Directeur Stadsschouwburg: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Directeur Stadsschouwburg: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Directeur Stadsschouwburg? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Directeur Stadsschouwburg wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Directeur Stadsschouwburg, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Directeur Stadsschouwburg


Vacatures Directeur Stadsschouwburg


Wat is een Directeur Stadsschouwburg?

Een Directeur Stadsschouwburg is iemand die aan het hoofd staat van een Stadsschouwburg. 
 
Voorbeelden van taken van de Directeur Stadsschouwburg:
- het coördineren van werkzaamheden en communicatie tussen mensen/afdelingen
- leidinggeven aan medewerkers en/of het bestuur
- het (mede)bepalen van strategieën om meer publiek te trekken
- het schrijven van een financieel meerjarenplan
- verantwoordelijkheid dragen over de financiën of hier toezicht op houden
- het adviseren over het personeelsbeleid
- het vertegenwoordigen van de stadsschouwburg naar externen
 
Hij of zij heeft dus heel uiteenlopende taken. Belangrijk is om nieuwe producties aan te trekken, zodat nieuw publiek naar de stadsschouwburg gaat. Denk aan modeshows en musicals.
 
Overigens heeft een stadsschouwburg soms twee of meer directeuren.
 

Past het beroep Directeur Stadsschouwburg bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?

Vacatures Directeur Stadsschouwburg per niveau

Vacatures omscholen tot Directeur Stadsschouwburg

Junior Directeur Stadsschouwburg vacatures

Medior Directeur Stadsschouwburg vacatures

Senior Directeur Stadsschouwburg vacatures

Leerling Directeur Stadsschouwburg vacatures



Vacatures Directeur Stadsschouwburg per stad

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Alkmaar

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Almelo

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Almere

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Alphen aan den Rijn

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Amersfoort

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Amstelveen

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Amsterdam

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Apeldoorn

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Arnhem

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Assen

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Bergen op Zoom

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Breda

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Capelle aan den IJssel

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Delft

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Den Bosch

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Den Haag

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Den Helder

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Deventer

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Doetinchem

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Dordrecht

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Ede

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Eindhoven

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Emmen

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Enschede

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Gouda

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Groningen

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Haarlem

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Haarlemmermeer

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Heerlen

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Helmond

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Hengelo

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Hilversum

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Hoogeveen

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Hoorn

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Katwijk

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Leeuwarden

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Leiden

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Lelystad

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Maastricht

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Middelburg

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Nieuwegein

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Nijmegen

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Oss

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Purmerend

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Roermond

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Roosendaal

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Rotterdam

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Schiedam

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Spijkenisse

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Terneuzen

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Tilburg

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Utrecht

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Veenendaal

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Venlo

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Vlaardingen

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Westland

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Zaanstad

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Zeist

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Zoetermeer

Vacatures Directeur Stadsschouwburg Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Directeur Stadsschouwburg

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Directeur Stadsschouwburg?

Hoeveel een Directeur Stadsschouwburg verdient, is niet bekend. Het zal gaan om een bedrag tussen de €5000,- en €10.000,- bruto per maand. Misschien komt hier een bonus bovenop. 
 
Mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een werktelefoon, een auto van de zaak, trainingsmogelijkheden, doorbetaalde vakantiedagen, een dertiende maand, een pensioensregeling en bedrijfskleding.
 

Meer weten over het salaris Directeur Stadsschouwburg

Salaris aankomend Directeur Stadsschouwburg Salaris junior Directeur Stadsschouwburg Wat is het salaris van een medior Directeur Stadsschouwburg? Welk salaris krijgt een senior Directeur Stadsschouwburg?

Hoe word je een Directeur Stadsschouwburg? 

Er bestaat geen specifieke opleiding tot Directeur Stadsschouwburg. Soms werkt iemand zich hogerop. Hij of zij heeft dan bijvoorbeeld een acteeropleiding gedaan en wordt na jaren gewerkt te hebben als Acteur en/of Producer de Directeur van een stadsschouwburg.
 
Andere mogelijkheden zijn de opleidingen (bedrijfs)economie, financiën of management. Dit zijn HBO- of WO-studies. Ervaring en affiniteit met kunst en cultuur zijn vaak vereist.
 

Opleidingen, cursussen en trainingen tot Directeur Stadsschouwburg

Er zijn geen opleidingen Directeur Stadsschouwburg aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Directeur Stadsschouwburg in werkt

Bekijk alle opleidingen Kunst & Cultuur & Entertainment


Omscholen tot Directeur Stadsschouwburg

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Directeur Stadsschouwburg. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Directeur Stadsschouwburg

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Directeur Stadsschouwburg

Als je Directeur Stadsschouwburg wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Directeur Stadsschouwburg zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Directeur Stadsschouwburg

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Directeur Stadsschouwburg?

Ga naar de omschoolwijzer

Competenties Directeur Stadsschouwburg

Een Directeur Stadsschouwburg heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Anticiperen
Anticiperen

Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen

Omschrijving

Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.

Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.

Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.

Besluitvaardigheid
Besluitvaardigheid

Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf

Omschrijving

Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.

Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.

Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.

Delegeren
Delegeren

Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving

Omschrijving

Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.

Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak. 

Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.

Financieel bewustzijn
Financieel bewustzijn

Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit

Omschrijving

Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.

Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn. 

Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.

Leiderschap
Leiderschap

Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen

Omschrijving

Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.

Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.

Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt. 

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Vaardigheden Directeur Stadsschouwburg

  • Prioriteiten stellen
  • Beslissingen nemen
  • Afwegen
  • Voorbereiden
  • Gestructureerd werken
  • Analytisch vermogen
  • Initiatief ontplooien
  • Inzicht in omgeving
  • Overzicht hebben
  • Leiderschap
  • Uitdrukkingsvaardigheid
  • Cijfermatigheid
  • Onderhandelen
  • Rekenvaardigheid
  • Besluitvaardigheid
  • Delegeren
  • Motiveren
  • Doelgericht werken
  • Doorzettingsvermogen
  • Ambitie
Bekijk meer Bekijk minder
Bekijk de trainingen per vaardigheid

Wat voor persoonlijkheid heeft een Directeur Stadsschouwburg nodig? 

Persoonstypen die passen bij een Directeur Stadsschouwburg zijn Baas en Succesvolle Werker.
 
Hij/zij staat stevig in zijn/haar schoenen. Hij heeft het overzicht en is onafhankelijk en duidelijk. Hij is goed in het nemen van beslissingen. Hij kan op een vriendelijke manier duidelijk maken wat er moet gebeuren. Hij heeft een sterke persoonlijkheid die hem een betrouwbare uitstraling geeft (Baas).
 
Daarnaast is hij/zij doelgericht. Hij wil resultaten boeken, zowel financiële als maatschappelijke. Hij is zeer gepassioneerd, strategisch en motiverend (Succesvolle Werker).
 

Eigenschappen Directeur Stadsschouwburg

  • Zelfverzekerdheid
  • Overwicht
  • Gedrevenheid
  • Enthousiasme
  • Ondernemendheid


Wat zijn de baankansen voor een Directeur Stadsschouwburg?

Het is lastig om een baan als Directeur Stadsschouwburg te vinden. De vraag is laag, want er zijn relatief weinig Stadsschouwburgen en de functie wordt vaak intern ingevuld. Hoe meer ervaring en hoe beter je opleiding en succes, hoe meer kans je hebt om directeur te worden.
 
Omdat je als Directeur al een erg hoge positie hebt, zijn de doorgroeimogelijkheden beperkt.
 

Doorgroei mogelijkheden Directeur Stadsschouwburg

Het beroep Directeur Stadsschouwburg is onderdeel van de beroepsfamilie Managers cultuur.

Verwante beroepen Directeur Stadsschouwburg

Zakelijk leider orkest

Zakelijk leider gezelschap voor podiumkunsten

Manager concertgebouw

Manager instelling voor kunstbeoefening

Manager theater

Mogelijke specialisaties voor een Directeur Stadsschouwburg

zakelijk manager orkest

zakelijk leider toneelgezelschap

zakelijk leider balletgezelschap

zakelijk leider dansgezelschap

zakelijk leider operagezelschap

zakelijk leider theatergezelschap

Circusdirecteur

bedrijfsbeheerder theater

manager schouwburg

Doorgroei beroepen voor een Directeur Stadsschouwburg

Manager recreatie-accommodatie

manager attractiepark

manager casino

manager sportcomplex

manager vakantiepark

manager zwembad

manager bungalowpark

Bedrijfsleider / ondernemer manege

ondernemer manege

bedrijfsleider manege

Bedrijfsleider / ondernemer sauna, beautycenter

bedrijfsleider beautycenter

bedrijfsleider sauna

ondernemer beautycenter

ondernemer sauna

Eigenaar Healthclub

Bedrijfsleider / ondernemer waterrecreatiebedrijf

bedrijfsleider kanoverhuurbedrijf

bedrijfsleider botenverhuurbedrijf

bedrijfsleider jachthaven

ondernemer waterrecreatiebedrijf

bedrijfsleider surfschool

bedrijfsleider waterrecreatiebedrijf

bedrijfsleider zeilbotenverhuurbedrijf

bedrijfsleider zeilschool

beheerder jachthaven

Bedrijfsleider / ondernemer jeugdherberg

bedrijfsleider hostel

beheerder jeugdherberg

ondernemer jeugdherberg

bedrijfsleider jeugdherberg

jeugdherbergleider

Bedrijfsleider / ondernemer sportschool

bedrijfsleider sportschool

ondernemer sportschool

sportschoolhouder

manager health- & fitness centra

Golfbaancommissaris

golfbaanmanager

Bedrijfsleider / ondernemer vakantiecentrum

bedrijfsleider vakantiecentrum

campingbeheerder

ondernemer vakantiecentrum

bedrijfsleider vakantiepark

bedrijfsleider bungalowpark

bedrijfsleider caravanpark

bedrijfsleider kampeercentrum

bedrijfsleider camping

campinghouder

Resort Manager

Bedrijfsleider / ondernemer dierentuin / wildpark

bedrijfsleider dierentuin

bedrijfsleider wildpark

bedrijfsleider/ondernemer dierentuin

bedrijfsleider/ondernemer wildpark

ondernemer dierentuin

ondernemer wildpark

Directeur Artis

Bedrijfsleider / ondernemer amusementscentrum, attractiepark

assistent automatenhalbeheerder

assistent bedrijfsleider speelhal, automatenhal

automatenhalbeheerder

bedrijfsleider amusementscentrum

bedrijfsleider attractiepark

bedrijfsleider kermisbedrijf

bedrijfsleider speelhal, automatenhal

ondernemer amusementscentrum

ondernemer attractiepark

Bedrijfsleider / ondernemer bioscoop

bedrijfsleider bioscoop

ondernemer bioscoop

Bedrijfsleider / ondernemer zwembad, sportcomplex

hoofd zwemzaken

ondernemer sportcomplex

ondernemer zwembad

teamleider zwembad

bedrijfsleider zwembad

bedrijfsleider sportcomplex

Manager Sportcentrum

Leider militair tehuis

Meer steden Minder steden

Waar werkt een Directeur Stadsschouwburg?

Een Directeur Stadsschouwburg werkt, zoals de naam al zegt, bij een Stadsschouwburg. Het doel is om kunst en cultuur te promoten en geld te verdienen. Soms krijgen bedrijven in de sector Kunst & Cultuur subsidie van de overheid.

Met wie werkt een Directeur Stadsschouwburg samen? 

De Directeur van een stadsschouwburg heeft een groot netwerk. Hij/zij stuurt mensen aan en overlegt met het bestuur. Ook vertegenwoordigt hij het bedrijf naar potentiële klanten. Hij komt ook in aanraking met diverse media en dus journalisten.

  • Medewerkers verschillende afdelingen
  • Bestuur
  • Klanten/gasten
  • Media/journalisten
Directeur Stadsschouwburg

Verwante beroepen Directeur Stadsschouwburg:

Manager
Salaris: €2800 tot €6500
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Directeur
Salaris: €4500 tot €6500
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO WO
Baankans: Goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Directeur Stadsschouwburg in één oogopslag

Sector:

Beroepsgroep:

Competenties:

Persoonstype:

Netwerk:

  • Medewerkers verschillende afdelingen
  • Bestuur
  • Klanten/gasten
  • Media/journalisten

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €5000 tot €10000

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0

Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar