Civiel Ingenieur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Civiel Ingenieur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Civiel Ingenieur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Civiel Ingenieur wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Civiel Ingenieur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Civiel Ingenieur
Vacatures Civiel Ingenieur
Vacatures laden...
Wat is een Civiel Ingenieur?
Een Civiel Ingenieur houdt zich bezig met de planning, het ontwerp en de uitvoer van uiteenlopende bouwkundige projecten. De Civiel Ingenieur ziet toe op veilige, duurzame en efficiënte constructie van bijvoorbeeld wegen, bruggen, gebouwen, dammen en rioolsystemen. Zo geeft hij gestalte aan de ons omringende infrastructuur en legt hij mede het technische fundament voor onze samenleving. Een Civiel ingenieur kan worden ingezet voor de uitvoering van nieuwe projecten maar ook voor onderhoud, herstel of modernisering van bestaande bouwwerken en voorzieningen.
Civiele techniek is een breed begrip en omvat verschillende disciplines. De meeste Civiel Ingenieurs specialiseren zich dan ook in een deelgebied. Globaal kan de civiele techniek in Nederland worden onderverdeeld in de deelgebieden: bouw, water en transport. Specialiseert de Civiel Ingenieur zich in bouw dan is hij bijvoorbeeld verantwoordelijk voor de integere draagconstructie van een flatgebouw. Ook in onze omgang met water vervult de Civiel Ingenieur een belangrijke taak. Hoe distribueren we drinkwater efficiënt en veilig? Hoe bouwen we een olieplatform op volle zee? En hoe beschermen we ons tegen de stijgende zeespiegel? Dit zijn typisch vragen die Civiel Ingenieurs zich stellen. Uiteraard is transport en logistiek hier nauw mee verbonden; Civiel Ingenieurs staan aan de basis van de wegenbouw, de spoornetwerken en de constructie van bruggen en tunnels. De Civiel Ingenieur vervult kortom een belangrijke taak in de fysieke inrichting van de maatschappij. Dit brengt zware verantwoordelijkheden met zich mee en maakt dit tot een uitdagend beroep waarvoor een gedegen vooropleiding noodzakelijk is.
Past het beroep Civiel Ingenieur bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Civiel Ingenieur per niveau
Vacatures Civiel Ingenieur per stad
Vacatures Civiel Ingenieur Alkmaar
Vacatures Civiel Ingenieur Almelo
Vacatures Civiel Ingenieur Almere
Vacatures Civiel Ingenieur Alphen aan den Rijn
Vacatures Civiel Ingenieur Amersfoort
Vacatures Civiel Ingenieur Amstelveen
Vacatures Civiel Ingenieur Amsterdam
Vacatures Civiel Ingenieur Apeldoorn
Vacatures Civiel Ingenieur Arnhem
Vacatures Civiel Ingenieur Assen
Vacatures Civiel Ingenieur Bergen op Zoom
Vacatures Civiel Ingenieur Breda
Vacatures Civiel Ingenieur Capelle aan den IJssel
Vacatures Civiel Ingenieur Delft
Vacatures Civiel Ingenieur Den Bosch
Vacatures Civiel Ingenieur Den Haag
Vacatures Civiel Ingenieur Den Helder
Vacatures Civiel Ingenieur Deventer
Vacatures Civiel Ingenieur Doetinchem
Vacatures Civiel Ingenieur Dordrecht
Vacatures Civiel Ingenieur Ede
Vacatures Civiel Ingenieur Eindhoven
Vacatures Civiel Ingenieur Emmen
Vacatures Civiel Ingenieur Enschede
Vacatures Civiel Ingenieur Gouda
Vacatures Civiel Ingenieur Groningen
Vacatures Civiel Ingenieur Haarlem
Vacatures Civiel Ingenieur Haarlemmermeer
Vacatures Civiel Ingenieur Heerlen
Vacatures Civiel Ingenieur Helmond
Vacatures Civiel Ingenieur Hengelo
Vacatures Civiel Ingenieur Hilversum
Vacatures Civiel Ingenieur Hoogeveen
Vacatures Civiel Ingenieur Hoorn
Vacatures Civiel Ingenieur Katwijk
Vacatures Civiel Ingenieur Leeuwarden
Vacatures Civiel Ingenieur Leiden
Vacatures Civiel Ingenieur Lelystad
Vacatures Civiel Ingenieur Maastricht
Vacatures Civiel Ingenieur Middelburg
Vacatures Civiel Ingenieur Nieuwegein
Vacatures Civiel Ingenieur Nijmegen
Vacatures Civiel Ingenieur Oss
Vacatures Civiel Ingenieur Purmerend
Vacatures Civiel Ingenieur Roermond
Vacatures Civiel Ingenieur Roosendaal
Vacatures Civiel Ingenieur Rotterdam
Vacatures Civiel Ingenieur Schiedam
Vacatures Civiel Ingenieur Spijkenisse
Vacatures Civiel Ingenieur Terneuzen
Vacatures Civiel Ingenieur Tilburg
Vacatures Civiel Ingenieur Utrecht
Vacatures Civiel Ingenieur Veenendaal
Vacatures Civiel Ingenieur Venlo
Vacatures Civiel Ingenieur Vlaardingen
Vacatures Civiel Ingenieur Westland
Vacatures Civiel Ingenieur Zaanstad
Vacatures Civiel Ingenieur Zeist
Salarisschaal Civiel Ingenieur
Wat verdient een Civiel Ingenieur?
Het salaris van een Civiel Ingenieur ligt tussen de € 2300 en € 4600, afhankelijk van leeftijd en ervaring. Een bedrag dat incidenteel hoger kan liggen aangezien Civiel Ingenieurs niet zelden zelfstandig werken in de Profit sector en beschikken over grote deskundigheid en zeer specifieke kennis.
Meer weten over het salaris Civiel Ingenieur
Hoe word je een Civiel Ingenieur?
Opleidingen Civiel Ingenieur
Omscholen tot Civiel Ingenieur
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Civiel Ingenieur. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Civiel Ingenieur
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Civiel Ingenieur
Als je Civiel Ingenieur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Civiel Ingenieur zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Civiel Ingenieur
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Civiel Ingenieur?
Competenties Civiel Ingenieur
Een Civiel Ingenieur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken
Omschrijving
Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.
Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.
Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Civiel Ingenieur
- Analyseren
- Prioriteiten stellen
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Buiten kaders denken
- Durf
- Vernieuwend zijn
- Verbeeldingskracht
- Luisteren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Civiel Ingenieur nodig?
Een goede Civiel Ingenieur heeft een scherp oog voor zowel de details als het totaalbeeld. Het is van belang dat een Civiel Ingenieur over analytisch vermogen, inzicht en overzicht beschikt. (waarnemer)
Aangezien de Civiel Ingenieur belangrijke beslissingen neemt waarvan veel afhangt dient hij gedreven te worden door hoge kwaliteitseisen t.a.v. zijn eigen functioneren en dat van zijn medewerkers. Het resultaat van zijn werkzaamheden moet voldoen aan strikte criteria en dit vereist concentratievermogen, accuratesse en deskundigheid. (perfectionist)
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Civiel Ingenieur
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Civiel Ingenieur?
De Civiel Ingenieur is werkzaam in een sector die sterk beïnvloed wordt door de economische situatie. Door de afname in bouwwerkzaamheden tijdens economische neergang daalt vanzelfsprekend ook de vraag naar Civiel Ingenieurs, uiteraard geldt dit ook andersom. Door de gespecialiseerde aard van het werk is er echter altijd vraag naar Civiel Ingenieurs. Momenteel is het arbeidsmarktperspectief voor een afgestudeerde, ondanks de economische situatie, goed te noemen. Er is zelfs sprake van en tekort en dit maakt de kans op een goede starters baan aanzienlijk. Wat betreft (de opleidingen) civiele techniek staat Nederland van oudsher goed aangeschreven, dit strekt tot voordeel op de internationale arbeidsmarkt. Het salaris van een civiel ingenieur neemt toe op basis van toenemende leeftijd en ervaring en kan bij grote expertise en zware verantwoordelijkheid uitgroeien tot een topinkomen.
De actuele kans op werk voor een Civiel Ingenieur
Het beroep Civiel Ingenieur is onderdeel van de beroepsfamilie Onderzoekers, ontwerpers en constructeurs civiele techniek. De kans op werk voor de beroepsfamilie Onderzoekers, ontwerpers en constructeurs civiele techniek is in de huidige periode zeer goed
Baankans Civiel Ingenieur
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Civiel Ingenieur
Het beroep Civiel Ingenieur is onderdeel van de beroepsfamilie Onderzoekers, ontwerpers en constructeurs civiele techniek.
Mogelijke specialisaties voor een Civiel Ingenieur
assistent in opleiding (aio) civiele techniek
onderzoeker in opleiding (oio) civiele techniek
staalconstructeur weg- en waterbouw
constructeur staal-, betonconstructies weg- en waterbouw
grondmechanicus (funderingstechniek)
constructeur staalbouw weg- en waterbouw
constructeur civiele constructies
constructeur weg- en waterbouw
constructeur staalbeton weg- en waterbouw
constructeur staalconstructies weg- en waterbouw
3d ontwerper civiele kunstwerken
ontwerpleider civiele techniek
ontwerpleider civiele infrastructuur
hoofd constructeur civiele techniek
ontwerper-constructeur weg- en waterbouw
constructeur/ontwerper infra (civiele techniek)
ontwerper-constructeur betonconstructies weg- en waterbouw
betonconstructeur weg- en waterbouw
constructeur waterzuiveringsinstallatie
Doorgroei beroepen voor een Civiel Ingenieur
adviseur ondergrondse leidingen
adviseur beton- en staalconstructies weg- en waterbouw
adviseur riolering en stedelijk water
adviseur riolering/waterbeheer
Projectleider kabel- en leidinginfra
projectleider/hoofduitvoerder kabelwerk
coördinator planning & werkplekbeveiliging (railinfra)
Projectleider grond-, weg- en waterbouw (gww)
projectleider civiele infrastructuur
projectleider civiele techniek
projectmanager weg- en waterbouw
coördinator rioleringsprojecten
adviseur burgerlijke en utiliteitsbouw (b&u)
bouwkundige (bouwkundig adviseur)
bouwkundig ingenieur (adviseur)
Hoofd constructeur-ontwerper bouwkunde
bouwkundig ingenieur (hoofd constructeur-ontwerper bouwkunde)
bouwkundige (hoofd constructeur-ontwerper bouwkunde)
bouwkundig ingenieur (constructeur bouwkunde)
bouwkundige (constructeur bouwkunde)
staalbouwkundig constructeur bouw
bouwkundig ingenieur (bouwfysicus)
Constructeur-ontwerper bouwkunde
constructeur staalconstructies bouw
bouwkundige (constructeur-ontwerper bouwkunde)
bouwkundig ingenieur (constructeur-ontwerper bouwkunde)
constructeur-ontwerper betonconstructies
constructeur-ontwerper staal-, betonconstructies
Wetenschappelijk onderzoeker bouwkunde
onderzoeker in opleiding (oio) bouwkunde
assistent in opleiding (aio) bouwkunde
wetenschappelijk onderzoeker stedenbouwkunde
Waar werkt een Civiel Ingenieur?
Er zijn een groot aantal organisaties die Civiel Ingenieurs in dienst nemen. Non- Profit organisaties, zoals gemeentelijke overheden, rijksoverheden en milieu- en ontwikkelingsorganisaties. Profit organisaties, zoals architectenbureaus, aannemersbedrijven, vastgoedontwikkelaars, energiemaatschappijen en gespecialiseerde consultancy bedrijven.
Met wie werkt een Civiel Ingenieur samen?
Het netwerk van een Civiel Ingenieur kan even divers en uiteenlopend zijn als de organisaties die hem in dienst nemen. Vanzelfsprekend heeft hij contact met mede ingenieurs, van de eigen of een verwante discipline. Typisch behoren tot zijn netwerk ook: overheidsvertegenwoordigers, aannemers, opdrachtgevers uit het bedrijfsleven en particuliere opdrachtgevers.
- Overheidsvertegenwoordigers
- Aannemers
- Opdrachtgevers uit het bedrijfsleven
- Particuliere opdrachtgevers
Verwante beroepen Civiel Ingenieur:
Opleiding: WO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Civiel Ingenieur in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Overheidsvertegenwoordigers
- Aannemers
- Opdrachtgevers uit het bedrijfsleven
- Particuliere opdrachtgevers
Salarisindicatie:
- Van €2300 tot €4600