Chef Magazijn: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Chef Magazijn: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Chef Magazijn? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Chef Magazijn wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Chef Magazijn, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Chef Magazijn
Vacatures Chef Magazijn
Vacatures laden...
Wat is een Chef Magazijn?
De Chef Magazijn is verantwoordelijk in de werkplaats voor het aansturen van monteurs. Vakkennis en leidinggevende capaciteiten zijn onontbeerlijk, evenals ervaring en een technische achtergrond.
Past het beroep Chef Magazijn bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Chef Magazijn?
Als Chef Magazijn houdt men het magazijn ordelijk en ziet men toe op het verwerken van binnenkomende goederen en het verwerken van de administratie die hier bijhoort. Daarnaast plaatst de Chef Magazijn bestellingen. Tevens is de Chef Magazijn verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en aansturing van een team van medewerkers, waarbij men zelf actief meewerkt.
De Chef Magazijn draagt zorg voor een optimale organisatie van het logistieke proces, tot en met aflevering bij de klant, met kwaliteit als logistiek kernpunt. Hierbij speelt de Chef Magazijn een belangrijke rol in het realiseren van klanttevredenheid. Men neemt daarnaast initiatief ten aanzien van het logistieke beleid, zodat planning en algemene zaken van de logistieke processen goed verlopen.
De Chef Magazijn is verantwoordelijk voor de uitvoering van alle taken ten aanzien van distributie en opslag en zorgt ervoor dat de veiligheidsregels worden nageleefd. In de functie van Chef Magazijn heeft men intensief contact met zowel externe als interne relaties en werkt men nauw samen met andere afdelingen.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Chef Magazijn per niveau
Vacatures Chef Magazijn per stad
Vacatures Chef Magazijn Alkmaar
Vacatures Chef Magazijn Almelo
Vacatures Chef Magazijn Almere
Vacatures Chef Magazijn Alphen aan den Rijn
Vacatures Chef Magazijn Amersfoort
Vacatures Chef Magazijn Amstelveen
Vacatures Chef Magazijn Amsterdam
Vacatures Chef Magazijn Apeldoorn
Vacatures Chef Magazijn Arnhem
Vacatures Chef Magazijn Bergen op Zoom
Vacatures Chef Magazijn Capelle aan den IJssel
Vacatures Chef Magazijn Den Bosch
Vacatures Chef Magazijn Den Haag
Vacatures Chef Magazijn Den Helder
Vacatures Chef Magazijn Deventer
Vacatures Chef Magazijn Doetinchem
Vacatures Chef Magazijn Dordrecht
Vacatures Chef Magazijn Eindhoven
Vacatures Chef Magazijn Enschede
Vacatures Chef Magazijn Groningen
Vacatures Chef Magazijn Haarlem
Vacatures Chef Magazijn Haarlemmermeer
Vacatures Chef Magazijn Heerlen
Vacatures Chef Magazijn Helmond
Vacatures Chef Magazijn Hengelo
Vacatures Chef Magazijn Hilversum
Vacatures Chef Magazijn Hoogeveen
Vacatures Chef Magazijn Katwijk
Vacatures Chef Magazijn Leeuwarden
Vacatures Chef Magazijn Leiden
Vacatures Chef Magazijn Lelystad
Vacatures Chef Magazijn Maastricht
Vacatures Chef Magazijn Middelburg
Vacatures Chef Magazijn Nieuwegein
Vacatures Chef Magazijn Nijmegen
Vacatures Chef Magazijn Purmerend
Vacatures Chef Magazijn Roermond
Vacatures Chef Magazijn Roosendaal
Vacatures Chef Magazijn Rotterdam
Vacatures Chef Magazijn Schiedam
Vacatures Chef Magazijn Spijkenisse
Vacatures Chef Magazijn Terneuzen
Vacatures Chef Magazijn Tilburg
Vacatures Chef Magazijn Utrecht
Vacatures Chef Magazijn Veenendaal
Vacatures Chef Magazijn Vlaardingen
Vacatures Chef Magazijn Westland
Vacatures Chef Magazijn Zaanstad
Salarisschaal Chef Magazijn
Wat verdient een Chef Magazijn?
Een Chef Magazijn verdient maandelijks een salaris van € 2800 tot € 3900 bruto.
Meer weten over het salaris Chef Magazijn
Hoe word je een Chef Magazijn?
Als Chef Magazijn beschikt men minimaal over een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in logistieke richting (bijv. logistiek management).
De Chef Magazijn beschikt daarnaast over uitstekende inzichten in logistieke processen en men heeft een goede ervaring opgedaan in een soortgelijke functie.
Daarnaast heeft de Chef Magazijn uitstekende communicatieve vaardigheden en weet men op daadkrachtige en motiverende wijze leiding te geven. Een Chef Magazijn is klantgericht en beschikt over een ondernemende instelling.
Opleidingen Chef Magazijn
Omscholen tot Chef Magazijn
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Chef Magazijn. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Chef Magazijn
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Chef Magazijn
Als je Chef Magazijn wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Chef Magazijn zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Chef Magazijn
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Chef Magazijn
Een Chef Magazijn heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: bemiddelen, onderhandelen, overtuigen, voor zichzelf opkomen
Omschrijving
Deze personen proberen het goed te doen voor zichzelf en voor iemand anders. Per situatie bekijken assertieve mensen de voor- en nadelen voor beide partijen. In bepaalde situaties zullen deze personen eerder voor zichzelf opkomen en in andere situaties geven ze de ander zijn zin. Ze gaan confrontaties niet uit de weg en vinden het fijn om zo nu en dan wat tegengas te krijgen.
Sterke punten
Deze personen hebben lef nodig om voor zichzelf en een ander op te komen. Daarbij kunnen ze goed luisteren en anderen overtuigen. Ze geven de ander de ruimte om te praten en zullen zelf ook proberen iemand te overtuigen van hun standpunt.
Zwakke punten
In bepaalde situaties kunnen deze personen ervoor kiezen om hun gelijk te halen. Daarentegen kan het ook voorkomen dat deze personen bewust de ander zijn zin geven. Omdat dit niet vast staat, kan het zijn dat deze personen wispelturig overkomen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Chef Magazijn
- Analyseren
- Prioriteiten stellen
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Luisteren
- Verbanden leggen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Ontspannenheid
- Grenzen aangeven
- Luistervaardigheid
- Feedback geven
- Stimuleren
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Chef Magazijn nodig?
Een Chef Magazijn is een Succesvolle Werker die dagelijks zijn doelstellingen moet en wil halen. Tevens is de Chef magazijn een Baas die leiding geeft aan zijn directe werkomgeving op een onafhankelijke manier.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Chef Magazijn
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Chef Magazijn?
Uitstekende doorgroeimogelijkheden tot Plaatsvervangend Chef van het bedrijf.
De actuele kans op werk voor een Chef Magazijn
Het beroep Chef Magazijn is onderdeel van de beroepsfamilie Leidinggevenden magazijn. De kans op werk voor de beroepsfamilie Leidinggevenden magazijn is in de huidige periode zeer goed
Huidige aantal vacatures
5
Baankans Chef Magazijn
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Chef Magazijn
Het beroep Chef Magazijn is onderdeel van de beroepsfamilie Leidinggevenden magazijn.
Verwante beroepen Chef Magazijn
Mogelijke specialisaties voor een Chef Magazijn
Doorgroei beroepen voor een Chef Magazijn
veilingmedewerker bloemen, groenten en fruit
veilingmedewerker roerende goederen
veilingbediende fust, koelhuis, magazijn
inslagmedewerker bloemen / planten
boxmedewerker bloemen / planten
Logistiek administratief medewerker
administratief warehouse medewerker
backoffice medewerker warehouse
Waar werkt een Chef Magazijn?
Een Chef Magazijn is werkzaam op een technische werkplaats en daarnaast op de werkvloer voor het onderhouden van externe klantenrelaties.
Met wie werkt een Chef Magazijn samen?
Een Chef Magazijn heeft dagelijks te maken met de monteurs en zijn werkplaats. Daarnaast heeft de Chef Magazijn te maken met externe relaties waarbij de klanttevredenheid en grote rol speelt.
Alles over het beroep Chef Magazijn in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
Salarisindicatie:
- Van €2800 tot €3900