een Risk Officer? 

 

Om Risk Officer te worden, moet een drie- tot vijfjarige WO-opleiding Business Administration gedaan worden. Ook met de studies Economie, Liberal Arts en Rechten kan iemand Risk Officer worden. Wil een Risk Officer aan de slag in de publieke sector, dus bijvoorbeeld bij een universiteit, dan is het vaak van belang dat hij een master richting publiek bestuur succesvol heeft afgerond. 

Opleidingen Risk Officer

Management of Risk (M_o_R®) Foundation
Korte beschrijving In deze training leren we je de basisbegrippen voor succesvol risicomanagement, en bereiden we je voor op het M_o_R Foundation examen. Doelgroep Deze training is voor mensen die …
Management of Risk (M_o_R®) Foundation
M_o_R® 4 Practitioner Risk Management Certification - Exam included [MORP]
OVERVIEW The modern organization is faced with increasing volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity. M_o_R (Management of Risk) helps you and your organization identify, assess, and control risk at the strategic, …
M_o_R® 4 Practitioner Risk Management Certification - Exam included [MORP]
M_o_R ® (Management of Risk) Foundation eLearning, incl. online examen (nu: Gratis herexamen)
Management of risk (M_o_R®) Foundation Pas risk management toe op alle niveaus binnen uw organisatie Wat is M_o_R®? Management of Risk (M_o_R®) is ontworpen om organisaties te helpen een effectief …
M_o_R ® (Management of Risk) Foundation eLearning, incl. online examen (nu: Gratis herexamen)
Management of Risk (M_o_R ®) Foundation
Management of Risk (M_o_R®) Foundation Klassikaal (inkl. Exam) Pas risk management toe op alle niveaus binnen uw organisatie Management of Risk (M_o_R) is een generiek raamwerk voor het managen van …
Management of Risk (M_o_R ®) Foundation
Management of Risk (M_o_R ®) Foundation & Practitioner
 Management of Risk (M_o_R®) Foundation en Practitioner Klassikaal (inclusief examen) Pas risk management toe op alle niveaus binnen uw organisatie Management of Risk (M_o_R) is een generiek raamwerk voor …
Management of Risk (M_o_R ®) Foundation & Practitioner



Omscholen tot Risk Officer

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Risk Officer. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Risk Officer

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Risk Officer

Als je Risk Officer wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Risk Officer zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Risk Officer

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Risk Officer?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Risk Officer

Een Risk Officer heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Ambitie
Ambitie

Steekwoorden: investeren, toekomst, doelen, durf

Omschrijving

Deze mensen investeren in zichzelf en in de toekomst. Ze willen steeds hogerop komen en stellen hierbij doelen en prioriteiten. Vaak weten deze mensen precies wat ze willen bereiken. Ze gaan hier dan ook voor de volle 100% voor. Ambitieuze mensen zijn vaak op zoek naar de grenzen en nemen hierbij dan ook vaak verschillende risico’s.

Sterke punten
Deze mensen hebben vaak lef en nemen verschillende risico’s. Omdat ze helder voor ogen hebben waar ze naar toe willen, zijn ze vaak ook initiatiefrijk en creatief. Ze bewandelen verschillende paden om hun doelen te bereiken. Ze zijn resultaatgericht en hun doelen staan dan ook altijd centraal. Ambitieuze mensen zijn doorzetters en hebben daarbij vaak ook een hoog energieniveau.

Zwakke punten
Teveel ambitie hebben kan ook verschillende valkuilen met zich meebrengen. Sommige mensen kunnen dan als een ‘kip zonder kop’ te werk gaan en verliezen bijvoorbeeld oog voor detail. Bepaalde doelstellingen kunnen onrealistisch worden en wanneer dan wordt vastgehouden aan de doelen kan stress een gevaar vormen. Ambitieuze mensen zijn niet altijd prettig voor de omgeving. Ze begrijpen het bijvoorbeeld soms niet als iemand andere prioriteiten heeft.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Anticiperen
Anticiperen

Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen

Omschrijving

Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.

Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.

Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.

Energie
Energie

Steekwoorden: vitaliteit, uithoudingsvermogen, actief, levenlust.

Omschrijving

Energiekelingen zitten vol levenslust. Ze willen graag werken en dit kunnen ze dan ook uren achter elkaar. Deze mensen zetten hun energie gericht in en plannen efficiënt hun taken in, waardoor ze geen onnodige energie verspillen. Ook al krijgt deze persoon extra werk en draait hij veel overuren, deze mensen hoor je niet. Ze laten zich niet zomaar uit het veld slaan.

Sterke punten
Mensen met een hoog energielevel zijn vaak doorzetters. Als zich problemen voordoen, blijven ze optimistisch en pakken ze het probleem met beide handen aan. Ook zijn energiekelingen vaak behoorlijk stressbestendig. Omdat ze hun energie effeciënt inzetten, ervaren ze vaak minder stress dan anderen. Deze mensen kunnen als actief worden omschreven. Naast het werk hebben ze nog veel andere bezigheden. Een ander sterk punt van deze mensen is de resultaatgerichtheid. Ze willen graag presteren en door hun energie effectief te verdelen, boeken ze vele resultaten.

Zwakke punten
De uitdrukking ‘teveel hooi op je vork nemen’ komt bij deze mensen vaker voor. Ze willen graag anderen helpen en nemen hen werk uit handen. Er zijn energiekelingen die weleens willen doorslaan. Aan het eind van een lange werkdag willen ze graag nog een vergadering om bepaalde punten te bespreken of gaan eenmaal thuis meteen weer andere energiekostende dingen doen.

Financieel bewustzijn
Financieel bewustzijn

Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit

Omschrijving

Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.

Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn. 

Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.

Luisteren
Luisteren

Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen

Omschrijving

Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit. 

Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.

Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Vaardigheden Risk Officer

  • Doorzettingsvermogen
  • Analytisch vermogen
  • Motivatie
  • Doelmatig werken
  • Initiatief ontplooien
  • Inzicht in omgeving
  • Inlevingsvermogen
  • Logisch redeneren
  • Doelgericht werken
  • Ambitie
  • Analyseren
  • Systematisch denken
  • Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
  • Vitaliteit
  • Levenslust
  • Positiviteit
  • Cijfermatigheid
  • Onderhandelen
  • Rekenvaardigheid
  • Luistervaardigheid
  • Belangstelling hebben
  • Vragen stellen
  • Sensitiviteit
  • Harmonie creëren
  • Gezamenlijk resultaat bereiken
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Risk Officer nodig? 

 

Persoonstypen die passen bij een Risk Officer zijn Succesvolle Werker en Waarnemer.

De Risk Officer heeft veel energie, is ambitieus en werkt efficiënt en doelgericht. Op die manier zorgt de Risk Officer ervoor de beste resultaten behaald worden (Succesvolle Werker).

Bovendien houdt een Risk Officer alle mogelijke risico’s goed in de gaten. Hij ziet waar risico’s kunnen ontstaan en hij kan deze analyseren en zo in evenwicht brengen met de winst. De Risk Officer is dus inzichtelijk, onderzoekend en analytisch (Waarnemer).


Eigenschappen Risk Officer

  • Idealistisch
  • Gedisciplineerdheid
  • Punctueel
  • Enthousiasme
  • Zelfverzekerdheid
  • Ondernemendheid
  • Waarnemendheid
  • Gedetailleerdheid
  • Leergierigheid



Wat zijn de baankansen voor een Risk Officer?

 

Veel mensen met een functie als Risk Officer hebben eerst een aantal jaar als Actuaris gewerkt. Een Actuaris houdt zich bezig met het doorrekenen en evalueren van risico’s. Veel grote bedrijven hebben een team dat zich bezighoudt met risicomanagement, dus na jaren ervaring kan een Risk Officer aan een goede baan komen. Bij goed functioneren en veel ervaring kan de Risk Officer opklimmen tot Chief Risk Officer. Hij krijgt dan een team onder zich dat hij moet aansturen.

De actuele kans op werk voor een Risk Officer

Het beroep Risk Officer is onderdeel van de beroepsfamilie Financieel en beleggingsonderzoekers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Financieel en beleggingsonderzoekers is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

15

Baankans Risk Officer

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Risk Officer

Het beroep Risk Officer is onderdeel van de beroepsfamilie Financieel en beleggingsonderzoekers.


Waar werkt een Risk Officer?

 

In principe kan een Risk Officer bij alle grote bedrijven die aanzienlijke risico’s lopen aan de slag. De meeste Risk Officers werken bij een grote, financieel georiënteerde onderneming, zoals een bank of een verzekeringsbedrijf.

De Risk Officer kan zowel in de publieke als in de private sector werken. Hij kan wel werkzaam zijn in de non-profitsector, maar meestal werkt hij bij een bedrijf dat winst wil maken en dus hoort bij de profitsector.


Met wie werkt een Risk Officer samen? 

De Risk Officer werkt samen met andere Risk Officers en eventueel met collega’s van gespecialiseerde risicoafdelingen, zoals Compliance Officers, Operating Officers en Financial Officers. Ook komt de Risk Officer in contact met andere mensen van het bedrijf. Verder rapporteert hij zijn werkzaamheden aan zijn leidinggevende, de Chief Risk Officer. Van de Chief krijgt de Risk Officer opdrachten en aanwijzingen en hij kan bij hem terecht bij problemen en vragen.
 


  • Collega’s
  • Chief Risk Officer
  • Compliance Officer
  • Operating Officer
  • Financial Officer
Risk Officer

Verwante beroepen Risk Officer:

Compliance Officer
Salaris: €3300 tot €5500
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Actuaris
Salaris: €2490 tot €5920
Opleiding: WO
Baankans: Goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Chief Risk Officer
Salaris: €5000 tot €12500
Opleiding: WO
Baankans: Zeer goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Risk Officer in één oogopslag

Netwerk:

  • Collega’s
  • Chief Risk Officer
  • Compliance Officer
  • Operating Officer
  • Financial Officer

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €3000 tot €7000

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

15



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar