Uitvoerder: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Uitvoerder: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Uitvoerder? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Uitvoerder wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Uitvoerder, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Uitvoerder
Vacatures Uitvoerder
Vacatures laden...
Wat is een Uitvoerder?
Een Uitvoerder is iemand die zicht bezig houdt met de organisatie op de bouwplaats. Het gaat hierbij om de sectoren Bouw en Infrastructuur (bruggen, (vaar)wegen, ondergrondse netwerken). De Uitvoerder organiseert werkzaamheden, stuurt personeel aan en bewaakt de tijdsplanning, kwaliteit en begroting.
De Uitvoerder bepaalt welke materialen en hoeveel personeelsleden er nodig zijn. De Uitvoerder organiseert het werk op de werkplaats, zet de mensen op de juiste plek en stuurt hen aan. De Uitvoerder wordt hierbij ondersteund door de Projectleider, de Werkvoorbereider, de Personeelsorganisator en de Directie. Werkt een Uitvoerder bij een klein bedrijf, dan werkt hij vaak zelf mee aan klussen.
De Uitvoerder houdt in de gaten of alles volgens planning verloopt. Gaan werkzaamheden te traag, dan is het aan de Uitvoerder een oplossing te vinden om de achterstand weg te werken. Hij zet dan bijvoorbeeld meer personeel in.
Past het beroep Uitvoerder bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Uitvoerder per niveau
Vacatures Uitvoerder per stad
Vacatures Uitvoerder Alphen aan den Rijn
Vacatures Uitvoerder Amersfoort
Vacatures Uitvoerder Amstelveen
Vacatures Uitvoerder Amsterdam
Vacatures Uitvoerder Apeldoorn
Vacatures Uitvoerder Bergen op Zoom
Vacatures Uitvoerder Capelle aan den IJssel
Vacatures Uitvoerder Den Bosch
Vacatures Uitvoerder Den Helder
Vacatures Uitvoerder Doetinchem
Vacatures Uitvoerder Dordrecht
Vacatures Uitvoerder Eindhoven
Vacatures Uitvoerder Groningen
Vacatures Uitvoerder Haarlemmermeer
Vacatures Uitvoerder Hilversum
Vacatures Uitvoerder Hoogeveen
Vacatures Uitvoerder Leeuwarden
Vacatures Uitvoerder Maastricht
Vacatures Uitvoerder Middelburg
Vacatures Uitvoerder Nieuwegein
Vacatures Uitvoerder Purmerend
Vacatures Uitvoerder Roosendaal
Vacatures Uitvoerder Rotterdam
Vacatures Uitvoerder Spijkenisse
Vacatures Uitvoerder Terneuzen
Vacatures Uitvoerder Veenendaal
Vacatures Uitvoerder Vlaardingen
Salarisschaal Uitvoerder
Wat verdient een Uitvoerder?
Een Uitvoerder kan rekenen op zo’n €3300,- tot €4500,- bruto per maand. Het bedrag hangt onder andere af van de leeftijd en ervaring van de Uitvoerder.
Als secundaire arbeidsvoorwaarden gelden, afhankelijk van het bedrijf waar de Uitvoerder werkzaam is, bijvoorbeeld een dertiende maand, een auto van de zaak en een ziektekostenregeling.
Meer weten over het salaris Uitvoerder
Hoe word je een Uitvoerder?
Om Uitvoerder te worden, kunnen meerdere opleidingen gevolgd worden. Zo zijn er op MBO-niveau de opleidingen Kaderfunctionaris Uitvoering of Kaderfunctionaris Uitvoering Bouw en Infra. Deze opleidingen duren vier jaar. Tijdens de opleiding loop je veel stage bij erkende leerbedrijven. Op HBO-niveau is er bijvoorbeeld de vierjarige opleiding Civiele Techniek.
Opleidingen Uitvoerder
Omscholen tot Uitvoerder
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Uitvoerder. Zelfstandig of georganiseerd.
Traineeship vacatures Uitvoerder
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Uitvoerder
Als je Uitvoerder wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Uitvoerder zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Uitvoerder
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Uitvoerder
Een Uitvoerder heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.
Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak.
Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Uitvoerder
- Prioriteiten stellen
- Doorzettingsvermogen
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Doelgericht werken
- Ambitie
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Overzicht hebben
- Leiderschap
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Luistervaardigheid
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
Wat voor persoonlijkheid heeft een Uitvoerder nodig?
Persoonstypen die passen bij een Uitvoerder zijn Baas en Succesvolle Werker.
Een Uitvoerder kan goed leidinggeven en staat stevig in zijn schoenen. Hij is loyaal en ondersteunend (Baas).
Daarnaast is de Uitvoerder doelgericht. De Uitvoerder bewaakt de tijdsplanning enzovoort, om ervoor te zorgen dat de doelen op tijd gehaald worden. De Uitvoerder heeft ook veel energie (Succesvolle Werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Uitvoerder
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Uitvoerder?
Het arbeidsmarktperspectief voor een Uitvoerder is sterk afhankelijk van de economische situatie. Bij een slechte economie vallen met name in de bouw klappen en verdwijnen er dus arbeidsplaatsen. Bij een goede economie kan de Uitvoerder echter over het algemeen goed aan een bouw komen, mits hij de juiste kennis bezit.
Bij goed functioneren en jaren ervaring kan de Uitvoerder doorgroeien tot Hoofduitvoerder of Projectleider.
De actuele kans op werk voor een Uitvoerder
Het beroep Uitvoerder is onderdeel van de beroepsfamilie Uitvoerders bouw en installatiewerk. De kans op werk voor de beroepsfamilie Uitvoerders bouw en installatiewerk is in de huidige periode zeer goed
Baankans Uitvoerder
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Uitvoerder
Het beroep Uitvoerder is onderdeel van de beroepsfamilie Uitvoerders bouw en installatiewerk.
Verwante beroepen Uitvoerder
Doorgroei beroepen voor een Uitvoerder
Waar werkt een Uitvoerder?
Een Uitvoerder is werkzaam bij een bouw- of infrastructuurbedrijf. Dit kan een klein, middelgroot of groot bedrijf zijn. Hoe groter de organisatie, hoe meer specialistische taken de Uitvoerder heeft. Het bedrijf waar de Uitvoerder werkt, streeft naar winst en hoort dus bij de profitsector.
Met wie werkt een Uitvoerder samen?
Een Uitvoerder komt met veel mensen in contact. Denk bijvoorbeeld aan de Aannemer, Architect, Projectleider en de Hoofduitvoerder, maar ook aan de mensen die het fysieke werk uitvoeren, zoals Timmermannen, Kraanmachinisten, Werkvoorbereiders enzovoort.
- Aannemer
- Architect
- Projectleider
- Hoofduitvoerder
- Uitvoerende medewerkers
Verwante beroepen Uitvoerder:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Uitvoerder in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Aannemer
- Architect
- Projectleider
- Hoofduitvoerder
- Uitvoerende medewerkers
Salarisindicatie:
- Van €3300 tot €4500