Recruitment Consultant: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Recruitment Consultant: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Recruitment Consultant? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Recruitment Consultant wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Recruitment Consultant, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Recruitment Consultant
- Wat doet een Recruitment Consultant
- Salaris Recruitment Consultant
- Vacatures Recruitment Consultant
- Doorgroeien als Recruitment Consultant
- Opleidingen Recruitment Consultant
- Omscholen tot Recruitment Consultant
- Hoe word je Recruitment Consultant
- Competenties Recruitment Consultant
- Persoonstypen Recruitment Consultant
Vacatures Recruitment Consultant
Vacatures laden...
Wat is een Recruitment Consultant?
Als Recruitment Consultant houd je je vooral bezig met het acquireren van opdrachten en de werving en selectie van personeel.
Het binnenhalen van klanten is dus stap een in het hele proces. Je boort hiervoor bestaande netwerken aan maar bent ook in het dagelijks leven altijd bezig met het leggen van contacten en signaleren van mogelijkheden.
Naast werving en selectie van klanten en uitbreiding van het netwerk is een belangrijk onderdeel van de taken van de Recruitment Consultant het onderhouden van de bestaande externe contacten. Door het onderhouden van contacten blijven klanten eerder van je diensten gebruik maken.
Het wervingswerk van personeel begint wanneer je een opdrachtgever hebt binnengehaald of wanneer een klant een aanvraag indient. Aan de hand van de eisen en wensen van de zoekende partij bekijk jij wie in jouw bestand het meest voldoet en wie je eventueel kunt voorstellen. Je maakt afspraken en spreekt de mensen om te zien of ze echt geschikt zijn. Je beoordeelt ze objectief op hun kwaliteiten en waarde voor de openstaande functie en biedt de gemaakte selectie vervolgens aan aan de klant.
Past het beroep Recruitment Consultant bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Recruitment Consultant per niveau
Vacatures Recruitment Consultant per stad
Vacatures Recruitment Consultant Alkmaar
Vacatures Recruitment Consultant Almelo
Vacatures Recruitment Consultant Almere
Vacatures Recruitment Consultant Alphen aan den Rijn
Vacatures Recruitment Consultant Amersfoort
Vacatures Recruitment Consultant Amstelveen
Vacatures Recruitment Consultant Amsterdam
Vacatures Recruitment Consultant Apeldoorn
Vacatures Recruitment Consultant Arnhem
Vacatures Recruitment Consultant Assen
Vacatures Recruitment Consultant Bergen op Zoom
Vacatures Recruitment Consultant Breda
Vacatures Recruitment Consultant Capelle aan den IJssel
Vacatures Recruitment Consultant Delft
Vacatures Recruitment Consultant Den Bosch
Vacatures Recruitment Consultant Den Haag
Vacatures Recruitment Consultant Den Helder
Vacatures Recruitment Consultant Deventer
Vacatures Recruitment Consultant Doetinchem
Vacatures Recruitment Consultant Dordrecht
Vacatures Recruitment Consultant Ede
Vacatures Recruitment Consultant Eindhoven
Vacatures Recruitment Consultant Emmen
Vacatures Recruitment Consultant Enschede
Vacatures Recruitment Consultant Gouda
Vacatures Recruitment Consultant Groningen
Vacatures Recruitment Consultant Haarlem
Vacatures Recruitment Consultant Haarlemmermeer
Vacatures Recruitment Consultant Heerlen
Vacatures Recruitment Consultant Helmond
Vacatures Recruitment Consultant Hengelo
Vacatures Recruitment Consultant Hilversum
Vacatures Recruitment Consultant Hoogeveen
Vacatures Recruitment Consultant Hoorn
Vacatures Recruitment Consultant Katwijk
Vacatures Recruitment Consultant Leeuwarden
Vacatures Recruitment Consultant Leiden
Vacatures Recruitment Consultant Lelystad
Vacatures Recruitment Consultant Maastricht
Vacatures Recruitment Consultant Middelburg
Vacatures Recruitment Consultant Nieuwegein
Vacatures Recruitment Consultant Nijmegen
Vacatures Recruitment Consultant Oss
Vacatures Recruitment Consultant Purmerend
Vacatures Recruitment Consultant Roermond
Vacatures Recruitment Consultant Roosendaal
Vacatures Recruitment Consultant Rotterdam
Vacatures Recruitment Consultant Schiedam
Vacatures Recruitment Consultant Spijkenisse
Vacatures Recruitment Consultant Terneuzen
Vacatures Recruitment Consultant Tilburg
Vacatures Recruitment Consultant Utrecht
Vacatures Recruitment Consultant Veenendaal
Vacatures Recruitment Consultant Venlo
Vacatures Recruitment Consultant Vlaardingen
Vacatures Recruitment Consultant Westland
Vacatures Recruitment Consultant Zaanstad
Vacatures Recruitment Consultant Zeist
Salarisschaal Recruitment Consultant
Wat verdient een Recruitment Consultant?
Gemiddeld verdient een Recruitment Consultant een bedrag van €4100 bruto per maand. Voor een trainee kan dat beginnen zo rond de €1400 euro en voor een manager met meer dan tien jaar ervaring kan dit oplopen tot een bedrag van tegen de €6000. Daarbij is tevens van invloed in welke sector je eigen werkgever opereert.
Daarnaast krijgen Recruitment Consultants ook bonussen op basis van hun prestaties. Haal je meer klanten binnen en koppel je meer werkgevers aan werknemers dan krijg je extra's waardoor je salaris uiteindelijk aardig wat hoger uit kan vallen. Bonussen en commissies zijn heel gebruikelijk in de sector.
Overige voorkomende arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld een laptop, telefoon en eindejaarsbonussen.
Meer weten over het salaris Recruitment Consultant
Hoe word je een Recruitment Consultant?
Om aan de slag te kunnen als Recruitment Consultant wordt meestal HBO of WO niveau verlangd. Hierbij wordt niet altijd een studierichting genoemd. Echter een goede opstap zou kunnen zijn een opleiding Recruitment of Sales. Eventueel uit te breiden met Internet Rwcruitment.
Is sommige gevallen worden ook traineeships door bedrijven aangeboden waarmee je kunt groeien naar Recruitment Consultant.
Opleidingen Recruitment Consultant
Omscholen tot Recruitment Consultant
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Recruitment Consultant. Zelfstandig of georganiseerd.
Traineeship vacatures Recruitment Consultant
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Recruitment Consultant
Als je Recruitment Consultant wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Recruitment Consultant zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Recruitment Consultant
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Recruitment Consultant?
Competenties Recruitment Consultant
Een Recruitment Consultant heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: bemiddelen, onderhandelen, overtuigen, voor zichzelf opkomen
Omschrijving
Deze personen proberen het goed te doen voor zichzelf en voor iemand anders. Per situatie bekijken assertieve mensen de voor- en nadelen voor beide partijen. In bepaalde situaties zullen deze personen eerder voor zichzelf opkomen en in andere situaties geven ze de ander zijn zin. Ze gaan confrontaties niet uit de weg en vinden het fijn om zo nu en dan wat tegengas te krijgen.
Sterke punten
Deze personen hebben lef nodig om voor zichzelf en een ander op te komen. Daarbij kunnen ze goed luisteren en anderen overtuigen. Ze geven de ander de ruimte om te praten en zullen zelf ook proberen iemand te overtuigen van hun standpunt.
Zwakke punten
In bepaalde situaties kunnen deze personen ervoor kiezen om hun gelijk te halen. Daarentegen kan het ook voorkomen dat deze personen bewust de ander zijn zin geven. Omdat dit niet vast staat, kan het zijn dat deze personen wispelturig overkomen.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel
Wat is Zelfsturing?
Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.
Zwakke punten
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.
Vaardigheden Recruitment Consultant
- Luistervaardigheid
- Doelgericht werken
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Proactiviteit
- Wendbaarheid
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Ontspannenheid
- Grenzen aangeven
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Recruitment Consultant nodig?
Een Recruitment Consultant moet productief werken om zo veel mogelijk opdrachten en werkzoekenden aan elkaar te koppelen. Daarin werk je eerlijk en ordelijk om het niet alleen voor jezelf maar ook voor andere betrokkenen duidelijk te houden. Mensen moeten kunnen vertrouwen op dat je je werk goed uitvoert en de perfecte match zult vinden (Perfectionist).
Als Recruitment Consultant kijk je objectief naar de kandidaten en functies en analyseer je de mogelijkheden. Je hebt hier een scherp oog voor en maakt met je kennis en expertise zoveel mogelijk de goede keuze (Waarnemer)
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Recruitment Consultant
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Recruitment Consultant?
Er zijn aardig wat vacatures te vinden voor de functie van Recruitment Consultant. Zowel in binnen- als buitenland worden goede krachten gezocht die helpen bij werving en selectie.
Soms zul je een bedrijf binnenkomen als trainee of anders als junior medewerker. Je doorgroeimogelijkheden zijn de functie van Senior Recruitment Consultant en daarna bij voldoende ervaring ook management, regiomanager en directeur. Uiteindelijk kun je er dan zelf voor kiezen het bureau uit te breiden en meer personeel aan te nemen en grotere of meer opdrachten te verwerken dan wel meer vestigingen te starten.
De actuele kans op werk voor een Recruitment Consultant
Het beroep Recruitment Consultant is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten werving en selectie. De kans op werk voor de beroepsfamilie Specialisten werving en selectie is in de huidige periode zeer goed
Baankans Recruitment Consultant
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Recruitment Consultant
Het beroep Recruitment Consultant is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten werving en selectie.
Verwante beroepen Recruitment Consultant
Mogelijke specialisaties voor een Recruitment Consultant
Doorgroei beroepen voor een Recruitment Consultant
Waar werkt een Recruitment Consultant?
Een recruitmentbureau waar de Recruitment Consultant werkt is bedoeld om winst te maken. Het is een dienst die wordt verleend na betaling. Dat betekent dat de functie dus valt onder de profit sector.
Met wie werkt een Recruitment Consultant samen?
Als Recruitment Consultant maak je deel uit van een commercieel bedrijf gericht op het koppelen van werkgever en werknemer. Op de werkvloer zullen dus meerdere Recruitment Consultants aanwezig zijn. Je zult niet zo zeer direct met hen samenwerken, maar krijgt als collega's met elkaar te maken op een vaak competitieve manier. Daarnaast heb je een leidinggevende binnen het recruitmentbureau waar je verantwoording aan af moet leggen.
In je zoektochten naar opdrachtgevers krijg je te maken met medewerkers uit de bedrijven die mogelijk personeel zoeken. Soms zul je via via werken en zo een bedrijf langs een willekeurige medewerker op personeelszaken binnenkomen en soms krijg je te maken met de recruiter van het betreffende bedrijf.
Aan de andere kant zijn er ook de werkzoekenden waarmee je in contact komt en die je interviewt om een match te maken.
- Recruitment Consultant
- Recruiter
- Leidinggevende Recruitmentbureau
- Recruitment Manager
- Regiomanager
Verwante beroepen Recruitment Consultant:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Recruitment Consultant in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Recruitment Consultant
- Recruiter
- Leidinggevende Recruitmentbureau
- Recruitment Manager
- Regiomanager
Salarisindicatie:
- Van €2600 tot €6000