Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling


Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling


Wat is een Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling?

Een Medewerker Advies en Meldpunt Kindermishandeling (Medewerker AMK) behandelt meldingen waarbij er mogelijk sprake is van kindermishandeling. De medewerker AMK voert een onderzoek uit waarin het vermoedenvan kindermishandeling al dan niet wordt bevestigd. Dit onderzoek wordt uitgevoerd bij diverse betrokkenen en instanties en de Medewerker AMK interpreteert de onderzoeksresultaten en -gegevens en beoordeelt of er sprake is van kindermishandeling. 

Is er werkelijk sprake van kindermishandeling, dan zal de Medewerker AMK samen met deskundigen een behandelplan opstellen. De hulp aan het kind wordt door een Medewerker AMK gecoördineerd en de Medewerker AMK heeft zicht op instanties die hulp verlenen bij kindermishandeling. Een Medewerker voert gesprekken met ouders en kinderen om de bevestiging van kindermishandeling te bespreken. In deze gesprekken zal ook ingegaan worden op de interventie die geboden wordt. Aan melders van vermoeden van kindermishandeling wordt naderhand feedback gegeven door een Medewerker AMK.  In een crisissituaties kan een Medewerker AMK zelfstandig optreden.

Van alle onderzoeken en besluiten die genomen worden, maakt een Medewerker AMK een verslag zodat iedere hulpverlener die betrokken is of raakt bij het kind op de hoogte is van de situatie. Hij geeft ook informatie en advies over de te volgen protocollen. Hij geeft voorlichting over alle zaken die bij mishandeling aan de orde komen. Een Medewerker AMK is de eerste persoon met wie contact opgenomen wordt bij een vermoeden van kindermishandeling.


Past het beroep Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling per niveau

Vacatures omscholen tot Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling

Junior Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling vacatures

Medior Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling vacatures

Senior Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling vacatures

Leerling Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling vacatures



Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling per stad

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Alkmaar

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Almelo

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Almere

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Alphen aan den Rijn

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Amersfoort

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Amstelveen

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Amsterdam

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Apeldoorn

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Arnhem

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Assen

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Bergen op Zoom

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Breda

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Capelle aan den IJssel

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Delft

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Den Bosch

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Den Haag

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Den Helder

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Deventer

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Doetinchem

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Dordrecht

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Ede

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Eindhoven

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Emmen

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Enschede

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Gouda

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Groningen

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Haarlem

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Haarlemmermeer

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Heerlen

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Helmond

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Hengelo

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Hilversum

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Hoogeveen

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Hoorn

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Katwijk

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Leeuwarden

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Leiden

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Lelystad

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Maastricht

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Middelburg

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Nieuwegein

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Nijmegen

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Oss

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Purmerend

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Roermond

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Roosendaal

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Rotterdam

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Schiedam

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Spijkenisse

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Terneuzen

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Tilburg

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Utrecht

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Veenendaal

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Venlo

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Vlaardingen

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Westland

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Zaanstad

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Zeist

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Zoetermeer

Vacatures Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling?

Iemand die begint als Medewerker AMK verdient €2438 bruto per maand, wat kan oplopen tot €3664 per maand. Hierbij wordt nog 8 % vakantietoeslag uitgekeerd en een eindejaarsuitkering.

Meer weten over het salaris Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling

Salaris aankomend Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Salaris junior Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling Wat is het salaris van een medior Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling? Welk salaris krijgt een senior Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling?

Hoe word je een Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling? 

Het beroep Medewerker AMK kan uitgeoefend worden na afronding van de opleiding Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (HBO). Een relevante post-HBO opleiding (bijv. Huiselijk Geweld en Kindermishandeling) kan eveneens gewenst zijn. Naast deze opleiding is er minimaal vijf jaar werkervaring nodig binnen de kinder- en/of jeugdzorg.

Opleidingen, cursussen en trainingen tot Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling

Er zijn geen opleidingen Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling in werkt

Bekijk alle opleidingen Gezondheidszorg & Farmacie


Omscholen tot Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling

Als je Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling?

Ga naar de omschoolwijzer

Competenties Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling

Een Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Sociabiliteit
Sociabiliteit

Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving

Omschrijving

Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.

Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.

Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.

Stressbestendigheid
Stressbestendigheid

Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie

Omschrijving

Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.

Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.

Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.

Uitdrukkingsvaardigheid
Uitdrukkingsvaardigheid

Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk

Omschrijving

Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.

Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.

Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.

Vaardigheden Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling

  • Inlevingsvermogen
  • Analytisch vermogen
  • Logisch redeneren
  • Helder communiceren
  • Taalkennis
  • Analyseren
  • Systematisch denken
  • Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
  • Luistervaardigheid
  • Spontaniteit
  • Sociaal gevoel
  • Doorzettingsvermogen
  • Incasseringsvermogen
  • Rust bewaren
Bekijk meer Bekijk minder
Bekijk de trainingen per vaardigheid

Wat voor persoonlijkheid heeft een Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling nodig? 

Een Medewerker AMK zal per melding moeten nagaan of er sprake is van kindermishandeling. Hierbij zal hij het gedrag van het kind goed observeren, waarbij het hier draait om een analytisch denkvermogen, objectieve waarneming en betrouwbaarheid (Waarnemer).

De Medewerker AMK is verder warm, zorgzaam en gevoelig voor de behoeftes van anderen. Wanneer een Medewerker AMK spreekt met een kind dat mogelijk mishandeld wordt, zijn deze eigenschappen van waarde om het kind een veilig gevoel te geven (Gever).


Eigenschappen Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling

  • Empathie
  • Behulpzaamheid
  • Vriendelijkheid
  • Waarnemendheid
  • Gedetailleerdheid
  • Leergierigheid


Wat zijn de baankansen voor een Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling?

Door middel van bij- of nascholing zijn er doorgroeimogelijkheden mogelijk voor een Medewerker AMK. Binnen Bureau Jeugdzorg is er vraag naar Medewerkers AMK.

De actuele kans op werk voor een Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling

Het beroep Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling is onderdeel van de beroepsfamilie Maatschappelijk werkers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Maatschappelijk werkers is in de huidige periode goed

Huidige aantal vacatures

0

Baankans Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen

Doorgroei mogelijkheden Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling

Het beroep Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling is onderdeel van de beroepsfamilie Maatschappelijk werkers.

Verwante beroepen Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling

Coördinator telefonische hulpdiensten

Teamleider instelling maatschappelijk werk

Maatschappelijk werker, specialisatie geestelijke gezondheidszorg

Maatschappelijk werker, specialisatie kinder- en jeugd

Maatschappelijk werker, specialisatie volwassenen

Opvangmedewerker diensten asielzoekerscentrum

Reclasseringswerker

Medisch maatschappelijk werker

Professional organizer

Mogelijke specialisaties voor een Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling

manager telefonische hulpdiensten

manager sos-telefonische hulpdienst

teamleider telefonische hulpdiensten

zorgmanager telefonische hulpdiensten

Coördinator Kindertelefoon

hoofd diensten maatschappelijk werk

teamleider asielzoekerscentrum

teamleider bureau slachtofferhulp

teamleider fiom bureau

teamleider opvang thuislozen

hoofd diensten asielzoekerscentrum

hoofd wonen asielzoekerscentrum

teamleider antidiscriminatie-bureau

kliniekcoördinator hulpverlening delinquenten

psychiatrisch-maatschappelijk werker

zorgconsulent verstandelijk gehandicapten

maatschappelijk werker psychiatrische kliniek

maatschappelijk werker alcohol-, drugs-, gokverslaafden

maatschappelijk werker consultatiebureau alcoholisten

psychiatrisch-sociaal werker

jeugdbeschermer

schoolmaatschappelijk werker

begeleider pleegzorg

jeugdvoogd

gespecialiseerd ambulant jeugdhulpverlener

pleegzorgwerker

ambulant jeugdhulpverlener

maatschappelijk werker jeugdbescherming jeugdhulpverlening

maatschappelijk werker opvangcentrum voor jeugdigen

maatschappelijk werker schoolpsychologische dienst

maatschappelijk consulent jeugdhulpverlening

maatschappelijk werker kinderpolitie

maatschappelijk werker raad voor de kinderbescherming

maatschappelijk werker voogdijvereniging

orthopedagogisch sociaal-maatschappelijk werker

maatschappelijk werker adviesbureau voor jongeren

maatschappelijk werker crisisopvangcentrum voor jeugdigen

maatschappelijk werker kinderbescherming

maatschappelijk werker kindertehuis

casemanager jeugdzorg

Gezinsvoogd

Bemiddelaar Pleegzorg

Medewerker Centrale Toegang (Bureau Jeugdzorg)

Medewerker Bureau Halt

Opvoedondersteuner

Gezinsbegeleider

Gezinsmanager

maatschappelijk werker opvang ongehuwde moeders

woningmaatschappelijk werker

maatschappelijk werker sociaal-pedagogisch (huwelijks-, levens-, gezinsmoeilijkheden)

algemeen maatschappelijk werker

gezinsmaatschappelijk werker gezinsverzorgende instelling

maatschappelijk werker begeleiding buitenlandse gastarbeiders

maatschappelijk werker bureau huwelijks-, gezinsmoeilijkheden

maatschappelijk werker opbouwwerk

maatschappelijk werker opvang alleenstaande ouders

maatschappelijk werker opvanghuis

maatschappelijk werker sociaal-cultureel opbouwwerk

agogisch-maatschappelijk werker

bedrijfsmaatschappelijk werker

gezinsmaatschappelijk werker algemeen maatschappelijk werk

maatschappelijk werker begeleiding allochtonen

maatschappelijk werker blijf-van-mijn-lijf huis

maatschappelijk werker gezinnen

maatschappelijk werker woonwagenwerk

supervisor maatschappelijk werk

mantelzorgmakelaar

lifecoach

Motivatiecoach

Counselor

Diversiteitstrainer

ambtenaar individuele tbs-zaken

jeugdreclasseerder

jeugdreclasseringswerker

jeugdreclasseringsmedewerker

coördinator alternatieve straffen reclassering

maatschappelijk werker gevangenis

coördinator dienstverlening reclassering

penitentiair reclasseringswerker

medisch maatschappelijk werker ziekenhuis

medisch maatschappelijk werker revalidatiecentrum

medisch maatschappelijk werker sanatorium

maatschappelijk werker werkplaats mindervaliden

medisch maatschappelijk werker gemeentelijke geneeskundige dienst

hoarding-organizer

verhuis-organizer

huishoudcoach

opruimcoach

Doorgroei beroepen voor een Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling

Teamleider jeugdzorg

teamleider medische kleuterdagverblijf (mkd)

teamleider opvoedbureau

teamleider raad voor de kinderbescherming

teamleider advies- en meldpunt kindermishandeling (amk)

teamleider adviesbureau voor jeugdigen en ouderen (ajo)

teamleider crisisopvang woonvorm voor jeugdhulpverlening

teamleider dagcentrum voor schoolgaande jeugd (boddaertcentra)

teamleider daghulp voor niet-schoolgaande jeugd

teamleider het alternatief (halt)

teamleider justitiële jeugdopvang- en behandelinrichting

teamleider medische kindertehuis geestelijke jeugdgezondheidszorg

Coördinator sociaal-cultureel werk

coördinator ouderenwerk

coördinator opbouwwerk

coördinator buurthuiswerk

coördinator jeugdwerk

unitcoördinator jeugdwerk

coördinator clubhuiswerk

coördinator vormingswerk

coördinator vrijwilligerswerk

Mediator

scheidingsconsulent

Klachtenondersteuner jeugdzorg

Vertrouwenspersoon (Jeugdzorg)

Assistent-sociaal raadsman

Sociaal raadsman

Vertrouwenspersoon

cliëntvertrouwenspersoon advies- en klachtenbureau jeugdzorg

cliëntvertrouwenspersoon jeugdhulpverleningsorganisatie

patiënten vertrouwenspersoon (pvp)

cliëntvertrouwenspersoon jeugdzorg

Meer steden Minder steden

Waar werkt een Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling?

Een Medewerker AMK is actief binnen Bureau Jeugdzorg.

Met wie werkt een Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling samen? 

Met deskundigen wordt bepaald wat de beste mogelijk oplossing (behandeling) is voor het kind dat mishandeld is. Met ouders en kinderen wordt deze behandeling en de situatie besproken.

Een Medewerker AMK ontvang van melders een vermoeden van kindermishandeling.

Een Medewerker AMK werkt hiërarchisch gezien onder een leidinggevende, maar heeft wel een eigen professionele verantwoordelijkheid.

  • Deskundige
  • Ouders
  • Kind
  • Melders van Kindermishandeling
  • Leidinggevende
Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling

Verwante beroepen Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling:

Jeugdreclasseerder
Salaris: €2438 tot €3664
Opleiding: HBO
Baankans: Goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Gedragswetenschapper
Salaris: €2535 tot €5590
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling in één oogopslag

Sector:

Beroepsgroep:

Competenties:

Persoonstype:

Netwerk:

  • Deskundige
  • Ouders
  • Kind
  • Melders van Kindermishandeling
  • Leidinggevende

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2438 tot €3664

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0

Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar