Universitair Hoofddocent: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Universitair Hoofddocent: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Universitair Hoofddocent? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Universitair Hoofddocent wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Universitair Hoofddocent, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Universitair Hoofddocent
- Wat doet een Universitair Hoofddocent
- Salaris Universitair Hoofddocent
- Vacatures Universitair Hoofddocent
- Doorgroeien als Universitair Hoofddocent
- Opleidingen Universitair Hoofddocent
- Omscholen tot Universitair Hoofddocent
- Hoe word je Universitair Hoofddocent
- Competenties Universitair Hoofddocent
- Persoonstypen Universitair Hoofddocent
Vacatures Universitair Hoofddocent
Vacatures laden...
Wat is een Universitair Hoofddocent?
Een Universitair Hoofddocent werkt bij een Universiteit, waar hij een functie vervult met brede onderwijs- en onderzoekscomponenten. Hij draagt bij aan de (inhoudelijke) ontwikkeling en evalutatie van het onderwijs op zijn faculteit. Bij het vorm geven aan de inhoud van het onderwijs houdt hij (maatschappelijke) ontwikkelingen op zijn vakgebied nauwlettend in de gaten. Hij geeft colleges, toetst studenten en doet de (scriptie)begeleiding. Ook de coördinatie van het onderwijs is in zijn handen, evenals acquisitie van contractonderwijs.
Op het gebied van onderzoek is hij ook belast met het verkrijgen van subsidies. Daarnaast verzorgt hij onderzoeksontwikkeling, voert hij onderzoek uit en publiceert hij wetenschappelijke artikelen. Het coördineren van het onderwijs hoort ook tot zijn taken. Verder begeleidt de Universitair Hoofddocent studenten bij studie en scriptie, treedt hij op als co-promotor en heeft hij in sommige gevallen, afhankelijk van de faculteit, patiëntenzorg en laboratoriumbeheer op zijn takenlijst staan. Tot slot wordt van hem verwacht dat hij een bijdrage levert aan het publieke debat en zitting neemt in of leiding geeft aan commissies en werkgroepen.
De functie van Universitair Hoofddocent wordt ingedeeld op twee niveaus. De functie van Hoofddocent 2 is iets uitvoerender van aard, terwijl de Hoofddocent 1 meer algemeen als leidinggevende optreedt. De Hoofddocent 2 coördineert bijvoorbeeld onderzoeksprojecten en de Hoofddocent 1 het hele onderzoeksprogramma.
(UFO)
Past het beroep Universitair Hoofddocent bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Universitair Hoofddocent per niveau
Vacatures Universitair Hoofddocent per stad
Vacatures Universitair Hoofddocent Alkmaar
Vacatures Universitair Hoofddocent Almelo
Vacatures Universitair Hoofddocent Almere
Vacatures Universitair Hoofddocent Alphen aan den Rijn
Vacatures Universitair Hoofddocent Amersfoort
Vacatures Universitair Hoofddocent Amstelveen
Vacatures Universitair Hoofddocent Amsterdam
Vacatures Universitair Hoofddocent Apeldoorn
Vacatures Universitair Hoofddocent Arnhem
Vacatures Universitair Hoofddocent Assen
Vacatures Universitair Hoofddocent Bergen op Zoom
Vacatures Universitair Hoofddocent Breda
Vacatures Universitair Hoofddocent Capelle aan den IJssel
Vacatures Universitair Hoofddocent Delft
Vacatures Universitair Hoofddocent Den Bosch
Vacatures Universitair Hoofddocent Den Haag
Vacatures Universitair Hoofddocent Den Helder
Vacatures Universitair Hoofddocent Deventer
Vacatures Universitair Hoofddocent Doetinchem
Vacatures Universitair Hoofddocent Dordrecht
Vacatures Universitair Hoofddocent Ede
Vacatures Universitair Hoofddocent Eindhoven
Vacatures Universitair Hoofddocent Emmen
Vacatures Universitair Hoofddocent Enschede
Vacatures Universitair Hoofddocent Gouda
Vacatures Universitair Hoofddocent Groningen
Vacatures Universitair Hoofddocent Haarlem
Vacatures Universitair Hoofddocent Haarlemmermeer
Vacatures Universitair Hoofddocent Heerlen
Vacatures Universitair Hoofddocent Helmond
Vacatures Universitair Hoofddocent Hengelo
Vacatures Universitair Hoofddocent Hilversum
Vacatures Universitair Hoofddocent Hoogeveen
Vacatures Universitair Hoofddocent Hoorn
Vacatures Universitair Hoofddocent Katwijk
Vacatures Universitair Hoofddocent Leeuwarden
Vacatures Universitair Hoofddocent Leiden
Vacatures Universitair Hoofddocent Lelystad
Vacatures Universitair Hoofddocent Maastricht
Vacatures Universitair Hoofddocent Middelburg
Vacatures Universitair Hoofddocent Nieuwegein
Vacatures Universitair Hoofddocent Nijmegen
Vacatures Universitair Hoofddocent Oss
Vacatures Universitair Hoofddocent Purmerend
Vacatures Universitair Hoofddocent Roermond
Vacatures Universitair Hoofddocent Roosendaal
Vacatures Universitair Hoofddocent Rotterdam
Vacatures Universitair Hoofddocent Schiedam
Vacatures Universitair Hoofddocent Spijkenisse
Vacatures Universitair Hoofddocent Terneuzen
Vacatures Universitair Hoofddocent Tilburg
Vacatures Universitair Hoofddocent Utrecht
Vacatures Universitair Hoofddocent Veenendaal
Vacatures Universitair Hoofddocent Venlo
Vacatures Universitair Hoofddocent Vlaardingen
Vacatures Universitair Hoofddocent Westland
Vacatures Universitair Hoofddocent Zaanstad
Vacatures Universitair Hoofddocent Zeist
Salarisschaal Universitair Hoofddocent
Wat verdient een Universitair Hoofddocent?
Een Universitair Hoofddocent wordt afhankelijk van de zwaarte van zijn functie en ervaring, ingedeeld in schaal 13 of 14. Zijn bruto maandloon ligt dan tusen de €4450 en €5419 of €4673 en €5953. Verder kennen Universiteiten een vakantietoeslag (8% jaarloon), eindejaarsuitkering (8,3 %) en interessante voorwaarden rond ouderschapsverlof, deeltijd werken en levensloopregelingen. Sommige Universiteiten bieden werknemers extra's als mobiele telefoons of goede regelingen rond kinderopvang.
Meer weten over het salaris Universitair Hoofddocent
Hoe word je een Universitair Hoofddocent?
Een Universitair Hoofddocent is na een Universitaire opleiding gepromoveerd en heeft de Basiskwalificatie Onderwijs gehaald. In enkele gevallen staat ruime onderwijsgevende ervaring gelijk aan de BO.
Opleidingen Universitair Hoofddocent
Omscholen tot Universitair Hoofddocent
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Universitair Hoofddocent. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Universitair Hoofddocent
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Universitair Hoofddocent
Als je Universitair Hoofddocent wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Universitair Hoofddocent zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Universitair Hoofddocent
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Universitair Hoofddocent?
Competenties Universitair Hoofddocent
Een Universitair Hoofddocent heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Universitair Hoofddocent
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Proactiviteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Luistervaardigheid
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Universitair Hoofddocent nodig?
De Universitair Hoofddocent heeft een natuurlijke drive om dingen te willen begrijpen en verklaren. Hij zal zijn mening altijd kunnen onderbouwen, hecht waarde aan geïnformeerd zijn. Hij is opmerkzaam, maar verliest zich niet in details - hij weet het overzicht te behouden en het geheel te overzien. Hij is vernieuwend (Waarnemer). Hij moet wel stevig in zijn schoenen staan, is zelfverzekerd en onafhankelijk. De Universitair Hoofddocent weet door zijn overtuigende houding anderen aan zich te binden of voor zich te winnen. Hij is assertief en niet bang om buiten gebaande paden te denken (Baas).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Universitair Hoofddocent
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Universitair Hoofddocent?
Verhoudingsgewijs neemt het aantal vacatures voor wetenschappelijke functies bij Universiteiten de laatste jaren iets toe. Een logische volgende stap voor de Hoofddocent is Hoogleraarschap, waarmee hij onderwijs en onderzoek kan blijven combineren. Later kan hij meer leidinggevende of coördinerende taken op zich nemen als Directeur Onderwijs- of Onderzoeksinstituut of als Voorzitter Capaciteitsgroep.
De actuele kans op werk voor een Universitair Hoofddocent
Het beroep Universitair Hoofddocent is onderdeel van de beroepsfamilie Docenten hoger onderwijs algemene project- en onderzoekstechnieken. De kans op werk voor de beroepsfamilie Docenten hoger onderwijs algemene project- en onderzoekstechnieken is in de huidige periode zeer goed
Huidige aantal vacatures
0
Baankans Universitair Hoofddocent
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Waar werkt een Universitair Hoofddocent?
De Universitair Hoofddocent werkt bij een Universiteit. Universiteiten worden tot de publieke sector gerekend en zijn dus non-profit instellingen.
Met wie werkt een Universitair Hoofddocent samen?
De Universitair Hoofddocent speelt een belangrijke rol in de uitvoering, coördinatie en vormgeving van het onderwijs en onderzoek van zijn faculteit. Hij komt dan ook in aanraking met iedereen die iets met onderwijs of onderzoek te maken heeft. Dit zijn docenten en onderzoekers, Universitair Docenten, Hoogleraren, Promovendi en studenten. Hij voert overleg, geeft leiding en begeleidt. Vanzelfsprekend heeft hij ook contact met onderwijs- en onderzoeksondersteunende krachten.
- Hoogleraar
- Universitair Docent
- Promovendus
- Student
- Junior Universitair Docent
Verwante beroepen Universitair Hoofddocent:
Opleiding: Postdoc
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing WO Postdoc
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Universitair Hoofddocent in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Hoogleraar
- Universitair Docent
- Promovendus
- Student
- Junior Universitair Docent
Salarisindicatie:
- Van €4450 tot €5953