Onderwijskundige: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Onderwijskundige: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Onderwijskundige? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Onderwijskundige wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Onderwijskundige, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Onderwijskundige


Vacatures Onderwijskundige

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Onderwijskundige?

De Onderwijskundige kijkt hoe kennis het beste overgedragen kan worden en hoe in het verlengde daarvan onderwijs het beste georganiseerd kan worden. De Onderwijskundige houdt zich bezig met de wetenschap van de onderwijskunde. Deze wetenschap wil leerprocessen ondersteunen, ontwikkelen en organiseren. De Onderwijskundige wil leren en opleidingen kunnen begrijpen, beschrijven en verklaren.

De Onderwijskundige staat niet zelf voor de klas, maar houdt zich meer bezig met de theorie en het doen van onderzoek. De Onderwijskundige houdt zich bezig met het onderwijsbeleid, de organisatie van scholen en opleidingen en het ontwikkelen van lesmateriaal. Vraagstukken waar de Onderwijskundige zich mee bezig houdt zijn onder andere:

  • Hoe ga je om met een klas?
  • Welke boeken zijn het meest effectief?
  • Waarom is de ene docent beter dan de andere?
  • Is een computer in het basisonderwijs nodig?

 

De Onderwijskundige houdt zich bezig met alle niveaus binnen het onderwijs. De Onderwijskundige is breed opgeleid en combineert aspecten van de sociologie, psychologie, pedagogiek en organisatiewetenschappen.

De Onderwijskundige kan zelf onderzoek uitvoeren, de resultaten hiervan uitwerken en aan de hand hiervan advies uitbrengen. De Onderwijskundige heeft vaak een adviserende functie. Ook kan de Onderwijskundige trainingen geven aan bijvoorbeeld docenten over nieuwe onderwijsmethoden of aan scholen over een betere manier om het onderwijs te organiseren.


Past het beroep Onderwijskundige bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Onderwijskundige per stad

Vacatures Onderwijskundige Alkmaar

Vacatures Onderwijskundige Almelo

Vacatures Onderwijskundige Almere

Vacatures Onderwijskundige Alphen aan den Rijn

Vacatures Onderwijskundige Amersfoort

Vacatures Onderwijskundige Amstelveen

Vacatures Onderwijskundige Amsterdam

Vacatures Onderwijskundige Apeldoorn

Vacatures Onderwijskundige Arnhem

Vacatures Onderwijskundige Assen

Vacatures Onderwijskundige Bergen op Zoom

Vacatures Onderwijskundige Breda

Vacatures Onderwijskundige Capelle aan den IJssel

Vacatures Onderwijskundige Delft

Vacatures Onderwijskundige Den Bosch

Vacatures Onderwijskundige Den Haag

Vacatures Onderwijskundige Den Helder

Vacatures Onderwijskundige Deventer

Vacatures Onderwijskundige Doetinchem

Vacatures Onderwijskundige Dordrecht

Vacatures Onderwijskundige Ede

Vacatures Onderwijskundige Eindhoven

Vacatures Onderwijskundige Emmen

Vacatures Onderwijskundige Enschede

Vacatures Onderwijskundige Gouda

Vacatures Onderwijskundige Groningen

Vacatures Onderwijskundige Haarlem

Vacatures Onderwijskundige Haarlemmermeer

Vacatures Onderwijskundige Heerlen

Vacatures Onderwijskundige Helmond

Vacatures Onderwijskundige Hengelo

Vacatures Onderwijskundige Hilversum

Vacatures Onderwijskundige Hoogeveen

Vacatures Onderwijskundige Hoorn

Vacatures Onderwijskundige Katwijk

Vacatures Onderwijskundige Leeuwarden

Vacatures Onderwijskundige Leiden

Vacatures Onderwijskundige Lelystad

Vacatures Onderwijskundige Maastricht

Vacatures Onderwijskundige Middelburg

Vacatures Onderwijskundige Nieuwegein

Vacatures Onderwijskundige Nijmegen

Vacatures Onderwijskundige Oss

Vacatures Onderwijskundige Purmerend

Vacatures Onderwijskundige Roermond

Vacatures Onderwijskundige Roosendaal

Vacatures Onderwijskundige Rotterdam

Vacatures Onderwijskundige Schiedam

Vacatures Onderwijskundige Spijkenisse

Vacatures Onderwijskundige Terneuzen

Vacatures Onderwijskundige Tilburg

Vacatures Onderwijskundige Utrecht

Vacatures Onderwijskundige Veenendaal

Vacatures Onderwijskundige Venlo

Vacatures Onderwijskundige Vlaardingen

Vacatures Onderwijskundige Westland

Vacatures Onderwijskundige Zaanstad

Vacatures Onderwijskundige Zeist

Vacatures Onderwijskundige Zoetermeer

Vacatures Onderwijskundige Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Onderwijskundige

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Onderwijskundige?

Het gemiddeld salaris van voor van een onderwijsbegeleider ligt tussen de €2882,- en €5087,- bruto per maand. 


Meer weten over het salaris Onderwijskundige

Salaris aankomend Onderwijskundige Salaris junior Onderwijskundige Wat is het salaris van een medior Onderwijskundige? Welk salaris krijgt een senior Onderwijskundige?


Hoe word je een Onderwijskundige? 

De meest voor de hand liggende opleiding voor de Onderwijskundige is de WO opleiding Onderwijskunde. Hierin leert de Onderwijskundige de verschillende aspecten van de Onderwijskunde kennen. Ook leert de Onderwijskundige onderzoek te doen en aan de hand van de onderzoeksresultaten advies uit te brengen. Bij verschillende universiteiten wordt deze opleiding aangeboden. Soms valt deze opleiding samen met Pedagogische Wetenschappen.

Opleidingen Onderwijskundige

Opleidingsadvies Gratis telefonisch ICT studieadvies
Gratis Telefonisch intake gesprek om je ICT plannen te vernemen, over je ICT leerdoel en je te helpen bij het maken van de juiste ICT leer keuze. Tijdens dit (gratis),
Opleidingsadvies Gratis telefonisch ICT studieadvies
Introductie in Onderwijskunde
Opleiding, training of e-learning van hoge kwaliteit ontwerpen? Leg het fundament met deze introductie in onderwijskunde! Onderwijskunde vormt de basis voor sterke didactiek in leertrajecten. Een training of opleiding ontwerpen …
Introductie in Onderwijskunde
Leergang Onderwijskundig begeleiden en coachen van docenten (train-de-trainer, begeleiding, coaching)
Lesgeven is een complexe taak die verschillende competenties vereist. Om leerkrachten en docenten goed te kunnen begeleiden is kennis van de onderwijskundige aspecten van het lesgeven vereist. Minstens zo belangrijk …
Leergang Onderwijskundig begeleiden en coachen van docenten (train-de-trainer, begeleiding, coaching)
Verkorte opleiding Onderwijskundig i-Coach
Onmisbaar in het digitale tijdperk: De i-Coach In de huidige samenleving is ICT niet meer weg te denken uit het onderwijs. Het afgelopen jaar heeft dat enorm versneld en de …
Verkorte opleiding Onderwijskundig i-Coach
Strategisch onderwijskundig leiderschap
Een leider in het onderwijs werkt in een complexe omgeving. Ontwikkelingen buiten en binnen school vragen om fundamentele keuzes. Het leren van leerlingen en studenten is de kernopdracht van elke
Strategisch onderwijskundig leiderschap



Omscholen tot Onderwijskundige

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Onderwijskundige. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Onderwijskundige

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Onderwijskundige

Als je Onderwijskundige wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Onderwijskundige zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Onderwijskundige

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Onderwijskundige?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Onderwijskundige

Een Onderwijskundige heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Coachen
Coachen

Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren

Omschrijving

In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.

Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.

Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.

Conceptueel denken
Conceptueel denken

Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten

Omschrijving

Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.

Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.

Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.

Initiatief ontplooien
Initiatief ontplooien

Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus

Omschrijving

Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.

Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.

Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.

 

Onafhankelijkheid
Onafhankelijkheid

Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:

zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig

Omschrijving

Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.

Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.

Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen. 

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Uitdrukkingsvaardigheid
Uitdrukkingsvaardigheid

Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk

Omschrijving

Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.

Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.

Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.

Visie
Visie

Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis

Omschrijving

Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.

Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling. 

Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.

 

Vaardigheden Onderwijskundige

  • Inlevingsvermogen
  • Analytisch vermogen
  • Logisch redeneren
  • Helder communiceren
  • Taalkennis
  • Analyseren
  • Systematisch denken
  • Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
  • Luistervaardigheid
  • Feedback geven
  • Stimuleren
  • Verbanden leggen
  • Creatief denken
  • Nieuwe oplossingen bedenken
  • Proactiviteit
  • Ondernemendheid
  • Oplossingsgerichtheid
  • Zelfsturing
  • Zelfontwikkeling
  • Durf
  • Voorbereiden
  • Gestructureerd werken
  • Prioriteiten stellen
  • Doelgericht werken
  • Doorzettingsvermogen
  • Ambitie
  • Voorstellingsvermogen
  • Toekomstgerichtheid
  • Probleemoplossend
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Onderwijskundige nodig? 

De Onderwijskundige moet goed inzicht hebben in het onderwijssysteem, de diversiteit aan lesmethoden en de invloed van docenten en een klas. De Onderwijskundige moet hier onderzoek naar uit kunnen voeren, de resultaten kunnen verwerken en aan de hand hiervan advies kunnen uitbrengen (Waarnemer). De Onderwijskundige moet zelfverzekerd te werk kunnen gaan en ook trainingen kunnen geven (Succesvolle werker).


Eigenschappen Onderwijskundige

  • Originaliteit
  • Creativiteit
  • Passie
  • Enthousiasme
  • Zelfverzekerdheid
  • Ondernemendheid
  • Waarnemendheid
  • Gedetailleerdheid
  • Leergierigheid



Wat zijn de baankansen voor een Onderwijskundige?

Er is een gemiddeld arbeidsmarktperspectief voor de Onderwijskundige. Voor een Onderwijskundige zijn er meer doorgroeimogelijkheden dan voor een docent. De Onderwijskundige is breed opgeleid en kan bij verschillende bedrijven en scholen werkzaam zijn.

De actuele kans op werk voor een Onderwijskundige

Het beroep Onderwijskundige is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten onderwijsmethoden. De kans op werk voor de beroepsfamilie Specialisten onderwijsmethoden is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

0

Baankans Onderwijskundige

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Onderwijskundige

Het beroep Onderwijskundige is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten onderwijsmethoden.


Waar werkt een Onderwijskundige?

De Onderwijskundige werkt meestal in het bedrijfsleven of bij een overheidsinstelling. De Onderwijskundige kan daardoor in zowel de profit als non-profit sector werkzaam zijn. De Onderwijskundige heeft vaak een adviserende functie. De Onderwijskundige kan bijvoorbeeld als onderwijsinspecteur werken, bij een uitgeverij voor studieboeken of als opleidingsmanager.


Met wie werkt een Onderwijskundige samen? 

De Onderwijskundige werkt samen met andere Onderwijskundige en onderwijsadviseurs. Ook heeft de Onderwijskundige geregeld contact met docenten en andere medewerkers van scholen en onderwijsinstellingen.


Onderwijskundige

Verwante beroepen Onderwijskundige:

Onderwijsadviseur
Salaris: €2500 tot €4500
Opleiding: WO Postdoc
Baankans: Zeer goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Onderwijskundige in één oogopslag

Netwerk:

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2882 tot €5087

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar