personeelsselecteur Taken, Verantwoordelijkheden, Vacatures en Opleidingen
Wat is een personeelsselecteur?
Het beroep personeelsselecteur is een variant van het beroep recruiter en is onderdeel van de beroepsfamilie specialisten werving en selectie
Beschrijving van het moederberoep recruiter
Een Recruiter is verantwoordelijk voor de werving van nieuw personeel voor een organsatie. Een recruiter kan in dienst zijn van een oragnisatie of werkt als zeflstandige. In de basis levert de Recruiter geschikte kandidaten aan deze werkgevers of collega managers op basis van het gevraagde specifieke functieprofiel.
Wanneer een Recruiter in loondienst werkt is de meestal werkzaam bij grote bedrijven die specifiek op zoek zijn naar mensen voor bepaalde functies. Op dit moment spreken we vaak van een Corporate Recruiter.
Deze organisaties stellen vaak hoge eisen aan een persoon en de juiste persoon voor het beroep is dan moeilijk te vinden. De recruiter is de persoon in het bedrijf die op zoek gaat naar kandidaten voor de vacatures van het bedrijf. Voor de bijzonder moeilijk vervulbare functies, of rollen waar niet teveel ruchtbaarheid over de werving mag zijn wordt vaak een headhunter ingezet. Deze jaagt echt op specifieke personen die al voor de betreffende fucntie zijn geselecteerd.
Wanneer een Recruiter buiten de organisatie staat praten we vaak over een Recruitment Consultant. Of in sommige gevallen ook een Recruiter A.I, oftewel Interim (Corporate) Recruiter.
Wat doet een recruiter?
Een Recruiter zoekt allereerst naar geschikte kandidaten voor de betreffende functie. Hij/zij doet dit onder andere door gebruik te maken van databases en social media zoals LinkedIn. Ook doet de Recruiter dit door campagnes op te zetten, op beurzen te staan, opleidingstrajecten te organiseren en te netwerken. Een andere mogelijkheid is het plaatsen van advertenties, al hangt per functie af of dit kanaal tot goede resultaten zal leiden. Bij sommige organsiaties of bij recruitment bureau's wordt de eerste selectie van kandidaten vaak door een Sourcing Specialist gedaan.
Naast het werven van kandidaten is de recruiter vaak ook betrokken bij de selectie van kandidaten. De eerste interviews worden meestal door een recruiter gedaan en bij geschiktheid zal de kandidaat pas daarna met andere mensen binnen het bedrijf spreken. Het begeleiden van dit hele proces behoort vaak ook tot het takenpakket van de recruiter.
Taken, verantwoordelijkheden en werkzaamheden van een Recruiter
- behoeften van de vacaturehouders identificeren
- een professioneel recruitmentnetwerk ontwikkelen
- kandidaten profileren
- kandidaten interviewen
- voorbereiden op sollicitatiegesprekken
- sollicitatiegesprekken documenteren
- kandidaten advies geven over geschiktheid en ontwikkeling
- individuele kandidaten of werknemers begeleiden
- onderhandelen over arbeidsovereenkomsten
- persoonlijkheid van kandidaten beoordelen
- werkgerelateerde verslagen schrijven
Mede mogelijk gemaakt door ESCO
Andere beroepen binnen de beroepsfamilie specialisten werving en selectie
Past het beroep personeelsselecteur bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesVacatures personeelsselecteur
Wil je een beter salaris verdienen als personeelsselecteur? Misschien kan je via deze vacatures een loonsverhoging krijgen
Vacatures laden...
Vacatures personeelsselecteur per niveau
Vacatures personeelsselecteur per stad
Vacatures personeelsselecteur Alkmaar
Vacatures personeelsselecteur Almelo
Vacatures personeelsselecteur Almere
Vacatures personeelsselecteur Alphen aan den Rijn
Vacatures personeelsselecteur Amersfoort
Vacatures personeelsselecteur Amstelveen
Vacatures personeelsselecteur Amsterdam
Vacatures personeelsselecteur Apeldoorn
Vacatures personeelsselecteur Arnhem
Vacatures personeelsselecteur Assen
Vacatures personeelsselecteur Bergen op Zoom
Vacatures personeelsselecteur Breda
Vacatures personeelsselecteur Capelle aan den IJssel
Vacatures personeelsselecteur Delft
Vacatures personeelsselecteur Den Bosch
Vacatures personeelsselecteur Den Haag
Vacatures personeelsselecteur Den Helder
Vacatures personeelsselecteur Deventer
Vacatures personeelsselecteur Doetinchem
Vacatures personeelsselecteur Dordrecht
Vacatures personeelsselecteur Ede
Vacatures personeelsselecteur Eindhoven
Vacatures personeelsselecteur Emmen
Vacatures personeelsselecteur Enschede
Vacatures personeelsselecteur Gouda
Vacatures personeelsselecteur Groningen
Vacatures personeelsselecteur Haarlem
Vacatures personeelsselecteur Haarlemmermeer
Vacatures personeelsselecteur Heerlen
Vacatures personeelsselecteur Helmond
Vacatures personeelsselecteur Hengelo
Vacatures personeelsselecteur Hilversum
Vacatures personeelsselecteur Hoogeveen
Vacatures personeelsselecteur Hoorn
Vacatures personeelsselecteur Katwijk
Vacatures personeelsselecteur Leeuwarden
Vacatures personeelsselecteur Leiden
Vacatures personeelsselecteur Lelystad
Vacatures personeelsselecteur Maastricht
Vacatures personeelsselecteur Middelburg
Vacatures personeelsselecteur Nieuwegein
Vacatures personeelsselecteur Nijmegen
Vacatures personeelsselecteur Oss
Vacatures personeelsselecteur Purmerend
Vacatures personeelsselecteur Roermond
Vacatures personeelsselecteur Roosendaal
Vacatures personeelsselecteur Rotterdam
Vacatures personeelsselecteur Schiedam
Vacatures personeelsselecteur Spijkenisse
Vacatures personeelsselecteur Terneuzen
Vacatures personeelsselecteur Tilburg
Vacatures personeelsselecteur Utrecht
Vacatures personeelsselecteur Veenendaal
Vacatures personeelsselecteur Venlo
Vacatures personeelsselecteur Vlaardingen
Vacatures personeelsselecteur Westland
Vacatures personeelsselecteur Zaanstad
Vacatures personeelsselecteur Zeist
personeelsselecteur worden: Opleidingen tot personeelsselecteur
Wil je personeelsselecteur worden? Hieronder vind je de opleidingen voor de personeelsselecteur.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot personeelsselecteur
Er zijn geen opleidingen personeelsselecteur aanwezig.
Doorgroei mogelijkheden personeelsselecteur
Het beroep personeelsselecteur is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten werving en selectie.
Verwante beroepen personeelsselecteur
Mogelijke specialisaties voor een personeelsselecteur
Doorgroei beroepen voor een personeelsselecteur
Hoofd beroepsgroep personeelsselecteur
Het beroep personeelsselecteur valt binnen de hoofdberoepsgroep Onderzoekers, ingenieurs, docenten en specialisten
De hoofdgroep onderzoekers, ingenieurs, docenten en specialisten betreffen beroepen waarin kennisvergaring en toepassing van theoretische wetenschappelijke kennis centraal staat om een specifiek doel te bereiken.
Deze beroepen hebben een sterk analytisch karakter en vaak staat conceptontwikkeling en het toepassen van nieuwe en experimentele kennis centraal. Binnen deze beroepen staat wetenschappelijk handelen centraal om nieuwe inzichten toe te passen en/of te onderwijzen.
Onder de specialisten vallen ook de gezondheidszorg specialisten en wetenschappelijk adviseurs.
Het opleidings- en werk- denkniveau van onderzoekers, ingenieurs, docenten en specialisten ligt gemiddeld genomen op (Post-)HBO en WO niveau. In meerdere gevallen kunnen de kennis en vaardigheden ook via werkervaring en additionele training worden opgedaan.
Veelvoorkomende taken & werkzaamheden van onderzoekers, ingenieurs, docenten en specialisten.
- het uitvoeren van analyses en onderzoek en het ontwikkelen van concepten, theorieën en operationele methoden
- het adviseren over of toepassen van bestaande wetenschappelijke kennis
- het doceren van theorie en praktijk van een of meer disciplines op verschillende onderwijsniveaus (MBO, HBO, Universitair)
- het onderwijzen en opleiden van personen met leermoeilijkheden of speciale behoeften
- het verstrekken van diverse zakelijke, juridische en sociale diensten
- het maken en/of uitvoeren van kunst
- het geven van spirituele of psychologische begeleiding
- het opstellen van wetenschappelijke artikelen en rapporten
Het begeleiden van andere werknemers kan bij de verantwoordelijkheden horen.
Subhoofd beroepsgroepen onderzoekers, ingenieurs, docenten en specialisten
Beroepen in deze hoofdgroep worden ingedeeld in de volgende subhoofdgroepen:
- 21 Ingenieurs en onderzoekers wis-, natuur- en technische wetenschappen
- 22 Specialisten gezondheidszorg
- 23 Docenten
- 24 Specialisten bedrijfsbeheer en administratie
- 25 Specialisten informatie- en communicatietechnologie
- 26 Juristen, sociaal wetenschappers en kunstenaars
Solliciteren op de functie personeelsselecteur
Wanneer je gaat solliciteren voor een baan als personeelsselecteur dien je te letten op welke zaken er voor dit beroep specifiek gelden. Per beroepsgroep en functie verschilt bijvoorbeeld het taalgebruik en zijn bepaalde vaardigheden voor personeelsselecteur belangrijker dan voor een ander beroep. Bij een sollicitatie is jouw CV een van de belangrijkste punten waar naar wordt gekeken, naast ook jouw motivatiebrief. Sta je op het punt te gaan solliciteren als personeelsselecteur. Bekijk dan onze tips.
Bekijk onze CV en sollicitatietipsIs het beroep personeelsselecteur iets voor je?
Zou je graag personeelsselecteur willen worden? Of weet je nog niet welk beroep bij jou past? Als je wilt weten hoe je jouw eigenschappen en competenties kunt gebruiken op de arbeidsmarkt, vul dan onze beroepskeuze test in en kom erachter of een baan als personeelsselecteur bij jou past.
Doe de gratis beroepskeuzetestFAQ / Veelgestelde vragen beroep personeelsselecteur
❓ Hoeveel vacatures personeelsselecteur hebben jullie op nu online staan?
Wij hebben op dit moment 0 vacatures personeelsselecteur online staan van verschillende vacaturesites & werkgevers. Je vindt op nationaleberoepengids.nl de introductie van de vacatures en kan doorklikken naar de vacaturesite of de werkgever.
❓ Hoe kan ik het beste mijn beroepskeuze maken?
Wij proberen je op nationaleberoepengids.nl alle informatie te bieden die je nodig hebt om jouw beroeps- en loopbaankeuzes te maken. Zo hebben we natuurlijk de Beroepskeuzetest, maar ook de Omschoolwijzer voor als je personeelsselecteur wilt worden. Op deze pagina geven we je de antwoorden op jouw vragen over het salaris, de baankans, de functie, de competenties en de persoonstypen, zodat jij kan nadenken of het beroep personeelsselecteur iets voor jou is.