Docent deskresearch: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Docent deskresearch: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Docent deskresearch? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Docent deskresearch wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Docent deskresearch, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Docent deskresearch
Vacatures Docent deskresearch
Vacatures laden...
Wat is een Docent deskresearch?
De docent deskresearch geeft les in het vak deskresearch.
De docent deskresearch geeft les op een MBO of HBO opleiding in de richting communicatie, communicatiemanagement, cultuur, bedrijfsadministratie of een andere soortgelijke opleiding. De docent deskresearch geeft zowel theorie als praktijklessen over alle facetten van het vak deskresearch. In dit vak leren leerlingen/studenten hoe ze beschikbare bruikbare gegevens kunnen opzoeken voor een onderzoeksvraag. De docent deskresearch leert zijn leerlingen/studenten hoe ze deze gegevens snel en efficiënt kunnen vinden en kunnen leveren zodat zij deze kennis mee kunnen nemen binnen hun toekomstige beroep.
De docent deskresearch ontwikkelt over het algemeen zijn eigen lesmateriaal en geeft zijn leerlingen/studenten opdrachten, huiswerk, projecten, toetsen en tentamens en bekijkt deze, bespreekt deze en becijfert deze. Na aanleiding van al deze opdrachten kijkt de docent deskresearch naar de studievoortgang en ontwikkelingen van de leerlingen/studenten, bespreekt deze met hen en biedt ze waar nodig individuele begeleiding of extra tips en adviezen.
De docent deskresearch heeft verstand van het vak deskresearch en weet dit op een interessante, leuke en educatieve manier over te brengen op zijn leerlingen/studenten. Hij let goed op hun studievoortgang en let daarnaast op hun houding en gedrag in de klas en treedt waar nodig streng op wanneer een leerling/student zich vervelend gedraagt om de orde in de klas te bewaren of herstellen.
Naast zijn werkzaamheden in de klas zal de docent deskresearch de leerlingen/studenten ook op stage bezoeken om te kijken hoe het daar met ze gaat en om hun vordering met de stagebegeleider te bespreken. Ook zal hij aanwezig zijn tijdens vergaderingen met collega's om de school, de opleiding en de leerlingen/studenten te bespreken en te kijken naar eventuele verbeterpunten binnen de opleiding en school.
Past het beroep Docent deskresearch bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Docent deskresearch per niveau
Vacatures Docent deskresearch per stad
Vacatures Docent deskresearch Alkmaar
Vacatures Docent deskresearch Almelo
Vacatures Docent deskresearch Almere
Vacatures Docent deskresearch Alphen aan den Rijn
Vacatures Docent deskresearch Amersfoort
Vacatures Docent deskresearch Amstelveen
Vacatures Docent deskresearch Amsterdam
Vacatures Docent deskresearch Apeldoorn
Vacatures Docent deskresearch Arnhem
Vacatures Docent deskresearch Assen
Vacatures Docent deskresearch Bergen op Zoom
Vacatures Docent deskresearch Breda
Vacatures Docent deskresearch Capelle aan den IJssel
Vacatures Docent deskresearch Delft
Vacatures Docent deskresearch Den Bosch
Vacatures Docent deskresearch Den Haag
Vacatures Docent deskresearch Den Helder
Vacatures Docent deskresearch Deventer
Vacatures Docent deskresearch Doetinchem
Vacatures Docent deskresearch Dordrecht
Vacatures Docent deskresearch Ede
Vacatures Docent deskresearch Eindhoven
Vacatures Docent deskresearch Emmen
Vacatures Docent deskresearch Enschede
Vacatures Docent deskresearch Gouda
Vacatures Docent deskresearch Groningen
Vacatures Docent deskresearch Haarlem
Vacatures Docent deskresearch Haarlemmermeer
Vacatures Docent deskresearch Heerlen
Vacatures Docent deskresearch Helmond
Vacatures Docent deskresearch Hengelo
Vacatures Docent deskresearch Hilversum
Vacatures Docent deskresearch Hoogeveen
Vacatures Docent deskresearch Hoorn
Vacatures Docent deskresearch Katwijk
Vacatures Docent deskresearch Leeuwarden
Vacatures Docent deskresearch Leiden
Vacatures Docent deskresearch Lelystad
Vacatures Docent deskresearch Maastricht
Vacatures Docent deskresearch Middelburg
Vacatures Docent deskresearch Nieuwegein
Vacatures Docent deskresearch Nijmegen
Vacatures Docent deskresearch Oss
Vacatures Docent deskresearch Purmerend
Vacatures Docent deskresearch Roermond
Vacatures Docent deskresearch Roosendaal
Vacatures Docent deskresearch Rotterdam
Vacatures Docent deskresearch Schiedam
Vacatures Docent deskresearch Spijkenisse
Vacatures Docent deskresearch Terneuzen
Vacatures Docent deskresearch Tilburg
Vacatures Docent deskresearch Utrecht
Vacatures Docent deskresearch Veenendaal
Vacatures Docent deskresearch Venlo
Vacatures Docent deskresearch Vlaardingen
Vacatures Docent deskresearch Westland
Vacatures Docent deskresearch Zaanstad
Vacatures Docent deskresearch Zeist
Salarisschaal Docent deskresearch
Wat verdient een Docent deskresearch?
De docent deskresearch verdient tussen de €1600,- en €2200,- bruto per maand, afhankelijk van het aantal jaren werkervaring en de school waar hij werkzaam is.
Meer weten over het salaris Docent deskresearch
Hoe word je een Docent deskresearch?
De docent deskresearch heeft zelf een WO of HBO opleiding communicatie gedaan (bijvoorbeeld ''communicatiewetenschap'', ''communicatie'', ''communicatie en Informatiewetenschappen'' of ''Tekst en communicatie'' en is na enige jaren praktijkervaring les gaan geven als docent deskresearch.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Docent deskresearch
Er zijn geen opleidingen Docent deskresearch aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Docent deskresearch in werkt
Bekijk alle opleidingen OnderwijsOmscholen tot Docent deskresearch
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Docent deskresearch. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Docent deskresearch
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Docent deskresearch
Als je Docent deskresearch wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Docent deskresearch zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Docent deskresearch
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Docent deskresearch?
Competenties Docent deskresearch
Een Docent deskresearch heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Docent deskresearch
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Evalueren
- Redeneren
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Luistervaardigheid
- Feedback geven
- Stimuleren
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Docent deskresearch nodig?
De docent deskresearch is een waarnemer. Hij let goed op de studievoortgang van zijn leerlingen/studenten en daarnaast op de ontwikkelingen binnen de huidige maatschappij en cultuur. Daarnaast is de docent deskresearch een gever. Hij geeft zijn kennis en visie op het gebied van het vak deskresearch over op zijn leerlingen/studenten en geeft waar nodig individuele begeleiding of extra adviezen en/of tips.
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Docent deskresearch
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Docent deskresearch?
Het arbeidsmarktperspectief en de werkgelegenheid voor de docent deskresearch is gemiddeld. Er is voldoende werkgelegenheid op de verschillende MBO en HBO opleidingen.
Naast zijn werkzaamheden in de klas kan de docent deskresearch ook een mentorrol op zich nemen op de opleiding waar hij werkt.
De actuele kans op werk voor een Docent deskresearch
Het beroep Docent deskresearch is onderdeel van de beroepsfamilie Docenten hoger onderwijs algemene project- en onderzoekstechnieken. De kans op werk voor de beroepsfamilie Docenten hoger onderwijs algemene project- en onderzoekstechnieken is in de huidige periode zeer goed
Baankans Docent deskresearch
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Waar werkt een Docent deskresearch?
De docent deskresearch werkt op een MBO of HBO opleiding op een school.
Met wie werkt een Docent deskresearch samen?
Het netwerk van de docent deskresearch bestaat uit zijn collega's, de directeur van de school, zijn leerlingen/studenten en de stagebegeleiders op de stagebedrijven.
- Collega's
- Directeur van de school
- Leerlingen/studenten
- Stagebegeleiders
Verwante beroepen Docent deskresearch:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Docent deskresearch in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Collega's
- Directeur van de school
- Leerlingen/studenten
- Stagebegeleiders
Salarisindicatie:
- Van €1600 tot €2200