Beleidsadviseur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Beleidsadviseur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Beleidsadviseur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Beleidsadviseur wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Beleidsadviseur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Beleidsadviseur
Vacatures Beleidsadviseur
Vacatures laden...
Wat is een Beleidsadviseur?
De Beleidsadviseur is de specialist op het gebied van beleidsvoering. Aan de hand van onderzoeksgegevens, ervaringen en met de hulp van deskundigen en specialisten stippelt de Beleidsadviseur een beleid voor de organisatie uit. De meeste (grote) bedrijven en overheidsinstellingen zoals gemeentes en ministeries hebben Beleidsadviseurs in dienst.
Ontwikkelen beleid
De Beleidsadviseur is voor een groot deel of geheel verantwoordelijk voor het beleid op zijn gebied. Dit kan het beleid op het gebied van personeel, communicatie, organisatie of bijvoorbeeld asiel zijn. De Beleidsadviseur werkt mee aan oplossingen voor de organisatie of voor de maatschappij. De Beleidsadviseur moet een beleid ontwikkelen dat door de hele organisatie of maatschappij gedragen gaat worden. De Beleidsadviseur schrijft diverse plannen en adviseert het bestuur, de wethouder of de minister over het beleid. Ook zorgt de Beleidsadviseur dat het beleid uitgevoerd wordt, geëvalueerd wordt en waar nodig eventueel aangepast wordt.
De Beleidsadviseur werkt vaak samen met andere Beleidsadviseurs en beleidsmedewerkers. Netwerken is voor deze functie erg belangrijk. De Beleidsadviseur moet op de hoogte zijn en blijven van de ontwikkelingen in zijn werkgebied, laat zich adviseren door deskundigen en onderhoudt contacten met diverse organisatie en met de medewerkers binnen de eigen organisatie. De Beleidsadviseur moet daarom beschikken over goede communicatieve vaardigheden.
Past het beroep Beleidsadviseur bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Beleidsadviseur per niveau
Vacatures Beleidsadviseur per stad
Vacatures Beleidsadviseur Alkmaar
Vacatures Beleidsadviseur Almelo
Vacatures Beleidsadviseur Almere
Vacatures Beleidsadviseur Alphen aan den Rijn
Vacatures Beleidsadviseur Amersfoort
Vacatures Beleidsadviseur Amstelveen
Vacatures Beleidsadviseur Amsterdam
Vacatures Beleidsadviseur Apeldoorn
Vacatures Beleidsadviseur Arnhem
Vacatures Beleidsadviseur Assen
Vacatures Beleidsadviseur Bergen op Zoom
Vacatures Beleidsadviseur Breda
Vacatures Beleidsadviseur Capelle aan den IJssel
Vacatures Beleidsadviseur Delft
Vacatures Beleidsadviseur Den Bosch
Vacatures Beleidsadviseur Den Haag
Vacatures Beleidsadviseur Den Helder
Vacatures Beleidsadviseur Deventer
Vacatures Beleidsadviseur Doetinchem
Vacatures Beleidsadviseur Dordrecht
Vacatures Beleidsadviseur Eindhoven
Vacatures Beleidsadviseur Emmen
Vacatures Beleidsadviseur Enschede
Vacatures Beleidsadviseur Gouda
Vacatures Beleidsadviseur Groningen
Vacatures Beleidsadviseur Haarlem
Vacatures Beleidsadviseur Haarlemmermeer
Vacatures Beleidsadviseur Heerlen
Vacatures Beleidsadviseur Helmond
Vacatures Beleidsadviseur Hengelo
Vacatures Beleidsadviseur Hilversum
Vacatures Beleidsadviseur Hoogeveen
Vacatures Beleidsadviseur Hoorn
Vacatures Beleidsadviseur Katwijk
Vacatures Beleidsadviseur Leeuwarden
Vacatures Beleidsadviseur Leiden
Vacatures Beleidsadviseur Lelystad
Vacatures Beleidsadviseur Maastricht
Vacatures Beleidsadviseur Middelburg
Vacatures Beleidsadviseur Nieuwegein
Vacatures Beleidsadviseur Nijmegen
Vacatures Beleidsadviseur Purmerend
Vacatures Beleidsadviseur Roermond
Vacatures Beleidsadviseur Roosendaal
Vacatures Beleidsadviseur Rotterdam
Vacatures Beleidsadviseur Schiedam
Vacatures Beleidsadviseur Spijkenisse
Vacatures Beleidsadviseur Terneuzen
Vacatures Beleidsadviseur Tilburg
Vacatures Beleidsadviseur Utrecht
Vacatures Beleidsadviseur Veenendaal
Vacatures Beleidsadviseur Venlo
Vacatures Beleidsadviseur Vlaardingen
Vacatures Beleidsadviseur Westland
Vacatures Beleidsadviseur Zaanstad
Vacatures Beleidsadviseur Zeist
Salarisschaal Beleidsadviseur
Wat verdient een Beleidsadviseur?
De Beleidsadviseur verdient gemiddeld tussen de €3000,- en €4200,-. De overige arbeidsvoorwaarden zijn afhankelijk van het type organisatie waar de Beleidsadviseur voor werkzaam is.
Meer weten over het salaris Beleidsadviseur
Hoe word je een Beleidsadviseur?
De Beleidsadviseur moet beschikken over voldoende kennis op zijn eigen werkgebied. Dit kunnen uiteenlopende werkgebieden zijn zoals communicatie, organisatie en personeel. Er is dan ook geen specifieke opleiding vereist voor de functie van Beleidsadviseur. De Beleidsadviseur kan een meer gerichte opleiding op zijn eigen werkgebied hebben gevolgd of bijvoorbeeld een bredere opleiding die gericht is op organisatie en beleid. De Beleidsadviseur heeft vaak minimaal een HBO opleiding afgerond.
Opleidingen Beleidsadviseur
Omscholen tot Beleidsadviseur
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Beleidsadviseur. Zelfstandig of georganiseerd.
Traineeship vacatures Beleidsadviseur
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Beleidsadviseur
Als je Beleidsadviseur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Beleidsadviseur zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Beleidsadviseur
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Beleidsadviseur
Een Beleidsadviseur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden Competentie Durf / Lef / Moed:
lef, doorzetten, confrontatie, risico's, resultaatgericht, ambitie, flexibiliteit, moed
Omschrijving
Deze mensen nemen risico’s en nemen beslissingen. Hiermee proberen ze een voordeel te behalen. In discussies hoor je deze persoon regelmatig en ze zijn niet bang om confrontaties aan te gaan. Bij tegenslagen komen ze met een, soms niet populaire maar noodzakelijke, oplossing.
Sterke punten
Deze mensen houden van een uitdaging en gaan graag een discussie aan. Durfals zijn meestal resultaatgericht en nemen risico’s en beslissingen om hun doel te behalen. Beslissingen kunnen onbekende gevolgen hebben, deze mensen zijn dan vaak ook flexibel. Ze passen zich makkelijk aan en laten zich niet uit het veld slaan. Het zijn dan ook doorzetters die sterk in hun schoenen staan.
Zwakke punten
Soms kan het zijn dat deze mensen te gewaagde beslissingen nemen. Ze nemen dan door hun impulsiviteit te grote risico’s. Durfals kunnen dan ook onbetrouwbaar overkomen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Beleidsadviseur
- Analyseren
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Inlevingsvermogen
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Buiten kaders denken
- Durf
- Evalueren
- Redeneren
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Helder communiceren
- Taalkennis
- Bereid om risico's te nemen
- Besluitvaardigheid
- Positiviteit
- Luistervaardigheid
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Beleidsadviseur nodig?
De Beleidsadviseur moet goed kunnen netwerken een daarom beschikken over goede sociale en communicatieve vaardigheden. De Beleidsadviseur moet naar de ervaringen van deskundigen en specialisten luisteren en weten wat er op het werkgebied speelt (Waarnemer). Ook moet de Beleidsadviseur advies kunnen uitbrengen over het beleid en het beleid uit kunnen voeren. De Beleidsadviseur moet zelfverzekerd en doelgericht te werk gaan (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Beleidsadviseur
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Beleidsadviseur?
Veel (grote) bedrijven en overheidsinstellingen hebben Beleidsadviseur in dienst. Er is daarom voldoende vraag naar Beleidsadviseurs. Vaak begint de Beleidsadviseur als beleidsmedewerker en groeit daarna door naar de rol van Beleidsadviseur.
Waar werkt een Beleidsadviseur?
Veel (grotere) bedrijven hebben Beleidsadviseurs in dienst. Ook veel overheidsinstellingen hebben Beleidsadviseurs. Denk hierbij een gemeenten en ministeries. De Beleidsadviseur kan hierdoor in zowel de profit als de non-profit sector werkzaam zijn.
Met wie werkt een Beleidsadviseur samen?
Een belangrijke taak van de Beleidsadviseur is netwerken. De Beleidsadviseur werkt vaak samen met anders Beleidsadviseurs en beleidsmedewerker. De Beleidsadviseur laat zich adviseren en op de hoogte houden door deskundigen en specialisten. De Beleidsadviseur brengt daarnaast zelf advies uit aan het bestuur, de wethouder en de minister. De Beleidsadviseur moet zorgen dat het beleid door de hele organisatie of maatschappij uitgedragen gaat worden. De Beleidsadviseur moet daarom ook het contact met andere medewerkers en organisaties goed onderhouden.
- Beleidsmedewerker
- Minister
- Wethouder
Verwante beroepen Beleidsadviseur:
Opleiding: HBO WO MBA
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Beleidsadviseur in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Beleidsmedewerker
- Minister
- Wethouder
Salarisindicatie:
- Van €3000 tot €4200