Farmacoloog: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Farmacoloog: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Farmacoloog? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Farmacoloog wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Farmacoloog, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Farmacoloog
Vacatures Farmacoloog
Vacatures laden...
Wat is een Farmacoloog?
De Farmacoloog is een onderzoeker die gespecialiseerd is in onderzoek naar de effecten van farmaceutische producten en stoffen op het lichaam. Verschillende stoffen hebben verschillende effecten op het lichaam, en bepaalde stoffen kunnen niet goed samenwerken met bepaalde andere stoffen. Het is de taak van de Farmacoloog om uit te zoeken hoe deze wisselwerking in het lichaam precies plaatsvindt, en waar op gelet moet worden.
De resultaten van het onderzoek dat een Farmacoloog doet worden gebruikt om nieuwe medicijnen te ontwikkelen of bestaande medicijnen te verbeteren, om de negatieve effecten van medicijnen op het lichaam te minimaliseren, en de beoogde effecten te maximaliseren. Om dit te kunnen realiseren werkt de Farmacoloog samen met andere wetenschappers, die elk vanuit hun eigen specialisme contributies leveren aan het onderzoek en daarbij de Farmacoloog helpen om te ontdekken welke processen specifiek onderzocht moeten worden.
Omdat er uiteindelijk levens op het spel staan moet de Farmacoloog heel nauwkeurig en integer te werk gaan, waarbij hij altijd de optimale gezondheid van de mens in het achterhoofd houdt.
Past het beroep Farmacoloog bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Farmacoloog per niveau
Vacatures Farmacoloog per stad
Vacatures Farmacoloog Alphen aan den Rijn
Vacatures Farmacoloog Amersfoort
Vacatures Farmacoloog Amstelveen
Vacatures Farmacoloog Amsterdam
Vacatures Farmacoloog Apeldoorn
Vacatures Farmacoloog Bergen op Zoom
Vacatures Farmacoloog Capelle aan den IJssel
Vacatures Farmacoloog Den Bosch
Vacatures Farmacoloog Den Haag
Vacatures Farmacoloog Den Helder
Vacatures Farmacoloog Deventer
Vacatures Farmacoloog Doetinchem
Vacatures Farmacoloog Dordrecht
Vacatures Farmacoloog Eindhoven
Vacatures Farmacoloog Enschede
Vacatures Farmacoloog Groningen
Vacatures Farmacoloog Haarlemmermeer
Vacatures Farmacoloog Hilversum
Vacatures Farmacoloog Hoogeveen
Vacatures Farmacoloog Leeuwarden
Vacatures Farmacoloog Lelystad
Vacatures Farmacoloog Maastricht
Vacatures Farmacoloog Middelburg
Vacatures Farmacoloog Nieuwegein
Vacatures Farmacoloog Nijmegen
Vacatures Farmacoloog Purmerend
Vacatures Farmacoloog Roermond
Vacatures Farmacoloog Roosendaal
Vacatures Farmacoloog Rotterdam
Vacatures Farmacoloog Schiedam
Vacatures Farmacoloog Spijkenisse
Vacatures Farmacoloog Terneuzen
Vacatures Farmacoloog Veenendaal
Vacatures Farmacoloog Vlaardingen
Vacatures Farmacoloog Westland
Vacatures Farmacoloog Zaanstad
Salarisschaal Farmacoloog
Wat verdient een Farmacoloog?
Het salaris van een Farmacoloog is sterk afhankelijk van werkgever en positie. Een beginnend Farmacoloog kan ongeveer €1925 salaris verwachten, wat voor een senior Farmacoloog (evt. met leidinggevende functie) kan oplopen tot €4025 per maand. Farmacologen die een specialisme ontwikkelen, zoals klinische farmacologie, hebben weer een ander uitzicht op toekomstige salarissen. Omdat een Farmacoloog doorgaans bij een groot bedrijf werkt en veel verantwoordelijkheid heeft, zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden over het algemeen goed geregeld.
Meer weten over het salaris Farmacoloog
Hoe word je een Farmacoloog?
Voor de Farmacoloog geeft een HBO opleiding in Medisch Laboratoriumwerk o.d., of een WO opleiding in de Farmaceutische Wetenschappen een geschikte achtergrond om aan werk te kunnen komen.
Opleidingen Farmacoloog
Omscholen tot Farmacoloog
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Farmacoloog. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Farmacoloog
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Farmacoloog
Als je Farmacoloog wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Farmacoloog zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Farmacoloog
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Farmacoloog
Een Farmacoloog heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: analytisch, zelfontwikkeling, zelfsturing, resultaatgericht, netwerken
Omschrijving
Deze personen weten op een effectieve manier nieuwe informatie tot zich te nemen. Hierbij maken ze gebruik van verschillende middelen, zoals eigen ervaring, informatie van hun netwerk en theoretische kennis. Verder leggen ze verbanden tussen de verschillende informatiestromen. Ze houden zich bezig met veranderingen en de oorzaken en de gevolgen daarvan.
Sterke punten
Deze mensen werken zelfstandig en zijn dan ook onafhankelijk. Ze hebben een duidelijk doel voor ogen en ze kunnen deze nieuwe informatie tot zich nemen en toepassen. Deze personen beschikken dan ook over voldoende zelfontwikkeling en zelfsturing. Deze personen weten wat ze kunnen en wat ze niet kunnen en werken aan verbetering.
Zwakke punten
Mensen die teveel leren kunnen zich verliezen in details en de belangrijke zaken en prioriteiten daardoor uit het oog verliezen.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel
Wat is Zelfsturing?
Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.
Zwakke punten
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.
Vaardigheden Farmacoloog
- Zorgvuldigheid
- Consequent handelen
- Gestructureerd werken
- Oog voor detail
- Nauwkeurigheid
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Betrouwbaarheid
- Loyaliteit
- Accuratesse
- Voorbereiden
- Prioriteiten stellen
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Zelfontwikkeling
- Concentratievermogen
- Resultaatgerichtheid
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Proactiviteit
- Doelgericht werken
- Wendbaarheid
Wat voor persoonlijkheid heeft een Farmacoloog nodig?
De Farmacoloog is bezig met idealistisch onderzoek (het waarborgen van menselijke gezondheid) en streeft naar het behalen van goede resultaten (Perfectionist). Daarnaast moet de Farmacoloog natuurlijk een goede onderzoeker zijn en zelf goed in de gaten blijven houden wat de experimenten vertellen (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Farmacoloog
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Farmacoloog?
Er is maar een beperkt aantal banen beschikbaar voor Farmacologen, aangezien de medicijnenindustrie in Nederland niet echt groot is. In het buitenland is dit een ander verhaal. Daarnaast is het mogelijk om via het ontwikkelen van een specialisme, na de opleiding, bij een ziekenhuis of andere onderzoeksinstelling terecht te kunnen komen. Als men als Farmacoloog werk heeft gevonden, is er de mogelijkheid om in een groot bedrijf een leidinggevende functie op zich te nemen. Deze mogelijkheid tot doorgroeien is echter wel beperkt.
De actuele kans op werk voor een Farmacoloog
Het beroep Farmacoloog is onderdeel van de beroepsfamilie Medisch en pathologisch onderzoekers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Medisch en pathologisch onderzoekers is in de huidige periode zeer goed
Baankans Farmacoloog
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Farmacoloog
Het beroep Farmacoloog is onderdeel van de beroepsfamilie Medisch en pathologisch onderzoekers.
Verwante beroepen Farmacoloog
Mogelijke specialisaties voor een Farmacoloog
Doorgroei beroepen voor een Farmacoloog
Wetenschappelijk onderzoeker biologie
paleo-ecoloog (onderzoeken/publiceren)
vegetatiekundige (onderzoeken/publiceren)
bacterioloog (onderzoeken/publiceren)
assistent in opleiding (aio) biologie
onderzoeker in opleiding (oio) biologie
insektenkundige (onderzoeken/publiceren)
plantenfysioloog (onderzoeken/publiceren)
zoöloog (onderzoeken/publiceren)
microbioloog (onderzoeken/publiceren)
nematoloog (onderzoeken/publiceren)
parasitoloog (onderzoeken/publiceren)
Waar werkt een Farmacoloog?
De Farmacoloog werkt voornamelijk in de farmaceutische industrie, die vrijwel uitsluitend op winst gefocust is. Hij kan ook in een ziekenhuis of onderzoekslaboratorium terecht komen en daarmee ook in de non-profit sector.
Met wie werkt een Farmacoloog samen?
Farmacologen moeten samenwerken met andere wetenschappers, waaronder voornamelijk de scheikundigen, clinici en toxicologen, om het onderzoek naar en de ontwikkeling van een medicijn succesvol te laten verlopen. De verschillende deskundigen spelen op elkaar in. Daarnaast is er toch altijd contact met managers nodig, om zowel adminstratieve als beleidsmatige verantwoordelijkheid aan af te leggen.
- Scheikundige
- Clinicus
- Toxicoloog
- Manager
Verwante beroepen Farmacoloog:
Opleiding: WO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: WO
Baankans: Slecht
Baankans
Alles over het beroep Farmacoloog in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Scheikundige
- Clinicus
- Toxicoloog
- Manager
Salarisindicatie:
- Van €1925 tot €4025