Kapitein/manager Binnenvaart: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Kapitein/manager Binnenvaart: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Kapitein/manager Binnenvaart? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Kapitein/manager Binnenvaart wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Kapitein/manager Binnenvaart, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Kapitein/manager Binnenvaart
- Wat doet een Kapitein/manager Binnenvaart
- Salaris Kapitein/manager Binnenvaart
- Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart
- Doorgroeien als Kapitein/manager Binnenvaart
- Opleidingen Kapitein/manager Binnenvaart
- Omscholen tot Kapitein/manager Binnenvaart
- Hoe word je Kapitein/manager Binnenvaart
- Competenties Kapitein/manager Binnenvaart
- Persoonstypen Kapitein/manager Binnenvaart
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart
Vacatures laden...
Wat is een Kapitein/manager Binnenvaart?
Als kapitein ben je degene die de rederij vertegenwoordigd en ben je daarnaast ook eindverantwoordelijk voor alles aan boord, zoals het personeel. Eigenlijk heb je dezelfde taken als de schipper maar heb je ook een ondernemersdiploma wat betekend dat je zelfstandig ondernemer kan worden. Je kunt natuurlijk ook gewoon in loondienst bij een rederij gaan werken. Verder ben jij degene die de beslissingen over de bedrijfsvoering neemt. Je bent als kapitein bezig met het leiding geven aan de bemanning. Daarnaast zorg je voor de navigatie, de veiligheid van de opvarenden en ben je daarnaast ook verantwoordelijk voor het onderhoud van het schip en het laden en lossen van de lading. Verder regel je administratieve zaken zoals documenten voor de douane en vrachtbrieven. Het is wel essentieel dat je als kapitein in het bezit bent van een groot vaarbewijs en/of rijnpatent.
Past het beroep Kapitein/manager Binnenvaart bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart per niveau
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart per stad
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Alkmaar
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Almelo
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Almere
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Alphen aan den Rijn
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Amersfoort
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Amstelveen
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Amsterdam
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Apeldoorn
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Arnhem
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Assen
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Bergen op Zoom
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Breda
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Capelle aan den IJssel
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Delft
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Den Bosch
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Den Haag
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Den Helder
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Deventer
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Doetinchem
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Dordrecht
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Ede
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Eindhoven
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Emmen
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Enschede
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Gouda
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Groningen
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Haarlem
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Haarlemmermeer
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Heerlen
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Helmond
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Hengelo
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Hilversum
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Hoogeveen
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Hoorn
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Katwijk
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Leeuwarden
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Leiden
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Lelystad
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Maastricht
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Middelburg
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Nieuwegein
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Nijmegen
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Oss
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Purmerend
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Roermond
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Roosendaal
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Rotterdam
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Schiedam
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Spijkenisse
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Terneuzen
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Tilburg
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Utrecht
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Veenendaal
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Venlo
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Vlaardingen
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Westland
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Zaanstad
Vacatures Kapitein/manager Binnenvaart Zeist
Salarisschaal Kapitein/manager Binnenvaart
Wat verdient een Kapitein/manager Binnenvaart?
De arbeidsvoorwaarden van een Kapitein Binnenvaart zijn vastgelegd in de CAO Binnenvaart 2022. Het salaris van een kapitein Binnenvaart begint bij €2307,- en loopt op tot €3893,- bruto per maand inclusief maximale toeslagen. Het salaris kan hoger uitvallen afhankelijk van de rederij waar je werkzaam bent. Werk je bij een grote rederij die veel goederen vervoert dan zal je salaris hoger zijn dan bij een kleinschaligere rederij. Het maakt natuurlijk ook verschil als je zelfstandig ondernemer bent want dan zal je salaris afhankelijk zijn van de winst die je maakt.
Meer weten over het salaris Kapitein/manager Binnenvaart
Hoe word je een Kapitein/manager Binnenvaart?
Opleidingen Kapitein/manager Binnenvaart
Omscholen tot Kapitein/manager Binnenvaart
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Kapitein/manager Binnenvaart. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Kapitein/manager Binnenvaart
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Kapitein/manager Binnenvaart
Als je Kapitein/manager Binnenvaart wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Kapitein/manager Binnenvaart zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Kapitein/manager Binnenvaart
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Kapitein/manager Binnenvaart?
Competenties Kapitein/manager Binnenvaart
Een Kapitein/manager Binnenvaart heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: ambitieus, doorzettingsvermogen, durf, kansrijk
Omschrijving
Deze mensen hebben kennis op veel verschillende gebieden. Zij zien nieuwe kansen en bedreigingen van de markt en durven nieuwe producten op de markt te lanceren. Zij nemen hierbij risico’s en proberen zakelijke voordelen te behalen. Zij spelen in op ‘gaten’ in de markt. Hierbij proberen zij zowel hun eigen belangen als de belangen van eventuele gebruikers goed in de gaten te houden. Deze ondernemers doen onderzoek naar haalbaarheid, klantvriendelijkheid en proberen hierop te anticiperen.
Sterke punten
Mensen die over deze competentie beschikken zien overal mogelijkheden. Zij creëren kansen en nemen gedurfde besluiten. Deze mensen kunnen hun producten goed verkopen en weten zakelijke contracten binnen te halen. Daarnaast zijn deze mensen echte doorzetters, zij willen graag hun eigen gestelde doelen behalen. Goed kunnen netwerken valt ook onder de competentie ondernemerschap. Deze mensen zijn goed in het contact leggen en houden met mensen.
Zwakke punten
Een valkuil kan zijn dat deze ondernemer teveel risico’s neemt. Daarnaast kan de ondernemer zich ook opdringen aan de kopers. Het ondernemerschap brengt ook een risico met zich mee, deze mensen zetten zich voor 150% in voor de onderneming, hierdoor is de kans groter dat ze overspannen raken van het harde werken.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Kapitein/manager Binnenvaart
- Doorzettingsvermogen
- Prioriteiten stellen
- Ambitie
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Consequent handelen
- Durf
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Kapitein/manager Binnenvaart nodig?
Als kapitein is het belangrijk dat je gezaghebbend bent. Je moet namelijk wel je bemanning kunnen aansturen en ervoor zorgen dat ze naar je luisteren(Baas). Daarnaast is loyaliteit ook belangrijk om te zorgen dat je een goede band houd met je bemanning en de sfeer aan boord goed is(Baas). Ijverig zijn is ook iets wat een pluspunt is als je kapitein bent. Het zal namelijk hard werken zijn om te zorgen dat alles goed verloopt en dan is het niet verkeerd als je ijverig aan gelegd bent van nature(Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Kapitein/manager Binnenvaart
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Kapitein/manager Binnenvaart?
Over het arbeidsmarktperspectief van een kapitein is weinig met zekerheid te zeggen. Dit zal toch vooral afhankelijk zijn van de economie. Gaat het daar namelijk goed mee dan zal er uiteindelijk ook meer vraag zijn naar een kapitein omdat de handel op gang is gekomen en er dus meer goederen vervoerd worden. De doorgroeimogelijkheden als kapitein zijn beperkt want je zit al aan de top van de bedrijfstak. Een andere baan betekend dan ook vaak een extra opleiding.
De actuele kans op werk voor een Kapitein/manager Binnenvaart
Het beroep Kapitein/manager Binnenvaart is onderdeel van de beroepsfamilie Leidinggevenden binnenvaart. De kans op werk voor de beroepsfamilie Leidinggevenden binnenvaart is in de huidige periode goed
Baankans Kapitein/manager Binnenvaart
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Kapitein/manager Binnenvaart
Het beroep Kapitein/manager Binnenvaart is onderdeel van de beroepsfamilie Leidinggevenden binnenvaart.
Verwante beroepen Kapitein/manager Binnenvaart
Mogelijke specialisaties voor een Kapitein/manager Binnenvaart
kapitein bulkvaart (binnenvaart)
kapitein container- en tankvaart (binnenvaart)
kapitein passagiersvaart (binnenvaart)
kapitein roll-on/roll-off vaart (roro) (binnenvaart)
kapitein sleepvaart (binnenvaart)
kapitein tankvaart (binnenvaart)
kapitein veerboot (binnenvaart)
stuurman tankvaart (binnenvaart)
stuurman veerboot (binnenvaart)
stuurman sleepvaart (binnenvaart)
stuurman bulkvaart (binnenvaart)
stuurman container- en tankvaart (binnenvaart)
stuurman passagiersvaart (binnenvaart)
stuurman roll-on/roll-off vaart (roro-vaart) (binnenvaart)
binnenvaartschipper roll-on/roll-off vaart (roro)
binnenvaartschipper sleepvaart
binnenvaartschipper container- en tankvaart
binnenvaartschipper duweenheid
binnenvaartschipper passagiersvaart
Doorgroei beroepen voor een Kapitein/manager Binnenvaart
derde schipper stationair materieel
assistent schipper kleinschalig materieel
tweede schipper stationair materieel
eerste schipper stationair materieel
eerste schipper zelfvarende cutter
hoofdschipper stationair materieel
schipper klein(schalig) stationair materieel
Schipper hulpmaterieel waterbouw
Stuurman-motordrijver binnenvaart (zelfvarend materieel)
Schipper-werktuigkundige stationair materieel
eerste schipper-werktuigkundige stationair materieel
tweede schipper-werktuigkundige stationair materieel
eerste maritiem officier alle schepen
eerste maritiem officier schepen < 3000 gt en < 3000 kw voortstuwingsvermogen
maritiem officier alle schepen
maritiem officier schepen < 3000 gt en < 3000 kw voortstuwingsvermogen
eerste stuurman schepen < 3000 gt
eerste stuurman schepen < 500 gt
wachtstuurman schepen < 3000 gt
Waar werkt een Kapitein/manager Binnenvaart?
Je bent als kapitein of werkzaam bij een rederij of werkzaam als zelfstandig ondernemer. Allebei zijn ze profit organisaties. Het kan zijn dat je bij een grote rederij werkt maar het kan ook zijn dat je bij een wat kleinschaligere rederij werkzaam bent. Ben je zelfstandig ondernemer dan zal je vaak je eigen schip hebben en hangt het er maar net van af hoeveel je kan vervoeren hoe groot je bedrijf is. Naarmate je meer vervoert zul je succesvoller worden en zul je misschien ook weer meer schepen erbij kunnen kopen om je bedrijf uit te breiden.
Met wie werkt een Kapitein/manager Binnenvaart samen?
Als kapitein sta je vooral in contact met je bemanning en de schipper. Met hen heb je veel contact over hoe alles moet verlopen en zorg je samen met elkaar dat ook alles daadwerkelijk goed verloopt. De schipper heeft uiteindelijk samen met jou de meeste verantwoordelijkheid over het verloop van alles dus met hem zul je ook het meest in contact staan.
- Bemanning
- Schipper
Verwante beroepen Kapitein/manager Binnenvaart:
Opleiding:
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Kapitein/manager Binnenvaart in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Bemanning
- Schipper
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2307 tot €3893