Jeugd-jongerenwerker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Jeugd-jongerenwerker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Jeugd-jongerenwerker? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Jeugd-jongerenwerker wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Jeugd-jongerenwerker, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Jeugd-jongerenwerker


Vacatures Jeugd-jongerenwerker

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Jeugd-jongerenwerker?

Een Jeugd-jongerenwerker organiseert verschillende activiteiten voor kinderen of jongeren. Deze activiteiten zijn erop gericht om de tijd na(ast) school nuttig te besteden. Een Jeugd-jongerenwerker bouwt een relatie met de kinderen en jongeren op en stelt soms duidelijke grenzen aan hun gedrag. Dit gebeurt bijvoorbeeld door de regels die gelden in een buurthuis of jongerencentrum actief na te leven en deze te melden aan de jongeren. Wanneer deze regels niet nageleefd worden, moet een Jeugd-jongerenwerker op een goede wijze weten in te grijpen en er voor  zorgen dat de regel niet meer overtreden wordt.

Een Jeugd-jongerenwerker moet zich goed kunnen uitdrukken en kunnen luisteren, omdat er veel contact plaatsvindt met verschillende jongeren. Bij een positieve relatie zal de jongere zich veilig genoeg voelen om moeilijke dingen aan de Jeugd-jongerenwerker te vertellen.

Een Jeugd-jongerenwerker krijgt te maken met jongeren uit verschillende culturen. Naast het organiseren van en deelnemen aan activiteiten helpt de hij de jongeren ook met problemen of met het kiezen van een beroep of vervolgopleiding. Bij problemen kunnen jongeren doorverwezen worden naar huisarts of maatschappelijk werker. De activiteiten die georganiseerd  worden zijn niet altijd recreatief, maar kunnen juist eductatief zijn; bijvoorbeeld informatiebijeenkomsten over drugs of een cursus solliciteren.

De Jeugd-jongerenwerker heeft te maken met veel veranderende omstandigheden (jongeren en activiteiten) en is consequent in zijn handelen. Hiernaast  bewaakt hij de (goede) sfeer in de groep, overlegt hij met collega's en verricht hij enkele administratieve werkzaamheden.


Past het beroep Jeugd-jongerenwerker bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Jeugd-jongerenwerker per stad

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Alkmaar

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Almelo

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Almere

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Alphen aan den Rijn

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Amersfoort

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Amstelveen

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Amsterdam

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Apeldoorn

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Arnhem

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Assen

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Bergen op Zoom

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Breda

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Capelle aan den IJssel

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Delft

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Den Bosch

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Den Haag

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Den Helder

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Deventer

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Doetinchem

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Dordrecht

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Ede

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Eindhoven

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Emmen

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Enschede

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Gouda

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Groningen

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Haarlem

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Haarlemmermeer

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Heerlen

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Helmond

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Hengelo

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Hilversum

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Hoogeveen

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Hoorn

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Katwijk

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Leeuwarden

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Leiden

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Lelystad

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Maastricht

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Middelburg

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Nieuwegein

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Nijmegen

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Oss

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Purmerend

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Roermond

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Roosendaal

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Rotterdam

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Schiedam

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Spijkenisse

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Terneuzen

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Tilburg

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Utrecht

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Veenendaal

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Venlo

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Vlaardingen

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Westland

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Zaanstad

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Zeist

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Zoetermeer

Vacatures Jeugd-jongerenwerker Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Jeugd-jongerenwerker

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Jeugd-jongerenwerker?

Het startsalaris van een Jeugd-jongerenwerker is €1610 bruto per maand, het eindsalaris is €3720 bruto per maand bij een leidinggevende functie. Hiernaast wordt er nog 8 % aan vakantietoeslag uitbetaald, een eindejaarsuitkering en een vergoeiding voor onregelmatige diensten.


Meer weten over het salaris Jeugd-jongerenwerker

Salaris aankomend Jeugd-jongerenwerker Salaris junior Jeugd-jongerenwerker Wat is het salaris van een medior Jeugd-jongerenwerker? Welk salaris krijgt een senior Jeugd-jongerenwerker?


Hoe word je een Jeugd-jongerenwerker? 

Om Jeugd-jongerenwerker te worden, kun je uit meerdere opleidingen kiezen:

Pedagogisch Werker Jeugdzorg (niveau 4, MBO)

Sociaal-Cultureel Werker (MBO)

Culturele en Maatschappelijke Vorming (HBO)

Pedagogiek (HBO)

Social Work met als minor jongerenwerk (HBO).

Opleidingen Jeugd-jongerenwerker

Kinderpsychologie
Kinderen zijn de generatie van de toekomst. Een generatie die nu geboren wordt, leert lopen, leert praten en voor het eerst naar school gaat. Die het leven en de wereld …
Kinderpsychologie
Kinderpsychologie - Inleiding
Wil jij graag met kinderen werken en ze helpen bij hun problemen? Verdiep je dan in kinderpsychologie! Soms zeggen kinderen precies wat ze denken, maar op andere momenten is hun psyche …
Kinderpsychologie - Inleiding
Ontwikkelingspsychologie
Leer kinderen en jongvolwassenen beter begrijpen en begeleiden. De opleiding Ontwikkelingspsychologie is bedoeld voor professionals die werken met kinderen en meer uit de opvoeding van kinderen willen halen. Veel problemen …
Ontwikkelingspsychologie



Omscholen tot Jeugd-jongerenwerker

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Jeugd-jongerenwerker. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Jeugd-jongerenwerker

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Jeugd-jongerenwerker

Als je Jeugd-jongerenwerker wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Jeugd-jongerenwerker zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Jeugd-jongerenwerker

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Jeugd-jongerenwerker?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Jeugd-jongerenwerker

Een Jeugd-jongerenwerker heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Conflicten beheersen
Conflicten beheersen

Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren

Omschrijving

Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.

Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.

Creativiteit
Creativiteit

Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend

Omschrijving

Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.

Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.

Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.

Flexibiliteit
Flexibiliteit

Steekwoorden competentie Flexibiliteit:

aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering

Omschrijving

Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.

Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.

Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.

Initiatief ontplooien
Initiatief ontplooien

Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus

Omschrijving

Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.

Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.

Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.

 

Luisteren
Luisteren

Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen

Omschrijving

Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit. 

Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.

Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Sensitiviteit
Sensitiviteit

Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect

Omschrijving

Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.

Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.

Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.

Sociabiliteit
Sociabiliteit

Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving

Omschrijving

Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.

Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.

Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.

Stressbestendigheid
Stressbestendigheid

Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie

Omschrijving

Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.

Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.

Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.

Uitdrukkingsvaardigheid
Uitdrukkingsvaardigheid

Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk

Omschrijving

Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.

Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.

Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.

Vaardigheden Jeugd-jongerenwerker

  • Inlevingsvermogen
  • Luistervaardigheid
  • Aanpassingsvermogen
  • Lichtvoetigheid
  • Belangstelling hebben
  • Vragen stellen
  • Respectvol
  • Gevoeligheid
  • Spontaniteit
  • Sociaal gevoel
  • Helder communiceren
  • Taalkennis
  • Integriteit
  • Zelfbeheersing
  • Bemiddelingskracht
  • Nieuwe oplossingen bedenken
  • Buiten kaders denken
  • Durf
  • Proactiviteit
  • Ondernemendheid
  • Oplossingsgerichtheid
  • Voorbereiden
  • Gestructureerd werken
  • Prioriteiten stellen
  • Doorzettingsvermogen
  • Incasseringsvermogen
  • Rust bewaren
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Jeugd-jongerenwerker nodig? 

Een Jeugd-jongerenwerker is iemand die volop activiteiten organiseert en het beste met de jongeren voor heeft. Hij vindt het leuk om activiteiten te organiseren, wil graag geukkig zijn en een betere wereld creëren. Ook overziet hij complexe situaties (Levensgenieter). 

Het is belangrijk dat een Jeugd-jongerenwerker de leiding neemt, zodat regels in stand worden gehouden en er op tijd ingegrepen kan worden bij een ruzie. De Jeugd-jongerenwerker is zelfverzekerd en heeft een krachtige uitstraling en gezag (Baas)


Eigenschappen Jeugd-jongerenwerker

  • Empathie
  • Behulpzaamheid
  • Vriendelijkheid
  • Optimisme
  • Energiek
  • Vindingrijkheid
  • Originaliteit
  • Creativiteit
  • Passie



Wat zijn de baankansen voor een Jeugd-jongerenwerker?

Er zijn voor Jeugd-jongerenwerkers doorgroeimogelijkheden in het uitvoeren van leidinggevende fucnties, na het volgen van managementcursus of -training. Er is de komende tijd veel vraag naar Jeugd-jongerenwerkers in de jeugdzorg en sociaal cultureel werk.

De actuele kans op werk voor een Jeugd-jongerenwerker

Het beroep Jeugd-jongerenwerker is onderdeel van de beroepsfamilie Sociaal-cultureel werkers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Sociaal-cultureel werkers is in de huidige periode gemiddeld

Huidige aantal vacatures

0

Baankans Jeugd-jongerenwerker

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Jeugd-jongerenwerker

Het beroep Jeugd-jongerenwerker is onderdeel van de beroepsfamilie Sociaal-cultureel werkers.

Mogelijke specialisaties voor een Jeugd-jongerenwerker

preventiemedewerker jeugdzorg

preventiemedewerker geestelijke gezondheidszorg

preventiemedewerker verslavingszorg

preventiemedewerker ouderen

preventiemedewerker jeugdhulpverlening

Straatcoach

buurthuiswerker

consulent buurthuiswerk

consulent vormingswerk

consulent vrije tijd en vorming

vormingswerker (lesgevend)

vormingswerker

assistent-groepsleider clubhuis

club- en buurthuisleider

jeugdleider club- en buurthuis

buurthuisleider

buurtwerkleider

clubhuisleider

vormingsleider werkende jongeren (pedagogische begeleiding)

praktijkleider clubhuiswerk

cursusleider vormingsinstituut

sociaal-pedagoog vormingswerk

consulent plattelandsvrouwenorganisaties

praktijkleider buurthuiswerk

Medewerker Informatie, Voorlichting en Advies (Niveau B)

Medewerker Informatie, Voorlichting en Advies (Niveau A)

Pedagogisch Educatief Medewerker

opbouwwerker maatschappelijk werk

jeugdhulpverlener

consulent bovenlocale steunfunctie minderheden

jeugdjongerenwerker

jongerenwerker

consulent gespecialiseerd jeugd en volwassenen werk

consulent opbouwwerk

leider mater amabilisschool (werkende jongeren)

consulent jeugdwerk

praktijkleider jeugdwerk

cultureel werker

emancipatiefunctionaris gespecialiseerd (emancipatorisch vrouwenwerk)

sociaal-cultureel werker woonwagenwerk

jeugdwelzijnswerker

sociaal-cultureel medewerker jeugdgevangenis

jeugdwerkleider

emancipatiefunctionaris (emancipatorisch vrouwenwerk)

ouderenwerker

praktijkleider opbouwwerk

straatwerker

hulpverlener begeleiding vrijwilligers

sociaal-cultureel opbouwwerker

sociaal-cultureel werker begeleiding allochtonen

praktijkleider sociaal-cultureel werk

inburgeringsconsulent

consulent mantelzorg

consulent sociaal-cultureel werk

Inburgeringscoach

Buurtbemiddelaar

Radicaliseringsambtenaar

Doorgroei beroepen voor een Jeugd-jongerenwerker

Gezinshuisouder

gezinsouder

Groepsleider justitiële jeugdinrichting

senior groepsleider justitiële jeugdinrichting

medior groepsleider justitiële jeugdinrichting

Woonbegeleider gezinsvervangend huis, wooncentrum

groepsleider gezinsvervangend huis/wooncentrum

jeugdleider inrichting, woonhuis

woonbegeleider lichamelijk gehandicapten

woonbegeleider verstandelijk gehandicapten

groepsleider begeleiding ongehuwde moeders

groepsbegeleider dagcentrum schoolgaande jeugd

opvangmedewerker wonen asielzoekerscentrum

groepsleider psychiatrie

begeleider gezinsvervangend huis jeugd

groepsleider begeleid wonen

groepsleider jeugdzorg

groepsleider kinderen (inrichtingen, kinderhuizen)

groepsleider lichamelijk gehandicapten

ambulant begeleider gehandicaptenzorg

persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg

groepsleider verstandelijk gehandicapten

heilpedagogisch groepsleider

pedagogisch medewerker jeugdzorginstelling

woonbegeleider psychiatrie

woonbegeleider thuislozeninternaat

slaapwacht

groepsleider maatschappelijke opvang

groepsleider thuislozeninternaat

heilpedagoog

woonbegeleider project kamerbewoning

groepsleider begeleiding buitenlandse gastarbeiders

groepsleider woonwagenwerk

ervaringsdeskundige, (woon) begeleider (ggz)

Sociaal Pedagogisch Hulpverlener

Pedagogisch Medewerker (Niveau B)

Pedagogisch Medewerker (Niveau A)

Sociotherapeut

leerling-sociotherapeut

coördinator sociotherapeut

ervaringsdeskundige, sociotherapeut (ggz)

Coördinator begeleider gezinsvervangend huis, wooncentrum

coördinator begeleider lichamelijk gehandicapten

coördinator begeleider verstandelijk gehandicapten

coördinator dagactiviteitencentrum

Activiteitenbegeleider

activiteitenbegeleider jeugdhulpverlening

activiteitenbegeleider dagopvang

medewerker activiteitenbegeleiding thuiszorg

welfare werker

activiteitentherapeut

welfare leider

activiteitenbegeleider gehandicapten

Assistent-woonbegeleider gezinsvervangend huis / wooncentrum

assistent-woonbegeleider maatschappelijke opvang

assistent-woonbegeleider lichamelijk gehandicapten

assistent-woonbegeleider verstandelijk gehandicapten

assistent-woonbegeleider jeugd

assistent-woonbegeleider psychiatrie

kinderverzorger inrichtingen, tehuizen

ervaringsdeskundige, assistent-begeleider (ggz)

Wijkmanager

wijkcoördinator

procesmanager (gemeente)

Adviseur woondiensten

Coördinator woondiensten

coördinator bewonerszaken woondiensten

coördinator verhuur woondiensten

coördinator wijk- en buurtbeheer woondiensten

Werk- en leermeester penitentiaire inrichting, revalidatiecentrum

werkmeester arbeid penitentiaire inrichting

medior medewerker arbeid penitentiaire inrichting

senior medewerker arbeid penitentiaire inrichting

medewerker arbeid penitentiaire inrichting

chef werkplaats revalidatiecentrum

hoofd arbeid in instellingen en tehuizen

baas werkplaats revalidatiecentrum

werkmeester revalidatiecentrum

hoofd arbeid in gevangenis of inrichting

Werkleider sociale werkvoorziening bouw en hout

assistent-werkleider sociale werkvoorziening bouw en hout

hoofdwerkleider sociale werkvoorziening bouw en hout

Werkleider sociale werkvoorziening grafische industrie

assistent-werkleider sociale werkvoorziening grafische industrie

hoofdwerkleider sociale werkvoorziening grafische industrie

Werkleider sociale werkvoorziening metaal

assistent-werkleider sociale werkvoorziening metaal

hoofdwerkleider sociale werkvoorziening metaal

Werkleider sociale werkvoorziening schoonmaak

assistent-werkleider sociale werkvoorziening schoonmaak

hoofdwerkleider sociale werkvoorziening schoonmaak

Werkleider sociale werkvoorziening verpakking

assistent-werkleider sociale werkvoorziening verpakking

hoofdwerkleider sociale werkvoorziening verpakking

Werkleider sociale werkvoorziening groenvoorziening

assistent-werkleider sociale werkvoorziening groenvoorziening

hoofdwerkleider sociale werkvoorziening groenvoorziening

Werkleider sociale werkvoorziening textiel

assistent-werkleider sociale werkvoorziening textiel

hoofdwerkleider sociale werkvoorziening textiel

Meer steden Minder steden

Waar werkt een Jeugd-jongerenwerker?

 Een Jeugd-jongerenwerker kan op meerder plaatsen werkzaam zijn, zoals buurthuizen, in de wijk, schippersinternaten of een centrum voor huiswerkbegeleiding.


Met wie werkt een Jeugd-jongerenwerker samen? 

Met collega's wordt overlegd welke activiteiten uitgevoerd gaan worden, al dan niet samenwerking met vrijwilligers. Waneer jongeren grote problemen hebben, zal ook contact met politie en scholen onderhouden worden.


  • Jeugd-jongerenwerker
  • Vrijwilliger
  • Agent
  • Scholen
Jeugd-jongerenwerker

Verwante beroepen Jeugd-jongerenwerker:

Maatschappelijk werker
Salaris: €2989 tot €4830
Opleiding: HBO
Baankans: Goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Activiteitenbegeleider
Salaris: €2020 tot €3160
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Gemiddeld

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Jeugd-jongerenwerker in één oogopslag

Netwerk:

  • Jeugd-jongerenwerker
  • Vrijwilliger
  • Agent
  • Scholen

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €1610 tot €3720

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar