Sociale netwerken als vacaturebank
Uit een interview met Guido Nieuwkamp lijkt dit wel de toekomst te worden. Hij denkt dat de sociale netwerken dé toekomstige vacaturebanken van Nederland worden. H&R managers en Recruiters kunnen straks niet meer op de sociale netwerken als Hyves, Facebook en vooral LinkedIn heen.
Potentiële kandidaten
Twee maanden geleden zette Nieuwkamp zijn bedrijf SocialReferral op. Via een softwaresysteem kunnen werkgevers sociale netwerken van hun personeel inzetten om een geschikte kandidaat te vinden. Recruiters en managers maken heel weinig gebruiken van de netwerken van werknemers en daar zitten juist een enorme potentie aan mogelijke kandidaten, aldus Guido.
Betere matches
Het bedrijf SocialReferral matcht werkgevers aan contacten van hun personeel. De werknemers moeten wel hun netwerken open stellen voor deze zoekacties. Zij kunnen zelf beslissen om een vriend wel of niet te introduceren. Daarbij kunnen zij van te voren bepalen of bijvoorbeeld de bedrijfscultuur past bij die persoon. Volgens de oprichter Guido Nieuwkamp krijg je hierdoor een betere, meer passende match.
Meerdere aanbieders
Naast SocialReferral zijn er inmiddels ook andere bedrijven, zoals Mr Work en Tangram, die sociale netwerken gebruiken als werving- en selectiemiddel. Vanuit het bedrijfsleven is er veel vraag om meer te doen met online netwerken, aldus Klaas Waslander van Tangram. Hij vervolgt: “Met onze applicaties kunnen mensen solliciteren met een LinkedInprofiel en kunnen bedrijven in één keer vacatures verspreiden over Hyves, Facebook en LinkedIn.
Google in plaats van Hyves
Maar zijn al deze sociale netwerken al belangrijk voor de arbeidsmarkt? Volgens Geert –Jan Waasdorp, directeur van onderzoeksbureau Itteligent Group, nog niet. Sociale netwerken wordt nu gebruikt voor het opvullen van nog geen procent van alle vacatures. Tot nu toe vinden de meeste werkzoekende vacatures via Google of Monsterboard. Hyves is te persoonlijk, Twitter volstrekt onbelangrijk en van LinkedIn weet nog bijna niemand hoe je dat succesvol kunt gebruiken.
Toekomst
In de toekomst kunnen deze netwerken toch heel belangrijk worden, aldus Waasdorp. Om mensen te vinden, wordt in Amerika Facebook meer gebruikt dan Google. In Nederland kan Facebook dus ook nog interessant worden voor werving en selectie. LinkedIn wordt in de komende vijf jaar verwacht in de top 5, als meest gebruikte sites voor werkzoekenden. Op dit moment zit maar een kleine groep hoger opgeleide mensen op LinkedIn, maar die groep zal naar alle waarschijnlijkheid steeds groter worden.
Concluderend kunnen we stellen dat sociale netwerken een steeds grotere rol gaan spelen. Maar dan moet er bijvoorbeeld nog wel wat gedaan worden aan privacy-issues en moeten meer mensen op bijvoorbeeld LinkedIn een profiel aanmaken. Sociale netwerken zullen dus niet de oplossing zijn voor het vinden van het juiste personeel, maar het zijn wel handige instrumenten op gerichter te zoeken.
Vacatures
Opleidingen
|
Stages
Advertenties
Nationale Beroepengids Nieuwsbrief
Volg de Nationale Beroepengids Online!
