Bedrijfsjurist: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Bedrijfsjurist: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Bedrijfsjurist? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Bedrijfsjurist wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Bedrijfsjurist, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Bedrijfsjurist
Vacatures Bedrijfsjurist
Vacatures laden...
Wat is een Bedrijfsjurist?
Een Bedrijfsjurist zorgt ervoor dat binnen een onderneming juridische zaken goed verlopen. Hij is bezig met het oplossen van juridische problemen en vraagstukken die binnen een onderneming naar boven kunnen komen. Zo is hij onder andere bezig met het opstellen en controleren van inkoopcontracten, het beheren van de verzekeringen en bijvoorbeeld de juridische aspecten van de personeelszaken. Als Bedrijfsjurist adviseer je de directie ook vaak over juridische kwesties en probeer je voor hen naar een oplossing te zoeken. Je werkt dus vaak nauw samen met de directie.
Past het beroep Bedrijfsjurist bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Bedrijfsjurist?
Je kunt als Bedrijfjurist aan de slag bij een grote onderneming maar je kunt ook een externe kracht zijn die wordt ingehuurd door een bedrijf. Ook kun je met verschillende rechtsgebieden aan de slag. Vaak zul je vooral te maken krijgen met het arbeidsrecht of het ondernemingsrecht. Tevens ben je als Bedrijfsjurist bezig met het interpreteren van regelgeving en het voeren van overleg tussen de verschillende partijen. Je kunt soms ook een rol spelen in gerechterlijke procedures waar de onderneming mee te maken heeft. Vaak werk je dan samen met een advocaat om de gerechterlijke procedure voor te bereiden.
De Bedrijfsjurist is voor het bedrijf een soort van lopende antwoordmachine voor alle juridische problemen.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Bedrijfsjurist per niveau
Vacatures Bedrijfsjurist per stad
Vacatures Bedrijfsjurist Alkmaar
Vacatures Bedrijfsjurist Almelo
Vacatures Bedrijfsjurist Almere
Vacatures Bedrijfsjurist Alphen aan den Rijn
Vacatures Bedrijfsjurist Amersfoort
Vacatures Bedrijfsjurist Amstelveen
Vacatures Bedrijfsjurist Amsterdam
Vacatures Bedrijfsjurist Apeldoorn
Vacatures Bedrijfsjurist Arnhem
Vacatures Bedrijfsjurist Assen
Vacatures Bedrijfsjurist Bergen op Zoom
Vacatures Bedrijfsjurist Breda
Vacatures Bedrijfsjurist Capelle aan den IJssel
Vacatures Bedrijfsjurist Delft
Vacatures Bedrijfsjurist Den Bosch
Vacatures Bedrijfsjurist Den Haag
Vacatures Bedrijfsjurist Den Helder
Vacatures Bedrijfsjurist Deventer
Vacatures Bedrijfsjurist Doetinchem
Vacatures Bedrijfsjurist Dordrecht
Vacatures Bedrijfsjurist Eindhoven
Vacatures Bedrijfsjurist Emmen
Vacatures Bedrijfsjurist Enschede
Vacatures Bedrijfsjurist Gouda
Vacatures Bedrijfsjurist Groningen
Vacatures Bedrijfsjurist Haarlem
Vacatures Bedrijfsjurist Haarlemmermeer
Vacatures Bedrijfsjurist Heerlen
Vacatures Bedrijfsjurist Helmond
Vacatures Bedrijfsjurist Hengelo
Vacatures Bedrijfsjurist Hilversum
Vacatures Bedrijfsjurist Hoogeveen
Vacatures Bedrijfsjurist Hoorn
Vacatures Bedrijfsjurist Katwijk
Vacatures Bedrijfsjurist Leeuwarden
Vacatures Bedrijfsjurist Leiden
Vacatures Bedrijfsjurist Lelystad
Vacatures Bedrijfsjurist Maastricht
Vacatures Bedrijfsjurist Middelburg
Vacatures Bedrijfsjurist Nieuwegein
Vacatures Bedrijfsjurist Nijmegen
Vacatures Bedrijfsjurist Purmerend
Vacatures Bedrijfsjurist Roermond
Vacatures Bedrijfsjurist Roosendaal
Vacatures Bedrijfsjurist Rotterdam
Vacatures Bedrijfsjurist Schiedam
Vacatures Bedrijfsjurist Spijkenisse
Vacatures Bedrijfsjurist Terneuzen
Vacatures Bedrijfsjurist Tilburg
Vacatures Bedrijfsjurist Utrecht
Vacatures Bedrijfsjurist Veenendaal
Vacatures Bedrijfsjurist Venlo
Vacatures Bedrijfsjurist Vlaardingen
Vacatures Bedrijfsjurist Westland
Vacatures Bedrijfsjurist Zaanstad
Vacatures Bedrijfsjurist Zeist
Salarisschaal Bedrijfsjurist
Wat verdient een Bedrijfsjurist?
Wat je als Bedrijfsjurist verdient verschilt per sector. Het gemiddelde startsalaris ligt namelijk op zo'n €2917 bruto per maand, terwijl dat binnen de ICT sector al snel kan oplopen tot ongeveer tussen de €3333 en de €3750. Ook het aantal jaren werkervaring speelt bij de vaststelling van het salaris een grote rol. Heb je tussen de drie tot vijf jaar ervaring dan ligt je salaris rond de €3750 bruto per maand, maar als je tussen de vijf en zeven jaar ervaring hebt dan kan dit oplopen tot €4833. Vanaf negen jaar ervaring worden de bedragen pas echt fors, met respectievelijk €5583 bruto per maand tot ongeveer €7167. Heb je twaalf jaar ervaring dan zit je zo rond de €7917 bruto per maand. Vanaf 15 jaar ervaring zit je rond de €10000 bruto per maand en binnen de Financiële Dienstverlening kan dit oplopen tot wel €14500.
Meer weten over het salaris Bedrijfsjurist
Hoe word je een Bedrijfsjurist?
Om Bedrijfsjurist te kunnen worden heb je naast je WO Rechtsgeleerdheid geen verdere opleiding nodig. Wel is het handig om tijdens je studie Rechtsgeleerdheid de vakken Ondernemingsrecht en Arbeidsrecht te hebben gevolgd om ervoor te zorgen dat je de voor het bedrijf relevante rechtsregels kent. Na je studie Rechtsgeleerdheid kun je in principe gelijk aan de slag als Bedrijfsjurist. Vaak is het toch een beroep dat niet zo snel door beginnende juristen wordt beoefend. Dit komt omdat beginnende juristen vaak wel voldoende juridische kennis hebben maar nog niet genoeg juridische ervaring. Vaak zijn Bedrijfsjuristen eerst elders werzaam geweest, als advocaat of als een andere juridische dienstverlener.
Opleidingen Bedrijfsjurist
Omscholen tot Bedrijfsjurist
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Bedrijfsjurist. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Bedrijfsjurist
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Bedrijfsjurist
Als je Bedrijfsjurist wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Bedrijfsjurist zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Bedrijfsjurist
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Bedrijfsjurist
Een Bedrijfsjurist heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Bedrijfsjurist
- Analyseren
- Analytisch vermogen
- Verbanden leggen
- Inlevingsvermogen
- Doorzettingsvermogen
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Luisteren
- Logisch redeneren
- Doelgericht werken
- Ambitie
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Helder communiceren
- Taalkennis
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Bedrijfsjurist nodig?
Als Bedrijfsjurist is het belangrijk dat je ijverig en gedreven kunt werken. Je moet namelijk zorgen dat de juridische problemen voor het bedrijf zo goed mogelijk opgelost kunnen worden. Ook is een Bedrijfsjurist energiek omdat het vaak een baan is waarin je met veel verschillende dingen bezig bent en die veel tijd kan innemen (Succesvolle werker). Empatisch en diplomatiek zijn is ook belangrijk als Bedrijfsjurist omdat je goed moet kunnen samenwerken met anderen om tot een oplossing te kunnen komen (Bemiddelaar).
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Bedrijfsjurist
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Bedrijfsjurist?
Het arbeidsmarktperspectief van een Bedrijfsjurist is gunstig. Bedrijven zijn hard op zoek naar mensendie het bedrijf op juridisch vlak kunnen ondersteunen. Het zal dus na je studie meelstal niet moeilijk zijn om aan de slag te komen. Dit is natuurlijk wel een gemiddelde en er zijn geen garanties. De doorgroeimogelijkheden voor de Bedrijfsjurist zijn wel vrij beperkt. Vaak werk je als Bedrijfsjurist binnen een team en kun je bijvoorbeeld teamleider worden of hoofd juridische zaken. Veel andere doorgroeimogelijkheden zijn er eigenlijk niet.
De actuele kans op werk voor een Bedrijfsjurist
Het beroep Bedrijfsjurist is onderdeel van de beroepsfamilie Juristen en juridisch specialisten. De kans op werk voor de beroepsfamilie Juristen en juridisch specialisten is in de huidige periode zeer goed
Baankans Bedrijfsjurist
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Bedrijfsjurist
Het beroep Bedrijfsjurist is onderdeel van de beroepsfamilie Juristen en juridisch specialisten.
Verwante beroepen Bedrijfsjurist
Mogelijke specialisaties voor een Bedrijfsjurist
secretaris rechterlijk college
secretaris arrondissementsrechtbank
secretaris-bureelchef rechterlijk college
assistent in opleiding (aio) rechtswetenschappen
onderzoeker in opleiding (oio) rechtenswetenschappen
promovendus rechtswetenschappen
patent-broker octrooigemachtigde
substituut-griffier kantongerecht
adviseur immigratie en naturalisatie
Waar werkt een Bedrijfsjurist?
De Bedrijfsjurist werkt (het woord zegt het al) binnen een bedrijf. Je kunt in verschillende bedrijfssectoren terecht komen, zoals de ICT of de Financiële Dienstverlening maar het kan ook zijn dat je aan de slag gaat bij de wat meer commerciële bedrijven of binnen de detailhandel. Kortom de mogelijkheden zijn dus erg breed.
Met wie werkt een Bedrijfsjurist samen?
De Bedrijfsjurist komt in aanraking met verschillende soorten mensen. Je werkt binnen een bedrijf vooral veel samen met de directie maar bijvoorbeeld ook met de medewerkers van personeelszaken en andere juridische medewerkers. Ook kom je vaak in contact met advocaten en met medewerkers van bedrijven waarmee het bedrijf samenwerkt of juist conficten mee heeft.
Verwante beroepen Bedrijfsjurist:
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: WO Postdoc
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: WO Postdoc
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Bedrijfsjurist in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2917 tot €10000