Kinderrechter: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Kinderrechter: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Kinderrechter? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Kinderrechter wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Kinderrechter, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Kinderrechter
Vacatures Kinderrechter
Vacatures laden...
Wat is een Kinderrechter?
De Kinderrechter is iemand die rechtspreekt. De rechtspraak is het proces waarin een Rechter zijn oordeel vormt over een rechtzaak. De Kinderrechter richt zich hierbij op zaken die betrekking hebben op strafbare feiten die gepleegd zijn door kinderen. De Kinderrechter behandelt zowel civiele kinderzaken als kinderstrafzaken.
De Kinderrechter is eigenlijk hetzelfde als de Rechter. Het verschil is dat de Kinderrechter meestal het jeugdstrafrecht toepast. Jongeren in de leeftijd van twaalf tot achttien jaar die naar de Rechter moeten, krijgen te maken met de Kinderrechter. Doordat bij hen het juegdstrafrecht toegepast wordt, kunnen zij volgens het jeugdstrafrecht een gevangenisstraf van maximaal twee jaar krijgen. De reden hiervoor is dat jongeren nog een heel leven voor zich hebben. Een misstap van een jongere moet hem of haar niet het hele leven achtervolgen. De straf die de Kinderrechter oplegt is dan ook meestal bedoelt om de jongere de kans op een betere toekomst te bieden. Vaak stuurt de Kinderrechter de jongere dan ook naar een instelling waar hij of zij discipline wordt bijgebracht en waar een vak geleerd kan worden.
Omdat jongeren kwetsbaarder zijn vinden jeugdstrafaken bijna altijd achter gesloten deuren plaats. Vaak heeft het gedrag met hun leeftijd te maken. Toch kan de Kinderrechter in sommige gevallen beslissen om het gewone strafrecht toe te passen. Dit gebeurt bijvoorbeeld als een zestien of zeventien jarige jongere een volwassen indruk maakt en het strafbare feit tamelijk ernstig is.
Past het beroep Kinderrechter bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Kinderrechter per niveau
Vacatures Kinderrechter per stad
Vacatures Kinderrechter Alkmaar
Vacatures Kinderrechter Almelo
Vacatures Kinderrechter Almere
Vacatures Kinderrechter Alphen aan den Rijn
Vacatures Kinderrechter Amersfoort
Vacatures Kinderrechter Amstelveen
Vacatures Kinderrechter Amsterdam
Vacatures Kinderrechter Apeldoorn
Vacatures Kinderrechter Arnhem
Vacatures Kinderrechter Bergen op Zoom
Vacatures Kinderrechter Capelle aan den IJssel
Vacatures Kinderrechter Den Bosch
Vacatures Kinderrechter Den Haag
Vacatures Kinderrechter Den Helder
Vacatures Kinderrechter Deventer
Vacatures Kinderrechter Doetinchem
Vacatures Kinderrechter Dordrecht
Vacatures Kinderrechter Eindhoven
Vacatures Kinderrechter Enschede
Vacatures Kinderrechter Groningen
Vacatures Kinderrechter Haarlem
Vacatures Kinderrechter Haarlemmermeer
Vacatures Kinderrechter Heerlen
Vacatures Kinderrechter Helmond
Vacatures Kinderrechter Hengelo
Vacatures Kinderrechter Hilversum
Vacatures Kinderrechter Hoogeveen
Vacatures Kinderrechter Katwijk
Vacatures Kinderrechter Leeuwarden
Vacatures Kinderrechter Leiden
Vacatures Kinderrechter Lelystad
Vacatures Kinderrechter Maastricht
Vacatures Kinderrechter Middelburg
Vacatures Kinderrechter Nieuwegein
Vacatures Kinderrechter Nijmegen
Vacatures Kinderrechter Purmerend
Vacatures Kinderrechter Roermond
Vacatures Kinderrechter Roosendaal
Vacatures Kinderrechter Rotterdam
Vacatures Kinderrechter Schiedam
Vacatures Kinderrechter Spijkenisse
Vacatures Kinderrechter Terneuzen
Vacatures Kinderrechter Tilburg
Vacatures Kinderrechter Utrecht
Vacatures Kinderrechter Veenendaal
Vacatures Kinderrechter Vlaardingen
Vacatures Kinderrechter Westland
Vacatures Kinderrechter Zaanstad
Salarisschaal Kinderrechter
Wat verdient een Kinderrechter?
Het salaris van de Kinderrechter kan nogal verschillen. Dit is afhankelijk van de rechtbank waar de Kinderrechter werkt, maar nog meer van de ervaring en plaats in de opleiding. Een rechter in opleiding verdient minimaal €2100,-. Als de opleiding is afgerond gaat de Kinderrechter als snel minimaal €4700,-. Naarmate de Kinderrechter meer werkervaring opdoet stijgt het salaris. Zo verdient een Kinderrechter met vijf jaar werkervaring al snel €5400,- en een Kinderrechter met negen jaar werkervaring €6100,-.
Meer weten over het salaris Kinderrechter
Hoe word je een Kinderrechter?
De Rechter in Opleiding (RIO) volgt een speciaal opleidingstraject bij het gerecht waar hij of zij geplaatst is. Om aan dit traject te mogen beginnen moet eerst de Bachelor (WO) of HBO opleiding Rechten zijn afgereond en vervolgens ook de Master Rechten. Na het afstuderen moet de Rechter in opleiding eerst ruime juridische werkervaring opdoen voordat aan de opleiding tot Rechter begonnen kan worden. Ook moet de (Kinder)rechter aan persoonlijke eisen voldoen. Deze opleiding duurt afhankelijk van de opgedane juridische werkervaring minimaal vijftien maanden tot maximaal vier jaar.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Kinderrechter
Er zijn geen opleidingen Kinderrechter aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Kinderrechter in werkt
Bekijk alle opleidingen JuridischOmscholen tot Kinderrechter
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Kinderrechter. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Kinderrechter
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Kinderrechter
Als je Kinderrechter wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Kinderrechter zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Kinderrechter
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Kinderrechter
Een Kinderrechter heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Kinderrechter
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Betrouwbaarheid
- Consequent handelen
- Loyaliteit
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Durf
- Doorzettingsvermogen
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Helder communiceren
- Inlevingsvermogen
- Taalkennis
Wat voor persoonlijkheid heeft een Kinderrechter nodig?
Om aan het opleidingstraject Rechter in Opleiding te mogen beginnen moet de Kinderrechter ook aan een aantal persoonlijk eisen voldoen. De Kinderrechter moet analytisch sterk zijn (Waarnemer), beschikken over voldoende juridisch inzicht en makkelijk besluiten kunnen nemen. Ook moet de Kinderrechter onder hoge druk kunnen werken en de kwaliteit van zijn uitspraken hier geen hinder van ondervinden. Ook moet de Kinderrechter over goede communicatieve vaardigheden beschikken en betrouwbaar en zuiver zijn bij het nemen van beslissingen (Bemiddelaar).
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Kinderrechter
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Kinderrechter?
Er is een gemiddelde vraag naar Kinderrechters. Toch moet de Kinderrechter wel beschikken over voldoende doorzettingsvermogen en de juiste vaardigheden en eigenschappen om het opleidingstraject met goed gevolg af te ronden.
De actuele kans op werk voor een Kinderrechter
Het beroep Kinderrechter is onderdeel van de beroepsfamilie Rechters. De kans op werk voor de beroepsfamilie Rechters is in de huidige periode zeer goed
Huidige aantal vacatures
0
Baankans Kinderrechter
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Kinderrechter
Het beroep Kinderrechter is onderdeel van de beroepsfamilie Rechters.
Mogelijke specialisaties voor een Kinderrechter
Waar werkt een Kinderrechter?
De Kinderrechter werkt bij de gerechtelijk macht. Zo kan de Kinderrechter bij een rechtbank of gerechtshof werken. De gerechtelijke macht maakt deel uit van de overheid en daarom werkt de Kinderrechter in de non-profit sector.
Met wie werkt een Kinderrechter samen?
De Kinderrechter heeft veel te maken met jongeren en vaak ook hun ouders. Daarnaast heeft de Kinderrechter ook contact met advocaten en andere Rechters. Ook heeft de Kinderrechter te maken met allerlei andere medewerkers bij de rechtbank en andere juridische instellingen.
- Rechter
- Advocaat
Verwante beroepen Kinderrechter:
Opleiding: WO Postdoc
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Kinderrechter in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Rechter
- Advocaat
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2100 tot €7200