Onderwijskundige: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Onderwijskundige: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Onderwijskundige? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Onderwijskundige wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Onderwijskundige, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Onderwijskundige
Vacatures Onderwijskundige
Vacatures laden...
Wat is een Onderwijskundige?
De Onderwijskundige kijkt hoe kennis het beste overgedragen kan worden en hoe in het verlengde daarvan onderwijs het beste georganiseerd kan worden. De Onderwijskundige houdt zich bezig met de wetenschap van de onderwijskunde. Deze wetenschap wil leerprocessen ondersteunen, ontwikkelen en organiseren. De Onderwijskundige wil leren en opleidingen kunnen begrijpen, beschrijven en verklaren.
De Onderwijskundige staat niet zelf voor de klas, maar houdt zich meer bezig met de theorie en het doen van onderzoek. De Onderwijskundige houdt zich bezig met het onderwijsbeleid, de organisatie van scholen en opleidingen en het ontwikkelen van lesmateriaal. Vraagstukken waar de Onderwijskundige zich mee bezig houdt zijn onder andere:
- Hoe ga je om met een klas?
- Welke boeken zijn het meest effectief?
- Waarom is de ene docent beter dan de andere?
- Is een computer in het basisonderwijs nodig?
De Onderwijskundige houdt zich bezig met alle niveaus binnen het onderwijs. De Onderwijskundige is breed opgeleid en combineert aspecten van de sociologie, psychologie, pedagogiek en organisatiewetenschappen.
De Onderwijskundige kan zelf onderzoek uitvoeren, de resultaten hiervan uitwerken en aan de hand hiervan advies uitbrengen. De Onderwijskundige heeft vaak een adviserende functie. Ook kan de Onderwijskundige trainingen geven aan bijvoorbeeld docenten over nieuwe onderwijsmethoden of aan scholen over een betere manier om het onderwijs te organiseren.
Past het beroep Onderwijskundige bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Onderwijskundige per niveau
Vacatures Onderwijskundige per stad
Vacatures Onderwijskundige Alkmaar
Vacatures Onderwijskundige Almelo
Vacatures Onderwijskundige Almere
Vacatures Onderwijskundige Alphen aan den Rijn
Vacatures Onderwijskundige Amersfoort
Vacatures Onderwijskundige Amstelveen
Vacatures Onderwijskundige Amsterdam
Vacatures Onderwijskundige Apeldoorn
Vacatures Onderwijskundige Arnhem
Vacatures Onderwijskundige Assen
Vacatures Onderwijskundige Bergen op Zoom
Vacatures Onderwijskundige Breda
Vacatures Onderwijskundige Capelle aan den IJssel
Vacatures Onderwijskundige Delft
Vacatures Onderwijskundige Den Bosch
Vacatures Onderwijskundige Den Haag
Vacatures Onderwijskundige Den Helder
Vacatures Onderwijskundige Deventer
Vacatures Onderwijskundige Doetinchem
Vacatures Onderwijskundige Dordrecht
Vacatures Onderwijskundige Ede
Vacatures Onderwijskundige Eindhoven
Vacatures Onderwijskundige Emmen
Vacatures Onderwijskundige Enschede
Vacatures Onderwijskundige Gouda
Vacatures Onderwijskundige Groningen
Vacatures Onderwijskundige Haarlem
Vacatures Onderwijskundige Haarlemmermeer
Vacatures Onderwijskundige Heerlen
Vacatures Onderwijskundige Helmond
Vacatures Onderwijskundige Hengelo
Vacatures Onderwijskundige Hilversum
Vacatures Onderwijskundige Hoogeveen
Vacatures Onderwijskundige Hoorn
Vacatures Onderwijskundige Katwijk
Vacatures Onderwijskundige Leeuwarden
Vacatures Onderwijskundige Leiden
Vacatures Onderwijskundige Lelystad
Vacatures Onderwijskundige Maastricht
Vacatures Onderwijskundige Middelburg
Vacatures Onderwijskundige Nieuwegein
Vacatures Onderwijskundige Nijmegen
Vacatures Onderwijskundige Oss
Vacatures Onderwijskundige Purmerend
Vacatures Onderwijskundige Roermond
Vacatures Onderwijskundige Roosendaal
Vacatures Onderwijskundige Rotterdam
Vacatures Onderwijskundige Schiedam
Vacatures Onderwijskundige Spijkenisse
Vacatures Onderwijskundige Terneuzen
Vacatures Onderwijskundige Tilburg
Vacatures Onderwijskundige Utrecht
Vacatures Onderwijskundige Veenendaal
Vacatures Onderwijskundige Venlo
Vacatures Onderwijskundige Vlaardingen
Vacatures Onderwijskundige Westland
Vacatures Onderwijskundige Zaanstad
Vacatures Onderwijskundige Zeist
Salarisschaal Onderwijskundige
Wat verdient een Onderwijskundige?
Het gemiddeld salaris van voor van een onderwijsbegeleider ligt tussen de €2882,- en €5087,- bruto per maand.
Meer weten over het salaris Onderwijskundige
Hoe word je een Onderwijskundige?
De meest voor de hand liggende opleiding voor de Onderwijskundige is de WO opleiding Onderwijskunde. Hierin leert de Onderwijskundige de verschillende aspecten van de Onderwijskunde kennen. Ook leert de Onderwijskundige onderzoek te doen en aan de hand van de onderzoeksresultaten advies uit te brengen. Bij verschillende universiteiten wordt deze opleiding aangeboden. Soms valt deze opleiding samen met Pedagogische Wetenschappen.
Opleidingen Onderwijskundige
Omscholen tot Onderwijskundige
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Onderwijskundige. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Onderwijskundige
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Onderwijskundige
Als je Onderwijskundige wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Onderwijskundige zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Onderwijskundige
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Onderwijskundige?
Competenties Onderwijskundige
Een Onderwijskundige heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Onderwijskundige
- Inlevingsvermogen
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Helder communiceren
- Taalkennis
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Luistervaardigheid
- Feedback geven
- Stimuleren
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Proactiviteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Durf
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Onderwijskundige nodig?
De Onderwijskundige moet goed inzicht hebben in het onderwijssysteem, de diversiteit aan lesmethoden en de invloed van docenten en een klas. De Onderwijskundige moet hier onderzoek naar uit kunnen voeren, de resultaten kunnen verwerken en aan de hand hiervan advies kunnen uitbrengen (Waarnemer). De Onderwijskundige moet zelfverzekerd te werk kunnen gaan en ook trainingen kunnen geven (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de romanticus? De romanticus is een bijzonder mens. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De romanticus is erg origineel en creatief, waardoor deze innovatieve oplossingen weet te vinden. Hij kan zich ook goed inleven in anderen.
Zwakke eigenschappen
De romanticus is nooit tevreden en streeft altijd naar het onbereikbare. Hij komt vaak met innovatieve oplossingen die niet altijd praktisch zijn. Daarnaast is de romanticus door diens gedachtenproces ook vaak bezig met pijnlijke gevoelens en depressie, waardoor de romanticus zichzelf vaak in de weg zit. Hij voelt zich vaak onbegrepen. Hij is moeilijk te doorgronden en dat kan lastig zijn op de werkvloer.
Omgang
De romanticus heeft niet veel contact met anderen. Denkprocessen zijn voor de romanticus moeilijk te vertalen naar gesprekken. Hij is graag op zichzelf, maar áls hij contact heeft met anderen, gaat dit vaak heel diep.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Onderwijskundige
- Originaliteit
- Creativiteit
- Passie
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Onderwijskundige?
Er is een gemiddeld arbeidsmarktperspectief voor de Onderwijskundige. Voor een Onderwijskundige zijn er meer doorgroeimogelijkheden dan voor een docent. De Onderwijskundige is breed opgeleid en kan bij verschillende bedrijven en scholen werkzaam zijn.
De actuele kans op werk voor een Onderwijskundige
Het beroep Onderwijskundige is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten onderwijsmethoden. De kans op werk voor de beroepsfamilie Specialisten onderwijsmethoden is in de huidige periode zeer goed
Huidige aantal vacatures
0
Baankans Onderwijskundige
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Onderwijskundige
Het beroep Onderwijskundige is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten onderwijsmethoden.
Verwante beroepen Onderwijskundige
Mogelijke specialisaties voor een Onderwijskundige
Doorgroei beroepen voor een Onderwijskundige
Waar werkt een Onderwijskundige?
De Onderwijskundige werkt meestal in het bedrijfsleven of bij een overheidsinstelling. De Onderwijskundige kan daardoor in zowel de profit als non-profit sector werkzaam zijn. De Onderwijskundige heeft vaak een adviserende functie. De Onderwijskundige kan bijvoorbeeld als onderwijsinspecteur werken, bij een uitgeverij voor studieboeken of als opleidingsmanager.
Met wie werkt een Onderwijskundige samen?
De Onderwijskundige werkt samen met andere Onderwijskundige en onderwijsadviseurs. Ook heeft de Onderwijskundige geregeld contact met docenten en andere medewerkers van scholen en onderwijsinstellingen.
Verwante beroepen Onderwijskundige:
Opleiding: WO Postdoc
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Onderwijskundige in één oogopslag
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2882 tot €5087