Bedrijfsmaatschappelijk Werker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Bedrijfsmaatschappelijk Werker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Bedrijfsmaatschappelijk Werker? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Bedrijfsmaatschappelijk Werker wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Bedrijfsmaatschappelijk Werker, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Bedrijfsmaatschappelijk Werker
- Wat doet een Bedrijfsmaatschappelijk Werker
- Salaris Bedrijfsmaatschappelijk Werker
- Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker
- Doorgroeien als Bedrijfsmaatschappelijk Werker
- Opleidingen Bedrijfsmaatschappelijk Werker
- Omscholen tot Bedrijfsmaatschappelijk Werker
- Hoe word je Bedrijfsmaatschappelijk Werker
- Competenties Bedrijfsmaatschappelijk Werker
- Persoonstypen Bedrijfsmaatschappelijk Werker
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker
Vacatures laden...
Wat is een Bedrijfsmaatschappelijk Werker?
Een Bedrijfsmaatschappelijk Werker is iemand die werknemers van een bedrijf helpt bij emotionele, psychologische of materiële problemen.
Past het beroep Bedrijfsmaatschappelijk Werker bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Bedrijfsmaatschappelijk Werker?
De Bedrijfsmaatschappelijk Werker voert gesprekken met werknemers die niet lekker in hun vel zitten. Hij probeert er zo achter te komen waardoor dit veroorzaakt wordt en biedt vervolgens begeleiding bij het anders aanpakken van de situatie. Eventueel kan een Bedrijfsmaatschappelijk Werker de werknemer doorverwijzen naar andere deskundigen, zoals bedrijfsartsen en psychologen. Problemen waar werknemers tegenaan kunnen lopen zijn bijvoorbeeld pesten op de werkvloer, veel stress en intimidatie.
De Bedrijfsmaatschappelijk Werker probeert bijvoorbeeld conflicten tussen werknemers op te lossen, biedt ondersteuning bij echtscheidingen, helpt bij het vinden van passend werk na langdurig ziekteverzuim en biedt steun bij reorganisaties en ontslag. Ook kan hij bijvoorbeeld helpen bij het aanvragen van zorgverlof of financiële steun.
De Bedrijfsmaatschappelijk Werker kan individuele werknemers helpen, maar ook groepssessies organiseren. Denk aan sessies over stresshantering, assertiviteit, omgaan met veranderingen, burn-outs, intimidatie en ontslag. Tevens kan de Bedrijfsmaatschappelijk Werker trainingen aanbieden voor de werkgever. Denk aan trainingen over succesvol leiderschap, ziekteverzuimbeheersing en effectief communiceren.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker per niveau
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker per stad
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Alkmaar
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Almelo
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Almere
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Alphen aan den Rijn
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Amersfoort
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Amstelveen
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Amsterdam
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Apeldoorn
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Arnhem
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Assen
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Bergen op Zoom
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Breda
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Capelle aan den IJssel
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Delft
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Den Bosch
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Den Haag
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Den Helder
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Deventer
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Doetinchem
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Dordrecht
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Ede
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Eindhoven
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Emmen
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Enschede
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Gouda
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Groningen
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Haarlem
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Haarlemmermeer
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Heerlen
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Helmond
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Hengelo
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Hilversum
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Hoogeveen
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Hoorn
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Katwijk
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Leeuwarden
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Leiden
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Lelystad
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Maastricht
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Middelburg
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Nieuwegein
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Nijmegen
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Oss
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Purmerend
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Roermond
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Roosendaal
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Rotterdam
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Schiedam
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Spijkenisse
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Terneuzen
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Tilburg
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Utrecht
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Veenendaal
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Venlo
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Vlaardingen
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Westland
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Zaanstad
Vacatures Bedrijfsmaatschappelijk Werker Zeist
Salarisschaal Bedrijfsmaatschappelijk Werker
Wat verdient een Bedrijfsmaatschappelijk Werker?
Een Bedrijfsmaatschappelijk Werker kan rekenen op zo’n €2900,- tot €4800,- bruto per maand. Het bedrag hangt onder andere af van de leeftijd en ervaring van de Bedrijfsmaatschappelijk Werker.
De secundaire arbeidsvoorwaarden hangen af van het bedrijf waarvoor de Bedrijfsmaatschappelijk Werker werkt en de sector waartoe deze behoort.
Meer weten over het salaris Bedrijfsmaatschappelijk Werker
Hoe word je een Bedrijfsmaatschappelijk Werker?
Om Bedrijfsmaatschappelijk Werker te worden, moet je de MBO- of HBO-opleiding Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD) doen. Vaak ligt de nadruk eerst op Sociaal Werk en daarna volgt de specialisatie Maatschappelijk Werk en Dienstverlening. Daarna kunnen nog keuzevakken gevolgd worden, zodat de student zich kan specialiseren in bijvoorbeeld Bedrijfsmaatschappelijk Werker of Schoolmaatschappelijk Werker.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Bedrijfsmaatschappelijk Werker
Er zijn geen opleidingen Bedrijfsmaatschappelijk Werker aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Bedrijfsmaatschappelijk Werker in werkt
Bekijk alle opleidingen AlgemeenOmscholen tot Bedrijfsmaatschappelijk Werker
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Bedrijfsmaatschappelijk Werker. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Bedrijfsmaatschappelijk Werker
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Bedrijfsmaatschappelijk Werker
Als je Bedrijfsmaatschappelijk Werker wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Bedrijfsmaatschappelijk Werker zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Bedrijfsmaatschappelijk Werker
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Bedrijfsmaatschappelijk Werker?
Competenties Bedrijfsmaatschappelijk Werker
Een Bedrijfsmaatschappelijk Werker heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Bedrijfsmaatschappelijk Werker
- Luistervaardigheid
- Feedback geven
- Stimuleren
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Bedrijfsmaatschappelijk Werker nodig?
Persoonstypen die goed passen bij een Bedrijfsmaatschappelijk Werker zijn Gever en Loyalist.
Een Bedrijfsmaatschappelijk Werker moet de behoeften van werknemers zien te achterhalen en hierop inspelen. De Bedrijfsmaatschappelijk Werker is dus verzorgend en betrokken (Gever).
Bovendien passen de eigenschappen verantwoordelijk, betrouwbaar en loyaal bij een goede Bedrijfsmaatschappelijk Werker. De Bedrijfsmaatschappelijk Werker heeft bijvoorbeeld een geheimhoudplicht (Loyalist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? De loyalist is een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.
Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.
Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang. Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.
Eigenschappen Bedrijfsmaatschappelijk Werker
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Trouw
- Integriteit
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Bedrijfsmaatschappelijk Werker?
Het welzijn van medewerkers staat bij veel bedrijven steeds hoger op de agenda. Gezonde medewerkers die lekker in hun vel zitten presteren vele malen beter dan medewerkers die niet lekker in hun vel zitten. Er zijn dus redelijk veel banen als Bedrijfsmaatschappelijk Werker te vinden.
Bij goed functioneren kan een Bedrijfsmaatschappelijk Werker eventueel leidinggevende taken krijgen. Hij werkt vaak echter alleen, dus de Bedrijfsmaatschappelijk Werker kan niet altijd doorgroeien naar een functie als leidinggevende.
De actuele kans op werk voor een Bedrijfsmaatschappelijk Werker
Het beroep Bedrijfsmaatschappelijk Werker is onderdeel van de beroepsfamilie Maatschappelijk werkers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Maatschappelijk werkers is in de huidige periode goed
Baankans Bedrijfsmaatschappelijk Werker
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Bedrijfsmaatschappelijk Werker
Het beroep Bedrijfsmaatschappelijk Werker is onderdeel van de beroepsfamilie Maatschappelijk werkers.
Verwante beroepen Bedrijfsmaatschappelijk Werker
Coördinator telefonische hulpdiensten
Teamleider instelling maatschappelijk werk
Maatschappelijk werker, specialisatie geestelijke gezondheidszorg
Maatschappelijk werker, specialisatie kinder- en jeugd
Maatschappelijk werker, specialisatie volwassenen
Opvangmedewerker diensten asielzoekerscentrum
Mogelijke specialisaties voor een Bedrijfsmaatschappelijk Werker
manager telefonische hulpdiensten
manager sos-telefonische hulpdienst
teamleider telefonische hulpdiensten
zorgmanager telefonische hulpdiensten
hoofd diensten maatschappelijk werk
teamleider asielzoekerscentrum
teamleider bureau slachtofferhulp
hoofd diensten asielzoekerscentrum
hoofd wonen asielzoekerscentrum
teamleider antidiscriminatie-bureau
kliniekcoördinator hulpverlening delinquenten
psychiatrisch-maatschappelijk werker
zorgconsulent verstandelijk gehandicapten
maatschappelijk werker psychiatrische kliniek
maatschappelijk werker alcohol-, drugs-, gokverslaafden
maatschappelijk werker consultatiebureau alcoholisten
gespecialiseerd ambulant jeugdhulpverlener
maatschappelijk werker jeugdbescherming jeugdhulpverlening
maatschappelijk werker opvangcentrum voor jeugdigen
maatschappelijk werker schoolpsychologische dienst
maatschappelijk consulent jeugdhulpverlening
maatschappelijk werker kinderpolitie
maatschappelijk werker raad voor de kinderbescherming
maatschappelijk werker voogdijvereniging
orthopedagogisch sociaal-maatschappelijk werker
maatschappelijk werker adviesbureau voor jongeren
maatschappelijk werker crisisopvangcentrum voor jeugdigen
maatschappelijk werker kinderbescherming
maatschappelijk werker kindertehuis
Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling
Medewerker Centrale Toegang (Bureau Jeugdzorg)
maatschappelijk werker opvang ongehuwde moeders
maatschappelijk werker sociaal-pedagogisch (huwelijks-, levens-, gezinsmoeilijkheden)
algemeen maatschappelijk werker
gezinsmaatschappelijk werker gezinsverzorgende instelling
maatschappelijk werker begeleiding buitenlandse gastarbeiders
maatschappelijk werker bureau huwelijks-, gezinsmoeilijkheden
maatschappelijk werker opbouwwerk
maatschappelijk werker opvang alleenstaande ouders
maatschappelijk werker opvanghuis
maatschappelijk werker sociaal-cultureel opbouwwerk
agogisch-maatschappelijk werker
gezinsmaatschappelijk werker algemeen maatschappelijk werk
maatschappelijk werker begeleiding allochtonen
maatschappelijk werker blijf-van-mijn-lijf huis
maatschappelijk werker gezinnen
maatschappelijk werker woonwagenwerk
supervisor maatschappelijk werk
ambtenaar individuele tbs-zaken
coördinator alternatieve straffen reclassering
maatschappelijk werker gevangenis
coördinator dienstverlening reclassering
penitentiair reclasseringswerker
medisch maatschappelijk werker ziekenhuis
medisch maatschappelijk werker revalidatiecentrum
medisch maatschappelijk werker sanatorium
maatschappelijk werker werkplaats mindervaliden
medisch maatschappelijk werker gemeentelijke geneeskundige dienst
Doorgroei beroepen voor een Bedrijfsmaatschappelijk Werker
teamleider medische kleuterdagverblijf (mkd)
teamleider raad voor de kinderbescherming
teamleider advies- en meldpunt kindermishandeling (amk)
teamleider adviesbureau voor jeugdigen en ouderen (ajo)
teamleider crisisopvang woonvorm voor jeugdhulpverlening
teamleider dagcentrum voor schoolgaande jeugd (boddaertcentra)
teamleider daghulp voor niet-schoolgaande jeugd
teamleider het alternatief (halt)
teamleider justitiële jeugdopvang- en behandelinrichting
teamleider medische kindertehuis geestelijke jeugdgezondheidszorg
Coördinator sociaal-cultureel werk
Klachtenondersteuner jeugdzorg
Vertrouwenspersoon (Jeugdzorg)
cliëntvertrouwenspersoon advies- en klachtenbureau jeugdzorg
cliëntvertrouwenspersoon jeugdhulpverleningsorganisatie
Waar werkt een Bedrijfsmaatschappelijk Werker?
Een Bedrijfsmaatschappelijk Werker is werkzaam in de profitsector. Hij werkt bij een (middel- tot groot) bedrijf of hij werkt bij een organisatie die Bedrijfsmaatschappelijk Werkers bij verschillende bedrijven inzet.
Met wie werkt een Bedrijfsmaatschappelijk Werker samen?
Een Bedrijfsmaatschappelijk Werker komt uiteraard veel in contact met werknemers van het bedrijf/de bedrijven waarvoor hij werkt. Verder werkt een Bedrijfsmaatschappelijk Werker geregeld samen met P&O, leidinggevenden, bedrijfsartsen en psychologen.
- Werknemers bedrijf
- P&O
- Leidinggevenden
- Bedrijfsartsen
- Psycholoog
Verwante beroepen Bedrijfsmaatschappelijk Werker:
Opleiding: HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Bedrijfsmaatschappelijk Werker in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Werknemers bedrijf
- P&O
- Leidinggevenden
- Bedrijfsartsen
- Psycholoog
Salarisindicatie:
- Van €2898 tot €4800