Directeur Voorlichting: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Directeur Voorlichting: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Directeur Voorlichting? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Directeur Voorlichting wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Directeur Voorlichting, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Directeur Voorlichting
- Wat doet een Directeur Voorlichting
- Salaris Directeur Voorlichting
- Vacatures Directeur Voorlichting
- Doorgroeien als Directeur Voorlichting
- Opleidingen Directeur Voorlichting
- Omscholen tot Directeur Voorlichting
- Hoe word je Directeur Voorlichting
- Competenties Directeur Voorlichting
- Persoonstypen Directeur Voorlichting
Vacatures Directeur Voorlichting
Vacatures laden...
Wat is een Directeur Voorlichting?
De Directeur Voorlichting geeft leiding aan een voorlichting en communicatie afdeling van de overheid, bijvoorbeeld van een ministerie. Hij houdt zich bezig met het zo duidelijk mogelijk overbrengen van overheidsinformatie op de burgers. Dit gebeurt via media, zoals krant, televisie, radio en websites. Hiervoor onderhouden de Directeur Voorlichting en zijn medewerkers het contact met de pers. Hij zorgt ervoor dat er communicatieplannen worden gemaakt, formuleert de inhoud van de boodschap en denkt na over hoe de boodschap het best kan worden overgebracht.
Voorlichting vanuit de overheid wordt overheidscommunicatie genoemd. Er zijn verschillende soorten voorlichting vanuit de overheid. Door middel van persuasieve voorlichting probeert de overheid het gedrag van burgers te beïnvloeden. Educatieve voorlichting probeert burgers de juiste keuzes te laten maken. Via informatieve voorlichting wordt informatie verstrekt. Hiernaast heeft de overheid heeft de plicht openbaar en transparant te zijn, een Directeur Voorlichting houdt zich dan ook bezig met het openbaar maken, verklaren en toelichten van processen, documenten, keuzes en ontwikkelingen binnen de overheid. De Directeur Voorlichting zorgt er ook voor dat informatie vindbaar en bereikbaar is voor de burgers, en dat procedures, formulieren, folders en websites ‘burgervriendelijk’ zijn.
De Directeur Voorlichting geeft leiding aan een team van communicatiemedewerkers, woordvoerders en voorlichters. Hij houdt de planning en voortgang in de gaten, lost problemen op, motiveert de medewerkers van de afdeling en evalueert het beleid. De Directeur Voorlichting is verantwoordelijk voor de uitvoering van het externe communicatiebeleid.
Past het beroep Directeur Voorlichting bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Directeur Voorlichting per niveau
Vacatures Directeur Voorlichting per stad
Vacatures Directeur Voorlichting Alkmaar
Vacatures Directeur Voorlichting Almelo
Vacatures Directeur Voorlichting Almere
Vacatures Directeur Voorlichting Alphen aan den Rijn
Vacatures Directeur Voorlichting Amersfoort
Vacatures Directeur Voorlichting Amstelveen
Vacatures Directeur Voorlichting Amsterdam
Vacatures Directeur Voorlichting Apeldoorn
Vacatures Directeur Voorlichting Arnhem
Vacatures Directeur Voorlichting Assen
Vacatures Directeur Voorlichting Bergen op Zoom
Vacatures Directeur Voorlichting Breda
Vacatures Directeur Voorlichting Capelle aan den IJssel
Vacatures Directeur Voorlichting Delft
Vacatures Directeur Voorlichting Den Bosch
Vacatures Directeur Voorlichting Den Haag
Vacatures Directeur Voorlichting Den Helder
Vacatures Directeur Voorlichting Deventer
Vacatures Directeur Voorlichting Doetinchem
Vacatures Directeur Voorlichting Dordrecht
Vacatures Directeur Voorlichting Ede
Vacatures Directeur Voorlichting Eindhoven
Vacatures Directeur Voorlichting Emmen
Vacatures Directeur Voorlichting Enschede
Vacatures Directeur Voorlichting Gouda
Vacatures Directeur Voorlichting Groningen
Vacatures Directeur Voorlichting Haarlem
Vacatures Directeur Voorlichting Haarlemmermeer
Vacatures Directeur Voorlichting Heerlen
Vacatures Directeur Voorlichting Helmond
Vacatures Directeur Voorlichting Hengelo
Vacatures Directeur Voorlichting Hilversum
Vacatures Directeur Voorlichting Hoogeveen
Vacatures Directeur Voorlichting Hoorn
Vacatures Directeur Voorlichting Katwijk
Vacatures Directeur Voorlichting Leeuwarden
Vacatures Directeur Voorlichting Leiden
Vacatures Directeur Voorlichting Lelystad
Vacatures Directeur Voorlichting Maastricht
Vacatures Directeur Voorlichting Middelburg
Vacatures Directeur Voorlichting Nieuwegein
Vacatures Directeur Voorlichting Nijmegen
Vacatures Directeur Voorlichting Oss
Vacatures Directeur Voorlichting Purmerend
Vacatures Directeur Voorlichting Roermond
Vacatures Directeur Voorlichting Roosendaal
Vacatures Directeur Voorlichting Rotterdam
Vacatures Directeur Voorlichting Schiedam
Vacatures Directeur Voorlichting Spijkenisse
Vacatures Directeur Voorlichting Terneuzen
Vacatures Directeur Voorlichting Tilburg
Vacatures Directeur Voorlichting Utrecht
Vacatures Directeur Voorlichting Veenendaal
Vacatures Directeur Voorlichting Venlo
Vacatures Directeur Voorlichting Vlaardingen
Vacatures Directeur Voorlichting Westland
Vacatures Directeur Voorlichting Zaanstad
Vacatures Directeur Voorlichting Zeist
Salarisschaal Directeur Voorlichting
Wat verdient een Directeur Voorlichting?
De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van een Directeur Voorlichting zijn vastgelegd in de CAO voor rijksambtenaren. Een Directeur Voorlichting verdient tussen de €5000 en €7000 bruto per maand. Ook zijn onder andere vakantiedagen, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling vastgelegd in de CAO.
Meer weten over het salaris Directeur Voorlichting
Hoe word je een Directeur Voorlichting?
Een HBO of WO studie in de richting van communicatie of journalistiek kan de basis zijn om Directeur Voorlichting te worden.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Directeur Voorlichting
Er zijn geen opleidingen Directeur Voorlichting aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Directeur Voorlichting in werkt
Bekijk alle opleidingen Overheid & Semi-overheidOmscholen tot Directeur Voorlichting
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Directeur Voorlichting. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Directeur Voorlichting
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Directeur Voorlichting
Als je Directeur Voorlichting wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Directeur Voorlichting zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Directeur Voorlichting
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Directeur Voorlichting?
Competenties Directeur Voorlichting
Een Directeur Voorlichting heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Directeur Voorlichting
- Prioriteiten stellen
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Luistervaardigheid
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Directeur Voorlichting nodig?
De Directeur Voorlichting geeft leiding aan meerdere medewerkers. Hij kan goed delegeren, heeft een sterke visie en is overtuigend (Baas). Daarnaast kan de Directeur ook goed motiveren en is hij doelgericht (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Directeur Voorlichting
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Directeur Voorlichting?
Het arbeidsmarktperspectief van een Directeur Voorlichting is redelijk. Directeur Voorlichting is een hoge functie waar veel ervaring voor nodig is, verder doorgroeien wat betreft salaris kan door de overstap te maken naar het bedrijfsleven.
De actuele kans op werk voor een Directeur Voorlichting
Het beroep Directeur Voorlichting is onderdeel van de beroepsfamilie Managers communicatie, PR en reclame. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers communicatie, PR en reclame is in de huidige periode zeer goed
Baankans Directeur Voorlichting
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Directeur Voorlichting
Het beroep Directeur Voorlichting is onderdeel van de beroepsfamilie Managers communicatie, PR en reclame.
Verwante beroepen Directeur Voorlichting
Mogelijke specialisaties voor een Directeur Voorlichting
Waar werkt een Directeur Voorlichting?
Directeur Voorlichting is een functie bij de overheid. Een soortgelijke functie in het bedrijfsleven is Communicatiemanager. Een Directeur Voorlichting kan bijvoorbeeld voor een ministerie werken of voor een gemeente.
Met wie werkt een Directeur Voorlichting samen?
De Directeur Voorlichting geeft leiding aan de team van communicatiedeskundigen, zoals een Communicatiemedewerker, Persvoorlichter of Mediaplanner. Ook mensen die teksten schrijven, brochures vormgeven of reclames maken deel uit van het team dat de overheidsvoorlichting verzorgd. Zij vallen dan ook onder de verantwoordelijkheid van de Directeur Voorlichting.
- Communicatiemedewerker
- Persvoorlichter
- Journalist
- Mediaplanner
Verwante beroepen Directeur Voorlichting:
Opleiding: HBO WO MBA
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Directeur Voorlichting in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Communicatiemedewerker
- Persvoorlichter
- Journalist
- Mediaplanner
Salarisindicatie:
- Van €5000 tot €7000