U bevindt zich hier: Home » Het Interview

Het Interview

Opleidingen en cursussen

Vind een cursus of training. In samenwerking met Springest

Boeken

Advertenties

Het Interview (Sollicitatiegesprek)

Dit is een moment waar veel mensen knikkende knieën van krijgen. Het sollicitatiegesprek zorgt vaak voor veel (onnodige) spanning. Zogenoemde experts die menen dat je je voor interviews niet kunt trainen ('dat zit in je of niet' volgens hen) hebben het bij het verkeerde eind. Sollicitatiegesprekken kun je weldegelijk trainen. We geven hier een aantal aandachtspunten, interview tricks en tips en do's en dont's die je zullen helpen bij het voeren van een succesvol interview dat jou naar jouw droombaan leidt!

 

Klaar voor het interview!

De volgende fase is het daadwerkelijke interview. Het eerste interview is absoluut cruciaal! Vergeet niet “you never get a second chance to make a first impression”. Veel mensen realiseren zich dit onvoldoende en vergooien hun kansen tijdens het eerste interview.  Wat kan je doen om zo goed mogelijk voor de dag te komen tijdens het interview? Om deze vraag te beantwoorden is het belangrijk je van een aantal zaken bewust te zijn.

  • Realiseer je dat je de screening fase al hebt doorlopen! Er zal geen fundamenteel probleem zijn met je CV. Wat de interviewer(s) willen weten is wie de persoon achter het CV is.
  •  Tijdens face to face interviews zullen interviewers op zoek gaan naar bevestiging waarom ze hebben je uitgenodigd. De meeste interviewers willen een positieve indruk krijgen van de kandidaten die zij voor interviews hebben geselecteerd. Dit bevestigt dat ze een goede shortlist hebben gemaakt en op weg zijn naar invulling van de vacature. Heb vertrouwen en geloof in jezelf!
  • Hoe belangrijk het eerste interview ook is, de beslissing wordt zelden na 1 interview genomen. Het is een eerste stap en niet alles zal besproken worden tijdens dit eerste interview.
  • De meeste vragen zijn terug te leiden naar 3 vragen; Is deze persoon capabel voor de functie? Past deze persoon in de organisatie? Zou ik met deze persoon willen werken?

Probeer dit in je achterhoofd te houden.

 

“If the facts don’t fit the theory, change the facts!”
- Albert Einstein

 

Interview Tips en Tricks

Onderstaand enkele interview tips & tricks. De meesten zullen logisch lijken maar jarenlange ervaring met het voeren van interviews heeft de schrijver doen realiseren dat voor veel mensen de tips & tricks absoluut van toegevoegde waarde zullen zijn.

Zoals eerder geschreven zijn de eerste minuten bepalend. Onderzoek heeft aangetoond dat de meeste interviewers zich al na enkele minuten een oordeel hebben gevormd of ze de kandidaat al dan niet mogen. Oftewel:

  • Wees op tijd.
  • Wees vriendelijk, ook tegen de receptionist of secretaresse. Soms hebben zij invloed!
  • Kleed je zakelijk en professioneel.
  • Geef een ferme handdruk.
  • Bedank de interviewer na het interview voor zijn/haar tijd.
  • Zorg dat je een niet werk gerelateerd en niet te zwaar onderwerp paraat hebt als ijsbreker.
  • Praat, maar luister ook!

Interview Do’s en Dont’s

Als het interview eenmaal is begonnen, probeer dan rekening te houden met de volgende do’s en don’ts:

 

Do’s:

  • Kijk de interviewer in de ogen aan.
  • Zorg dat je recht tegenover de interviewer zit (en niet schuin).
  • Zorg dat je je armen niet over elkaar hebt, dit wordt gezien als een defensieve houding.
  • Vermijd aan je oren en neus te zitten, uit onderzoek is gebleken dat mensen die liegen tijdens een interview vaker dit gedrag vertonen.
  • Zit niet teveel achterover, dit maakt een minder geïnteresseerde en gemotiveerde indruk.
  • Probeer je bodylanguage te levellen met de interviewer(s), uit onderzoek is gebleken dat interviewers meer sympathie hebben voor mensen met dezelfde bodylanguage.
  • Stel relevante vragen. Domme vragen bestaan! Zorg dat uit je vragen blijkt dat je goed bent voorbereid.
  • Zorg dat je zeer goed op de hoogte bent van je eigen CV en anticipeer op vragen die hieruit kunnen ontstaan.
  • Weet goed waarom je je huidige werkgever wil verlaten.
  • Weet goed waarom je interesse hebt in de functie en organisatie.
  • Zorg dat je voorbeelden paraat hebt waaruit je sterke (en zwakke) punten blijken.

 

Don’ts:

  • Interrumpeer de interviewer.
  • Een vraag met een wedervraag beantwoorden.
  • Te negatief zijn over huidige of voormalige werkgevers.
  • Oogcontact vermijden.

 

Probeer altijd te bedenken wat daadwerkelijk je toegevoegde waarde is geweest! Oftewel:

  • Welk initiatief of welke beslissing van je had een wezenlijke invloed op het eindresultaat?
  • Wat heb je bereikt in je beroep? Voor commerciële functies is dit vaak makkelijk vast te stellen (toename omzet en winst). Probeer voor niet-commerciele functies ook bepaalde zaken meetbaar te maken.
  • Denk na over welke opdracht of project je het meest trots bent, en zorg dat je aan kan geven waarom en wat je specifieke rol is geweest.

 

“I can list among my experience and skills: leadership, extensive travel, logistical organization, intimate understanding of firearms, and a knowledge of security measures at numerous banks.”
 – Jesse James