Agressiecoach: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Agressiecoach: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Agressiecoach? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Agressiecoach wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Agressiecoach, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Agressiecoach
Vacatures Agressiecoach
Vacatures laden...
Wat is een Agressiecoach?
Een agressiecoach is iemand die in een bedrijf of overheidsinstelling in dienst is om medewerkers een veiliger gevoel te geven. Het is een jong beroep, agressie tegen werknemers door klanten en collega’s is nog niet zo heel lang een veelbesproken onderwerp.
Bij deze soort van agressie kan men denken aan ambulancepersoneel, ambtenaren die veel in contact komen met bijvoorbeeld bijstandsklanten of horecapersoneel. Voor deze beroepen bestaat altijd het risico dat men in contact komt met mensen die medewerkers verbaal of fysiek bedreigen. Dit risico kan zorgen voor een spanning op de werkvloer, en kan er zodoende voor zorgen dat de medewerkers niet naar behoren functioneren. De agressiecoach probeert medewerkers zich veiliger te laten voelen door ze weerbaar te maken, ze uit te leggen hoe ze met agressie om kunnen gaan, en ze te leren hoe ze geweld kunnen voorkomen.
Agressie kan ook voorkomen op de werkvloer door medewerkers onderling, in de vorm van intimidatie en pesten. De agressiecoach kan ook hier ingezet worden, om te proberen medewerkers zelfvertrouwen te geven, en mensen met agressief gedrag proberen te overtuigen wat de consequenties van hun gedrag zijn.
Past het beroep Agressiecoach bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Agressiecoach per niveau
Vacatures Agressiecoach per stad
Vacatures Agressiecoach Alkmaar
Vacatures Agressiecoach Almelo
Vacatures Agressiecoach Almere
Vacatures Agressiecoach Alphen aan den Rijn
Vacatures Agressiecoach Amersfoort
Vacatures Agressiecoach Amstelveen
Vacatures Agressiecoach Amsterdam
Vacatures Agressiecoach Apeldoorn
Vacatures Agressiecoach Arnhem
Vacatures Agressiecoach Bergen op Zoom
Vacatures Agressiecoach Capelle aan den IJssel
Vacatures Agressiecoach Den Bosch
Vacatures Agressiecoach Den Haag
Vacatures Agressiecoach Den Helder
Vacatures Agressiecoach Deventer
Vacatures Agressiecoach Doetinchem
Vacatures Agressiecoach Dordrecht
Vacatures Agressiecoach Eindhoven
Vacatures Agressiecoach Enschede
Vacatures Agressiecoach Groningen
Vacatures Agressiecoach Haarlem
Vacatures Agressiecoach Haarlemmermeer
Vacatures Agressiecoach Heerlen
Vacatures Agressiecoach Helmond
Vacatures Agressiecoach Hengelo
Vacatures Agressiecoach Hilversum
Vacatures Agressiecoach Hoogeveen
Vacatures Agressiecoach Katwijk
Vacatures Agressiecoach Leeuwarden
Vacatures Agressiecoach Leiden
Vacatures Agressiecoach Lelystad
Vacatures Agressiecoach Maastricht
Vacatures Agressiecoach Middelburg
Vacatures Agressiecoach Nieuwegein
Vacatures Agressiecoach Nijmegen
Vacatures Agressiecoach Purmerend
Vacatures Agressiecoach Roermond
Vacatures Agressiecoach Roosendaal
Vacatures Agressiecoach Rotterdam
Vacatures Agressiecoach Schiedam
Vacatures Agressiecoach Spijkenisse
Vacatures Agressiecoach Terneuzen
Vacatures Agressiecoach Tilburg
Vacatures Agressiecoach Utrecht
Vacatures Agressiecoach Veenendaal
Vacatures Agressiecoach Vlaardingen
Vacatures Agressiecoach Westland
Vacatures Agressiecoach Zaanstad
Salarisschaal Agressiecoach
Wat verdient een Agressiecoach?
Omdat agressiecoach nog maar een jong beroep is er niet veel bekend over het salaris. Het werk van een agressiecoach overlapt echter met taken van meerdere beroepen in het maatschappelijk werk. Daarin is het gemiddelde starterssalaris 2000 per maand. Maatschappelijk werkers kunnen uiteindelijk meer dan 4000 per maand verdienen, maar het gemiddelde maximumsalaris ligt op 3100 euro. Het kan zijn dat de functie van agressiecoach in een bedrijf of overheidsinstelling zodanig wordt gewaardeerd omdat het resulteert in een betere sfeer of meer productiviteit, dat zijn salaris hoger uitvalt.
Meer weten over het salaris Agressiecoach
Hoe word je een Agressiecoach?
Voor agressiecoach bestaat geen specifieke opleiding in het mbo of hoger onderwijs. Wel worden er cursussen gegeven door verschillende instellingen waarmee men de theoretische en praktische kennis op kan doen die nodig zijn voor het vak van agressiecoach. Instellingen zullen echter de voorkeur geven aan sollicitanten die daarnaast een achtergrond of diploma hebben in een sociale wetenschap of het onderwijs.
Opleidingen Agressiecoach
Omscholen tot Agressiecoach
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Agressiecoach. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Agressiecoach
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Agressiecoach
Als je Agressiecoach wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Agressiecoach zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Agressiecoach
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Agressiecoach
Een Agressiecoach heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Vaardigheden Agressiecoach
- Luistervaardigheid
- Feedback geven
- Stimuleren
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Agressiecoach nodig?
De bemiddelaar, ook wel vredestichter genoemd, streeft naar een harmonieuze omgeving, en wil conflicten graag vermijden. Hier moet een agressiecoach sowieso aan voldoen, omdat het de kern van zijn beroep is. Karaktertrekken van de romanticus zullen hem echter ook van pas komen, omdat hij vaak op zoek zal moeten naar creactieve oplossingen. Daarnaast moet de agressiecoach inzien wat de oorzaken zijn van de agressie waar hij mee te maken krijgt, en zal dit ook keer op keer moeten onderzoeken. Dit is vooral weggelegd voor het persoonstype waarnemer.
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de romanticus? De romanticus is een bijzonder mens. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De romanticus is erg origineel en creatief, waardoor deze innovatieve oplossingen weet te vinden. Hij kan zich ook goed inleven in anderen.
Zwakke eigenschappen
De romanticus is nooit tevreden en streeft altijd naar het onbereikbare. Hij komt vaak met innovatieve oplossingen die niet altijd praktisch zijn. Daarnaast is de romanticus door diens gedachtenproces ook vaak bezig met pijnlijke gevoelens en depressie, waardoor de romanticus zichzelf vaak in de weg zit. Hij voelt zich vaak onbegrepen. Hij is moeilijk te doorgronden en dat kan lastig zijn op de werkvloer.
Omgang
De romanticus heeft niet veel contact met anderen. Denkprocessen zijn voor de romanticus moeilijk te vertalen naar gesprekken. Hij is graag op zichzelf, maar áls hij contact heeft met anderen, gaat dit vaak heel diep.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Agressiecoach
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Originaliteit
- Creativiteit
- Passie
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Agressiecoach?
Hoewel pesten en intimidatie op de werkvloer zowel als agressie tegen personeel een populair onderwerp is, en er signalen zijn dat in veel instellingen een agressiecoach een hoop zou kunnen oplossen, is het nog hard zoeken naar vacatures voor agressiecoaches. Er is in die zin dus nog niet werkelijk vraag naar. Zodra je als agressiecoach aan de slag gaat, heb je wel een baan waarmee je veel ervaring opdoet waar je later wat aan hebt. Er zijn tegenwoordig coaches voor bijna elk denkbaar probleem, en je ervaring als agressiecoach kun je toepassen op andere problemen. Zo ligt een baan als mediator voor de hand, en behoren loopbaancoach, talentontwikkelingscoach en burnout(preventie)coach, om maar een paar te noemen, tot de mogelijkheden.
De actuele kans op werk voor een Agressiecoach
Het beroep Agressiecoach is onderdeel van de beroepsfamilie Adviseurs en trainers bedrijfsopleidingen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Adviseurs en trainers bedrijfsopleidingen is in de huidige periode goed
Baankans Agressiecoach
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Agressiecoach
Het beroep Agressiecoach is onderdeel van de beroepsfamilie Adviseurs en trainers bedrijfsopleidingen.
Verwante beroepen Agressiecoach
Mogelijke specialisaties voor een Agressiecoach
Waar werkt een Agressiecoach?
Ambulancepersoneel staat er bekend om soms te maken te krijgen met agressie, bijvoorbeeld met oud en nieuw en koninginnedag, dus een ziekenhuis is mogelijk een werkgever voor een agressiecoach. Voor overheidsinstellingen zoals het UWV geldt hetzelfde, maar ook binnen de kantoorwereld (verzekeringen en dergelijke) kunnen agressiecoaches gewenst zijn.
Met wie werkt een Agressiecoach samen?
Een agressiecoach kan in verschillende instellingen werken, waar hij dus ook in aanraking komt met andere beroepen, maar het netwerk dat aan zijn beroep relateert zal vooral bestaan uit andere coaches, mediators, en mogelijk maatschappelijk werkers, waarmee hij soms zal samenwerken.
- Mediator
- Maatschappelijk werker
Verwante beroepen Agressiecoach:
Opleiding: HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Agressiecoach in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Mediator
- Maatschappelijk werker
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2000 tot €4000