Fruitteler: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Fruitteler: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Fruitteler? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Fruitteler wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Fruitteler, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Fruitteler
Vacatures Fruitteler
Vacatures laden...
Wat is een Fruitteler?
Als Fruitteler ben je verantwoordelijk voor de fruitteelt bij een telersbedrijf. Je geeft leiding aan fruitteeltmedewerkers en afhankelijk van het seizoen ook aan seizoensarbeiders zoals fruitplukkers.
Daarnaast verricht een Fruitteler ook algemene werkzaamheden ter ondersteuning van de teelt evenals onderhoudswerkzaamheden. Onder de algemene werkzaamheden vallen onder andere opruimen, planten en oogsten, aanbinden, snoeien en het verwerken van oogst. De precieze werkzaamheden binnen een telersbedrijf hangen sterk af van het seizoen.
Een Fruitteler moet daarnaast kennis in praktijk brengen van bodemgeschiktheid, aanleggen van plantages, bemesting en voeding, herkennen en bestrijden van schimmels en parasieten, vermeerdering, snoeien en tot slot het bewaren en eventueel transporteren van fruit.
Behalve alle taken die direct aan de teelt verbonden zijn, ben je als Fruitteler ook verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, verkoop en vergunningen.
Past het beroep Fruitteler bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Fruitteler per niveau
Vacatures Fruitteler per stad
Vacatures Fruitteler Alphen aan den Rijn
Vacatures Fruitteler Amersfoort
Vacatures Fruitteler Amstelveen
Vacatures Fruitteler Amsterdam
Vacatures Fruitteler Apeldoorn
Vacatures Fruitteler Bergen op Zoom
Vacatures Fruitteler Capelle aan den IJssel
Vacatures Fruitteler Den Bosch
Vacatures Fruitteler Den Helder
Vacatures Fruitteler Doetinchem
Vacatures Fruitteler Dordrecht
Vacatures Fruitteler Eindhoven
Vacatures Fruitteler Groningen
Vacatures Fruitteler Haarlemmermeer
Vacatures Fruitteler Hilversum
Vacatures Fruitteler Hoogeveen
Vacatures Fruitteler Leeuwarden
Vacatures Fruitteler Maastricht
Vacatures Fruitteler Middelburg
Vacatures Fruitteler Nieuwegein
Vacatures Fruitteler Purmerend
Vacatures Fruitteler Roosendaal
Vacatures Fruitteler Rotterdam
Vacatures Fruitteler Spijkenisse
Vacatures Fruitteler Terneuzen
Vacatures Fruitteler Veenendaal
Vacatures Fruitteler Vlaardingen
Salarisschaal Fruitteler
Wat verdient een Fruitteler?
Het is moeilijk te zeggen wat een Fruitteler precies verdient per maand. Als Fruitteler heb je immers vaak een eigen bedrijf en dus hangen de verdiensten sterk samen met hoe het met je bedrijf gaat. Belangrijk daarin is welk fruit je kweekt en dus in welke sector je zit, maar ook wie je afnemers zijn en hoe de markt is. Een salarisindicatie is €1400 tot €1900 per maand.
Overige arbeidsvoorwaarden zijn er eigenlijk niet aangezien je zelfstandige bent.
Meer weten over het salaris Fruitteler
Hoe word je een Fruitteler?
In de sector van fruitteelt is al lange tijd sprake van deprofessionalisering. Een gedegen MBO opleiding in de Plantenteelt biedt hier een uitkomst. Hieronder vallen fruitteelt, boomteelt, glastuinbouw en akkerbouw.
Deze opleiding op MBO niveau 2 of 3 en duurt respectievelijk twee en drie jaar. Het tweede niveau leidt op tot basisvoorman en het derde niveau tot vakbekwaam voorman. Er is alle aandacht voor de teelt zelf en voor het voeren van een eigen bedrijf.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Fruitteler
Er zijn geen opleidingen Fruitteler aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Fruitteler in werkt
Bekijk alle opleidingen Agrarisch & MilieuOmscholen tot Fruitteler
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Fruitteler. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Fruitteler
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Fruitteler
Als je Fruitteler wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Fruitteler zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Fruitteler
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Fruitteler
Een Fruitteler heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: ambitieus, doorzettingsvermogen, durf, kansrijk
Omschrijving
Deze mensen hebben kennis op veel verschillende gebieden. Zij zien nieuwe kansen en bedreigingen van de markt en durven nieuwe producten op de markt te lanceren. Zij nemen hierbij risico’s en proberen zakelijke voordelen te behalen. Zij spelen in op ‘gaten’ in de markt. Hierbij proberen zij zowel hun eigen belangen als de belangen van eventuele gebruikers goed in de gaten te houden. Deze ondernemers doen onderzoek naar haalbaarheid, klantvriendelijkheid en proberen hierop te anticiperen.
Sterke punten
Mensen die over deze competentie beschikken zien overal mogelijkheden. Zij creëren kansen en nemen gedurfde besluiten. Deze mensen kunnen hun producten goed verkopen en weten zakelijke contracten binnen te halen. Daarnaast zijn deze mensen echte doorzetters, zij willen graag hun eigen gestelde doelen behalen. Goed kunnen netwerken valt ook onder de competentie ondernemerschap. Deze mensen zijn goed in het contact leggen en houden met mensen.
Zwakke punten
Een valkuil kan zijn dat deze ondernemer teveel risico’s neemt. Daarnaast kan de ondernemer zich ook opdringen aan de kopers. Het ondernemerschap brengt ook een risico met zich mee, deze mensen zetten zich voor 150% in voor de onderneming, hierdoor is de kans groter dat ze overspannen raken van het harde werken.
Vaardigheden Fruitteler
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Ambitie
- Doorzettingsvermogen
- Durf
Wat voor persoonlijkheid heeft een Fruitteler nodig?
Als Fruitteler heb je veel verantwoordelijkheden en dus is een zekere mate van zelfvertrouwen wel belangrijk. Je moet leidinggevende eigenschappen bezitten om niet alleen je vaste personeel te kunnen aansturen, maar ook de steeds wisselende seizoensarbeiders (Baas).
Vanwege de verantwoordelijkheden en de werzaamheden die bij bedrijfsvoering komen kijken is het goed als je als Fruitteler ordelijk kunt werken. Een productieve instelling is voor jou en je medewerkers van groot belang om vooral in de periodes waarin de hoeveelheid werk sterk toeneemt, zoals rond de oogst en snoei, alles gedaan te krijgen (Perfectionist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Eigenschappen Fruitteler
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Fruitteler?
Veel Fruittelers beginnen voor zichzelf en creëren op die manier zelf werk. Echter doordat het een baan is waarin je ook veel fysiek bezig zult zijn is er ook wel enig verloop in personeel bij bestaande bedrijven. Dat betekent dat er ook wel eens functies vrijkomen voor de functie van Fruitteler of Bedrijfsleider Fruitteelt.
Als je eenmaal werkt in de functie van Fruitteler heb je binnen dat bedrijf meestal al de hoogst haalbare functie bereikt. Je geeft leiding en hebt veel verantwoordelijkheden. Groeimogelijkheden zijn onder andere in de groei van het bedrijf, de omzet en het aantal medewerkers. Andere optie is om te gaan werken als adviseur, relatiebeheerder of specialist.
Doorgroei mogelijkheden Fruitteler
Het beroep Fruitteler is onderdeel van de beroepsfamilie Fruitkwekers.
Verwante beroepen Fruitteler
Mogelijke specialisaties voor een Fruitteler
meewerkend voorman aardbeienkwekerij
meewerkend voorman appelkwekerij
meewerkend voorman perenkwekerij
bedrijfsverzorger fruitkwekerij
agrarisch medewerker fruitteeltbedrijf
bedrijfsleider biologisch-dynamische fruitkwekerij
bedrijfsleider/ondernemer biologisch-dynamische fruitkwekerij
bedrijfsleider/ondernemer boomgaard
bedrijfsleider/ondernemer fruitkwekerij
bedrijfsleider/ondernemer wijngaard
biologisch-dynamisch fruitkweker
Doorgroei beroepen voor een Fruitteler
Waar werkt een Fruitteler?
De fruitteelt is onderdeel van de profit sector. Er wordt productie gemaakt om dit uiteindelijk te verkopen en winst te maken. Als Fruitteler maak je dus deel uit van de profit sector.
Met wie werkt een Fruitteler samen?
Als Fruitteler geef je leiding aan de medewerkers en seizoensarbeiders op je bedrijf. Je hebt meestal geen management of meerdere waaraan je verantwoording aflegt omdat het bedrijf in eigen handen is.
Het gevolg van eigen baas zijn is wel dat je als Fruitteler direct te maken hebt met de leveranciers van je grondstoffen en de afnemers van je producten. Jij moet zelf de inkoop en verkoop regelen en eventueel samenwerken met derden. Dat kan bijvoorbeeld een transportbedrijf zijn.
- Afnemer
- Medewerker Fruitteelt
- Fruitplukker
- Leverancier
Alles over het beroep Fruitteler in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Afnemer
- Medewerker Fruitteelt
- Fruitplukker
- Leverancier
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1400 tot €1900