Bewegingswetenschapper: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Bewegingswetenschapper: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Bewegingswetenschapper? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Bewegingswetenschapper wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Bewegingswetenschapper, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Bewegingswetenschapper
- Wat doet een Bewegingswetenschapper
- Salaris Bewegingswetenschapper
- Vacatures Bewegingswetenschapper
- Doorgroeien als Bewegingswetenschapper
- Opleidingen Bewegingswetenschapper
- Omscholen tot Bewegingswetenschapper
- Hoe word je Bewegingswetenschapper
- Competenties Bewegingswetenschapper
- Persoonstypen Bewegingswetenschapper
Vacatures Bewegingswetenschapper
Vacatures laden...
Wat is een Bewegingswetenschapper?
Een Bewegingswetenschapper is iemand die technieken ontwikkelt die het bewegen bij mensen gemakkelijker maken.
Een Bewegingswetenschapper kan heel diverse werkzaamheden hebben. Zo kan hij de mogelijkheden onderzoeken om ouderen, mensen die revalideren of sporters beter te laten bewegen. Hij begeleidt deze mensen door ervoor te zorgen dat ze door middel van bepaalde trainingsmethoden hun lichaam minder belasten. De Bewegingswetenschapper kan bijvoorbeeld ook protheses ontwerpen voor gehandicapten. Bovendien kan een Bewegingswetenschapper werkzaam zijn in het bedrijfsleven. Hij geeft werkgevers dan adviezen over optimale werkplekken voor werknemers, zodat die zo goed mogelijk presteren. De Bewegingswetenschapper kan tevens als docent lichamelijke beweging werkzaam zijn.
Past het beroep Bewegingswetenschapper bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Bewegingswetenschapper per niveau
Vacatures Bewegingswetenschapper per stad
Vacatures Bewegingswetenschapper Alkmaar
Vacatures Bewegingswetenschapper Almelo
Vacatures Bewegingswetenschapper Almere
Vacatures Bewegingswetenschapper Alphen aan den Rijn
Vacatures Bewegingswetenschapper Amersfoort
Vacatures Bewegingswetenschapper Amstelveen
Vacatures Bewegingswetenschapper Amsterdam
Vacatures Bewegingswetenschapper Apeldoorn
Vacatures Bewegingswetenschapper Arnhem
Vacatures Bewegingswetenschapper Assen
Vacatures Bewegingswetenschapper Bergen op Zoom
Vacatures Bewegingswetenschapper Breda
Vacatures Bewegingswetenschapper Capelle aan den IJssel
Vacatures Bewegingswetenschapper Delft
Vacatures Bewegingswetenschapper Den Bosch
Vacatures Bewegingswetenschapper Den Haag
Vacatures Bewegingswetenschapper Den Helder
Vacatures Bewegingswetenschapper Deventer
Vacatures Bewegingswetenschapper Doetinchem
Vacatures Bewegingswetenschapper Dordrecht
Vacatures Bewegingswetenschapper Ede
Vacatures Bewegingswetenschapper Eindhoven
Vacatures Bewegingswetenschapper Emmen
Vacatures Bewegingswetenschapper Enschede
Vacatures Bewegingswetenschapper Gouda
Vacatures Bewegingswetenschapper Groningen
Vacatures Bewegingswetenschapper Haarlem
Vacatures Bewegingswetenschapper Haarlemmermeer
Vacatures Bewegingswetenschapper Heerlen
Vacatures Bewegingswetenschapper Helmond
Vacatures Bewegingswetenschapper Hengelo
Vacatures Bewegingswetenschapper Hilversum
Vacatures Bewegingswetenschapper Hoogeveen
Vacatures Bewegingswetenschapper Hoorn
Vacatures Bewegingswetenschapper Katwijk
Vacatures Bewegingswetenschapper Leeuwarden
Vacatures Bewegingswetenschapper Leiden
Vacatures Bewegingswetenschapper Lelystad
Vacatures Bewegingswetenschapper Maastricht
Vacatures Bewegingswetenschapper Middelburg
Vacatures Bewegingswetenschapper Nieuwegein
Vacatures Bewegingswetenschapper Nijmegen
Vacatures Bewegingswetenschapper Oss
Vacatures Bewegingswetenschapper Purmerend
Vacatures Bewegingswetenschapper Roermond
Vacatures Bewegingswetenschapper Roosendaal
Vacatures Bewegingswetenschapper Rotterdam
Vacatures Bewegingswetenschapper Schiedam
Vacatures Bewegingswetenschapper Spijkenisse
Vacatures Bewegingswetenschapper Terneuzen
Vacatures Bewegingswetenschapper Tilburg
Vacatures Bewegingswetenschapper Utrecht
Vacatures Bewegingswetenschapper Veenendaal
Vacatures Bewegingswetenschapper Venlo
Vacatures Bewegingswetenschapper Vlaardingen
Vacatures Bewegingswetenschapper Westland
Vacatures Bewegingswetenschapper Zaanstad
Vacatures Bewegingswetenschapper Zeist
Salarisschaal Bewegingswetenschapper
Wat verdient een Bewegingswetenschapper?
Een Bewegingswetenschapper kan rekenen op zo’n €2400,- tot €4300,- bruto per maand. Het bedrag hangt onder andere af van de leeftijd en ervaring van de Bewegingswetenschapper.
De secundaire arbeidsvoorwaarden (evenals het salaris) hangen af van het cao. Vaak gelden in elk geval 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering.
Meer weten over het salaris Bewegingswetenschapper
Hoe word je een Bewegingswetenschapper?
Om Bewegingswetenschapper te worden, kan de WO-opleiding Bewegingswetenschappen gedaan worden. De bachelor duurt drie jaar en de master twee jaar. In de bachelor leert de student alles over het menselijk lichaam (spieren, ademhaling, bloedomloop, etc.). In de master leer je onderzoek te doen naar het lichaam en lichaamsbeweging toe te passen in sport.
Ook met de WO-studie Fysiotherapeut kan iemand Bewegingswetenschapper worden.
Opleidingen Bewegingswetenschapper
Omscholen tot Bewegingswetenschapper
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Bewegingswetenschapper. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Bewegingswetenschapper
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Bewegingswetenschapper
Als je Bewegingswetenschapper wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Bewegingswetenschapper zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Bewegingswetenschapper
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Bewegingswetenschapper?
Competenties Bewegingswetenschapper
Een Bewegingswetenschapper heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken
Omschrijving
Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.
Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.
Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Bewegingswetenschapper
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Buiten kaders denken
- Durf
- Vernieuwend zijn
- Verbeeldingskracht
- Luisteren
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Bewegingswetenschapper nodig?
Persoonstypen die passen bij een Bewegingswetenschapper zijn Waarnemer en Gever.
Een Bewegingswetenschapper moet goed kunnen waarnemen. De Bewegingswetenschapper kan een situatie goed beoordelen en een praktische oplossing bedenken voor een bewegingsprobleem. De Bewegingswetenschapper is dus analytisch, onderzoekend en inzichtelijk (Waarnemer).
Daarnaast is een Bewegingswetenschapper betrokken en gevoelig voor de behoeftes van anderen. Hij wil anderen helpen door technieken te ontwikkelen die hun bewegingen vergemakkelijken (Gever).
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Bewegingswetenschapper
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Bewegingswetenschapper?
Het arbeidsmarktperspectief voor een Bewegingswetenschapper is goed. De meeste afgestudeerden vinden snel een baan. Dat komt mede doordat een Bewegingswetenschapper bij veel organisaties terecht kan.
Bij goed functioneren kan een Bewegingswetenschapper bijvoorbeeld doorgroeien naar teamleider. Ook kan hij zijn eigen praktijk openen.
De actuele kans op werk voor een Bewegingswetenschapper
Het beroep Bewegingswetenschapper is onderdeel van de beroepsfamilie Arbeids- en bewegingsanalisten. De kans op werk voor de beroepsfamilie Arbeids- en bewegingsanalisten is in de huidige periode zeer goed
Baankans Bewegingswetenschapper
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Bewegingswetenschapper
Het beroep Bewegingswetenschapper is onderdeel van de beroepsfamilie Arbeids- en bewegingsanalisten.
Verwante beroepen Bewegingswetenschapper
Waar werkt een Bewegingswetenschapper?
Een Bewegingswetenschapper kan bij heel diverse werkgevers in zowel de non-profit als de profitsector werkzaam zijn. Zo kan hij werken bij een sportvereniging, revalidatiecentrum of ziekenhuis, maar ook als onderzoeker bij een universiteit, beleidsmaker bij de overheid of adviseur bij een bedrijf. Ook kan hij werken als Bewegingstherapeut.
Met wie werkt een Bewegingswetenschapper samen?
Met wie een Bewegingswetenschapper in contact komt, ligt aan zijn werkzaamheden en het bedrijf waar hij werkt. Doet een Bewegingswetenschapper veel onderzoek, dan komt hij in aanraking met andere onderzoekers en proefpersonen. Werkt de Bewegingswetenschapper als Bewegingstherapeut, dan heeft hij natuurlijk veel contact met patiënten. Als de Bewegingswetenschapper werkgevers adviseert over optimale werkplekken, komt hij in contact met de werkgever en mensen die bij het bedrijf werken. Eventueel rapporteert de Bewegingswetenschapper zijn werkzaamheden aan een Leidinggevende.
- Onderzoekers
- Proefpersonen
- Patiënten
- Werkgever
- Leidinggevende
Verwante beroepen Bewegingswetenschapper:
Opleiding: HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: MBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Bewegingswetenschapper in één oogopslag
Competenties:
Netwerk:
- Onderzoekers
- Proefpersonen
- Patiënten
- Werkgever
- Leidinggevende
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2400 tot €4300