Game Developer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Game Developer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Game Developer? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Game Developer wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Game Developer, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Game Developer
Vacatures Game Developer
Vacatures laden...
Wat is een Game Developer?
Vanwege het brede werkgebied is het belangrijk dat je als Game Developer creatief bent en goed zelfstandig aan de slag kunt gaan. In hoeverre je mee mag denken met het concept van het spel verschilt per bedrijf (is er bijvoorbeeld een Game Designer in dienst of niet?). Het is belangrijk dat je als Game Developer meerdere technische vaardigheden hebt en goed onder druk kan werken. Vaak wordt er namelijk met strenge deadlines gewerkt.
Past het beroep Game Developer bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Game Developer per niveau
Vacatures Game Developer per stad
Vacatures Game Developer Alkmaar
Vacatures Game Developer Almelo
Vacatures Game Developer Almere
Vacatures Game Developer Alphen aan den Rijn
Vacatures Game Developer Amersfoort
Vacatures Game Developer Amstelveen
Vacatures Game Developer Amsterdam
Vacatures Game Developer Apeldoorn
Vacatures Game Developer Arnhem
Vacatures Game Developer Assen
Vacatures Game Developer Bergen op Zoom
Vacatures Game Developer Breda
Vacatures Game Developer Capelle aan den IJssel
Vacatures Game Developer Delft
Vacatures Game Developer Den Bosch
Vacatures Game Developer Den Haag
Vacatures Game Developer Den Helder
Vacatures Game Developer Deventer
Vacatures Game Developer Doetinchem
Vacatures Game Developer Dordrecht
Vacatures Game Developer Eindhoven
Vacatures Game Developer Emmen
Vacatures Game Developer Enschede
Vacatures Game Developer Gouda
Vacatures Game Developer Groningen
Vacatures Game Developer Haarlem
Vacatures Game Developer Haarlemmermeer
Vacatures Game Developer Heerlen
Vacatures Game Developer Helmond
Vacatures Game Developer Hengelo
Vacatures Game Developer Hilversum
Vacatures Game Developer Hoogeveen
Vacatures Game Developer Hoorn
Vacatures Game Developer Katwijk
Vacatures Game Developer Leeuwarden
Vacatures Game Developer Leiden
Vacatures Game Developer Lelystad
Vacatures Game Developer Maastricht
Vacatures Game Developer Middelburg
Vacatures Game Developer Nieuwegein
Vacatures Game Developer Nijmegen
Vacatures Game Developer Purmerend
Vacatures Game Developer Roermond
Vacatures Game Developer Roosendaal
Vacatures Game Developer Rotterdam
Vacatures Game Developer Schiedam
Vacatures Game Developer Spijkenisse
Vacatures Game Developer Terneuzen
Vacatures Game Developer Tilburg
Vacatures Game Developer Utrecht
Vacatures Game Developer Veenendaal
Vacatures Game Developer Venlo
Vacatures Game Developer Vlaardingen
Vacatures Game Developer Westland
Vacatures Game Developer Zaanstad
Vacatures Game Developer Zeist
Salarisschaal Game Developer
Wat verdient een Game Developer?
Meer weten over het salaris Game Developer
Hoe word je een Game Developer?
Om als Game Developer aan de slag te kunnen zal je op zijn minst interesse moeten hebben in diverse technieken. Meestal wordt programmeerkennis- en/of ervaring gevraagd (denk aan C++, Java, etc.), creativiteit en kennis en/of ervaring met 3D-software. Soms is de MBO-opleiding tot Game Developer voldoende, maar vaak wordt er ook om mensen met een opleiding op HBO- of WO-niveau gevraagd. Zonder enige ervaring of opleiding op het gebied van IT is het zeer onwaarschijnlijk dat je ergens als Game Developer aan de slag kunt.
Opleidingen Game Developer
Omscholen tot Game Developer
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Game Developer. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Game Developer
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Game Developer
Als je Game Developer wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Game Developer zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Game Developer
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Game Developer
Een Game Developer heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken
Omschrijving
Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.
Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.
Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: analytisch, zelfontwikkeling, zelfsturing, resultaatgericht, netwerken
Omschrijving
Deze personen weten op een effectieve manier nieuwe informatie tot zich te nemen. Hierbij maken ze gebruik van verschillende middelen, zoals eigen ervaring, informatie van hun netwerk en theoretische kennis. Verder leggen ze verbanden tussen de verschillende informatiestromen. Ze houden zich bezig met veranderingen en de oorzaken en de gevolgen daarvan.
Sterke punten
Deze mensen werken zelfstandig en zijn dan ook onafhankelijk. Ze hebben een duidelijk doel voor ogen en ze kunnen deze nieuwe informatie tot zich nemen en toepassen. Deze personen beschikken dan ook over voldoende zelfontwikkeling en zelfsturing. Deze personen weten wat ze kunnen en wat ze niet kunnen en werken aan verbetering.
Zwakke punten
Mensen die teveel leren kunnen zich verliezen in details en de belangrijke zaken en prioriteiten daardoor uit het oog verliezen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel
Wat is Zelfsturing?
Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.
Zwakke punten
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.
Vaardigheden Game Developer
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Doelgericht werken
- Verbanden leggen
- Buiten kaders denken
- Durf
- Vernieuwend zijn
- Verbeeldingskracht
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Proactiviteit
- Wendbaarheid
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Zelfontwikkeling
- Concentratievermogen
- Resultaatgerichtheid
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Game Developer nodig?
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Game Developer
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Game Developer?
De actuele kans op werk voor een Game Developer
Het beroep Game Developer is onderdeel van de beroepsfamilie Multimedia en webdesigners (creatief). De kans op werk voor de beroepsfamilie Multimedia en webdesigners (creatief) is in de huidige periode goed
Baankans Game Developer
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Game Developer
Het beroep Game Developer is onderdeel van de beroepsfamilie Multimedia en webdesigners (creatief).
Verwante beroepen Game Developer
Mogelijke specialisaties voor een Game Developer
Doorgroei beroepen voor een Game Developer
Waar werkt een Game Developer?
Game Developers waren vroeger bijna alleen maar actief voor profit bedrijven waarin zij spellen ontwikkelden om te kunnen verkopen aan particuliere consumenten. Tegenwoordig worden er echter ook steeds meer spellen ontwikkeld voor bijvoorbeeld musea en scholen om bepaalde kennis op een speelse manier over te brengen. Als Game Developer zal je dus hoogstwaarschijnlijk werken voor een commercieel bedrijf of als zelfstandige, maar je projecten kunnen zowel voor profit als non-profit instanties worden uitgevoerd.
Met wie werkt een Game Developer samen?
Als Game Developer ben je over het algemeen onderdeel van een team. Dat team wordt meestal aangestuurd door een manager of projectleider en bestaat verder uit diverse ontwikkelaars en technici, ieder met zijn of haar eigen specialisatie. Bijvoorbeeld het ontwerp van de grafische elementen, de geluiden, etc. Verder kan van je verwacht worden dat je contact onderhoudt met de opdrachtgever om te peilen of jullie op het juiste pad zitten met jullie spelontwikkeling.
- Manager of Projectleider
- Ontwikkelaars
- Specialisten
Alles over het beroep Game Developer in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Manager of Projectleider
- Ontwikkelaars
- Specialisten
Salarisindicatie:
- Van €2350 tot €4200