Directeur Financiën: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Directeur Financiën: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Directeur Financiën? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Directeur Financiën wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Directeur Financiën, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Directeur Financiën
Vacatures Directeur Financiën
Vacatures laden...
Wat is een Directeur Financiën?
De directeur Financiën leidt de Financiën afdeling in een bedrijf. De directeur Financiën is verantwoordelijk dat zijn/haar werknemers de deadlines halen die nodig zijn om winst te maken. Deze werknemers houden zich bezig de Financiën binnen het bedrijf. De directeur Financiën heeft verschillende taken. Ten eerste stuurt de directeur Financiën de mensen aan die onder hem werken zodat het team goed functioneert. Het is mogelijk dat de directeur Financiën hier iemand opzet die een aantal zaken van hem of haar overneemt. Echter, de directeur Financiën is eindverantwoordelijk voor het functioneren van het team op de Financiën afdeling dus het is aan hem of haar om het team zelf aan te sturen of er iemand voor in dienst te nemen.
Daarbij is het van het grootste belang dat de directeur Financiën goed is in het maken en halen van bedrijfsplannen. Het is aan de directeur Financiën om inzicht te hebben in de markt waarop gewerkt wordt en de lat dusdanig hoog te leggen dat er plannen gehaald kunnen worden maar het wel een uitdaging blijft. De directeur Financiën bestudeert daarbij ook de concurrenten op de markt en neemt dit mee in zijn bedrijfsstrategie. Deze zal de directeur Financiën dan ook van tijd tot tijd moeten aanpassen. Ook is het aan de directeur Financiën om snel in te zien wanneer iemand of een team op de Financiën afdeling niet goed functioneert. De directeur Financiën wil ten alle tijden voorkomen dat het niet goed functioneren van iemand invloed heeft op de gang van zaken en zal dus voortijdig in moeten grijpen door iemand te waarschuwen, te instrueren of te ontslaan.
Tevens moet de directeur Financiën verstand hebben van de afdeling waarop hij/zij werkzaam is. De directeur Financiën moet zelf ook ervaring hebben opgedaan in de Financiën zodat hij/zij precies weet wat de valkuilen zijn en hoe iemand op de afdeling zich dient te ontwikkelen tot een goede werknemer. De directeur Financiën neemt ook mensen aan en moet snel kunnen merken of iemand de potentie heeft om goed te worden in de Financiën . Tot slot overlegt de directeur Financiën veel met andere leidinggevende in het bedrijf waar de Financiën bij hoort.
Past het beroep Directeur Financiën bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Directeur Financiën per niveau
Vacatures Directeur Financiën per stad
Vacatures Directeur Financiën Alkmaar
Vacatures Directeur Financiën Almelo
Vacatures Directeur Financiën Almere
Vacatures Directeur Financiën Alphen aan den Rijn
Vacatures Directeur Financiën Amersfoort
Vacatures Directeur Financiën Amstelveen
Vacatures Directeur Financiën Amsterdam
Vacatures Directeur Financiën Apeldoorn
Vacatures Directeur Financiën Arnhem
Vacatures Directeur Financiën Assen
Vacatures Directeur Financiën Bergen op Zoom
Vacatures Directeur Financiën Breda
Vacatures Directeur Financiën Capelle aan den IJssel
Vacatures Directeur Financiën Delft
Vacatures Directeur Financiën Den Bosch
Vacatures Directeur Financiën Den Haag
Vacatures Directeur Financiën Den Helder
Vacatures Directeur Financiën Deventer
Vacatures Directeur Financiën Doetinchem
Vacatures Directeur Financiën Dordrecht
Vacatures Directeur Financiën Ede
Vacatures Directeur Financiën Eindhoven
Vacatures Directeur Financiën Emmen
Vacatures Directeur Financiën Enschede
Vacatures Directeur Financiën Gouda
Vacatures Directeur Financiën Groningen
Vacatures Directeur Financiën Haarlem
Vacatures Directeur Financiën Haarlemmermeer
Vacatures Directeur Financiën Heerlen
Vacatures Directeur Financiën Helmond
Vacatures Directeur Financiën Hengelo
Vacatures Directeur Financiën Hilversum
Vacatures Directeur Financiën Hoogeveen
Vacatures Directeur Financiën Hoorn
Vacatures Directeur Financiën Katwijk
Vacatures Directeur Financiën Leeuwarden
Vacatures Directeur Financiën Leiden
Vacatures Directeur Financiën Lelystad
Vacatures Directeur Financiën Maastricht
Vacatures Directeur Financiën Middelburg
Vacatures Directeur Financiën Nieuwegein
Vacatures Directeur Financiën Nijmegen
Vacatures Directeur Financiën Oss
Vacatures Directeur Financiën Purmerend
Vacatures Directeur Financiën Roermond
Vacatures Directeur Financiën Roosendaal
Vacatures Directeur Financiën Rotterdam
Vacatures Directeur Financiën Schiedam
Vacatures Directeur Financiën Spijkenisse
Vacatures Directeur Financiën Terneuzen
Vacatures Directeur Financiën Tilburg
Vacatures Directeur Financiën Utrecht
Vacatures Directeur Financiën Veenendaal
Vacatures Directeur Financiën Venlo
Vacatures Directeur Financiën Vlaardingen
Vacatures Directeur Financiën Westland
Vacatures Directeur Financiën Zaanstad
Vacatures Directeur Financiën Zeist
Salarisschaal Directeur Financiën
Wat verdient een Directeur Financiën?
Het salaris is afhankelijk van ervaring, leeftijd en het aantal mensen dat de directeur Financiën onder zich heeft werken. Uitgaande van tussen de 50 en 500 mensen in dienst, verdient een directeur Financiën tussen de E 4500 en de E 6500 bruto per maand. Echter, dit salaris kan ook beginnen met minder en stijgen naarmate er goed werk wordt afgeleverd en de ervaring groeit.
Meer weten over het salaris Directeur Financiën
Hoe word je een Directeur Financiën?
De directeur Financiën heeft meestal een hbo of universitaire opleiding genoten in de richting van Economie, Bedrijfskunde of marketing. Er is geen specifieke opleiding die aan sluit bij dit beroep maar een directeur Financiën dient wel kennis van zaken te hebben en in staat te zijn een bedrijfsstructuur te kennen en daarbij ook de markt waarop gewerkt wordt. Een economische achtergrond is dus wel een vereiste. Daarbij dient de directeur Financiën verstand te hebben van het gebied waar hij/zij leiding in geeft, namelijk de Financiën . Het is van belang dat de directeur Financiën een opleiding heeft genoten waarin hij/zij deze tak goed heeft leren kennen.
Echter, om een goede directeur te kunne zijn, zijn bepaalde eigenschappen het meest belangrijk. Het goed kunnen leiden en inzicht kunnen hebben in een bedrijf en de markt. Deze kwaliteiten kan iemand ook van nature in zich hebben. Dit is nog meer een vereiste dan de opleiding. Zonder hoge opleiding in de juiste richting maar met de juiste ervaring en kwaliteiten maakt de directeur Financiën een kans. Met een goede studie maar zonder ervaring en kwaliteiten niet.
Opleidingen Directeur Financiën
Omscholen tot Directeur Financiën
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Directeur Financiën. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Directeur Financiën
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Directeur Financiën
Als je Directeur Financiën wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Directeur Financiën zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Directeur Financiën
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Directeur Financiën?
Competenties Directeur Financiën
Een Directeur Financiën heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Directeur Financiën
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Directeur Financiën nodig?
De directeur Financiën dient een goed leidinggevende te zijn. Vaak heeft een directeur Financiën veel mensen onder zich werken en dient hij/zij een bepaald overwicht te hebben en uit te stralen zodat mensen hem of haar serieus nemen. De directeur Financiën moet deze leidinggevende rol ten alle tijden opzich nemen zodat het voor iedereen duidelijk is aan wie ze verantwoording af moeten leggen.
Tevens is het belangrijk dat de directeur Financiën een perfectionist is. Hij/zij moet als directeur perfect willen functioneren en moet ook willen dat iedereen waar de directeur verantwoordelijk is perfect functioneert. Dit dient dan ook het streven te zijn van de directeur Financiën . Uiteraard gaan er dingen mis die opgelost moeten worden maar het streven is om ten alle tijden perfect werk af te leveren. Zowel in het maken van bedrijfsplannen , als het halen ervan, als het aansturen van het team dat praktiseert.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Eigenschappen Directeur Financiën
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Directeur Financiën?
De directeur Financiën moet zich eerst heel erg bewijzen om voor deze baan in aanraking te komen. Er van uitgaande dat de directeur Financiën dit heeft gedaan en op verschillende plekken relevante ervaring heeft opgedaan, is het alsnog moeilijk om een dergelijke functie te bekleden. Dit omdat de concurrentie zeer groot is en deze functie binnen een bedrijf maar voor een of twee mensen is weggelegd.
Het is niet echt mogelijk om door te groeien omdat de functie van directeur Financiën al de hoogste functie is binnen de Financiën . Wel zou het kunnen dat de directeur Financiën begint met 50 mensen die onder hem of haar werken en dat dit na een tijd een groter aantal wordt als de directeur Financiën zich heeft bewezen. Het salaris zal dan ook stijgen.
De actuele kans op werk voor een Directeur Financiën
Het beroep Directeur Financiën is onderdeel van de beroepsfamilie Financieel managers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Financieel managers is in de huidige periode goed
Baankans Directeur Financiën
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Directeur Financiën
Het beroep Directeur Financiën is onderdeel van de beroepsfamilie Financieel managers.
Verwante beroepen Directeur Financiën
Mogelijke specialisaties voor een Directeur Financiën
Waar werkt een Directeur Financiën?
De directeur Financiën zal bijna altijd voor een profit organisatie werken aangezien het bedrijf is gericht op winst als deze tak bestaat.
Met wie werkt een Directeur Financiën samen?
Ten eerst heeft de directeur te maken met werknemers omdat de directeur Financiën deze werknemers aan neemt of ontslaat als dit nodig is. Er is dus ten alle tijden een contact moment met de werknemers op de afdeling. Daarbij is de directeur Financiën verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk van zijn/haar werknemers. Dit kan betekenen dat de directeur Financiën de werknemers zelf aanstuurt. In dat geval is er nog meer contact tijdens de werkuren.
Ook kan het zijn dat er leidinggevenden aangewezen worden die elk een team werknemers aansturen. In dat geval zal er veel contact zijn met de leidinggevenden op de afdeling.
Tot slot heeft de directeur Financiën contact met andere directeuren van het bedrijf. Zo zullen er dagelijks vergaderingen plaatsvinden waar de directeur Financiën aan deel zal nemen om zijn/haar afdeling te vertegenwoordigen. Het is goed mogelijk dat de directeur Financiën een secretaresse heeft die zaken voor de directeur Financiën regelt. Als dit het geval is, zal er veel contact zijn met hem of haar.
- Werknemers
- Leidinggevenden
- Andere directeuren
- Secretaresse
Verwante beroepen Directeur Financiën:
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing HBO WO MBA
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Directeur Financiën in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Werknemers
- Leidinggevenden
- Andere directeuren
- Secretaresse
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €4500 tot €6500