Decaan: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Decaan: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Decaan? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Decaan wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Decaan, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Decaan


Vacatures Decaan

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Decaan?

Een Decaan staat aan het hoofd van een faculteit van een Universiteit. Hij is tevens hoogleraar bij diezelfde faculteit. De Decaan is voorzitter van het faculteitsbestuur en geeft inhoudelijk richting aan het onderwijs- en onderzoeksbeleid. Hij stelt de onderwijs- en examenregeling vast en de richtlijnen van wetenschapsbeoefening. Deze worden vastgelegd in een meerjarenconvenant of faculteitsregelement. Hij bepaalt de rol van zijn faculteit in de strategie van de universiteit.  Middels zijn onderwijs- en onderzoekbeleid tracht de Decaan de maatschappelijke, financiële of maatschappelijke rol van zijn faculteit te versterken.

Ook de medezeggenschap binnen zijn faculteit wordt door de Decaan vormgegeven. Daarnaast heeft zijn functie een representatieve component; hij is het gezicht van de faculteit, ontvangt hoogwaardigheidsbekleders en onderhoudt contacten met mensen die werkzaam zijn in het vakgebied of de vakgebieden van zijn faculteit. De Decaan is het aanspreekpunt van zijn faculteit voor het College van Bestuur, waaraan hij verantwoording aflegt. Hij wordt voor een aantal jaar - dit varieert per universiteit, bijvoorbeeld drie in Leiden en vijf aan de UvA - benoemd door het College van Bestuur. Na een termijn kan hij zich opnieuw kandideren.

Hoewel zijn functie duidelijk een leidinggevend of coördinerend karakter heeft valt zijn functie bij universiteiten toch onder Onderwijs & Onderzoek. Hij heeft hierin dan wel (tijdelijk) geen uitvoerende functie meer, maar drukt toch een belangrijk stempel op de inhoud. Qua functieniveau staat de decaan in Onderwijs & Onderzoek bovenaan. Afhankelijk van het budget van een faculteit en het aantal bacheloropleidingen dat wordt aangeboden, wordt er onderscheid gemaakt tussen Decaan 1 (met een budget van meer dan 10 miljoen Euro) en Decaan 2 (bijv. minder dan 10 opleidingen).


Past het beroep Decaan bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Decaan per stad

Vacatures Decaan Alkmaar

Vacatures Decaan Almelo

Vacatures Decaan Almere

Vacatures Decaan Alphen aan den Rijn

Vacatures Decaan Amersfoort

Vacatures Decaan Amstelveen

Vacatures Decaan Amsterdam

Vacatures Decaan Apeldoorn

Vacatures Decaan Arnhem

Vacatures Decaan Assen

Vacatures Decaan Bergen op Zoom

Vacatures Decaan Breda

Vacatures Decaan Capelle aan den IJssel

Vacatures Decaan Delft

Vacatures Decaan Den Bosch

Vacatures Decaan Den Haag

Vacatures Decaan Den Helder

Vacatures Decaan Deventer

Vacatures Decaan Doetinchem

Vacatures Decaan Dordrecht

Vacatures Decaan Ede

Vacatures Decaan Eindhoven

Vacatures Decaan Emmen

Vacatures Decaan Enschede

Vacatures Decaan Gouda

Vacatures Decaan Groningen

Vacatures Decaan Haarlem

Vacatures Decaan Haarlemmermeer

Vacatures Decaan Heerlen

Vacatures Decaan Helmond

Vacatures Decaan Hengelo

Vacatures Decaan Hilversum

Vacatures Decaan Hoogeveen

Vacatures Decaan Hoorn

Vacatures Decaan Katwijk

Vacatures Decaan Leeuwarden

Vacatures Decaan Leiden

Vacatures Decaan Lelystad

Vacatures Decaan Maastricht

Vacatures Decaan Middelburg

Vacatures Decaan Nieuwegein

Vacatures Decaan Nijmegen

Vacatures Decaan Oss

Vacatures Decaan Purmerend

Vacatures Decaan Roermond

Vacatures Decaan Roosendaal

Vacatures Decaan Rotterdam

Vacatures Decaan Schiedam

Vacatures Decaan Spijkenisse

Vacatures Decaan Terneuzen

Vacatures Decaan Tilburg

Vacatures Decaan Utrecht

Vacatures Decaan Veenendaal

Vacatures Decaan Venlo

Vacatures Decaan Vlaardingen

Vacatures Decaan Westland

Vacatures Decaan Zaanstad

Vacatures Decaan Zeist

Vacatures Decaan Zoetermeer

Vacatures Decaan Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Decaan

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Decaan?

Een Decaan wordt op hetzelfde niveau ingeschaald als de hoogleraar en verdient bruto tussen de €5920 en €8622 per maand. Daarnaast heeft recht op vakantietoeslag (8% bruto jaarinkomen) en een eindejaarsuitkering. Ook zijn er regelingen omtrent een sabbatical of levensloopverlof en voorwaarden die per Universiteit variëren als auto's of telefoons van de 'zaak'.


Meer weten over het salaris Decaan

Salaris aankomend Decaan Salaris junior Decaan Wat is het salaris van een medior Decaan? Welk salaris krijgt een senior Decaan?


Hoe word je een Decaan? 

Een Decaan is hoogleraar. Dit betekent dat hij een wetenschappelijke opleiding heeft gedaan en daarna gepromoveerd is. Zijn vakgebied bepaalt van welke faculteit hij Decaan wordt; een historicus wordt Decaan van een Letterenfaculteit, een jurist van een Rechtenfaculteit.

Opleidingen, cursussen en trainingen tot Decaan

Er zijn geen opleidingen Decaan aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Decaan in werkt

Bekijk alle opleidingen Onderwijs


Omscholen tot Decaan

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Decaan. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Decaan

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Decaan

Als je Decaan wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Decaan zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Decaan

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Decaan?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Decaan

Een Decaan heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Leiderschap
Leiderschap

Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen

Omschrijving

Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.

Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.

Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt. 

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Visie
Visie

Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis

Omschrijving

Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.

Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling. 

Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.

 

Vaardigheden Decaan

  • Analyseren
  • Systematisch denken
  • Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
  • Besluitvaardigheid
  • Delegeren
  • Motiveren
  • Voorbereiden
  • Gestructureerd werken
  • Prioriteiten stellen
  • Sensitiviteit
  • Harmonie creëren
  • Gezamenlijk resultaat bereiken
  • Voorstellingsvermogen
  • Toekomstgerichtheid
  • Probleemoplossend
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Decaan nodig? 

De Decaan is zowel  wetenschapper als leidinggevende. Hij heeft een onderzoekende, analyserende houding. Weten geeft hem zekerheid. Hij bekijkt de zaken objectief, heeft oog voor detail, maar verliest nooit het grote plaatje uit het oog (Waarnemer). Hij is zelfverzekerd,  heeft een betrouwbare stevige uitstraling die mensen aan hem verbindt en/of vertrouwen geeft. Hij is onafhankelijk en toch betrokken (Baas).


Eigenschappen Decaan

  • Overwicht
  • Gedrevenheid
  • Zelfverzekerdheid
  • Waarnemendheid
  • Gedetailleerdheid
  • Leergierigheid



Wat zijn de baankansen voor een Decaan?

Je wordt niet zomaar Decaan. Er gaat een lange weg aan opleidingen aan vooraf en dan moet je ook nog eerst leidinggevende ervaring opdoen.

De mogelijkheden om te promoveren lopen qua opleiding sterk uiteen. Alfa's hebben veel minder mogelijkheden dan beta's. Vervolgens is er een zeer beperkt aantal hoogleraarposities en faculteiten.

Decaan worden is iets dat pas ver in een academische carrière tot de mogelijkheden behoort. Zij zitten bijna aan de top van de Universiteit. Qua onderwijs & onderzoek kunnen zij niet meer doorgroeien, eventueel zouden zij het leidinggevend hogerop kunnen zoeken.

De actuele kans op werk voor een Decaan

Het beroep Decaan is onderdeel van de beroepsfamilie Onderwijsbegeleiders en -adviseurs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Onderwijsbegeleiders en -adviseurs is in de huidige periode goed

Huidige aantal vacatures

0

Baankans Decaan

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Decaan

Het beroep Decaan is onderdeel van de beroepsfamilie Onderwijsbegeleiders en -adviseurs.


Waar werkt een Decaan?

De Decaan werkt bij een Universiteit en dus in de non-profit sector.


Met wie werkt een Decaan samen? 

De Decaan werkt samen met de leden van het faculteitsbestuur en het College van Bestuur. Verder onderhoudt hij contacten met mensen in het onderzoeksveld en studenten. Ook hoogleraren van zijn faculteit behoren tot zijn netwerk.


  • Faculteitsraadslid
  • Hoogleraar
Decaan

Verwante beroepen Decaan:

Hoogleraar
Salaris: €6009 tot €10272
Opleiding: Postdoc
Baankans: Zeer goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Decaan in één oogopslag

Persoonstype:

Netwerk:

  • Faculteitsraadslid
  • Hoogleraar

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €5920 tot €8622

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar