Hoofd BHV cursus Open Inschrijving Elk bedrijf is verantwoordelijk om de veiligheid van het personeel, de bezoekers en/of klanten te waarborgen. Daarnaast is het aanstellen van een BHV’er is verplicht …

Inspectie-instellingen - Inspectienorm NBN EN ISO/IEC 17020:2012 praktisch interpreteren

In deze cursus krijg je het overzicht van de normelementen uit de kwaliteitsnorm ISO/IEC 17020: 2012 voor inspectie-instellingen. Daarnaast leer je alles over de samenhang tussen de verschillende criteria en …

Inspectienorm ISO 17020: 2012 praktisch interpreteren 2024

Doorgroei mogelijkheden Hoofd personeel en organisatie

Het beroep Hoofd personeel en organisatie is onderdeel van de beroepsfamilie Managers personeel en organisatie.

Verwante beroepen Hoofd personeel en organisatie

Human resources (hr) directeur

Mogelijke specialisaties voor een Hoofd personeel en organisatie

Human Resource Manager

Hoofd arbeidsvoorwaarden

Directeur personeelszaken

Doorgroei beroepen voor een Hoofd personeel en organisatie

Manager / teamleider uitzendbureau

districtmanager uitzendbureau

regiomanager uitzendbureau

teamleider uitzendbureau

vestigingsmanager uitzendbureau

Manager werving- en selectiebureau

Recruitment Manager

Projectmanager recruitment

Manager loopbaanadvies-, outplacementbureau

manager loopbaanadviesbureau

manager studie- en beroepskeuzebureau

manager beroepskeuze-adviesbureau

manager outplacementbureau

manager schoolkeuze-adviesbureau

Meer steden Minder steden

Hoofd beroepsgroep Hoofd personeel en organisatie

Het beroep Hoofd personeel en organisatie valt binnen de hoofdberoepsgroep Managers

Managers leiden ondernemingen, organisaties en overheden. Managers bepalen de doelstellingen, de strategie en het beleid van de organisatie of de afdeling. Daaropvolgend zorgen Managers ervoor dat de juiste activiteiten worden uitgevoerd en zorgen ze ervoor dat de benodigde middelen hiervoor beschikbaar zijn. Ze evalueren de resultaten en bepalen of de strategie, het beleid en de activiteiten de doelstellingen behalen. Op basis daarvan wordt het beleid, de activiteiten en de budgetten doorgezet, herzien of aangepast. Een manager is vaak de eindverantwoordelijke voor het resultaat en de werkwijze van de organisatie.

Het opleidings- en werk- denkniveau van Managers ligt gemiddeld genomen op HBO en WO niveau. In meerdere gevallen kunnen de kennis en vaardigheden ook via werkervaring en additionele training worden opgedaan.

Veelvoorkomende taken en verantwoordelijkheden van de hoofdgroep Managers

het formuleren en/of adviseren van beleid, budgetten, wet- en regelgeving
het bepalen van de doelstellingen, de normen en prestatie indicatoren
zorgen voor beleid, procedures en systemen om de resultaten te evalueren
het autoriseren van materiële, personele en financiële middelen om de activiteiten te kunnen uitvoeren
het monitoren en evalueren van de prestaties van de organisatie, de afdeling en de medewerkers
het selecteren of goedkeuren van de selectie van personeel
zorgen voor naleving van gezondheids- en veiligheidseisen
plannen en aansturen van de dagelijkse werkzaamheden
vertegenwoordigen van de organisatie of afdeling tijdens vergaderingen of bijeenkomsten

Beroepen binnen de hoofdgroep Managers worden ingedeeld in de volgende subhoofdgroepen:

11 Topbestuurders, leden wetgevende instanties, beleidvoerende functies
12 Managers op administratief en commercieel gebied
13 Managers productie en gespecialiseerde dienstverlening
14 Managers horeca, detailhandel en overige diensten

Solliciteren op de functie Hoofd personeel en organisatie

Wanneer je gaat solliciteren voor een baan als Hoofd personeel en organisatie dien je te letten op welke zaken er voor dit beroep specifiek gelden. Per beroepsgroep en functie verschilt bijvoorbeeld het taalgebruik en zijn bepaalde vaardigheden voor Hoofd personeel en organisatie belangrijker dan voor een ander beroep. Bij een sollicitatie is jouw CV een van de belangrijkste punten waar naar wordt gekeken, naast ook jouw motivatiebrief. Sta je op het punt te gaan solliciteren als Hoofd personeel en organisatie. Bekijk dan onze tips.

Bekijk onze CV en sollicitatietips

Is het beroep Hoofd personeel en organisatie iets voor je?

Zou je graag Hoofd personeel en organisatie willen worden? Of weet je nog niet welk beroep bij jou past? Als je wilt weten hoe je jouw eigenschappen en competenties kunt gebruiken op de arbeidsmarkt, vul dan onze beroepskeuze test in en kom erachter of een baan als Hoofd personeel en organisatie bij jou past.

Doe de gratis beroepskeuzetest

FAQ / Veelgestelde vragen beroep Hoofd personeel en organisatie

❓ Hoeveel vacatures Hoofd personeel en organisatie hebben jullie op nu online staan?

Wij hebben op dit moment 0 vacatures Hoofd personeel en organisatie online staan van verschillende vacaturesites & werkgevers. Je vindt op nationaleberoepengids.nl de introductie van de vacatures en kan doorklikken naar de vacaturesite of de werkgever.

❓ Hoe kan ik het beste mijn beroepskeuze maken?

Wij proberen je op nationaleberoepengids.nl alle informatie te bieden die je nodig hebt om jouw beroeps- en loopbaankeuzes te maken. Zo hebben we natuurlijk de Beroepskeuzetest, maar ook de Omschoolwijzer voor als je Hoofd personeel en organisatie wilt worden. Op deze pagina geven we je de antwoorden op jouw vragen over het salaris, de baankans, de functie, de competenties en de persoonstypen, zodat jij kan nadenken of het beroep Hoofd personeel en organisatie iets voor jou is.

Ga direct naar