Arbeidsanalist: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Arbeidsanalist: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Arbeidsanalist? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Arbeidsanalist wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Arbeidsanalist, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Arbeidsanalist
Vacatures Arbeidsanalist
Vacatures laden...
Wat is een Arbeidsanalist?
Als arbeidsanalist onderzoek je bij verschillende bedrijven hoeveel tijd de verschillende onderdelen van productieprocessen kosten. Je adviseert bedrijven over het verbeteren van onder andere hun werkmethoden, de volgorde waarin producten worden gemaakt en het inzetten van werknemers. Je adviseert bedrijven hierover zodat de productieprocessen van deze bedrijven voortaan efficiënter verlopen. Werkzaamheden die een arbeidsanalist uitvoert zijn bijvoorbeeld het adviseren over nieuwe productielijnen en het klokken en registeren van tijden en handeling van wernemers.
Past het beroep Arbeidsanalist bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Arbeidsanalist per niveau
Vacatures Arbeidsanalist per stad
Vacatures Arbeidsanalist Alkmaar
Vacatures Arbeidsanalist Almelo
Vacatures Arbeidsanalist Almere
Vacatures Arbeidsanalist Alphen aan den Rijn
Vacatures Arbeidsanalist Amersfoort
Vacatures Arbeidsanalist Amstelveen
Vacatures Arbeidsanalist Amsterdam
Vacatures Arbeidsanalist Apeldoorn
Vacatures Arbeidsanalist Arnhem
Vacatures Arbeidsanalist Assen
Vacatures Arbeidsanalist Bergen op Zoom
Vacatures Arbeidsanalist Breda
Vacatures Arbeidsanalist Capelle aan den IJssel
Vacatures Arbeidsanalist Delft
Vacatures Arbeidsanalist Den Bosch
Vacatures Arbeidsanalist Den Haag
Vacatures Arbeidsanalist Den Helder
Vacatures Arbeidsanalist Deventer
Vacatures Arbeidsanalist Doetinchem
Vacatures Arbeidsanalist Dordrecht
Vacatures Arbeidsanalist Eindhoven
Vacatures Arbeidsanalist Emmen
Vacatures Arbeidsanalist Enschede
Vacatures Arbeidsanalist Gouda
Vacatures Arbeidsanalist Groningen
Vacatures Arbeidsanalist Haarlem
Vacatures Arbeidsanalist Haarlemmermeer
Vacatures Arbeidsanalist Heerlen
Vacatures Arbeidsanalist Helmond
Vacatures Arbeidsanalist Hengelo
Vacatures Arbeidsanalist Hilversum
Vacatures Arbeidsanalist Hoogeveen
Vacatures Arbeidsanalist Hoorn
Vacatures Arbeidsanalist Katwijk
Vacatures Arbeidsanalist Leeuwarden
Vacatures Arbeidsanalist Leiden
Vacatures Arbeidsanalist Lelystad
Vacatures Arbeidsanalist Maastricht
Vacatures Arbeidsanalist Middelburg
Vacatures Arbeidsanalist Nieuwegein
Vacatures Arbeidsanalist Nijmegen
Vacatures Arbeidsanalist Purmerend
Vacatures Arbeidsanalist Roermond
Vacatures Arbeidsanalist Roosendaal
Vacatures Arbeidsanalist Rotterdam
Vacatures Arbeidsanalist Schiedam
Vacatures Arbeidsanalist Spijkenisse
Vacatures Arbeidsanalist Terneuzen
Vacatures Arbeidsanalist Tilburg
Vacatures Arbeidsanalist Utrecht
Vacatures Arbeidsanalist Veenendaal
Vacatures Arbeidsanalist Venlo
Vacatures Arbeidsanalist Vlaardingen
Vacatures Arbeidsanalist Westland
Vacatures Arbeidsanalist Zaanstad
Vacatures Arbeidsanalist Zeist
Salarisschaal Arbeidsanalist
Wat verdient een Arbeidsanalist?
Als beginnend arbeidsanalist verdien je ongeveer 2000 euro bruto per maand. Je salaris is afhankelijk van de organisatie waarbinnen je werkzaam bent. Ook je secundaire arbeidsvoorwaarden zijn afhankelijk van de organisatie waarbinnen je werkzaam bent.
Meer weten over het salaris Arbeidsanalist
Hoe word je een Arbeidsanalist?
Voor het beroep van arbeidsanalist zijn meerdere opleidingen mogelijk. Een passende opleiding voor de functie van arbeidsanalist in de HBO-opleiding bedrijfskunde. Ook de WO-opleiding bedrijfskunde is een geschikte opleiding voor een arbeidsanalist in spe. Ook door het volgen van de WO-opleiding International Business Administration kun je een functie als arbeidsanalist vervullen.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Arbeidsanalist
Er zijn geen opleidingen Arbeidsanalist aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Arbeidsanalist in werkt
Bekijk alle opleidingen Industrie & ProductieOmscholen tot Arbeidsanalist
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Arbeidsanalist. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Arbeidsanalist
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Arbeidsanalist
Als je Arbeidsanalist wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Arbeidsanalist zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Arbeidsanalist
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Arbeidsanalist
Een Arbeidsanalist heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Arbeidsanalist
- Zorgvuldigheid
- Verbanden leggen
- Oog voor detail
- Nauwkeurigheid
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Luisteren
- Analyseren
- Gestructureerd werken
- Accuratesse
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Arbeidsanalist nodig?
Als arbeidsanalist moet je goed kunnen waarnemen. Je moet een goed inzicht hebben in de omgeving en goed alle belangrijke details in kaart kunnen brengen. Als je dit als arbeidsanalist niet kan, kan je een bedrijf nooit helpen om haar productieproces efficiënter te maken (Waarnemer).
Je moet als arbeidsanalist zelfverzekerd en doelgericht te werk gaan. Je doel is om een bedrijf te helpen om haar productieproces te verbeteren en je moet hier energiek mee aan de slag gaan. Accuratesse is ook een belangrijke competentie voor een arbeidsanalist. Je moet als arbeidsanalist een succesvolle werker willen zijn (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Arbeidsanalist
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Arbeidsanalist?
Er zijn in Nederland relatief voldoende vacatures beschikbaar voor arbeidsanalisten. Je arbeidsperspectief als arbeidsanalist is dus goed.
Verder heb je als arbeidsanalist verschillende doorgroeimogelijkheden. Je doorgroeimogelijk zijn afhankelijk van de organisatie waarbinnen je werkzaam bent. Meestal groei je als arbeidsanalist na enige jaren door naar management- of directiefuncties binnen een organisatie, mits je dit werk aan kan.
De actuele kans op werk voor een Arbeidsanalist
Het beroep Arbeidsanalist is onderdeel van de beroepsfamilie Arbeids- en bewegingsanalisten. De kans op werk voor de beroepsfamilie Arbeids- en bewegingsanalisten is in de huidige periode zeer goed
Baankans Arbeidsanalist
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Arbeidsanalist
Het beroep Arbeidsanalist is onderdeel van de beroepsfamilie Arbeids- en bewegingsanalisten.
Verwante beroepen Arbeidsanalist
Waar werkt een Arbeidsanalist?
Als arbeidsanalist ben je werkzaam in de profit sector.
Met wie werkt een Arbeidsanalist samen?
Als arbeidsanalist heb je voornamelijk contact met de bedrijf waarin je onderzoek doet voor de verbetering van het productieproces. Je legt verantwoording af aan de directie van een bedrijf en hebt contact met de werknemers van het bedrijf aangezien de werknemers vaak de sleutel zijn tot de verbetering van het productieproces. Je gaat met de werknemers in gesprek en probeert zo de knelpunten in kaart te brengen.
- Klanten
Verwante beroepen Arbeidsanalist:
Opleiding: HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Arbeidsanalist in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Klanten
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2000 tot €3800