Heemraad: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Heemraad: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Heemraad? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Heemraad wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Heemraad, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Heemraad


Vacatures Heemraad

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Heemraad?

Een Heemraad (ook wel hoogheemraad genoemd) is een lid van het dagelijks bestuur van een waterschap. Een waterschap (ook wel hoogheemraadschap genoemd) is bestuurlijk verantwoordelijk voor de waterhuishouding in een bepaalde regio. Een waterschap is hiermee een regionaal overheidsorgaan. De functie van de Heemraad is hiermee vergelijkbaar met die van een wethouder bij een gemeente.

De Heemraad is een lid van het dagelijks bestuur van het waterschap en wordt gekozen door het algemeen bestuur van een waterschap. Een term die ook wel voor het dagelijks bestuur van een waterschap gebruikt wordt is het college van dijkgraaf en heemraden. Het algemeen bestuur is vergelijkbaar met de gemeenteraad en wordt eens in de vier jaar gekozen. Uit de eigen kring kiest het algemeen bestuur dan een aantal Heemraden die zitting nemen in het dagelijks bestuur. Meestal gaat het hier om vier, vijf of zes Heemraden. De dijkgraaf is de voorzitter van zowel het algemeen bestuur als het dagelijks bestuur. De structuur van het bestuur van een waterschap is daarmee sterk vergelijkbaar met dat van een college van burgemeester en wethouders bij een gemeente.

Bij een deel van de waterschappen in Nederland die zichzelf als hoogheemraadschap aanduiden, wordt een lid van het bestuur niet Heemraad maar Hoogheemraad genoemd. Deze term wordt bij waterschappen in het oosten van het land weer minder gebruikt en worden de Heemraden als DB-lid aangeduid.


Past het beroep Heemraad bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Heemraad per stad

Vacatures Heemraad Alkmaar

Vacatures Heemraad Almelo

Vacatures Heemraad Almere

Vacatures Heemraad Alphen aan den Rijn

Vacatures Heemraad Amersfoort

Vacatures Heemraad Amstelveen

Vacatures Heemraad Amsterdam

Vacatures Heemraad Apeldoorn

Vacatures Heemraad Arnhem

Vacatures Heemraad Assen

Vacatures Heemraad Bergen op Zoom

Vacatures Heemraad Breda

Vacatures Heemraad Capelle aan den IJssel

Vacatures Heemraad Delft

Vacatures Heemraad Den Bosch

Vacatures Heemraad Den Haag

Vacatures Heemraad Den Helder

Vacatures Heemraad Deventer

Vacatures Heemraad Doetinchem

Vacatures Heemraad Dordrecht

Vacatures Heemraad Ede

Vacatures Heemraad Eindhoven

Vacatures Heemraad Emmen

Vacatures Heemraad Enschede

Vacatures Heemraad Gouda

Vacatures Heemraad Groningen

Vacatures Heemraad Haarlem

Vacatures Heemraad Haarlemmermeer

Vacatures Heemraad Heerlen

Vacatures Heemraad Helmond

Vacatures Heemraad Hengelo

Vacatures Heemraad Hilversum

Vacatures Heemraad Hoogeveen

Vacatures Heemraad Hoorn

Vacatures Heemraad Katwijk

Vacatures Heemraad Leeuwarden

Vacatures Heemraad Leiden

Vacatures Heemraad Lelystad

Vacatures Heemraad Maastricht

Vacatures Heemraad Middelburg

Vacatures Heemraad Nieuwegein

Vacatures Heemraad Nijmegen

Vacatures Heemraad Oss

Vacatures Heemraad Purmerend

Vacatures Heemraad Roermond

Vacatures Heemraad Roosendaal

Vacatures Heemraad Rotterdam

Vacatures Heemraad Schiedam

Vacatures Heemraad Spijkenisse

Vacatures Heemraad Terneuzen

Vacatures Heemraad Tilburg

Vacatures Heemraad Utrecht

Vacatures Heemraad Veenendaal

Vacatures Heemraad Venlo

Vacatures Heemraad Vlaardingen

Vacatures Heemraad Westland

Vacatures Heemraad Zaanstad

Vacatures Heemraad Zeist

Vacatures Heemraad Zoetermeer

Vacatures Heemraad Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Heemraad

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Heemraad?

Het salaris van de Heemraad is afhankelijk van de grootte van het waterschap, over het exacte salaris is weinig bekend. De overige arbeidsvoorwaarden omvatten vaak een reiskostenvergoeding en een eindejaarsuitkering.


Hoe word je een Heemraad? 

Om tot Heemraad gekozen te worden, is geen specifieke opleiding nodig. Vaak groeit een Heemraad tot een dergelijke functie. Het is wel belangrijk dat de Heemraad kennis van en ervaring met overheidsorganen heeft en kennis van het waterschap en de waterhuishouding heeft. Een opleiding die hierop toespitst kan daarbij van pas komen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een opleiding Watermanagement of een opleiding Civiele techniek en Waterschap.

Opleidingen, cursussen en trainingen tot Heemraad

Er zijn geen opleidingen Heemraad aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Heemraad in werkt

Bekijk alle opleidingen Overheid & Semi-overheid


Omscholen tot Heemraad

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Heemraad. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Heemraad

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Heemraad

Als je Heemraad wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Heemraad zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Heemraad

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Heemraad?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Heemraad

Een Heemraad heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Besluitvaardigheid
Besluitvaardigheid

Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf

Omschrijving

Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.

Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.

Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.

Kritisch
Kritisch

Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse 

Omschrijving

Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.

Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.

Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.

Leiderschap
Leiderschap

Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen

Omschrijving

Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.

Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.

Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt. 

Onafhankelijkheid
Onafhankelijkheid

Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:

zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig

Omschrijving

Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.

Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.

Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen. 

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Vaardigheden Heemraad

  • Beslissingen nemen
  • Afwegen
  • Prioriteiten stellen
  • Analyseren
  • Evalueren
  • Redeneren
  • Besluitvaardigheid
  • Delegeren
  • Motiveren
  • Zelfsturing
  • Zelfontwikkeling
  • Durf
  • Doelgericht werken
  • Doorzettingsvermogen
  • Ambitie
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Heemraad nodig? 

De Heemraad is verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur van het waterschap. De Heemraad moet daarom over leiderschapskwaliteiten beschikken en beslissingen kunnen nemen (Baas). Daarnaast moet de Heemraad zelfverzekerd en doelgericht te werk gaan (Succesvolle werker).


Eigenschappen Heemraad

  • Zelfverzekerdheid
  • Overwicht
  • Gedrevenheid
  • Enthousiasme
  • Ondernemendheid



Wat zijn de baankansen voor een Heemraad?

De Heemraad wordt eens in de vier jaar gekozen door het algemeen bestuur van een waterschap. Per waterschap zijn er vier, vijf of zes heemraden werkzaam. Binnen het waterschap zijn er doorgroeimogelijkheden naar bijvoorbeeld de functie van dijkgraaf. Ook doorgroeien naar andere overheidsinstanties zoals bijvoorbeeld een gemeente is een goede mogelijkheid.


Doorgroei mogelijkheden Heemraad

Het beroep Heemraad is onderdeel van de beroepsfamilie Beleidsvoerend ambtenaar: gemeentelijk en regionaal niveau.


Waar werkt een Heemraad?

De Heemraad is lid van het dagelijks bestuur van een waterschap. Het waterschap is een overheidsorgaan en is verantwoordelijk voor de waterhuishouding in een bepaalde regio. De Heemraad is hiermee werkzaam voor een overheidsinstantie en werkt dus in de non-profit sector.


Met wie werkt een Heemraad samen? 

De Heemraad heeft in de dagelijkse werkzaamheden veel te maken met de andere Heemraden en met de dijkgraaf. Ook heeft het dagelijkse bestuur, waar de Heemraad deel van uit maakt, veel contact met het algemeen bestuur van het waterschap.


  • Dijkgraaf
Heemraad

Alles over het beroep Heemraad in één oogopslag

Beroepsgroep:

Persoonstype:

Netwerk:

  • Dijkgraaf

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van onbekend

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar