Heemraad: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Heemraad: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Heemraad? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Heemraad wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Heemraad, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Heemraad
Vacatures Heemraad
Vacatures laden...
Wat is een Heemraad?
Een Heemraad (ook wel hoogheemraad genoemd) is een lid van het dagelijks bestuur van een waterschap. Een waterschap (ook wel hoogheemraadschap genoemd) is bestuurlijk verantwoordelijk voor de waterhuishouding in een bepaalde regio. Een waterschap is hiermee een regionaal overheidsorgaan. De functie van de Heemraad is hiermee vergelijkbaar met die van een wethouder bij een gemeente.
De Heemraad is een lid van het dagelijks bestuur van het waterschap en wordt gekozen door het algemeen bestuur van een waterschap. Een term die ook wel voor het dagelijks bestuur van een waterschap gebruikt wordt is het college van dijkgraaf en heemraden. Het algemeen bestuur is vergelijkbaar met de gemeenteraad en wordt eens in de vier jaar gekozen. Uit de eigen kring kiest het algemeen bestuur dan een aantal Heemraden die zitting nemen in het dagelijks bestuur. Meestal gaat het hier om vier, vijf of zes Heemraden. De dijkgraaf is de voorzitter van zowel het algemeen bestuur als het dagelijks bestuur. De structuur van het bestuur van een waterschap is daarmee sterk vergelijkbaar met dat van een college van burgemeester en wethouders bij een gemeente.
Bij een deel van de waterschappen in Nederland die zichzelf als hoogheemraadschap aanduiden, wordt een lid van het bestuur niet Heemraad maar Hoogheemraad genoemd. Deze term wordt bij waterschappen in het oosten van het land weer minder gebruikt en worden de Heemraden als DB-lid aangeduid.
Past het beroep Heemraad bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Heemraad per niveau
Vacatures Heemraad per stad
Salarisschaal Heemraad
Hoe word je een Heemraad?
Om tot Heemraad gekozen te worden, is geen specifieke opleiding nodig. Vaak groeit een Heemraad tot een dergelijke functie. Het is wel belangrijk dat de Heemraad kennis van en ervaring met overheidsorganen heeft en kennis van het waterschap en de waterhuishouding heeft. Een opleiding die hierop toespitst kan daarbij van pas komen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een opleiding Watermanagement of een opleiding Civiele techniek en Waterschap.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Heemraad
Er zijn geen opleidingen Heemraad aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Heemraad in werkt
Bekijk alle opleidingen Overheid & Semi-overheidOmscholen tot Heemraad
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Heemraad. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Heemraad
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Heemraad
Als je Heemraad wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Heemraad zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Heemraad
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Heemraad
Een Heemraad heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Heemraad
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Analyseren
- Evalueren
- Redeneren
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Durf
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Heemraad nodig?
De Heemraad is verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur van het waterschap. De Heemraad moet daarom over leiderschapskwaliteiten beschikken en beslissingen kunnen nemen (Baas). Daarnaast moet de Heemraad zelfverzekerd en doelgericht te werk gaan (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Heemraad
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Heemraad?
De Heemraad wordt eens in de vier jaar gekozen door het algemeen bestuur van een waterschap. Per waterschap zijn er vier, vijf of zes heemraden werkzaam. Binnen het waterschap zijn er doorgroeimogelijkheden naar bijvoorbeeld de functie van dijkgraaf. Ook doorgroeien naar andere overheidsinstanties zoals bijvoorbeeld een gemeente is een goede mogelijkheid.
Doorgroei mogelijkheden Heemraad
Het beroep Heemraad is onderdeel van de beroepsfamilie Beleidsvoerend ambtenaar: gemeentelijk en regionaal niveau.
Verwante beroepen Heemraad
Mogelijke specialisaties voor een Heemraad
Doorgroei beroepen voor een Heemraad
Waar werkt een Heemraad?
De Heemraad is lid van het dagelijks bestuur van een waterschap. Het waterschap is een overheidsorgaan en is verantwoordelijk voor de waterhuishouding in een bepaalde regio. De Heemraad is hiermee werkzaam voor een overheidsinstantie en werkt dus in de non-profit sector.
- Dijkgraaf
Alles over het beroep Heemraad in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Dijkgraaf
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van onbekend