Jurist Arbeidszaken: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Jurist Arbeidszaken: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Jurist Arbeidszaken? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Jurist Arbeidszaken wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Jurist Arbeidszaken, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Jurist Arbeidszaken


Vacatures Jurist Arbeidszaken

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Jurist Arbeidszaken?

Een Jurist Arbeidsrecht is werkzaam binnen een juridisch team van Advocaten. De vakkennis ligt met name op het terrein van Arbeidsrecht en Ondernemingsrecht. Men adviseert aan zakelijke clientèle, met name MKB-organisaties maar ook in het Openbaar Bestuur. De Jurist Arbeidszaken heeft een vooruitziende blik in het bedrijf van de klant om zodoende problemen te voorkomen. Het is een beroep met een belangrijke specialiteit op het gebied van wet- en regelgeving: deze is voortdurend aan verandering onderhevig en de belangen zijn voor de betrokkenen aanzienlijk. Als Jurist Arbeidsrecht heeft men duurzame relaties met personeelsfunctionarissen van talloze grote en middelgrote ondernemingen en instellingen. Men is  volledig vertrouwd met die organisaties en kennen hun wensen en behoeften. Op die wijze kan snel worden gehandeld en tot het gewenste resultaat worden gekomen. Het persoonlijk contact met de klant is erg voornaam en hoogwaardige kwaliteit leveren is danook erg belangrijk. De Jurist Arbeidsrecht is bezig met het in kaart brengen en beheersen van risico's. Het gaat met name om zaken als arbeidsovereenkomsten- en voorwaarden, ontslagen, reorganisaties,ziekte en arbeidsongeschiktheid. Hierdoor zal door het ontstaan van juridische conflicten moeten worden geprocedeerd. Kortom: het beroep van Jurist Arbeidsrecht is een functie waarbij veel verschillende kwaliteiten gewenst zijn en van pas komen. Een goede sociale vaardigheid vanwege het contact met cliënten is zeer belangrijk evenals de anticiperende juridische kwaliteiten op het vakgebied Arbeidsrecht.


Past het beroep Jurist Arbeidszaken bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Jurist Arbeidszaken per stad

Vacatures Jurist Arbeidszaken Alkmaar

Vacatures Jurist Arbeidszaken Almelo

Vacatures Jurist Arbeidszaken Almere

Vacatures Jurist Arbeidszaken Alphen aan den Rijn

Vacatures Jurist Arbeidszaken Amersfoort

Vacatures Jurist Arbeidszaken Amstelveen

Vacatures Jurist Arbeidszaken Amsterdam

Vacatures Jurist Arbeidszaken Apeldoorn

Vacatures Jurist Arbeidszaken Arnhem

Vacatures Jurist Arbeidszaken Assen

Vacatures Jurist Arbeidszaken Bergen op Zoom

Vacatures Jurist Arbeidszaken Breda

Vacatures Jurist Arbeidszaken Capelle aan den IJssel

Vacatures Jurist Arbeidszaken Delft

Vacatures Jurist Arbeidszaken Den Bosch

Vacatures Jurist Arbeidszaken Den Haag

Vacatures Jurist Arbeidszaken Den Helder

Vacatures Jurist Arbeidszaken Deventer

Vacatures Jurist Arbeidszaken Doetinchem

Vacatures Jurist Arbeidszaken Dordrecht

Vacatures Jurist Arbeidszaken Ede

Vacatures Jurist Arbeidszaken Eindhoven

Vacatures Jurist Arbeidszaken Emmen

Vacatures Jurist Arbeidszaken Enschede

Vacatures Jurist Arbeidszaken Gouda

Vacatures Jurist Arbeidszaken Groningen

Vacatures Jurist Arbeidszaken Haarlem

Vacatures Jurist Arbeidszaken Haarlemmermeer

Vacatures Jurist Arbeidszaken Heerlen

Vacatures Jurist Arbeidszaken Helmond

Vacatures Jurist Arbeidszaken Hengelo

Vacatures Jurist Arbeidszaken Hilversum

Vacatures Jurist Arbeidszaken Hoogeveen

Vacatures Jurist Arbeidszaken Hoorn

Vacatures Jurist Arbeidszaken Katwijk

Vacatures Jurist Arbeidszaken Leeuwarden

Vacatures Jurist Arbeidszaken Leiden

Vacatures Jurist Arbeidszaken Lelystad

Vacatures Jurist Arbeidszaken Maastricht

Vacatures Jurist Arbeidszaken Middelburg

Vacatures Jurist Arbeidszaken Nieuwegein

Vacatures Jurist Arbeidszaken Nijmegen

Vacatures Jurist Arbeidszaken Oss

Vacatures Jurist Arbeidszaken Purmerend

Vacatures Jurist Arbeidszaken Roermond

Vacatures Jurist Arbeidszaken Roosendaal

Vacatures Jurist Arbeidszaken Rotterdam

Vacatures Jurist Arbeidszaken Schiedam

Vacatures Jurist Arbeidszaken Spijkenisse

Vacatures Jurist Arbeidszaken Terneuzen

Vacatures Jurist Arbeidszaken Tilburg

Vacatures Jurist Arbeidszaken Utrecht

Vacatures Jurist Arbeidszaken Veenendaal

Vacatures Jurist Arbeidszaken Venlo

Vacatures Jurist Arbeidszaken Vlaardingen

Vacatures Jurist Arbeidszaken Westland

Vacatures Jurist Arbeidszaken Zaanstad

Vacatures Jurist Arbeidszaken Zeist

Vacatures Jurist Arbeidszaken Zoetermeer

Vacatures Jurist Arbeidszaken Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Jurist Arbeidszaken

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Jurist Arbeidszaken?

Een Jurist Arbeidszaken verdient tussen de € 3500 en € 4500 bruto per maand.  Er zijn uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, afhankelijk van leeftijd en ervaring.  Verdere ontwikkeling door studie is zeker mogelijk, zo ook om in de toekomst een partnerschap aan te gaan.


Meer weten over het salaris Jurist Arbeidszaken

Salaris aankomend Jurist Arbeidszaken Salaris junior Jurist Arbeidszaken Wat is het salaris van een medior Jurist Arbeidszaken? Welk salaris krijgt een senior Jurist Arbeidszaken?


Hoe word je een Jurist Arbeidszaken? 

Als Jurist Arbeidszaken heeft men de studie Nederlands Recht met goed resultaat doorlopen.  Relevante werkervaring binnen het Arbeidsrecht van 4 tot 6 jaar is vereist.

Opleidingen, cursussen en trainingen tot Jurist Arbeidszaken

Er zijn geen opleidingen Jurist Arbeidszaken aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Jurist Arbeidszaken in werkt

Bekijk alle opleidingen Juridisch


Omscholen tot Jurist Arbeidszaken

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Jurist Arbeidszaken. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Jurist Arbeidszaken

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Jurist Arbeidszaken

Als je Jurist Arbeidszaken wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Jurist Arbeidszaken zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Jurist Arbeidszaken

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Jurist Arbeidszaken?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Jurist Arbeidszaken

Een Jurist Arbeidszaken heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Conceptueel denken
Conceptueel denken

Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten

Omschrijving

Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.

Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.

Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.

Conflicten beheersen
Conflicten beheersen

Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren

Omschrijving

Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.

Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.

Luisteren
Luisteren

Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen

Omschrijving

Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit. 

Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.

Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.

Overtuigen
Overtuigen

Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht

Omschrijving

Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.

Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.

Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.

Presenteren
Presenteren

Steekwoorden: boodschap, structureel, publiek, resultaatgericht

Omschrijving

Deze mensen kunnen op een duidelijke en heldere manier hun boodschap overbrengen. Zij stemmen hun presentatie af op het publiek. Deze presentatoren maken hierbij vaak gebruik van middelen als PowerPoint, hand-outs of digitale beelden. Deze middelen sluiten goed aan bij het verhaal en op deze manier wordt de boodschap overgebracht op het publiek.

Sterke punten
Goede presentatoren kunnen gestructureerd een verhaal vertellen, maar ook spontaan reageren op onverwachte situaties. Daarnaast zijn ze resultaatgericht: ze willen de boodschap overbrengen. Ook hebben deze mensen vaak weinig last van zenuwen.

Zwakke punten
Mensen die teveel willen presenteren kunnen gemaakt overkomen. Zij hebben soms een onnatuurlijke houding en reageren op een verkeerde manier op onverwachte situaties. 

Uitdrukkingsvaardigheid
Uitdrukkingsvaardigheid

Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk

Omschrijving

Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.

Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.

Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.

Vaardigheden Jurist Arbeidszaken

  • Luistervaardigheid
  • Belangstelling hebben
  • Vragen stellen
  • Resultaatgerichtheid
  • Argumentatiekracht
  • Analyseren
  • Systematisch denken
  • Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
  • Verbanden leggen
  • Creatief denken
  • Nieuwe oplossingen bedenken
  • Integriteit
  • Zelfbeheersing
  • Bemiddelingskracht
  • Uitdrukkingsvaardigheid
  • Ontspannenheid
  • Improvisatievermogen
  • Helder communiceren
  • Inlevingsvermogen
  • Taalkennis
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Jurist Arbeidszaken nodig? 

Een Jurist Arbeidszaken is een Succesvolle Werker die zelfverzekerd en zeer doelgericht te werk gaat. Immers: de belangen die op het spel staan zijn voor zijn of haar cliënten van enorm groot belang, bijvoorbeeld op het gebied van ontslagrecht.   Daarnaast is een Jurist Arbeidszaken een Waarnemer met analytische vaardigheden en ervaring met sociale werkomgeving van zijn of haar cliënten.


Eigenschappen Jurist Arbeidszaken

  • Empathie
  • Diplomatiek
  • Zorgzaamheid



Wat zijn de baankansen voor een Jurist Arbeidszaken?

Het arbeidsmarktperspectief voor een Jurist Arbeidszaken is goed.   Via voldoende opleidingsmogelijkheden kan men verder doorgroeien naar de functie van Senior Jurist.

De actuele kans op werk voor een Jurist Arbeidszaken

Het beroep Jurist Arbeidszaken is onderdeel van de beroepsfamilie Juristen en juridisch specialisten. De kans op werk voor de beroepsfamilie Juristen en juridisch specialisten is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

2

Baankans Jurist Arbeidszaken

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Jurist Arbeidszaken

Het beroep Jurist Arbeidszaken is onderdeel van de beroepsfamilie Juristen en juridisch specialisten.


Waar werkt een Jurist Arbeidszaken?

Als Jurist Arbeidszaken is men werkzaam op een advocaat- of notariskantoor. Ook kan men werkzaam zijn bij de overheid en bijvoorbeeld juridische zaken behandelen voor een ministerie of gemeentelijke instelling.


Met wie werkt een Jurist Arbeidszaken samen? 

Klanten, Bedrijven, Rechtbank, Juristen

Als Jurist Arbeidszaken komt men in contact met de particuliere clientèle waarvoor juridische bijstand wordt gevraagd.  Het kan echter ook gaan om een bedrijf wat moet procederen. In ieder geval staat een Jurist Arbeidszaken regelmatig in de rechtbank om zijn cliënten juridisch bij te staan. Tot slot heeft men als Jurist Arbeidszaken veel te maken met collega-juristen op kantoor en daarbuiten.


Jurist Arbeidszaken

Alles over het beroep Jurist Arbeidszaken in één oogopslag

Beroepsgroep:

Persoonstype:

Netwerk:

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €3500 tot €4500

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

2



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar