Sollicitatievoorbereiding
Sollicitatievoorbereiding is essentieel!
Nadat de contacten met organisaties of werving- en selectiebureaus zijn gelegd, is het (hopelijk) tijd voor de volgende stap, uitgenodigd worden voor een interview voor je droombaan. En dan? Een goede voorbereiding is essentieel! Een goede interviewer prikt hier onmiddellijk doorheen als dit niet het geval is.
Voor hulp bij het maken van een cv of een sollicitatiebrief surf je naar onze partner Uwsollicitatie.nl. Speciaal voor NationaleBeroepengids.nl schreef eigenaar Jack Stemkens deze sollicitatiebrief tips.
Hoe bereid je je goed voor op een sollicitatiegesprek of interview?
Probeer je te verplaatsen in de werkgever. Het voorbereiden van een interview is een teken van professionaliteit, het toont de interesse van jou als potentiële werknemer in de organisatie en geeft een goede indicatie van wat iemands werkwijze is. Als iemand zich niet grondig op een interview voorbereidt dat bepalend kan zijn voor het verdere verloop van zijn carrière, wat voor soort werknemer zal dit dan zijn? Hoe zal iemand zich op afspraken of vergaderingen voorbereiden als iemand dat ook al niet doet voor een interview?
Voorbereiding is dus cruciaal! Wat bedoelen we hier precies mee?
Doorzoek de grootste vacaturesite van Nederland
Doe wat research voordat je het gesprek in gaat!
Allereerst zal je research moeten plegen. Research over de organisatie, de functie en de mensen die je zult spreken. Probeer de volgende acties te ondernemen:
- Lees het jaarverslag van de organisatie.
- Probeer een goed beeld te krijgen van de sector waarin de organisatie actief is, wie de concurrenten zijn en wat de positie van de organisatie is in de markt.
- Analyseer de beroepsbeschrijving en het gezochte profiel en probeer indien mogelijk nog meer informatie over het beroep te achterhalen.
- Gebruik internet, zoekmachines en social media om meer te weten te komen over de organisatie, de functie, de mensen die je zult spreken en voor algemene informatie en nieuwsberichten.
- Ga na of er in je netwerk mensen zijn die bij de organisatie in kwestie werken / hebben gewerkt en je dus kunnen voorzien van meer informatie.
- Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van actuele ontwikkelingen bij de organisatie en in de betreffende sector.
- En vanzelfsprekend, zorg ervoor dat je website van de organisatie bekeken hebt.
Als je deze acties niet onderneemt, positioneer je jezelf in een achterstandspositie ten opzichte van andere kandidaten, ongeacht je geschiktheid voor de functie. Het “niet goed doen van je huiswerk” zal bij organisaties altijd de vraag doen rijzen of je wel voldoende gemotiveerd bent voor de functie en organisatie. Daarnaast manoeuvreer je je in een positie waarin je zelf ook tot een betere keuze kan komen. Hoe meer je weet, hoe beter je ook kan vaststellen of de organisatie, functie en mensen bij je passen.
Na research te hebben gedaan, is het zaak de informatie te filteren en zo te kunnen bepalen waar de organisatie staat, wat eventueel van invloed kan zijn op de functie en vragen te formuleren over zaken die nog niet geheel duidelijk zijn. Maak een lijst met vragen die je in het interview aan de orde kan stellen.
Tips die je in acht moet nemen tijdens het interview
Daarnaast is het belangrijk ook voorbereid te zijn op de vragen die de mogelijk nieuwe werkgever aan jou zal stellen.
De volgende fase is het daadwerkelijke interview. Het eerste interview is absoluut cruciaal! Vergeet niet “you never get a second chance to make a first impression”. Veel mensen realiseren zich dit onvoldoende en vergooien hun kansen tijdens het eerste interview. Wat kan je doen om zo goed mogelijk voor de dag te komen tijdens het interview? Om deze vraag te beantwoorden is het belangrijk je van een aantal zaken bewust te zijn.
- Realiseer je dat je de screening fase al hebt doorlopen! Er zal geen fundamenteel probleem zijn met je CV. Wat de interviewer(s) willen weten is wie de persoon achter het CV is.
- Tijdens face to face interviews zullen interviewers op zoek gaan naar bevestiging waarom ze hebben je uitgenodigd. De meeste interviewers willen een positieve indruk krijgen van de kandidaten die zij voor interviews hebben geselecteerd. Dit bevestigt dat ze een goede shortlist hebben gemaakt en op weg zijn naar invulling van de vacature. Heb vertrouwen en geloof in jezelf!
- Hoe belangrijk het eerste interview ook is, de beslissing wordt zelden na 1 interview genomen. Het is een eerste stap en niet alles zal besproken worden tijdens dit eerste interview.
- De meeste vragen zijn terug te leiden naar 3 vragen; Is deze persoon capabel voor de functie? Past deze persoon in de organisatie? Zou ik met deze persoon willen werken?
Probeer dit in je achterhoofd te houden.
"If the facts don’t fit the theory, change the facts."
- Albert Einstein
Tip: Post nu gratis je CV en wordt gevonden door meer dan 80.000 werkgevers.
Tip: Solliciteer jij effectief? Doe nu de sollicitatietest! (€)
Tip: Kies je werkgever
Vacatures
Opleidingen
|
Nieuwsberichten
Stages
Advertenties
Nationale Beroepengids Nieuwsbrief
Volg de Nationale Beroepengids Online!
