Manager Kwaliteit: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Manager Kwaliteit: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Manager Kwaliteit? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Manager Kwaliteit wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Manager Kwaliteit, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Manager Kwaliteit


Vacatures Manager Kwaliteit

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Manager Kwaliteit?

De Manager Kwaliteit zorgt ervoor dat de kwaliteit van de diensten die een bedrijf aanbiedt optimaal is. Hierbij heeft de Manager Kwaliteit vaak ook leiding over andere onderdelen van het proces en zal hij vaak de 'Manager Kwaliteit en ...' zijn. Voorbeelden zijn Manager Kwaliteit en Service, of Manager Kwaliteit en Milieu. Een ander veelvoorkomende naam is Quality Assurance Manager, of Manager Quality Assurance.

 


Past het beroep Manager Kwaliteit bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Wat doet een Manager Kwaliteit?

Er zijn meerdere manieren om kwaliteit binnen een organisatie te waarborgen, afhankelijk van het product (of de producten) of de dienst en het precieze takenpakket van de Manager Kwaliteit. Zo kan het zijn dat hij zich moet ontfermen over het productieproces, maar kan hij ook kritisch naar de organisatie zelf moeten kijken. Zo is elke positie weer anders, al blijven verbetering en kwaliteitswaarborging altijd voorop staan.

Een Manager Kwaliteit zal altijd samen moeten werken om een oplossing doorgevoerd te krijgen en heeft dus goede coördinerende vaardigheden nodig, zoals het behouden van overzicht. Daarnaast is het belangrijk dat de Manager Kwaliteit goed doorheeft wat er allemaal speelt in de organisatie, wat de consequenties van bepaalde acties zijn en hoe de toekomst er voor het bedrijf uit kan of zal zien. Hij heeft zowel brede als specialistische kennis nodig om verandering te kunnen brengen in processen..

Om de kwaliteit hoog te houden, is de Manager Kwaliteit constant aan het analyseren en inschatten wat er moet gebeuren. Het is van belang om binnen de organisatie draagvlak te hebben of creëren voor plannen om ze door te kunnen voeren. Tot slot moeten de veranderingen gemonitord worden, om zo hun effect te kunnen meten. 

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Manager Kwaliteit per stad

Vacatures Manager Kwaliteit Alkmaar

Vacatures Manager Kwaliteit Almelo

Vacatures Manager Kwaliteit Almere

Vacatures Manager Kwaliteit Alphen aan den Rijn

Vacatures Manager Kwaliteit Amersfoort

Vacatures Manager Kwaliteit Amstelveen

Vacatures Manager Kwaliteit Amsterdam

Vacatures Manager Kwaliteit Apeldoorn

Vacatures Manager Kwaliteit Arnhem

Vacatures Manager Kwaliteit Assen

Vacatures Manager Kwaliteit Bergen op Zoom

Vacatures Manager Kwaliteit Breda

Vacatures Manager Kwaliteit Capelle aan den IJssel

Vacatures Manager Kwaliteit Delft

Vacatures Manager Kwaliteit Den Bosch

Vacatures Manager Kwaliteit Den Haag

Vacatures Manager Kwaliteit Den Helder

Vacatures Manager Kwaliteit Deventer

Vacatures Manager Kwaliteit Doetinchem

Vacatures Manager Kwaliteit Dordrecht

Vacatures Manager Kwaliteit Ede

Vacatures Manager Kwaliteit Eindhoven

Vacatures Manager Kwaliteit Emmen

Vacatures Manager Kwaliteit Enschede

Vacatures Manager Kwaliteit Gouda

Vacatures Manager Kwaliteit Groningen

Vacatures Manager Kwaliteit Haarlem

Vacatures Manager Kwaliteit Haarlemmermeer

Vacatures Manager Kwaliteit Heerlen

Vacatures Manager Kwaliteit Helmond

Vacatures Manager Kwaliteit Hengelo

Vacatures Manager Kwaliteit Hilversum

Vacatures Manager Kwaliteit Hoogeveen

Vacatures Manager Kwaliteit Hoorn

Vacatures Manager Kwaliteit Katwijk

Vacatures Manager Kwaliteit Leeuwarden

Vacatures Manager Kwaliteit Leiden

Vacatures Manager Kwaliteit Lelystad

Vacatures Manager Kwaliteit Maastricht

Vacatures Manager Kwaliteit Middelburg

Vacatures Manager Kwaliteit Nieuwegein

Vacatures Manager Kwaliteit Nijmegen

Vacatures Manager Kwaliteit Oss

Vacatures Manager Kwaliteit Purmerend

Vacatures Manager Kwaliteit Roermond

Vacatures Manager Kwaliteit Roosendaal

Vacatures Manager Kwaliteit Rotterdam

Vacatures Manager Kwaliteit Schiedam

Vacatures Manager Kwaliteit Spijkenisse

Vacatures Manager Kwaliteit Terneuzen

Vacatures Manager Kwaliteit Tilburg

Vacatures Manager Kwaliteit Utrecht

Vacatures Manager Kwaliteit Veenendaal

Vacatures Manager Kwaliteit Venlo

Vacatures Manager Kwaliteit Vlaardingen

Vacatures Manager Kwaliteit Westland

Vacatures Manager Kwaliteit Zaanstad

Vacatures Manager Kwaliteit Zeist

Vacatures Manager Kwaliteit Zoetermeer

Vacatures Manager Kwaliteit Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Manager Kwaliteit

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Manager Kwaliteit?

Het salaris van een Manager Kwaliteit ligt tussen de €3400 en €6250 per maand, afhankelijk van de positie en verantwoordelijkheden. Omdat er zo veel mogelijke invullingen van de baan zijn, zullen de arbeidsvoorwaarden ook per sector, of zelfs functie, verschillen.


Meer weten over het salaris Manager Kwaliteit

Salaris aankomend Manager Kwaliteit Salaris junior Manager Kwaliteit Wat is het salaris van een medior Manager Kwaliteit? Welk salaris krijgt een senior Manager Kwaliteit?


Hoe word je een Manager Kwaliteit? 

Om Manager Kwaliteit te worden moet je een opleiding volgen op HBO of WO niveau. Het is mogelijk om Bedrijfskunde of Management te studeren en zo in kwaliteitsmanagement terecht te komen, maar ook om een opleiding te doen die specifiek op een sector gericht is en in de kwaliteitszorg van die sector aan het werk gaan. Bij sommige functies is dit zelfs een veel betere manier om aan werk te komen.

Er zijn zo dus veel mogelijke opleidingsrichtingen die naar werk als Manager Kwaliteit leiden en de keuze in opleiding bepaalt de sector waarin je komt te werken.

Opleidingen Manager Kwaliteit

CDMP - Data Management & Governance Fundamentals
Wil jij datagedreven gaan werken? Is de kwaliteit van de data daarvoor goed genoeg? Is jouw organisatie klaar om daar mee te beginnen? Begrijpen zij elkaar als zij over data …
CDMP - Data Management & Governance Fundamentals
Masterclass Operations management & Kwaliteit
Module Operations management Operations management is een module die de general manager kennis en kunde bijbrengt om de mogelijkheden en beperkingen van de hedendaagse technologie te doorzien en te doorgronden. …
Masterclass Operations management & Kwaliteit
ISO 55001: Assetmanagement in de praktijk
U gaat binnen uw organisatie aan de slag met assetmanagement. Welke stappen moet u nemen zodat het systeem goed aansluit op uw bedrijfsvoering en resulteert in een optimale balans tussen …
ISO 55001: Assetmanagement in de praktijk
Enterprise Design
Korte beschrijving De Enterprise Design aanpak zorgt er voor dat verschillende disciplines vanaf een gedeeld beeld samen een geïntegreerde Digitale Transformatie neerzetten - van grof naar fijn, agile en iteratief.
Enterprise Design
Facilitair Manager
Algemeen Wie kent niet het gevoel om als facility manager op een andere golflengte te zitten dan de rest van het bedrijf? Het gevoel dat je speelbal bent van machten …
Facilitair Manager



Omscholen tot Manager Kwaliteit

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Manager Kwaliteit. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Manager Kwaliteit

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Manager Kwaliteit

Als je Manager Kwaliteit wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Manager Kwaliteit zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Manager Kwaliteit

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Manager Kwaliteit?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Manager Kwaliteit

Een Manager Kwaliteit heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Anticiperen
Anticiperen

Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen

Omschrijving

Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.

Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.

Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.

Innovatief
Innovatief

Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken

Omschrijving

Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.

Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.

Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.

Inzicht in omgeving
Inzicht in omgeving

Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht

Omschrijving

Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.

Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen. 

Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.  

Kritisch
Kritisch

Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse 

Omschrijving

Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.

Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.

Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.

Omgaan met details
Omgaan met details

Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch

Omschrijving

Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.

Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.

Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Uitdrukkingsvaardigheid
Uitdrukkingsvaardigheid

Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk

Omschrijving

Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.

Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.

Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.

Visie
Visie

Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis

Omschrijving

Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.

Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling. 

Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.

 

Vaardigheden Manager Kwaliteit

  • Analyseren
  • Analytisch vermogen
  • Inlevingsvermogen
  • Systematisch denken
  • Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
  • Initiatief ontplooien
  • Inzicht in omgeving
  • Luisteren
  • Verbanden leggen
  • Evalueren
  • Redeneren
  • Logisch redeneren
  • Helder communiceren
  • Taalkennis
  • Vernieuwend zijn
  • Verbeeldingskracht
  • Creatief denken
  • Gestructureerd werken
  • Accuratesse
  • Zorgvuldigheid
  • Doelgericht werken
  • Doorzettingsvermogen
  • Ambitie
  • Voorstellingsvermogen
  • Toekomstgerichtheid
  • Probleemoplossend
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Manager Kwaliteit nodig? 

Een Manager Kwaliteit is er steeds op gericht om de processen in het bedrijf te optimaliseren en dus steeds veranderingen aan te brengen die de organisatie meer succesvol zullen maken. Hierbij denkt hij vooral vanuit het oogpunt van de klant en hoe er meer winst uit deze klant gehaald kan worden (Succesvolle werker). Om goed de kwalitatieve mogelijkheden en knelpunten in het bedrijf te kunnen ontdekken is het belangrijk dat de Manager Kwaliteit goed let op wat er allemaal gebeurt in de processen. Vanuit deze waarnemingen kan hij de verbeterpunten vinden, waarbij niet alleen aan winst moet worden gedacht, maar de kwaliteit van de producten  (Waarnemer).


Eigenschappen Manager Kwaliteit

  • Idealistisch
  • Gedisciplineerdheid
  • Punctueel
  • Enthousiasme
  • Zelfverzekerdheid
  • Ondernemendheid
  • Waarnemendheid
  • Gedetailleerdheid
  • Leergierigheid



Wat zijn de baankansen voor een Manager Kwaliteit?

Met voldoende ervaring is het goed mogelijk om een baan als Manager Kwaliteit te krijgen, al zal men zich over het algemeen eerst moeten bewijzen om een vaste of hogere positie te kunnen krijgen. Als men eenmaal in vast dienstverband werkt is het goed mogelijk om door te groeien naar steeds hogere managementposities of om over te stappen naar een groter bedrijf. Ook zou men ervoor kunnen kiezen om kwaliteitsconsultant te worden en zo als zelfstandig ondernemer aan het werk te gaan.

De actuele kans op werk voor een Manager Kwaliteit

Het beroep Manager Kwaliteit is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

44

Baankans Manager Kwaliteit

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Manager Kwaliteit

Het beroep Manager Kwaliteit is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs.


Waar werkt een Manager Kwaliteit?

De Manager Kwaliteit werkt bij een commercieel bedrijf dat ofwel groot genoeg is om een Manager voor kwaliteit nodig te hebben of een productie-proces heeft waarbij kwaliteitsmonitoring constant nodig is, zoals in de voedselindustrie.


Met wie werkt een Manager Kwaliteit samen? 

De Manager Kwaliteit heeft over het algemeen niet veel interactie met de klant, maar moet wel steeds de klant in gedachten houden bij elke verandering in het bedrijfsproces. Waar de Manager Kwaliteit wel veel mee samenwerkt zijn de medewerkers, zowel die van zijn eigen afdeling als ook medewerkers binnen het bedrijf die vanuit hun eigen ervaring inzicht kunnen geven op de bedrijfsprocessen. Omdat er veel automatisch gaat tegenwoordig, is het vaak zo dat er overleg met de ICT'ers van het bedrijf nodig is, omdat er in de ICT vaak al veel positieve veranderingen doorgevoerd kunnen worden.

De Manager Kwaliteit is er verder ook verantwoordelijk voor om met de Auditors te overleggen wanneer die bij de organisatie langskomen om een oordeel te vellen. Dan is het ook weer de taak van de Manager Kwaliteit om zijn adviezen of eisen te implementeren in de bedrijfsstructuur.


  • Klant
  • Medewerker
  • ICT'er
  • Auditor
Manager Kwaliteit

Verwante beroepen Manager Kwaliteit:

Kwaliteitscontroleur
Salaris: €1750 tot €3000
Opleiding: MBO HBO WO
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Manager Kwaliteit in één oogopslag

Beroepsgroep:

Netwerk:

  • Klant
  • Medewerker
  • ICT'er
  • Auditor

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €3400 tot €6250

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

44



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar