Warehouse manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Warehouse manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Warehouse manager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Warehouse manager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Warehouse manager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Warehouse manager
Vacatures Warehouse manager
Vacatures laden...
Wat is een Warehouse manager?
Een warehouse manager is verantwoordelijk voor de opslagfaciliteiten en de inricnting daarvan. Een warehouse manager beheert logistieke operatie binnen het magazijn en geeft leiding aan verschillende medewerkers.
Past het beroep Warehouse manager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Warehouse manager?
Je bent als warehouse manager verantwoordelijk voor het effectief en efficiënt gebruik van het warehouse, zodat er een optimaal logistiek proces van goederen gerealiseerd wordt, teneinde optimaal aan de klantwens te voldoen.
Je bent als warehouse manager eindverantwoordelijk voor de voorraad en maakt afspraken met de leveranciers. Verder ben je als warehouse manager ook verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling van de logistieke processen. Je moet de werknemers zo optimaal mogelijk inzetten, zodanig dat alle werkzaamheden worden vervuld.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Warehouse manager per niveau
Vacatures Warehouse manager per stad
Vacatures Warehouse manager Alkmaar
Vacatures Warehouse manager Almelo
Vacatures Warehouse manager Almere
Vacatures Warehouse manager Alphen aan den Rijn
Vacatures Warehouse manager Amersfoort
Vacatures Warehouse manager Amstelveen
Vacatures Warehouse manager Amsterdam
Vacatures Warehouse manager Apeldoorn
Vacatures Warehouse manager Arnhem
Vacatures Warehouse manager Assen
Vacatures Warehouse manager Bergen op Zoom
Vacatures Warehouse manager Breda
Vacatures Warehouse manager Capelle aan den IJssel
Vacatures Warehouse manager Delft
Vacatures Warehouse manager Den Bosch
Vacatures Warehouse manager Den Haag
Vacatures Warehouse manager Den Helder
Vacatures Warehouse manager Deventer
Vacatures Warehouse manager Doetinchem
Vacatures Warehouse manager Dordrecht
Vacatures Warehouse manager Ede
Vacatures Warehouse manager Eindhoven
Vacatures Warehouse manager Emmen
Vacatures Warehouse manager Enschede
Vacatures Warehouse manager Gouda
Vacatures Warehouse manager Groningen
Vacatures Warehouse manager Haarlem
Vacatures Warehouse manager Haarlemmermeer
Vacatures Warehouse manager Heerlen
Vacatures Warehouse manager Helmond
Vacatures Warehouse manager Hengelo
Vacatures Warehouse manager Hilversum
Vacatures Warehouse manager Hoogeveen
Vacatures Warehouse manager Hoorn
Vacatures Warehouse manager Katwijk
Vacatures Warehouse manager Leeuwarden
Vacatures Warehouse manager Leiden
Vacatures Warehouse manager Lelystad
Vacatures Warehouse manager Maastricht
Vacatures Warehouse manager Middelburg
Vacatures Warehouse manager Nieuwegein
Vacatures Warehouse manager Nijmegen
Vacatures Warehouse manager Oss
Vacatures Warehouse manager Purmerend
Vacatures Warehouse manager Roermond
Vacatures Warehouse manager Roosendaal
Vacatures Warehouse manager Rotterdam
Vacatures Warehouse manager Schiedam
Vacatures Warehouse manager Spijkenisse
Vacatures Warehouse manager Terneuzen
Vacatures Warehouse manager Tilburg
Vacatures Warehouse manager Utrecht
Vacatures Warehouse manager Veenendaal
Vacatures Warehouse manager Venlo
Vacatures Warehouse manager Vlaardingen
Vacatures Warehouse manager Westland
Vacatures Warehouse manager Zaanstad
Vacatures Warehouse manager Zeist
Salarisschaal Warehouse manager
Wat verdient een Warehouse manager?
Als warehouse manager verdien je ongeveer tussen de €2500,- en €3800,- bruto per maand.
Afhankelijk van de organisatie varieert je start salaris en je secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een auto van de zaak.
Meer weten over het salaris Warehouse manager
Hoe word je een Warehouse manager?
Als warehouse manager is het wenselijk dat je over een HBO opleiding beschikt in logistieke richting. Een geschikte opleiding is bijvoorbeeld de opleiding logistiek management.
Opleidingen Warehouse manager
Omscholen tot Warehouse manager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Warehouse manager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Warehouse manager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Warehouse manager
Als je Warehouse manager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Warehouse manager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Warehouse manager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Warehouse manager?
Competenties Warehouse manager
Een Warehouse manager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Warehouse manager
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Luisteren
- Verbanden leggen
- Evalueren
- Redeneren
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Warehouse manager nodig?
Als warehouse manager is het belangrijk dat je doelgericht te werk gaat. Je moet als warehouse manager optimistisch zijn en het beste in de werknemers onder je naar boven willen halen (Succesvolle werker).
Verder is het als warehouse manager van belang dat je goed leiding kan geven en dat je je werknemers kan motiveren. Je geeft leiding aan je directe werkomgeving en bent hier dan ook verantwoordelijk voor. Je werkt als warehouse manager direct, onafhankelijk en zelfverzekerd.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Warehouse manager
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Warehouse manager?
Je hebt als warehouse manager een redelijk arbeidsmarktperspectief.
Verder heb je als warehouse manager prima doorgroeimogelijkheden. Zo kun je bijvoorbeeld doorgroeien naar verschillende management- en bestuursfuncties, dit is afhankelijk van de organisatie waarbinnen je werkzaam bent.
De actuele kans op werk voor een Warehouse manager
Het beroep Warehouse manager is onderdeel van de beroepsfamilie Leidinggevenden magazijn. De kans op werk voor de beroepsfamilie Leidinggevenden magazijn is in de huidige periode zeer goed
Huidige aantal vacatures
9
Baankans Warehouse manager
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Warehouse manager
Het beroep Warehouse manager is onderdeel van de beroepsfamilie Leidinggevenden magazijn.
Verwante beroepen Warehouse manager
Mogelijke specialisaties voor een Warehouse manager
Doorgroei beroepen voor een Warehouse manager
veilingmedewerker bloemen, groenten en fruit
veilingmedewerker roerende goederen
veilingbediende fust, koelhuis, magazijn
inslagmedewerker bloemen / planten
boxmedewerker bloemen / planten
Logistiek administratief medewerker
administratief warehouse medewerker
backoffice medewerker warehouse
Waar werkt een Warehouse manager?
Als warehouse manager kun je werkzaam zijn in verschillende sector en vakgebieden. Meestal werk je als warehouse manager voor een grote organisatie in de profit sector. Denk hier bijvoorbeeld aan magazijnen van supermarktketens.
Met wie werkt een Warehouse manager samen?
Als warehouse manager sta je dagelijks in contact met je collega's in het magazijn. Je stuurt deze mensen aan en zorgt dat alles zo soepel mogelijk verloopt.
Verder heb je als warehouse manager ook contact met de leveranciers van de goederen en diensten. Je houdt zicht op de levering van goederen en zorgt ervoor dat het magazijn goed gevuld blijft. Je zorgt voor een goede relatie tussen de organisatie waarbinnen je werkzaam bent en de leveranciers.
- Collega's / Werknemers
- Leveranciers
Verwante beroepen Warehouse manager:
Opleiding: MBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Warehouse manager in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Collega's / Werknemers
- Leveranciers
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2500 tot €3800