Chief Risk Officer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Chief Risk Officer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Chief Risk Officer? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Chief Risk Officer wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Chief Risk Officer, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Chief Risk Officer


Vacatures Chief Risk Officer

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Chief Risk Officer?

Een Chief Risk Officer houdt toezicht op verscheidene bedrijfsrisico’s. Hij is verantwoordelijk voor het risicomanagement. De risico’s zijn onderverdeeld in onder andere de volgende categorieën: strategie, financiën, reputatie en wet- en regelgeving.

De Chief Risk Officer beheert en ontwikkelt een uitgebreide procedure voor bijvoorbeeld het identificeren, monitoren en verminderen van bedrijfsrisico’s die een gevaar vormen voor de doelstellingen van het bedrijf. Het is de taak van de Chief Risk Officer om ervoor te zorgen dat het interne operationele beleid, de procedures en de eventuele externe juridische bepalingen zo goed mogelijk worden nageleefd. De Chief Risk Officer moet ervoor zorgen dat er een balans is tussen het nemen van risico’s en de winst.

De Chief Risk Officer geeft leiding aan Risk Officers. Hij geeft hen opdrachten, houdt de ontwikkelingen in de gaten en stuurt bij. Ook kunnen de Risk Officers en andere werknemers bij de Chief Risk Officer terecht bij vragen en problemen. 


Past het beroep Chief Risk Officer bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Chief Risk Officer per stad

Vacatures Chief Risk Officer Alkmaar

Vacatures Chief Risk Officer Almelo

Vacatures Chief Risk Officer Almere

Vacatures Chief Risk Officer Alphen aan den Rijn

Vacatures Chief Risk Officer Amersfoort

Vacatures Chief Risk Officer Amstelveen

Vacatures Chief Risk Officer Amsterdam

Vacatures Chief Risk Officer Apeldoorn

Vacatures Chief Risk Officer Arnhem

Vacatures Chief Risk Officer Assen

Vacatures Chief Risk Officer Bergen op Zoom

Vacatures Chief Risk Officer Breda

Vacatures Chief Risk Officer Capelle aan den IJssel

Vacatures Chief Risk Officer Delft

Vacatures Chief Risk Officer Den Bosch

Vacatures Chief Risk Officer Den Haag

Vacatures Chief Risk Officer Den Helder

Vacatures Chief Risk Officer Deventer

Vacatures Chief Risk Officer Doetinchem

Vacatures Chief Risk Officer Dordrecht

Vacatures Chief Risk Officer Ede

Vacatures Chief Risk Officer Eindhoven

Vacatures Chief Risk Officer Emmen

Vacatures Chief Risk Officer Enschede

Vacatures Chief Risk Officer Gouda

Vacatures Chief Risk Officer Groningen

Vacatures Chief Risk Officer Haarlem

Vacatures Chief Risk Officer Haarlemmermeer

Vacatures Chief Risk Officer Heerlen

Vacatures Chief Risk Officer Helmond

Vacatures Chief Risk Officer Hengelo

Vacatures Chief Risk Officer Hilversum

Vacatures Chief Risk Officer Hoogeveen

Vacatures Chief Risk Officer Hoorn

Vacatures Chief Risk Officer Katwijk

Vacatures Chief Risk Officer Leeuwarden

Vacatures Chief Risk Officer Leiden

Vacatures Chief Risk Officer Lelystad

Vacatures Chief Risk Officer Maastricht

Vacatures Chief Risk Officer Middelburg

Vacatures Chief Risk Officer Nieuwegein

Vacatures Chief Risk Officer Nijmegen

Vacatures Chief Risk Officer Oss

Vacatures Chief Risk Officer Purmerend

Vacatures Chief Risk Officer Roermond

Vacatures Chief Risk Officer Roosendaal

Vacatures Chief Risk Officer Rotterdam

Vacatures Chief Risk Officer Schiedam

Vacatures Chief Risk Officer Spijkenisse

Vacatures Chief Risk Officer Terneuzen

Vacatures Chief Risk Officer Tilburg

Vacatures Chief Risk Officer Utrecht

Vacatures Chief Risk Officer Veenendaal

Vacatures Chief Risk Officer Venlo

Vacatures Chief Risk Officer Vlaardingen

Vacatures Chief Risk Officer Westland

Vacatures Chief Risk Officer Zaanstad

Vacatures Chief Risk Officer Zeist

Vacatures Chief Risk Officer Zoetermeer

Vacatures Chief Risk Officer Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Chief Risk Officer

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Chief Risk Officer?

Een Chief Risk Officer kan rekenen op zo’n €5000,- tot €12.500,- bruto per maand bij een fulltime werkaanstelling. Het bedrag hangt onder meer af van zijn leeftijd, ervaring en precieze taken.

Als secundaire arbeidsvoorwaarden gelden (meestal) onder andere diverse bonussen, vakantiegeld en een dertiende maand. 


Meer weten over het salaris Chief Risk Officer

Salaris aankomend Chief Risk Officer Salaris junior Chief Risk Officer Wat is het salaris van een medior Chief Risk Officer? Welk salaris krijgt een senior Chief Risk Officer?


Hoe word je een Chief Risk Officer? 

De meeste Chief Risk Officers hebben een drie- tot vijfjarige WO-opleiding Business Administration gedaan. Ook met de studies Economie, Liberal Arts en Rechten kan iemand Chief Risk Officer worden. Als een Chief Risk Officer werkzaam is in de publieke sector, dus bijvoorbeeld bij een universiteit, is het vaak van belang dat hij een master richting publiek bestuur heeft gedaan. 

Opleidingen Chief Risk Officer

EC-COUNCIL Certified Chief Information Security Officer
Het C|CISO programma is de eerste internationaal erkende certificering waarmee u aantoont over vaardigheden te beschikken in zowel de ontwikkeling als uitvoering van een (risk-based) information security management strategie die …
EC-COUNCIL Certified Chief Information Security Officer
EC-COUNCIL Certified Chief Information Security Officer
Het C|CISO programma is de eerste internationaal erkende certificering waarmee u aantoont over vaardigheden te beschikken in zowel de ontwikkeling als uitvoering van een (risk-based) information security management strategie die …
EC-COUNCIL Certified Chief Information Security Officer
CCISO Certified Chief Information Security Officer + Examen Klassikaal
Volg de training Certified Chief Information Security Officer Leer en leer meer over gebieden die het meest van belang zijn bij de ontwikkeling en het onderhouden van een succesvol informatiebeveiligingsbeleid. …
CCISO Certified Chief Information Security Officer + Examen Klassikaal
Certified Chief Information Security Officer CCISO - EC Council - IT Beveiliging / Security - IT Security - ICT Management & Strategie
Certified Chief Information Security Officer CCISO.  MasterClass Executive Management Program Waarom een ​​masterclass? CISO is de best betaalde functietitel in cybersecurity. Hier bij EC-Council MasterClass hebben we het meest robuuste …
Certified Chief Information Security Officer CCISO - EC Council - IT Beveiliging / Security - IT Security - ICT Management & Strategie



Omscholen tot Chief Risk Officer

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Chief Risk Officer. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Chief Risk Officer

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Chief Risk Officer

Als je Chief Risk Officer wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Chief Risk Officer zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Chief Risk Officer

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Chief Risk Officer?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Chief Risk Officer

Een Chief Risk Officer heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Ambitie
Ambitie

Steekwoorden: investeren, toekomst, doelen, durf

Omschrijving

Deze mensen investeren in zichzelf en in de toekomst. Ze willen steeds hogerop komen en stellen hierbij doelen en prioriteiten. Vaak weten deze mensen precies wat ze willen bereiken. Ze gaan hier dan ook voor de volle 100% voor. Ambitieuze mensen zijn vaak op zoek naar de grenzen en nemen hierbij dan ook vaak verschillende risico’s.

Sterke punten
Deze mensen hebben vaak lef en nemen verschillende risico’s. Omdat ze helder voor ogen hebben waar ze naar toe willen, zijn ze vaak ook initiatiefrijk en creatief. Ze bewandelen verschillende paden om hun doelen te bereiken. Ze zijn resultaatgericht en hun doelen staan dan ook altijd centraal. Ambitieuze mensen zijn doorzetters en hebben daarbij vaak ook een hoog energieniveau.

Zwakke punten
Teveel ambitie hebben kan ook verschillende valkuilen met zich meebrengen. Sommige mensen kunnen dan als een ‘kip zonder kop’ te werk gaan en verliezen bijvoorbeeld oog voor detail. Bepaalde doelstellingen kunnen onrealistisch worden en wanneer dan wordt vastgehouden aan de doelen kan stress een gevaar vormen. Ambitieuze mensen zijn niet altijd prettig voor de omgeving. Ze begrijpen het bijvoorbeeld soms niet als iemand andere prioriteiten heeft.

Delegeren
Delegeren

Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving

Omschrijving

Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.

Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak. 

Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.

Energie
Energie

Steekwoorden: vitaliteit, uithoudingsvermogen, actief, levenlust.

Omschrijving

Energiekelingen zitten vol levenslust. Ze willen graag werken en dit kunnen ze dan ook uren achter elkaar. Deze mensen zetten hun energie gericht in en plannen efficiënt hun taken in, waardoor ze geen onnodige energie verspillen. Ook al krijgt deze persoon extra werk en draait hij veel overuren, deze mensen hoor je niet. Ze laten zich niet zomaar uit het veld slaan.

Sterke punten
Mensen met een hoog energielevel zijn vaak doorzetters. Als zich problemen voordoen, blijven ze optimistisch en pakken ze het probleem met beide handen aan. Ook zijn energiekelingen vaak behoorlijk stressbestendig. Omdat ze hun energie effeciënt inzetten, ervaren ze vaak minder stress dan anderen. Deze mensen kunnen als actief worden omschreven. Naast het werk hebben ze nog veel andere bezigheden. Een ander sterk punt van deze mensen is de resultaatgerichtheid. Ze willen graag presteren en door hun energie effectief te verdelen, boeken ze vele resultaten.

Zwakke punten
De uitdrukking ‘teveel hooi op je vork nemen’ komt bij deze mensen vaker voor. Ze willen graag anderen helpen en nemen hen werk uit handen. Er zijn energiekelingen die weleens willen doorslaan. Aan het eind van een lange werkdag willen ze graag nog een vergadering om bepaalde punten te bespreken of gaan eenmaal thuis meteen weer andere energiekostende dingen doen.

Financieel bewustzijn
Financieel bewustzijn

Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit

Omschrijving

Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.

Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn. 

Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.

Leiderschap
Leiderschap

Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen

Omschrijving

Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.

Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.

Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt. 

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Vaardigheden Chief Risk Officer

  • Doorzettingsvermogen
  • Motivatie
  • Doelmatig werken
  • Doelgericht werken
  • Ambitie
  • Overzicht hebben
  • Leiderschap
  • Uitdrukkingsvaardigheid
  • Vitaliteit
  • Levenslust
  • Positiviteit
  • Cijfermatigheid
  • Onderhandelen
  • Rekenvaardigheid
  • Besluitvaardigheid
  • Delegeren
  • Motiveren
  • Voorbereiden
  • Gestructureerd werken
  • Prioriteiten stellen
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Chief Risk Officer nodig? 

Persoonstypen die passen bij een Chief Risk Officer zijn Baas en Succesvolle Werker.

Een Chief Risk Officer geeft leiding aan een team dat zich bezighoudt met het risicomanagement van het bedrijf. De Chief Risk Officer moet dus over goede leidinggevende capaciteiten beschikken. Hij kan goed beslissingen nemen, staat stevig in zijn schoenen, is zelfverzekerd en direct en kan goed delegeren. Tevens moet de Chief Risk Officer goed kunnen communiceren en problemen op kunnen lossen (Baas).

Daarnaast heeft de Chief Risk Officer veel energie, is motiverend en werkt efficiënt en doelgericht (Succesvolle Werker).


Eigenschappen Chief Risk Officer

  • Zelfverzekerdheid
  • Overwicht
  • Gedrevenheid
  • Enthousiasme
  • Ondernemendheid



Wat zijn de baankansen voor een Chief Risk Officer?

Er is een lange weg te gaan om Chief Risk Officer te worden. Veel mensen met deze functie hebben eerst minimaal tien jaar als Actuaris gewerkt. Een Actuaris houdt zich bezig met het doorrekenen en evalueren van risico’s. Na jaren ervaring als Risk Officer kan iemand uiteindelijk Chief Risk Officer worden. Veel bedrijven hebben een risicomanagmentteam, dus bij heel veel ervaring kan een Chief Risk Officer goed aan een baan komen.

Dit is een erg hoge functie, dus verder doorgroeien is bijna niet mogelijk. Eventueel kan de Chief Risk Officer een steeds groter takenpakket krijgen en de leiding over een steeds grotere groep krijgen. Ook kan hij voor steeds grotere bedrijven aan de slag.

De actuele kans op werk voor een Chief Risk Officer

Het beroep Chief Risk Officer is onderdeel van de beroepsfamilie Financieel en beleggingsonderzoekers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Financieel en beleggingsonderzoekers is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

0

Baankans Chief Risk Officer

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Chief Risk Officer

Het beroep Chief Risk Officer is onderdeel van de beroepsfamilie Financieel en beleggingsonderzoekers.


Waar werkt een Chief Risk Officer?

De meeste Chief Risk Officers werken bij een grote, financieel georiënteerde onderneming, zoals een bank of een verzekeringsbedrijf. In principe kan een Chief Risk Officer echter bij alle grote bedrijven die aanzienlijke risico’s lopen aan de slag.

De Chief Risk Officer kan zowel in de publieke als in de private sector werken. Hij kan werkzaam zijn in de non-profitsector, maar meestal werkt hij bij een bedrijf dat winst wil maken en dus hoort bij de profitsector.


Met wie werkt een Chief Risk Officer samen? 

Een Chief Risk Officer geeft leiding aan het risicomanagementteam, dus aan Risk Officers. Ook pleegt hij overleg met de Chief Officers die de leiding hebben over een bepaalde afdeling van het team, zoals de Chief Compliance Officer, de Chief Financial Officer en de Chief Operating Officer. De Chief Risk Officer komt tevens in contact met de andere medewerkers van het bedrijf, zoals Juridisch Medewerkers. Bovendien rapporteert de Chief Risk Officer aan de Directie. 


  • Collega’s
  • Chief Compliance Officer
  • Chief Financial Officer
  • Chief Operating Officer
  • Juridisch Medewerker
  • Directie
Chief Risk Officer

Verwante beroepen Chief Risk Officer:

Risk Officer
Salaris: €3000 tot €7000
Opleiding: WO
Baankans: Zeer goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Chief Risk Officer in één oogopslag

Persoonstype:

Netwerk:

  • Collega’s
  • Chief Compliance Officer
  • Chief Financial Officer
  • Chief Operating Officer
  • Juridisch Medewerker
  • Directie

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €5000 tot €12500

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar