Organisatieadviseur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Organisatieadviseur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Organisatieadviseur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Organisatieadviseur wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Organisatieadviseur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Organisatieadviseur


Vacatures Organisatieadviseur

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Organisatieadviseur?

De Organisatieadviseur adviseert bedrijven en instanties over hun beleid en/of organisatie. Als een Organisatieadviseur ingeschakeld wordt doet deze eerst grondig onderzoek op de functionele gebieden die door de opdrachtgever aangewezen worden. Als de problemen in de organisatie voldoende geanalyseerd zijn gaat de Organisatieadviseur slag met het bedenken van aanpassingen en oplossingen en bekijkt de mogelijke consequenties van interventies. Dit alles legt hij voor aan de opdrachtgever. Als de aangedragen oplossingen goedgekeurd worden moet de Organisatieadviseur methodes ontwikkelen om ze te implementeren. Alle methodes en procedures rond het implementatieproces worden door hem in de gaten gehouden.

De Organisatieadviseur moet zelf veelkennis bezitten om de opdrachtgever kunnen informeren en adviseren.

Verder is mensenkennis belangrijk, om ook vast te kunnen stellendat mensen het obstakel vormen voor organisatorische veranderingen. De Organisatieadviseur moet strategisch met deze mensen om kunnen gaan, evenals met de opdrachtgever. De Organisatieadviseur moet in een organisatie tactisch spreken om successen te behalen en zo toekomstige opdrachten te veilig te stellen. 


Past het beroep Organisatieadviseur bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Organisatieadviseur per stad

Vacatures Organisatieadviseur Alkmaar

Vacatures Organisatieadviseur Almelo

Vacatures Organisatieadviseur Almere

Vacatures Organisatieadviseur Alphen aan den Rijn

Vacatures Organisatieadviseur Amersfoort

Vacatures Organisatieadviseur Amstelveen

Vacatures Organisatieadviseur Amsterdam

Vacatures Organisatieadviseur Apeldoorn

Vacatures Organisatieadviseur Arnhem

Vacatures Organisatieadviseur Assen

Vacatures Organisatieadviseur Bergen op Zoom

Vacatures Organisatieadviseur Breda

Vacatures Organisatieadviseur Capelle aan den IJssel

Vacatures Organisatieadviseur Delft

Vacatures Organisatieadviseur Den Bosch

Vacatures Organisatieadviseur Den Haag

Vacatures Organisatieadviseur Den Helder

Vacatures Organisatieadviseur Deventer

Vacatures Organisatieadviseur Doetinchem

Vacatures Organisatieadviseur Dordrecht

Vacatures Organisatieadviseur Ede

Vacatures Organisatieadviseur Eindhoven

Vacatures Organisatieadviseur Emmen

Vacatures Organisatieadviseur Enschede

Vacatures Organisatieadviseur Gouda

Vacatures Organisatieadviseur Groningen

Vacatures Organisatieadviseur Haarlem

Vacatures Organisatieadviseur Haarlemmermeer

Vacatures Organisatieadviseur Heerlen

Vacatures Organisatieadviseur Helmond

Vacatures Organisatieadviseur Hengelo

Vacatures Organisatieadviseur Hilversum

Vacatures Organisatieadviseur Hoogeveen

Vacatures Organisatieadviseur Hoorn

Vacatures Organisatieadviseur Katwijk

Vacatures Organisatieadviseur Leeuwarden

Vacatures Organisatieadviseur Leiden

Vacatures Organisatieadviseur Lelystad

Vacatures Organisatieadviseur Maastricht

Vacatures Organisatieadviseur Middelburg

Vacatures Organisatieadviseur Nieuwegein

Vacatures Organisatieadviseur Nijmegen

Vacatures Organisatieadviseur Oss

Vacatures Organisatieadviseur Purmerend

Vacatures Organisatieadviseur Roermond

Vacatures Organisatieadviseur Roosendaal

Vacatures Organisatieadviseur Rotterdam

Vacatures Organisatieadviseur Schiedam

Vacatures Organisatieadviseur Spijkenisse

Vacatures Organisatieadviseur Terneuzen

Vacatures Organisatieadviseur Tilburg

Vacatures Organisatieadviseur Utrecht

Vacatures Organisatieadviseur Veenendaal

Vacatures Organisatieadviseur Venlo

Vacatures Organisatieadviseur Vlaardingen

Vacatures Organisatieadviseur Westland

Vacatures Organisatieadviseur Zaanstad

Vacatures Organisatieadviseur Zeist

Vacatures Organisatieadviseur Zoetermeer

Vacatures Organisatieadviseur Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Organisatieadviseur

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Organisatieadviseur?

Het salaris van eenOorganisatieadviseur is afhankelijk van de prestaties die geleverd worden. Dit betekent dat het loon ongeveer tussen de €2300 en €5400 ligt, maar dat het dus ook anders uit kan pakken. Vaak krijgt de Organisatieadviseur verder nog ruimte en geld voor persoonlijke ontwikkeling, zoals opleidingen naast het werk.


Meer weten over het salaris Organisatieadviseur

Salaris aankomend Organisatieadviseur Salaris junior Organisatieadviseur Wat is het salaris van een medior Organisatieadviseur? Welk salaris krijgt een senior Organisatieadviseur?


Hoe word je een Organisatieadviseur? 

Om als Organisatieadviseur aan het werk te kunnen heeft men meestal een academische opleiding nodig, in de richting van Management of Bedrijfskunde.

Opleidingen Organisatieadviseur

Training: "De ambtelijk secretaris als adviseur van de OR"
Training: "De ambtelijk secretaris als adviseur van de OR" Als ambtelijk secretaris wilt u de OR goed ondersteunen, maar u loopt tegen allerlei problemen aan die het functioneren van de …
Training:
Mastermodule Psychologie van mensen in organisaties
Resultaat Je kent toonaangevende theorieën over psychologie in organisaties Je weet wat van invloed kan zijn op het menselijk functioneren Je kunt het functioneren van de mensen in jouw organisatie …
Mastermodule Psychologie van mensen in organisaties
Mastermodule Psychologie en verandermanagement
Resultaat Je kunt een veranderaanpak ontwikkelen Je hebt een persoonlijke visie op het omgaan met verandervraagstukken Je benadert veranderen als onderdeel van de bedrijfsstrategie Je hebt inzicht in de dynamiek …
Mastermodule Psychologie en verandermanagement
Mastermodule Conflictmanagement
Resultaat Je begrijpt de dynamiek van conflicten en weet hoe je kunt ingrijpen Je analyseert zelfstandig conflicten op verschillende niveaus Je beïnvloedt conflicten vanuit communicatieve processen en interactie Je bent …
Mastermodule Conflictmanagement
Mastermodule Professioneel adviseren
Resultaat Je kent de rollen, fasen en interventies in het adviesproces Je kiest je eigen rol en zet passende interventies en stijlen in Je reflecteert op de keuzes die je …
Mastermodule Professioneel adviseren



Omscholen tot Organisatieadviseur

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Organisatieadviseur. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Organisatieadviseur

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Organisatieadviseur

Als je Organisatieadviseur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Organisatieadviseur zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Organisatieadviseur

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Organisatieadviseur?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Organisatieadviseur

Een Organisatieadviseur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Conceptueel denken
Conceptueel denken

Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten

Omschrijving

Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.

Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.

Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.

Onafhankelijkheid
Onafhankelijkheid

Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:

zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig

Omschrijving

Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.

Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.

Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen. 

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Uitdrukkingsvaardigheid
Uitdrukkingsvaardigheid

Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk

Omschrijving

Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.

Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.

Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.

Vaardigheden Organisatieadviseur

  • Inlevingsvermogen
  • Analytisch vermogen
  • Logisch redeneren
  • Helder communiceren
  • Taalkennis
  • Analyseren
  • Systematisch denken
  • Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
  • Verbanden leggen
  • Creatief denken
  • Nieuwe oplossingen bedenken
  • Zelfsturing
  • Zelfontwikkeling
  • Durf
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Organisatieadviseur nodig? 

De Organisatieadviseur moet zich fexibel op kunnen stellen om de aanpassingen die hij aandraagt ook doorgevoerd te kunnen krijgen. Er zijn meerdere belangengroepen in een bedrijf en die hebben vaak tegenstrijdige doelen. De Organisatieadviseur moet deze zien te overbruggen in het opstellen van een plan van aanpak (Bemiddelaar). Verder is het natuurlijk belangrijk om het doel niet uit het oog te verliezen. De Organisatieadviseur moet er altijd naar blijven streven om met zijn advies de organisatie te verbeteren (Succesvolle werker).


Eigenschappen Organisatieadviseur

  • Empathie
  • Diplomatiek
  • Zorgzaamheid
  • Enthousiasme
  • Zelfverzekerdheid
  • Ondernemendheid



Wat zijn de baankansen voor een Organisatieadviseur?

Een Organisatieadviseur wordt men meestal na een aantal jaar ervaring te hebben opgedaan in soortgelijke functies, waarin vaak ook de nodige contacten zijn opgedaan die de toegang vormen naar een positie in deze functie. De openbare arbeidsmarkt is dan ook niet geheel nuttig voor een Organisatieadviseur. Als consultant kan men vanuit dit beroep verder doorgroeien naar managementfuncties of in het bedrijfsbestuur terecht komen.

De actuele kans op werk voor een Organisatieadviseur

Het beroep Organisatieadviseur is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

6

Baankans Organisatieadviseur

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Organisatieadviseur

Het beroep Organisatieadviseur is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs.


Waar werkt een Organisatieadviseur?

De Organisatieadviseur kan bij elke soort organisatie komen te werken dat een voldoende complexe organisatiestructuur om een adviseur nodig te hebben.


Met wie werkt een Organisatieadviseur samen? 

De Organisatieadviseur moet goed contact hebben met zijn opdrachtgevers om toekomstig werk veilig te stellen. Verder is het voor onderzoek belangrijk om te kunnen communiceren met het personeel in het bedrijf waar men in consulteert, om zo een volledig beeld te kunnen krijgen. Voor hulp en verwijzingen kan de Organisatieadviseur verder bij andere consultants terecht.


  • Opdrachtgever
  • Personeel
  • Consultants
Organisatieadviseur

Verwante beroepen Organisatieadviseur:

Consultant
Salaris: €2046 tot €7848
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Zeer goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Organisatieadviseur in één oogopslag

Netwerk:

  • Opdrachtgever
  • Personeel
  • Consultants

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2300 tot €5400

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

6



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar