Hoofdmonteur Elektrotechniek: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Hoofdmonteur Elektrotechniek: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Hoofdmonteur Elektrotechniek? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Hoofdmonteur Elektrotechniek wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Hoofdmonteur Elektrotechniek, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Hoofdmonteur Elektrotechniek


Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Hoofdmonteur Elektrotechniek?

Een Hoofdmonteur Elektrotechiek is verantwoordelijk voor de aanleg en het onderhoud van elektrische installaties in de woningbouw en utiliteitsbouw. Dit gaat bijvoorbeeld om licht- en krachtinstallaties, zoals ook zonnepanelen. 

De Hoofdmonteur Elektrotechiek geeft leiding aan een team van Elektrotechnisch monteurs. We komen de Hoofdmonteur Elektrotechiek tegen in verschillende namen en verschillende specialisaties.

Verschillende typen Hoofdmonteurs Elektrotechniek

 


Past het beroep Hoofdmonteur Elektrotechniek bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Wat doet een Hoofdmonteur Elektrotechniek?

Een Hoofdmonteur Elektrotechiek legt elektrische installaties aan in de woningbouw en utiliteitsbouw en lost storingen op. De Hoofdmonteur Elektrotechiek is een meewerkend voorman en geeft naast zijn eigen technische werkzaamheden leiding aan Monteurs Elektrotechniek.

Voorbeeldwerkzaamheden Hoofdmonteur Elektrotechiek:

  • Bedrading en leidingen aanleggen
  • Groepenkasten plaatsen
  • Lichtpunten en stopcontacten plaatsen
  • Elektrische verbindingen tot stand brengen
  • Met doormeetapparatuur storingen in installaties opsporen
  • Defecten in de installaties oplossen
  • (Assistent-)monteurs begeleiden
  • De teamwerkzaamheden coördineren en plannen 

 

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek per stad

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Alkmaar

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Almelo

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Almere

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Alphen aan den Rijn

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Amersfoort

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Amstelveen

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Amsterdam

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Apeldoorn

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Arnhem

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Assen

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Bergen op Zoom

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Breda

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Capelle aan den IJssel

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Delft

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Den Bosch

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Den Haag

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Den Helder

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Deventer

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Doetinchem

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Dordrecht

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Ede

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Eindhoven

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Emmen

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Enschede

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Gouda

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Groningen

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Haarlem

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Haarlemmermeer

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Heerlen

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Helmond

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Hengelo

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Hilversum

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Hoogeveen

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Hoorn

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Katwijk

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Leeuwarden

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Leiden

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Lelystad

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Maastricht

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Middelburg

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Nieuwegein

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Nijmegen

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Oss

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Purmerend

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Roermond

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Roosendaal

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Rotterdam

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Schiedam

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Spijkenisse

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Terneuzen

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Tilburg

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Utrecht

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Veenendaal

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Venlo

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Vlaardingen

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Westland

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Zaanstad

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Zeist

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Zoetermeer

Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Hoofdmonteur Elektrotechniek

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Hoofdmonteur Elektrotechniek?

Het salaris van een Hoofdmonteur Elektrotechniek ligt gemiddeld tussen de €2800,- en de €4200,- bruto per maand. Het salaris is afhankelijk van de ervaring, de team- en/of bedrijfsgrootte, het type specialisatie en de vraag daarnaar. 

Vooral de vraag naar de secialisatie, c.q. de schaarste speelt anno 2022 een grote rol. Vanwege de Energietransitie is het erg lastig voor werkgevers om bepaalde type hoofdmonteurs te vinden. Zo vonden wij in november 2022 een vacature voor een Leidinggevend Monteur Elektrotechniek Zonnepanelen met een salarisindicatie van €3500,- tot €5300,- bruto per maand! Dit is vooralsnog een uitschieter, maar dit kan wel een indicatie zijn voor de ontwikkeling van de salarissen in de elektrotechniek, of de salarissen voor Energietransitieberoepen.  


Meer weten over het salaris Hoofdmonteur Elektrotechniek

Salaris aankomend Hoofdmonteur Elektrotechniek Salaris junior Hoofdmonteur Elektrotechniek Wat is het salaris van een medior Hoofdmonteur Elektrotechniek? Welk salaris krijgt een senior Hoofdmonteur Elektrotechniek?


Hoe word je een Hoofdmonteur Elektrotechniek? 

Opleidingen Hoofdmonteur Elektrotechniek

Uitgelicht
Gratis opleiding elektrotechniek met baangarantie!
Hou je van spanning en van “iets fixen”? Heb je technisch inzicht en wil je graag een baan met goede toekomst? Dan is de gratis opleiding elektrotechniek met baangarantie wel iets …



Omscholen tot Hoofdmonteur Elektrotechniek

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Hoofdmonteur Elektrotechniek. Zelfstandig of georganiseerd.

Omscholing vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek

Uitgelicht
Vacature Gratis Omscholen tot Elektromonteur met Baangarantie!
→ Diverse werkgevers
Hou je van spanning en van “iets te fixen”? Ben je graag actief bezig? Heb je technisch inzicht en wil je graag een baan met goede toekomst? Dan is een …

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Hoofdmonteur Elektrotechniek

Als je Hoofdmonteur Elektrotechniek wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Hoofdmonteur Elektrotechniek zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Hoofdmonteur Elektrotechniek

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Hoofdmonteur Elektrotechniek?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Hoofdmonteur Elektrotechniek

Een Hoofdmonteur Elektrotechniek heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Accuratesse
Accuratesse

Steekwoorden Competentie Accuratesse:

precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme

Omschrijving

Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.

Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.

Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.

 

Delegeren
Delegeren

Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving

Omschrijving

Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.

Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak. 

Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.

Discipline
Discipline

Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren

Omschrijving

De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.

Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.  

Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.

Leervermogen
Leervermogen

Steekwoorden: analytisch, zelfontwikkeling, zelfsturing, resultaatgericht, netwerken

Omschrijving

Deze personen weten op een effectieve manier nieuwe informatie tot zich te nemen. Hierbij maken ze gebruik van verschillende middelen, zoals eigen ervaring, informatie van hun netwerk en theoretische kennis. Verder leggen ze verbanden tussen de verschillende informatiestromen. Ze houden zich bezig met veranderingen en de oorzaken en de gevolgen daarvan.

Sterke punten
Deze mensen werken zelfstandig en zijn dan ook onafhankelijk. Ze hebben een duidelijk doel voor ogen en ze kunnen deze nieuwe informatie tot zich nemen en toepassen. Deze personen beschikken dan ook over voldoende zelfontwikkeling en zelfsturing. Deze personen weten wat ze kunnen en wat ze niet kunnen en werken aan verbetering.

Zwakke punten
Mensen die teveel leren kunnen zich verliezen in details en de belangrijke zaken en prioriteiten daardoor uit het oog verliezen.

Leiderschap
Leiderschap

Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen

Omschrijving

Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.

Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.

Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt. 

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Technisch inzicht
Technisch inzicht

Steekwoorden: technische processen doorzien, ruimtelijk inzicht, logisch redeneren, probleemoplossend vermogen

De competentie Technisch inzicht betreft het vermogen om technische processen te kunnen doorzien. Iemand met een sterk technisch inzicht kan de oorzaken van technische problemen doorgronden en de onderlinge verbanden bepalen. Op basis daarvan kan hij/zij een relevant oordeel vormen en oplossingen of verbeteringen bedenken, voorstellen en/of uitvoeren.

 

Hoe kan Technisch inzicht worden ontwikkeld?

De basis van technisch inzicht is vaak technische aanleg. Dit houdt in dat iemand van nature kan inschatten welke technische handelingen hij/zij moet verrichten in bepaalde situaties en hoe hij/zij dit moet uitvoeren. Deze technische aanleg wordt in de vroege kinderjaren gevormd, door bijvoorbeeld de vader te helpen met klussen in het huis, maar ook door met Lego of ander technisch speelgoed te spelen.

Daarna komt de technische kennis. Dit houdt in hoeveel iemand weet en begrijpt van zaken die met techniek te maken hebben. Deze kennis is aangeleerd via theorie en ervaring.  Deze kennis breidt zich stapsgewijs uit en wordt o.a. gevoegd door wiskundige en natuurkundige kennis. Hogere technische kennis is niet op te doen zonder een basis van de wiskundige en natuurkundige principes. Vooral voor zaken als bouwconstructies of elektrotechniek is een gedegen natuurkundige kennis en de competentie logisch redeneren noodzakelijk.

Vaardigheden Hoofdmonteur Elektrotechniek

  • Doorzettingsvermogen
  • Ambitie
  • Consequent handelen
  • Doelgericht werken
  • Oog voor detail
  • Zorgvuldigheid
  • Nauwkeurigheid
  • Overzicht hebben
  • Leiderschap
  • Uitdrukkingsvaardigheid
  • Zelfontwikkeling
  • Concentratievermogen
  • Resultaatgerichtheid
  • Besluitvaardigheid
  • Delegeren
  • Motiveren
  • Voorbereiden
  • Gestructureerd werken
  • Prioriteiten stellen
  • Sensitiviteit
  • Harmonie creëren
  • Gezamenlijk resultaat bereiken
  • Technische processen doorzien
  • Logisch redeneren
  • Ruimtelijk inzicht
  • Oplossingsgericht
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Hoofdmonteur Elektrotechniek nodig? 


Eigenschappen Hoofdmonteur Elektrotechniek

  • Zelfverzekerdheid
  • Overwicht
  • Gedrevenheid
  • Enthousiasme
  • Ondernemendheid
  • Idealistisch
  • Gedisciplineerdheid
  • Punctueel



Wat zijn de baankansen voor een Hoofdmonteur Elektrotechniek?


Doorgroei mogelijkheden Hoofdmonteur Elektrotechniek

Het beroep Hoofdmonteur Elektrotechniek is onderdeel van de beroepsfamilie Elektriciens en monteurs elektrische bedrijfsinstallaties.

Doorgroei beroepen voor een Hoofdmonteur Elektrotechniek


Waar werkt een Hoofdmonteur Elektrotechniek?


Met wie werkt een Hoofdmonteur Elektrotechniek samen? 


Hoofdmonteur Elektrotechniek

Alles over het beroep Hoofdmonteur Elektrotechniek in één oogopslag

Beroepsgroep:

Netwerk:

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2800 tot €4300

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

22



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar