Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA): Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA): Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA), wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
- Wat doet een Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
- Salaris Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
- Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
- Doorgroeien als Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
- Opleidingen Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
- Omscholen tot Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
- Hoe word je Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
- Competenties Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
- Persoonstypen Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
Vacatures laden...
Wat is een Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)?
De Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) is een functionaris met opsporingsbevoegdheden. Hierbij kun je denken aan jachtopzieners, milieu-inspecteurs, boswachters of parkeerwachters maar ook bijvoorbeeld BOA's die in dienst zijn van de politie of marechaussee.
Past het beroep Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)?
Voordat je Buitengewoon Opsporingsambtenaar wordt ben je dus al werkzaam voor de overheid binnen een bepaalde functie en krijg je er doordat je BOA wordt opsporingsbevoegdheden bij. BOA's zorgen met behulp van de bevoegdheden en de middelen die ze hebben gekregen dat plegers van strafbare feiten worden opgespoord en dragen bij aan de voorbereiding van de mogelijke vervolging van deze verdachten. De precieze bevoegdheden van een BOA kunnen per functie verschillen.
Het kan dus zijn dat een parkeerwachter bonnen mag uitschrijven en dat de boswachter bekeuringen uit mag delen voor het overtreden van wetten die samenhangen met de regelgevingen waarbinnen hij zijn bevoegdheden heeft. De BOA ondersteunt dus de politie door een aantal taken over te nemen en heeft een specifieke deskundigheid op bepaalde delen van opsporing. Zijn werkterrein ligt veelal op het gebied van wet- en regelgeving en op dat gebied neemt hij dan ook soms politietaken waar.
Taken, verantwoordelijkheden en werkzaamheden van een BOA
De exacte werkzaamheden kunnen verschillen per type BOA, maar over het algemeen zijn dit:
- zorgen voor de naleving van regelgeving
- zorgen voor de openbare orde en veiligheid
- boetes opleggen
- hulpdiensten bijstaan
- in gebieden patrouilleren
- verkeer regelen
- bestuurders inlichten over omleidingen
- conflicten hanteren
- eerste hulp bieden
- gevaren voor de veiligheid vaststellen
- mensen onderrichten over verkeersveiligheid
- nummerplaten van overtreders registreren
- officiële documenten controleren
- onveilig gedrag melden
- publiek instrueren
- reageren op noodsituaties
- voertuigen tegenhouden die te snel rijden
- werkgerelateerde verslagen schrijven
Mede mogelijk gemaakt door ESCO
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) per niveau
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) per stad
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Alkmaar
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Almelo
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Almere
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Alphen aan den Rijn
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Amersfoort
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Amstelveen
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Amsterdam
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Apeldoorn
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Arnhem
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Assen
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Bergen op Zoom
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Breda
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Capelle aan den IJssel
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Delft
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Den Bosch
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Den Haag
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Den Helder
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Deventer
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Doetinchem
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Dordrecht
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Ede
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Eindhoven
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Emmen
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Enschede
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Gouda
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Groningen
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Haarlem
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Haarlemmermeer
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Heerlen
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Helmond
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Hengelo
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Hilversum
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Hoogeveen
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Hoorn
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Katwijk
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Leeuwarden
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Leiden
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Lelystad
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Maastricht
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Middelburg
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Nieuwegein
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Nijmegen
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Oss
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Purmerend
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Roermond
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Roosendaal
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Rotterdam
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Schiedam
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Spijkenisse
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Terneuzen
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Tilburg
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Utrecht
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Veenendaal
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Venlo
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Vlaardingen
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Westland
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Zaanstad
Vacatures Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Zeist
Salarisschaal Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
Wat verdient een Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)?
Wat je als BOA verdient is voornamelijk afhankelijk van de overheidsinstelling waarvoor je werkzaam bent en de functie die je bekleedt. Het kan namelijk zijn dat je als parkeerwachter meer of minder verdient dan een boswachter.
Het salaris van een Buitengewoon Opsporingsambtenaar ligt gemiddeld rond de €2600 bruto per maand. Het begint bij €2280 tot maximaal €2960 bruto per maand.
Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn sterk afhankelijk van de overheidsinstelling waarvoor je werkzaam bent en van je functie.
Meer weten over het salaris Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
Hoe word je een Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)?
Om Buitengewoon Opsporingsambtenaar te worden is geen specifieke vooropleiding nodig. Je volgt in het algemeen een cursus om BOA te worden. Na de cursus moet je een examen afleggen en halen om als BOA aan de slag te mogen. Veel BOA's hebben eerst een politieopleiding gevolgd voordat ze zich specialiseren tot BOA. Om BOA te worden word je via de wet opsporingsbevoegdheid verleend en moet er soms worden voldaan aan een bekwaamheids- en betrouwbaarheidseis.
Je kunt alleen Buitengewoon Opsporingsambtenaar worden als dit noodzakelijk is voor het uitoefenen van je functie. Bij de aanvraag van deze titel moet er een akte van aanstelling worden overlegd om aan te tonen dat je in dienst bent bij een overheidsinstelling. Je moet dus in dienst zijn van de overheid om de titel BOA te mogen voeren.
Tijdens een BOA opleiding of cursus worden regels en wetten die voor jouw beroep van belang zijn behandeld. Na de cursus kun je een examen afleggen om de juiste papieren te bemachtigen. Daarna kun je bijvoorbeeld Boswachter, Leerplichtambtenaar of Medewerker van de Arbeidsinspectie worden.
Opleidingen Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
Omscholen tot Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA). Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
Als je Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)?
Competenties Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
Een Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: bemiddelen, onderhandelen, overtuigen, voor zichzelf opkomen
Omschrijving
Deze personen proberen het goed te doen voor zichzelf en voor iemand anders. Per situatie bekijken assertieve mensen de voor- en nadelen voor beide partijen. In bepaalde situaties zullen deze personen eerder voor zichzelf opkomen en in andere situaties geven ze de ander zijn zin. Ze gaan confrontaties niet uit de weg en vinden het fijn om zo nu en dan wat tegengas te krijgen.
Sterke punten
Deze personen hebben lef nodig om voor zichzelf en een ander op te komen. Daarbij kunnen ze goed luisteren en anderen overtuigen. Ze geven de ander de ruimte om te praten en zullen zelf ook proberen iemand te overtuigen van hun standpunt.
Zwakke punten
In bepaalde situaties kunnen deze personen ervoor kiezen om hun gelijk te halen. Daarentegen kan het ook voorkomen dat deze personen bewust de ander zijn zin geven. Omdat dit niet vast staat, kan het zijn dat deze personen wispelturig overkomen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden Competentie Durf / Lef / Moed:
lef, doorzetten, confrontatie, risico's, resultaatgericht, ambitie, flexibiliteit, moed
Omschrijving
Deze mensen nemen risico’s en nemen beslissingen. Hiermee proberen ze een voordeel te behalen. In discussies hoor je deze persoon regelmatig en ze zijn niet bang om confrontaties aan te gaan. Bij tegenslagen komen ze met een, soms niet populaire maar noodzakelijke, oplossing.
Sterke punten
Deze mensen houden van een uitdaging en gaan graag een discussie aan. Durfals zijn meestal resultaatgericht en nemen risico’s en beslissingen om hun doel te behalen. Beslissingen kunnen onbekende gevolgen hebben, deze mensen zijn dan vaak ook flexibel. Ze passen zich makkelijk aan en laten zich niet uit het veld slaan. Het zijn dan ook doorzetters die sterk in hun schoenen staan.
Zwakke punten
Soms kan het zijn dat deze mensen te gewaagde beslissingen nemen. Ze nemen dan door hun impulsiviteit te grote risico’s. Durfals kunnen dan ook onbetrouwbaar overkomen.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Ontspannenheid
- Grenzen aangeven
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Bereid om risico's te nemen
- Besluitvaardigheid
- Positiviteit
- Betrouwbaarheid
- Consequent handelen
- Loyaliteit
- Analyseren
- Evalueren
- Redeneren
- Doorzettingsvermogen
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) nodig?
Voor een BOA is het belangrijk gezaghebbend te zijn. Je zult namelijk mensen moeten wijzen op hun fouten en dan is het belangrijk gezag uit te stralen omdat mensen je anders niet snel serieus zullen nemen. Ook is het van belang om direct te zijn en duidelijk over te komen (Baas).
Andere belangrijke eigenschappen zijn vriendelijkheid en geduld, omdat mensen soms niet altijd even makkelijk zullen meewerken. Het is dan belangrijk dat je je altijd beheerst, anders kan de situatie uit de hand kan en erger worden (Bemiddelaar).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)?
Hhet arbeidsmarkperspectief van een BBuitengewoon Opsporingsambtenaar is verschillend. Dit zal vooral sterk afhankelijk zijn van de vraag van overheidsinstellingen op een bepaald moment.De doorgroeimogelijkheden van een BOA zijn vooral afhankelijk van het feit of je een verdere opleiding gaat volgen.
De titel BOA krijg je maar voor vijf jaar en daarna moet je weer een examen afleggen om titel en opsporingsbevoegdheden te behouden. Je kan na die vijf jaar er dus voor kiezen om verder te gaan in een andere functie of in je huidige functie als ambtenaar maar dan zonder de opsporingsbevoegdheden en de titel BOA.
Waar werkt een Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)?
Als BOA ben je in dienst van een overheidsinstelling. Dit kan zijn de gemeente maar ook de politie of de marechaussee. Je werkt dan dus voor een non-profit organisatie.
Met wie werkt een Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) samen?
In je werk als Buitengewoon Opsporingsambtenaar kom je veel in aanraking met politiemedewerkers. Nadat je namelijk te maken hebt gekregen met een overtreder van de wet kan het zijn dat je de politie moet inschakelen voor verdere maatregelen en bijvoorbeeld vervolging.
Ook kan het zijn dat je met ambtenaren in aanraking komt, bijvoorbeeld als je werkzaam bent bij de gemeente. Verder kom je natuurlijk regelmatig in aanraking met overtreders van de wet, want je hoofdtaak als BOA is om deze op te sporen en zo nodig te bekeuren.
Verwante beroepen Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA):
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO
Baankans: Gemiddeld
Baankans
Opleiding: Geen
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2280 tot €2960